М.Двач / Программирование

91 Кб, 500x500
ХОЧУ РАБОТАТЬ ! КАК ? 22 июля, 14:01 3503327 В конец треда | Веб

Не нашёл тредов про работу, так что создам свой.
Всем ку, я окончил обучение в колледже, дали специальность "программист", варился я там четыре. Теперь встал вопрос о трудоустройстве. Где искать лучше ? ХуйХуй.ру нихуя адекватного не выдаёт, подскажите где лучше искать.
Свои знания не могу адекватно оценить, вроде чёто знаю, а вроде и нихуя. Писал весь код через Deepseek, начал пользоваться им с самого его старта. Дипломной работой был телеграм-бот, очень простой с использованием базы данных, юзал postgresql.
Подскажите мудрецы, есть ли у меня шансы или поздно пить баржоми ?
Знаю что постоянно нужно учить новую и новую шнягу, готов к этому.

Ответы339843667038

2 22 июля, 14:39 2 3503351

В любуй аналагавнет контору пишешь хрюшам или звонишь в отдел кадров. На шарпах/ плюсах изи залететь в москве-питере.

Ответы3523

3 22 июля, 15:18 3 3503398

>>3503327 (OP)
>Где искать лучше ?
В телеге есть каналы с вакансиями, куда рекрутёры пишут.
>есть ли у меня шансы
Только если определишься, чем ты хочешь заниматься.

Ответы3433

4 22 июля, 15:54 4 3503433

>>3503398
>В телеге есть каналы с вакансиями, куда рекрутёры пишут.
Там конкуренции еще больше, чем на hh

Ответы3469

5 22 июля, 16:24 5 3503469

>>3503433
Нет. HH гораздо популярней, чем каналы в телеге. Прямо значительно популярней, особенно среди вкатунов. Вдобавок, в телеге ты пишешь напрямую рекрутёру чаще всего, а это на один слой меньше.

Ответы3478

6 22 июля, 16:32 6 3503478

>>3503469
Блядь,ты какие то особенные каналы знаешь? Наверное после работы в определенных местах тебя добавляют куда то?

И каналы где кидают просто ссылки на вакансии на hh спаршенные я так понял это скам и не то?

Ответы3503

7 22 июля, 16:55 7 3503503

>>3503478
>Блядь,ты какие то особенные каналы знаешь?
Нет, все каналы с вакансиями, в которых я есть, публичные. И нет, меня туда не добавляли (а если и добавляли, я нажимал кнопку "зарепортить и ливнуть").

>каналы где кидают просто ссылки на вакансии на hh спаршенные я так понял это скам и не то?
Это каналы-агрегаторы, если тебе самому лень на hh заходить, то можешь по диагонали просматривать их каждый день. Если уверен, что можешь там что-то найти, конечно. Иначе не надо время тратить.

Я про каналы (и иногда чаты), куда сами рекрутёры постят вакансии через автора канала или бота, который их хоть как-то фильтрует.

Ответы3528

8 22 июля, 17:12 8 3503523

>>3503351
броник купи с первой ЗП или слей базу в зсу

Ответы3536

35 Кб, 700x424
9 22 июля, 17:15 9 3503528

>>3503503
>
>Я про каналы (и иногда чаты), куда сами рекрутёры постят вакансии через автора канала или бота, который их хоть как-то фильтрует.

Там вторичное говно

Карьера хабр и ХХ это самые адекватные варианты (и, да, они говно)

Плюс, ОП, надо сразу научиться отсеивать тухляк - тысячи бимбоунитазин на галерах и кадровых агентствах хотят от тебя только твои анкетные данные. За этим не последует вообще ничего в 99% случаев. В 1% тебя попытаются кинуть на тестовое задание или развести мошенники В jobchan видно такое, поставь поймёшь о чём речь

Ответы35373543

10 22 июля, 17:19 10 3503536

>>3503523
>>3503523
Слил тебе на пятак, уродец

11 22 июля, 17:20 11 3503537

>>3503528
>В jobchan видно такое, поставь поймёшь о чём речь
Бля, наконец то хоть кто то аналаговнет посоветовал, раньше помню тоже сайт зарубежный один где подобным промышляли, или это расширение, кто знает?

Ответы3545

12 22 июля, 17:24 12 3503543

>>3503528
>Там вторичное говно
Первичное в таком случае - это уже быть в базе рекрутёров, чтобы они тебе сами писали. HH и хабр тут тебе слабо помогут.

Ответы3676

13 22 июля, 17:25 13 3503545

>>3503537
>>В jobchan видно такое, поставь поймёшь о чём речь
>Бля, наконец то хоть кто то аналаговнет посоветовал, раньше помню тоже сайт зарубежный один где подобным промышляли

Сайтов дохрена, всякие антиджоб и так далее, а вот в таком формате я плагина впервые вижу. Жаль только на телефон не поставишь

Посоветуйте подобное ещё

Ответы355135693572

14 22 июля, 17:27 14 3503551

>>3503545
>Жаль только на телефон не поставишь
Чому, лиса вроде поддерживает плагины и на андройд.

15 22 июля, 17:40 15 3503569

>>3503545
Так же есть кифи браузер на хром, вроде как работает синхронизация. пробовал правда его 3 года назад

27 Кб, 867x308
16 22 июля, 17:43 16 3503572

>>3503545
Но я так понял лучше искать альтернативы его, чел забросил проект.
https://habr.com/ru/news/876670/

Ответы36523664

17 22 июля, 19:01 17 3503652

>>3503572
Что за киви? Это браузер или плагин?

Ответы3664

18 22 июля, 19:12 18 3503664

>>3503652
>>3503572
Всё понел, туплю-с

183 Кб, 728x833
19 22 июля, 19:28 19 3503676

>>3503543
>>Там вторичное говно
>Первичное в таком случае - это уже быть в базе рекрутёров, чтобы они тебе сами писали.

Такая база может быть в двух случаях:

1. ты устраиваешься в галеру/кадровое агенство - и нахуй быть тебе в базе пидорасов у клоунов? отвечай, я жду

2. хрюша умеет сама поддерживать актуальную БД/CRM - рак на горе свистнет скорее

Ответы3996

20 23 июля, 09:31 20 3503996

>>3503676
Нет, не так. Компании нанимают сторонних рекрутёров, у которых есть свои базы. Тинёк и Яндекс так точно делают прямо сейчас, например.

Ответы4051

1,1 Мб, 1170x1474
21 23 июля, 11:14 21 3504051

>>3503996
>Нет, не так. Компании нанимают сторонних рекрутёров, у которых есть свои базы. Тинёк и Яндекс так точно делают прямо сейчас, например.

Так делается только в случаях когда компания не заинтересована в результате.

Чаще их даже не нанимают, а платят по факту трудоустройства. То есть, эти бимбоунитазины работают как риэлторы - за процент от возможной сделки

Ответы4069

22 23 июля, 11:39 22 3504069

>>3504051
>Так делается только в случаях когда компания не заинтересована в результате
Нет, это делается, когда компания не хочет платить собственному штату из орды рекрутёров. Собесы всё равно проводит сама компания, рекрутёры только первичный скрининг делают. Поэтому "результат" напрямую зависит от самой компании. То, что компания использует рекрутёров-подрядчиков вместо штатных рекрутёров, не имеет никакого значения. Зато затраты можно знатно срезать, а рекрутёры будут стараться подбирать не всех подряд, а реально подходящих.

Ответы4075

23 23 июля, 11:49 23 3504075

>>3504069
>>Так делается только в случаях когда компания не заинтересована в результате
>Нет, это делается, когда компания не хочет платить собственному штату из орды рекрутёров. Собесы всё равно проводит сама компания,

А толку? Она проводит собес с уже "обеднённой" группой соискателей. Там отфильтрованы как раз челики, которые тащат за десятерых за двукратную пайку

Ответы4198

24 23 июля, 15:19 24 3504198

>>3504075
>Там отфильтрованы как раз челики, которые тащат за десятерых за двукратную пайку
Дык это и значит, что компания заинтересована в результате, иначе бы пылесосили всех подряд, как это сбер делал несколько лет назад, из-за чего работяг оттуда не хотели брать в другие компании.

Ответы4206

25 23 июля, 15:32 25 3504206

>>3504198
>>Там отфильтрованы как раз челики, которые тащат за десятерых за двукратную пайку
>Дык это и значит, что компания заинтересована в результате, иначе бы пылесосили всех подряд,

Нет не значит

ты не понимаешь что сенек которые х10 делают за ч2 ЗП выгоднее нанять чем всякое быдло? тупо в деньгах выгоднее

Ответы4295

26 23 июля, 17:32 26 3504295

>>3504206
>ты не понимаешь
Это как раз понятно. Непонятно, как ты связал, что отдача рекрутинга на аутсорс этому противоречит. Совсем быдло не пройдёт собеседование в компанию. И если рекрутёры будут приводить одно только быдло, то с такими рекрутёрами "попрощаются".

Ответы4354

27 23 июля, 19:18 27 3504354

>>3504295
>>ты не понимаешь
>Это как раз понятно. Непонятно, как ты связал, что отдача рекрутинга на аутсорс этому противоречит.

Возможно ты туповат?

>Совсем быдло не пройдёт собеседование в компанию. И если рекрутёры будут приводить одно только быдло, то с такими рекрутёрами "попрощаются".

Но также рекрутёры отсеивают самых лучших - в этом проблема

Ответы4399

292 Кб, 682x535
28 23 июля, 19:30 28 3504366

>>3503327 (OP)
>Всем ку

29 23 июля, 20:31 29 3504399

>>3504354
>Возможно ты туповат?
Всё возможно.
>Но также рекрутёры отсеивают самых лучших
С чего ты решил? Им как раз выгодней самых лучших протащить, чтобы их устроили, а сами рекрутёры получили за это бонус.

Ответы4404

30 23 июля, 20:49 30 3504404

>>3504399
>>Но также рекрутёры отсеивают самых лучших
>С чего ты решил?

С того что бимбоунитазины не способны отделить хороших от отличных. Для этого надо разбираться в предметной области.

Десятилетиями HRы в ИТ так работали - всё заливалось баблом и потоком людей. А теперь это стало проблемой (наконец-то!)

Ответы4460

31 23 июля, 22:47 31 3504460

>>3504404
>С того что бимбоунитазины не способны отделить хороших от отличных
С этим не спорю, но вот крупные компании до сих их услугами пользуются, даже в текущей "экономической ситуации". Значит их устраивает тот поток, который им приносят.
Я как чел, который однажды попробовал помочь просмотреть пачку откликов с hh, думаю, что пусть лучше такие девочки этим занимаются...

Ответы4620

32 24 июля, 11:27 32 3504620

>>3504460
>>С того что бимбоунитазины не способны отделить хороших от отличных
>С этим не спорю, но вот крупные компании до сих их услугами пользуются, даже в текущей "экономической ситуации". Значит их устраивает тот поток, который им приносят.

Компания это не единый организм. Там есть корпоративные интриги. Чаще всего, ИТшники не хотят нового коллегу или чтобы их заменили другим. Они от этого более ценными становятся.

Каждый, думаю, видел, истории как целый отдел сидит нихуя не делает и может быть заменён одним bash-скриптом

>Я как чел, который однажды попробовал помочь просмотреть пачку откликов с hh, думаю, что пусть лучше такие девочки этим занимаются...

В 2025 положняк такой: всего-то надо сделать хорошее тестовое задание. И сразу останется 5% мясоматериала, с которым уже можно разговаривать

Ответы4739

33 24 июля, 13:42 33 3504739

>>3504620
>Чаще всего, ИТшники не хотят нового коллегу или чтобы их заменили другим
Так берут человека или на замену уходящему, или для расширения, чтобы разгрузить других. Силой заменить кого-то сложно, если человек оформлен по ТК и работает.
>всего-то надо сделать хорошее тестовое задание
Как раз таки сейчас это не работает, потому что какое бы "хорошее" тестовое ты не сделал, его наверняка будут решать с нейронками. Просто потому, что непонятна перспектива. Что-то вроде "я потрачу личное время на тестовое, а меня сразу дропнут и разговаривать не станут". Поэтому те 5%, которые в таком случае остаются, вряд ли будут "отличными" кандидатами. "Отличные" скорее всего тестовое делать не будут.

Ответы47834784

34 24 июля, 14:40 34 3504783

>>3504739
>>всего-то надо сделать хорошее тестовое задание
>Как раз таки сейчас это не работает, потому что какое бы "хорошее" тестовое ты не сделал, его наверняка будут решать с нейронками.

Вот именно поэтому я напираю на ХОРОШЕЕ тестовое. Нейронка не думает же. Она сделает так, как сделает двоечник.

Ответы4785

35 24 июля, 14:41 35 3504784

>>3504739
> "Отличные" скорее всего тестовое делать не будут.

Они поняли что в 2025 это придётся делать. 1-2 часа на тестовое это норм.

Ответы4785

36 24 июля, 14:45 36 3504785

>>3504783
>>3504784
Хорошее тестовое на 1-2 часа, чтобы его ещё при этом не смогла сделать нейронка - это мечта любого HRа, но очень сложно реализуемая на практике. Ибо чтобы к такому прийти, надо сделать сотни тестовых и провести по ним где-то тысячу собесов.

Ответы4796

810 Кб, 1280x994
37 24 июля, 14:58 37 3504796

>>3504785
>Хорошее тестовое на 1-2 часа, чтобы его ещё при этом не смогла сделать нейронка - это мечта любого HRа,

Нахуй HR-ок в этом случае. Они просто не нужны.

>но очень сложно реализуемая на практике.

Если ты долбоёб то да. Если нормальный программист то справишься

>Ибо чтобы к такому прийти, надо сделать сотни тестовых и провести по ним где-то тысячу собесов.

Глупости

Ответы4886

38 24 июля, 16:05 38 3504886

>>3504796
>Нахуй HR-ок в этом случае. Они просто не нужны.
Так они (рекрутёры, HR не всегда им равны) и появились потому, что обычные разрабы не хотят этим заниматься. А даже если бы и хотели, то платят им не за то, чтобы они с кандидатами весь рабочий день трепались. Это надо тогда отдельную вакансию создавать. Но рекрутёры именно так и появились...
>Если ты долбоёб то да
>Глупости
Ну пока что таких тестовых нет, иначе бы их всем давали. Так что это не решённая задача.

Ответы4907

77 Кб, 681x840
39 24 июля, 16:26 39 3504907

>>3504886
>>Нахуй HR-ок в этом случае. Они просто не нужны.
>Так они (рекрутёры, HR не всегда им равны) и появились потому, что обычные разрабы не хотят этим заниматься.

Нихуя. Они появились потому что вакансий мало стало. Кабанам не нужно закрывать сотни вакух.

Хрюши не сидят на окладе, они как риэлторы - если кого-то устроят то им падает денежка. Ты посмотри на хрюшинный цифровой след в инете: это тарологи, онлифанщицы, проститутки, риэлторы, нутрициологи и прочий сброд. Поэтому у них и ёбла такие на аватарках.

Если вдруг надо они быстро хоть кем закрывают и бизнес более-менее это устраивает, затраты на такое около нуля выходят

>А даже если бы и хотели, то платят им не за то, чтобы они с кандидатами весь рабочий день трепались. Это надо тогда отдельную вакансию создавать. Но рекрутёры именно так и появились...
>>Если ты долбоёб то да
>>Глупости
>Ну пока что таких тестовых нет, иначе бы их всем давали. Так что это не решённая задача.

Иногда попадаются хорошие тестовые. Примерно раз в месяц. В остальном идёт обычная поебота типа: "назовите свои сильные и слабые стороны"

Ответы49255826

40 24 июля, 17:07 40 3504925

>>3504907
Не надо путать HR и рекрутёров.

Ответы5316

41 25 июля, 10:47 41 3505316

>>3504925
>Не надо путать HR и рекрутёров.

Да как вы заебали блядь

Нету между ними разницы, и между HR и отделом кадров тоже нет разницы

Иди кофе на вынос попей, а то краска на волосах слезет

Ответы5743

42 25 июля, 17:52 42 3505743

>>3505316
Разница в том, что одно является подмножеством другого.

Не понял пассаж про кофе и волосы. Я программист, если что. Меня просто бесит, когда я такие неточности встречаю.

Основная задача HR -- сделать так, чтобы работники не создавали проблем для бизнеса, и рекрутинг это лишь одна, даже не самая большая, часть их роли. И бизнес скорее уволит всех разрабов, чем кадровиков, потому что пока в компании есть хотя бы один работник, кто-то должен делать так, чтобы он не мог отсудить у компании денег из-за какой-то херни.

Ответы5753

43 25 июля, 18:05 43 3505753

>>3505743
>манясравнения
>бесят неточности
аутист детектед

44 25 июля, 19:51 44 3505826

>>3504907
>Иногда попадаются хорошие тестовые
Настолько хорошие, что их и невозможно решить нейронкой, и решаются они всего за 1-2 часа каждое? Я не отрицаю, что такие есть, но поверю только когда сам увижу такое.
>В остальном идёт обычная поебота типа: "назовите свои сильные и слабые стороны"
Это не тестовое же, а просто вопрос со скрининга. Но он бесполезный, тут согласен.

Ответы6112

45 26 июля, 12:14 45 3506112

>>3505826
>>Иногда попадаются хорошие тестовые
>Настолько хорошие, что их и невозможно решить нейронкой, и решаются они всего за 1-2 часа каждое? Я не отрицаю, что такие есть, но поверю только когда сам увижу такое.

Я коллекционирую тестовые, у меня есть такие по C и по SQL. Проверял на всех доступных мне нейронках - они не решают их.

А вот по JS нету - JS нейронки знают лучше чем человек. похоже. Хотя, примерно понятно как нейронку запутать, но самому делать лень.

>>В остальном идёт обычная поебота типа: "назовите свои сильные и слабые стороны"
>Это не тестовое же, а просто вопрос со скрининга. Но он бесполезный, тут согласен.

Это было уже с лидом, лол. Он просто не знал что спрашивать

Ответы6368

46 26 июля, 20:28 46 3506368

>>3506112
По SQL я бы посмотрел, все которые я видел были очень однотипны формата "закачайте данные и посчитайте какую-то аналитику", даже если собес был не на аналитика. А на скрининге до этого обязательно вопрос "что выведут разные count-ы".
>Это было уже с лидом, лол. Он просто не знал что спрашивать
Бывает. Чела лидом сделали, потому что больше некого было, а ему нахер не нужно было. Ну или просто реально не знал что спросить...

Ответы6840

47 27 июля, 16:06 47 3506840

>>3506368
>По SQL я бы посмотрел, все которые я видел были очень однотипны формата "закачайте данные и посчитайте какую-то аналитику"

Например да, но если подразумевать что сначала соискатель должен понять что за данные в таблицах лежат то нейронка уже плывёт

Ещё бывают ложные подсказки, нейронка на них ведётся, а челвоек понимает что это лишнее

48 27 июля, 20:54 48 3507038

>>3503327 (OP)
https://yandex.ru/yaintern/internship

Ответы7158

49 28 июля, 00:02 49 3507158

>>3507038
Туда очередь из стундентов вкатунов, у него не будет никаких шансов

Ответы7186

50 28 июля, 06:54 50 3507186

>>3507158
Надо было лучше учиться

Обновить тред

« /pr/В начало тредаВеб-версияНастройки

/a//b//mu//s//vg/Все доски

Скачать тред только с превьюс превью и прикрепленными файлами

Второй вариант может долго скачиваться. Файлы будут только в живых или недавно утонувших тредах.Подробнее

Пользуетесь скринридером — пишите, что можно улучшить.
Host-Food.ru — надёжный хостинг от 12 руб/мес | Free DNS
Зеркала М.Двача: m2ch.hk, m2ch.gq, m2ch.cf, m2ch.fapp.in, m2ch.lib, m2chfapiswfw2wcakptqp4o6ltgchvjuxfab7urxlduraomtlnhw5xad.onion