Двач.hk не отвечает.
Вы видите копию треда, сохраненную 22 ноября 2020 года.
Скачать тред: только с превью, с превью и прикрепленными файлами.
Второй вариант может долго скачиваться. Файлы будут только в живых или недавно утонувших тредах. Подробнее
Если вам полезен архив М.Двача, пожертвуйте на оплату сервера.
Вы видите копию треда, сохраненную 22 ноября 2020 года.
Скачать тред: только с превью, с превью и прикрепленными файлами.
Второй вариант может долго скачиваться. Файлы будут только в живых или недавно утонувших тредах. Подробнее
Если вам полезен архив М.Двача, пожертвуйте на оплату сервера.
На видеорилах HR (хрюша) которая занимается рассмотрением погромистов при приёме на работу
1. Шебм. Её реакция на омежек.
2. Шебм. Её реакция на ероху.
Сразу видно кто толковый спец и кому достанется работа.
1. Шебм. Её реакция на омежек.
2. Шебм. Её реакция на ероху.
Сразу видно кто толковый спец и кому достанется работа.
бамп
>>43694 (OP)
Не думаю что хорошая идея идти в конторку где HR - шкура.
Не думаю что хорошая идея идти в конторку где HR - шкура.
>>43694 (OP)
Классека.
У меня есть неудобный вопрос. Разве такое поведение хрюшки не показывает ее профнепригодность?
Классека.
У меня есть неудобный вопрос. Разве такое поведение хрюшки не показывает ее профнепригодность?
>>44784
Нет. Это софтскиллзы и умение себя подать\продать. Айти такая сфера где нужно быть социокабанчиком иначе никак.
Нет. Это софтскиллзы и умение себя подать\продать. Айти такая сфера где нужно быть социокабанчиком иначе никак.
>>44814
это с каких пор?
нормальным айпишникам некогда в социоблядство
>Айти такая сфера где нужно быть социокабанчиком иначе никак
это с каких пор?
нормальным айпишникам некогда в социоблядство
>>43694 (OP)
У второго чела реал хорошее резюме, а омеги полную хуйню ставили на фото в резюме, сразу видно что у людей проблкмы с головой
У второго чела реал хорошее резюме, а омеги полную хуйню ставили на фото в резюме, сразу видно что у людей проблкмы с головой
>>45108
На первом шебме тупо васяны деревенские, не удивлюсь если это тупо фотки из инета, а не с реальных резюме. На втором да, обычное резюме в белом мире.
На первом шебме тупо васяны деревенские, не удивлюсь если это тупо фотки из инета, а не с реальных резюме. На втором да, обычное резюме в белом мире.
>>43694 (OP)
Ну на первой фотки действительно мемный фэйл. Моя сраная кошка, ковёр, заваленная экспозиция и сидящая ниже центральной линии фигура в 10% кадра.
Ну на первой фотки действительно мемный фэйл. Моя сраная кошка, ковёр, заваленная экспозиция и сидящая ниже центральной линии фигура в 10% кадра.
В штатах вообще прикладывать фото к резюме - моветон, никто так не делает
>>44814
Почему? Как ковёр на заднем плане влияет на качество кода?
>Айти такая сфера где нужно быть социокабанчиком иначе никак.
Почему? Как ковёр на заднем плане влияет на качество кода?
бамп
>>43694 (OP)
ебать она от второго дар речи потеряла
ебать она от второго дар речи потеряла
>>43694 (OP)
нихуя из себя не представляет на фоне этих ребят, ещё и выебывается
нихуя из себя не представляет на фоне этих ребят, ещё и выебывается
>>45458
Никак, только решает кто будет писать этот код вот такие вот хрюши как в ОП-посте.
Никак, только решает кто будет писать этот код вот такие вот хрюши как в ОП-посте.
>>43694 (OP)
причем тут разделение на альф и омег?
Просто один зассаный засранный чухан, а другой ухожен и красив
причем тут разделение на альф и омег?
Просто один зассаный засранный чухан, а другой ухожен и красив
>>43694 (OP)
Ебать чухану печёт. Когда стоит выбор между приятным адекватом и чуханом, при условии что про их реальную полезность ты еще не знаешь, выбор будет в пользу более опрятного.
А если ты ебать какой спец, то хантить уже тебя начинают, и там хрюши из оппоста мвло участия принимают.
Ебать чухану печёт. Когда стоит выбор между приятным адекватом и чуханом, при условии что про их реальную полезность ты еще не знаешь, выбор будет в пользу более опрятного.
А если ты ебать какой спец, то хантить уже тебя начинают, и там хрюши из оппоста мвло участия принимают.
>>43694 (OP)
Эйчарщицы обычно отличаются потрясающим синдромом вахтера, с помощью которого пытаются объяснить себя.
Эйчарщицы обычно отличаются потрясающим синдромом вахтера, с помощью которого пытаются объяснить себя.
>>45685
Как социализация связана с внешностью? Ты тупой что ли? Представь себе, сидят сурьёзные менеджеры с COO, затирают про процессы, а с другого конца стола сидит сальный васян, по которому вообще хуй поймешь, он тебя слушает вообще или завис нахуй.
Как социализация связана с внешностью? Ты тупой что ли? Представь себе, сидят сурьёзные менеджеры с COO, затирают про процессы, а с другого конца стола сидит сальный васян, по которому вообще хуй поймешь, он тебя слушает вообще или завис нахуй.
>>43694 (OP)
Бля, тебе 20 лет, и ты только понял, что встречают по одежке?
Бля, тебе 20 лет, и ты только понял, что встречают по одежке?
110 Кб, 828x625Вся жизнь омежек - вечная боротьба начиная от детских садиков и заканчивая устройством на РАБотку. Сопровождаемый пристальным взором противоположного пола на всём этом пути, начиная от доброго воспитателя-бабули и заканчивая пёздами, которые будут выставлять твои фотографии на всеобщее обозрение, только потому-что они им не понравились показались отличным примером неудачного фото. Нет, омеж, даже на работе твоя жизнь никак не поменяется, если вместо тебя конечно не возьмут альфача-говоруна, который одним своим появлением в дверном проёме уже расположит к себе работодателя. Тогда твоя пытка, возможно, прекратится на пару месяцев, пока мамка опять не погонит на собеседования.
Бегло пролистал.
Основная претензия к всратым фото же, претензиия вполне обоснованная.
Основная претензия к всратым фото же, претензиия вполне обоснованная.
>>45840
Может я проебал. Речь вроде о кодерах идёт. При чём тут всё это, и при чём тут социализация? Соцализация на коде отражается? Зачем кодеру сидеть с мимо-хуесосами, не знающими в компах нихуя?
Может я проебал. Речь вроде о кодерах идёт. При чём тут всё это, и при чём тут социализация? Соцализация на коде отражается? Зачем кодеру сидеть с мимо-хуесосами, не знающими в компах нихуя?
>>46005
У омегана фото просто не может получиться не всратым
У омегана фото просто не может получиться не всратым
>>45529
Ну это да, хрюши вообще бесполезные самые наверное люди в любой организации. Я вообще не понимаю почему это отдельной профессией считается.
Что бы работать хрюшей нужно блядь буклетик на 5 страниц прочитать по работе с документами и всё. Готово.
До сих пор помню как одну такую новую взяли и сказали ей мол у нас в организации ПО своё есть которое хрюши должны заполнять. Но организация крупная поэтому там куча данных, филиалы, отделения и всё это надо постоянно в актуальном состоянии держать, со всеми отгулами, отпусками, командировками и прочим. Так там такие выпученные глаза были, пиздец просто. В итоге нахуй заебались учить её этой хуйне с которой любой человек умнее хлебушка справится, потом переделывали всё за неё, потому что на софт привязка была к другому софту а потом и вовсе её нахуй послали и сами всё заполняли потому что учить и исправлять её заебались за пару месяцев окончательно.
Зато хрюша т.к у них реальной ежедневной работы просто нет ходила повсюду пиздела со всеми, друзей заводила. Курить ходила да по кафешками чаи гоняла. Ахуеть работа.
Ну это да, хрюши вообще бесполезные самые наверное люди в любой организации. Я вообще не понимаю почему это отдельной профессией считается.
Что бы работать хрюшей нужно блядь буклетик на 5 страниц прочитать по работе с документами и всё. Готово.
До сих пор помню как одну такую новую взяли и сказали ей мол у нас в организации ПО своё есть которое хрюши должны заполнять. Но организация крупная поэтому там куча данных, филиалы, отделения и всё это надо постоянно в актуальном состоянии держать, со всеми отгулами, отпусками, командировками и прочим. Так там такие выпученные глаза были, пиздец просто. В итоге нахуй заебались учить её этой хуйне с которой любой человек умнее хлебушка справится, потом переделывали всё за неё, потому что на софт привязка была к другому софту а потом и вовсе её нахуй послали и сами всё заполняли потому что учить и исправлять её заебались за пару месяцев окончательно.
Зато хрюша т.к у них реальной ежедневной работы просто нет ходила повсюду пиздела со всеми, друзей заводила. Курить ходила да по кафешками чаи гоняла. Ахуеть работа.
>>46005
Чем она обоснована блять? Это же не тиндер, где пизда себе ебыря выбирает
Чем она обоснована блять? Это же не тиндер, где пизда себе ебыря выбирает
>>43694 (OP)
Вот поэтому и HR - нинужна, потому что там сидят одни тупые пезды, которые думают пездою.
Приходил на собесдеование, по предмету вопрсоа ничего не спросили, только абстрактные какие то вопросы, про горящие глаза и прочею хуету.
Ушел.
Пришло тупое быдло, но Чед и его взяли программистом, хотя тот стажер и пришел на отъебись и все потмоу, что пизда думала пиздой.
пригоревший омежка
Вот поэтому и HR - нинужна, потому что там сидят одни тупые пезды, которые думают пездою.
Приходил на собесдеование, по предмету вопрсоа ничего не спросили, только абстрактные какие то вопросы, про горящие глаза и прочею хуету.
Ушел.
Пришло тупое быдло, но Чед и его взяли программистом, хотя тот стажер и пришел на отъебись и все потмоу, что пизда думала пиздой.
пригоревший омежка
>>43694 (OP)
Не работайте там где сидят эти безмозглые шалавы.
Сразу с директором разговаривайте или с непосредственным начальником.
мимо юрист
Не работайте там где сидят эти безмозглые шалавы.
Сразу с директором разговаривайте или с непосредственным начальником.
мимо юрист
>>46471
Откуда у тебя эта информация? Обычно с соискателями ничем не делятся, ты максимально огражден от любых знаний о том, что происходит внутри фирмы, если у тебя там нет хорошего знакомого. Да и то, он должен присутствовать на собесах.
>Пришло тупое быдло, но Чед и его взяли программистом, хотя тот стажер и пришел на отъебись и все потмоу, что пизда думала пиздой.
Откуда у тебя эта информация? Обычно с соискателями ничем не делятся, ты максимально огражден от любых знаний о том, что происходит внутри фирмы, если у тебя там нет хорошего знакомого. Да и то, он должен присутствовать на собесах.
>>45674
Все просто, в той компании где HR - самец, такая позиция отсутствует в принципе как ненужная. HRа просто нет, а каждый начальник отдела сам собеседует своих кандидатов начиная от выставления вакансии на HH и заканчивая собесом
Все просто, в той компании где HR - самец, такая позиция отсутствует в принципе как ненужная. HRа просто нет, а каждый начальник отдела сам собеседует своих кандидатов начиная от выставления вакансии на HH и заканчивая собесом
>>46459
Диплом прогера получал. Так ты на вопросы ответишь? Как социализация связана с кодом?
Диплом прогера получал. Так ты на вопросы ответишь? Как социализация связана с кодом?
>>43694 (OP)
Ну тут проблема в том, что для хрюш идеальным кандидатом для любой работы кажется харизматичный лидер, умеющий себя продать. То есть качества, которые нахуй не уперлись в большинстве работ, связанных с айти, становятся приоритетными. Всё это растёт из психологии, где до сих пор по ихним внутренним постулатам правильный, нормальный, успешный в жизни человек должен быть уверен в себе и стремиться к руководящей должности. То, что у подобных качеств есть обратная сторона медали, хрюши почему-то не задумываются.
Ну тут проблема в том, что для хрюш идеальным кандидатом для любой работы кажется харизматичный лидер, умеющий себя продать. То есть качества, которые нахуй не уперлись в большинстве работ, связанных с айти, становятся приоритетными. Всё это растёт из психологии, где до сих пор по ихним внутренним постулатам правильный, нормальный, успешный в жизни человек должен быть уверен в себе и стремиться к руководящей должности. То, что у подобных качеств есть обратная сторона медали, хрюши почему-то не задумываются.
>>46772
Петрович-слесарь на резонные вопросы будет отвечать примерно как ты. 1 в 1
Петрович-слесарь на резонные вопросы будет отвечать примерно как ты. 1 в 1
>>46654
А работает он когда?
>каждый начальник отдела сам собеседует своих кандидатов начиная от выставления вакансии на HH и заканчивая собесом
А работает он когда?
>>43694 (OP)
Омежка - это очень специфическое, забитое и в то же время агрессивное существо. Если впустить его в коллектив с нормальным отношением к нему, оно тут же раскроет свою говнистую, крысиную суть. Ничего удивительного, омежка всегда на своем месте.
Омежка - это очень специфическое, забитое и в то же время агрессивное существо. Если впустить его в коллектив с нормальным отношением к нему, оно тут же раскроет свою говнистую, крысиную суть. Ничего удивительного, омежка всегда на своем месте.
>>43694 (OP)
Тащемта, все так, сразу видно. У меня фото в резюме вообще нет, а само резюме просто на hh, но сейчас работаю в одной и топовых компаний россии. То что на вебм увидел - это высшая степень непрофессионализма. Хуй знает кого они вообще ищут, если выбирают по внешности и по типу резюме, а не скиллам
>Сразу видно кто толковый спец и кому достанется работа.
Тащемта, все так, сразу видно. У меня фото в резюме вообще нет, а само резюме просто на hh, но сейчас работаю в одной и топовых компаний россии. То что на вебм увидел - это высшая степень непрофессионализма. Хуй знает кого они вообще ищут, если выбирают по внешности и по типу резюме, а не скиллам
>>46695
Напрямую. И я даже в подробности вдаваться не буду по работе с клиентами, менеджерами и прочим.
Возьмём банальные регулярные кодревью где человек 10 будет на тебя смотреть и вопросы задавать, поправлять тебя и заниматься прочими забавными вещами. Что, думаешь много народу нравится смотреть на трясущегося омежку у которого уже струя мочи по ноге стекает от напряжения?
Напрямую. И я даже в подробности вдаваться не буду по работе с клиентами, менеджерами и прочим.
Возьмём банальные регулярные кодревью где человек 10 будет на тебя смотреть и вопросы задавать, поправлять тебя и заниматься прочими забавными вещами. Что, думаешь много народу нравится смотреть на трясущегося омежку у которого уже струя мочи по ноге стекает от напряжения?
>>43694 (OP)
HR говорит .... какие то ссылки.
БЛЯТЬ какие то ссылки, она охуеет сколько он запросит - как ее пара годовых окладов, на что она пошлет его нах.
HR говорит .... какие то ссылки.
БЛЯТЬ какие то ссылки, она охуеет сколько он запросит - как ее пара годовых окладов, на что она пошлет его нах.
>>46929
Ну не сказал бы. У нас hr тоже женщина, но даже не представляю, что должно случиться, чтобы она такое выдала. Просто небо и земля
Ну не сказал бы. У нас hr тоже женщина, но даже не представляю, что должно случиться, чтобы она такое выдала. Просто небо и земля
>>46934
Жду когда такие как ты повымирают
Жду когда такие как ты повымирают
>>46967
Иными словами к коду это никак не относится. Вопросы будут задавать люди далёкие от кода, и будут судить не о коде, а о поведении человека, которому 10 мимочелов делают делают забавные вещи. Удачи такой фирме.
Иными словами к коду это никак не относится. Вопросы будут задавать люди далёкие от кода, и будут судить не о коде, а о поведении человека, которому 10 мимочелов делают делают забавные вещи. Удачи такой фирме.
>>45879
Альфачи-говоруны обычно руководят и решают вопросы. Работают как раз чуханы с первого видео. Получают они, конечно, соответственно.
Альфачи-говоруны обычно руководят и решают вопросы. Работают как раз чуханы с первого видео. Получают они, конечно, соответственно.
>>46967
Вы там охуели чтоли, вдесятером этим говном заниматься? А проекты когда сдавать будете, с таким-то подходом к делу?
>Возьмём банальные регулярные кодревью где человек 10 будет на тебя смотреть и вопросы задавать, поправлять тебя и заниматься прочими забавными вещами
>10 человек
>кодревью
Вы там охуели чтоли, вдесятером этим говном заниматься? А проекты когда сдавать будете, с таким-то подходом к делу?
>>47400
Как все вопросики обкашляем а тебе какое дело?
>Вы там охуели чтоли, вдесятером этим говном заниматься? А проекты когда сдавать будете, с таким-то подходом к делу?
Как все вопросики обкашляем а тебе какое дело?
>>46695
Тебе чтобы код написать надо будет 2 часа потратить. Если ты не даун.
До этого будешь 6 с заказчиком пиздеть, выясняя, что же он хочет.
Это уж я молчу про регулярные общения с девопсами, фронтом (если ты бек, или наоборот), тестировщиками, ПМ и прочими манагерами.
Время когда можно было сидеть в подвале в сраном свитере в окружении таких же молчаливых бородачей уже давно прошли.
>Как социализация связана с кодом
Тебе чтобы код написать надо будет 2 часа потратить. Если ты не даун.
До этого будешь 6 с заказчиком пиздеть, выясняя, что же он хочет.
Это уж я молчу про регулярные общения с девопсами, фронтом (если ты бек, или наоборот), тестировщиками, ПМ и прочими манагерами.
Время когда можно было сидеть в подвале в сраном свитере в окружении таких же молчаливых бородачей уже давно прошли.
>>46695
>>46051
Оно и видно, что у тебя манямирок вместо представления о работе.
Потому что -- внезапно -- кодер не сам по себе в вакууме работает, кодя что хочется и от балды, а автоматизирует процессы вот этих вот самых мимо-хуесосов, про которые сам кодер нихуя не знает.
Мань, представь себе, программисту платят не за просиживание жопы и думанье над абстрактной хуйней, а за конкретные закрытые бизнес-потребности. И если ты хоть раз увидишь чухана, фрустрирующего как тупая макака перед закзчиком -- больше у тебя желания таких чуханов без софт-скилов нанимать не будет.
Похуй какой он там код пишет. Если мы в не в наукоемкой сфере, которой в IT реально хорошо если десятая часть где кстати ещё и зарплаты РАЗНЯТСЯ, то нет абсолютно никакого оправдания в пользу инвалида, которого нельзя людям показывать. И его охуевшее ЧСВ от того что он научился кое-как крудошлепством заниматься и освоил основные практики -- это, мягко говоря, тоже нихуя не плюс.
>>46051
> Диплом прогера получал
Оно и видно, что у тебя манямирок вместо представления о работе.
> Зачем кодеру сидеть с мимо-хуесосами, не знающими в компах нихуя?
Потому что -- внезапно -- кодер не сам по себе в вакууме работает, кодя что хочется и от балды, а автоматизирует процессы вот этих вот самых мимо-хуесосов, про которые сам кодер нихуя не знает.
Мань, представь себе, программисту платят не за просиживание жопы и думанье над абстрактной хуйней, а за конкретные закрытые бизнес-потребности. И если ты хоть раз увидишь чухана, фрустрирующего как тупая макака перед закзчиком -- больше у тебя желания таких чуханов без софт-скилов нанимать не будет.
Похуй какой он там код пишет. Если мы в не в наукоемкой сфере, которой в IT реально хорошо если десятая часть где кстати ещё и зарплаты РАЗНЯТСЯ, то нет абсолютно никакого оправдания в пользу инвалида, которого нельзя людям показывать. И его охуевшее ЧСВ от того что он научился кое-как крудошлепством заниматься и освоил основные практики -- это, мягко говоря, тоже нихуя не плюс.
>>46967
Код ревью немного не так проводится, дурашка. Есть более опытный проггер, он независимо от тебя просматривает твой говнокод и даёт тебе рецензию, что где поправить и как правильно написать.
>человек 10 будет на тебя смотреть и вопросы задавать
Код ревью немного не так проводится, дурашка. Есть более опытный проггер, он независимо от тебя просматривает твой говнокод и даёт тебе рецензию, что где поправить и как правильно написать.
>>46845
Все так. Пишу в письмах коллегам гадости о других коллегах, неуместно острю. Пару раз серъезно обосрал начальника за спиной, который мне зарплату повысил.
Все так. Пишу в письмах коллегам гадости о других коллегах, неуместно острю. Пару раз серъезно обосрал начальника за спиной, который мне зарплату повысил.
>>43694 (OP)
Не понял как фото может влиять на скил погромиста? Они там совсем отбитые или шо? Или может я чего то не понимаю
Не понял как фото может влиять на скил погромиста? Они там совсем отбитые или шо? Или может я чего то не понимаю
46 Кб, 512x503>>47511
Вопросики обкашливают ещё до написания кода, шерсть. Сдаётся мне, что ты залётный
Вопросики обкашливают ещё до написания кода, шерсть. Сдаётся мне, что ты залётный
>>47764
Пизда на должности, что тут понимать?
Она щелью кандидатов выбирает. Хотя, в целом именно это от неё и требуется. Отсеивать откровенных ебанатов. Бабы хорошо умеют чуять таких.
Пизда на должности, что тут понимать?
Она щелью кандидатов выбирает. Хотя, в целом именно это от неё и требуется. Отсеивать откровенных ебанатов. Бабы хорошо умеют чуять таких.
>>47523
Почему этим не занимается специально обученный человек? Ты в говноконторе на 5 человек работаешь что ли?
>До этого будешь 6 с заказчиком пиздеть, выясняя, что же он хочет
Почему этим не занимается специально обученный человек? Ты в говноконторе на 5 человек работаешь что ли?
>>46282
Вот люто бешено поддерживаю. Если в резюме не фоточка с ахегао, надо сразу скипать.
Вот люто бешено поддерживаю. Если в резюме не фоточка с ахегао, надо сразу скипать.
>>47523
Если не говнофирма, то этим занимается отдельный человек, спешу тебя удивить.
>До этого будешь 6 с заказчиком пиздеть, выясняя, что же он хочет.
Если не говнофирма, то этим занимается отдельный человек, спешу тебя удивить.
>>47849
Может ты код ревью с процессом проектирования продукта в принципе путаешь, макакен? Нахватались умных слов, а что они обозначают, узнать забыли.
Может ты код ревью с процессом проектирования продукта в принципе путаешь, макакен? Нахватались умных слов, а что они обозначают, узнать забыли.
>>47846
Давай рассказывай, не залётный. Хули в твоей конуре происходит когда очередной хуесос менеджер еще какой-нибудь хуйни пообщеал заказчику, или требования изменились, или фич новых запросили или еще какую хуйню придумали?
Ммм?
Давай рассказывай, не залётный. Хули в твоей конуре происходит когда очередной хуесос менеджер еще какой-нибудь хуйни пообщеал заказчику, или требования изменились, или фич новых запросили или еще какую хуйню придумали?
Ммм?
>>43694 (OP)
Если я прихожу на собеседование и меня встречает хрюха, то сразу спрашиваю будет ли на себеседовании руководитель ИТ или сотрудники из ИТ отдела? Если говорит что пока она собеседует и предлагает ответить на ее вопросы, то говорю "До свидания"
Если я прихожу на собеседование и меня встречает хрюха, то сразу спрашиваю будет ли на себеседовании руководитель ИТ или сотрудники из ИТ отдела? Если говорит что пока она собеседует и предлагает ответить на ее вопросы, то говорю "До свидания"
>>47247
Иными словами ты долбоеб какой-то.
Если поведение мешает продуктивной работе -- очевидно. Код -- это только один из артефактов работы.
>>47672
Сам ты дурашка с наивными представлениями о работе. Кодревью могут делать и так, и как кроссревью, и как ревью третьей стороной и вообще как угодно в зависимости от конкретной организации команды и требований к проекту.
>>47859
Как есть рассказываю.
>>48131
В рамках разумного, ессессно.
> регулярные кодревью
> Иными словами к коду это никак не относится
Иными словами ты долбоеб какой-то.
> и будут судить не о коде, а о поведении человека
Если поведение мешает продуктивной работе -- очевидно. Код -- это только один из артефактов работы.
>>47672
Сам ты дурашка с наивными представлениями о работе. Кодревью могут делать и так, и как кроссревью, и как ревью третьей стороной и вообще как угодно в зависимости от конкретной организации команды и требований к проекту.
>>47859
Как есть рассказываю.
>>48131
В рамках разумного, ессессно.
>>43694 (OP)
Если вас собеседует HR, а не Айтишник, то на хуй уходите.
Если вас собеседует HR, а не Айтишник, то на хуй уходите.
>>43694 (OP)
https://devclub.eu/#/
Вот вам ссылка на это говно. И ведь там пишут что спикеры рассказывают про IT. Главная ваша ошибка господа, это то что когда-то вы стали озвучивать какие у вас запралты и какой у вас оборот в it компаниях. В результате к вам в вашу сферу потянулись откровенные непрофессионалы с целью наживы. Результат мы видим на WebM в Оп посте.
https://devclub.eu/#/
Вот вам ссылка на это говно. И ведь там пишут что спикеры рассказывают про IT. Главная ваша ошибка господа, это то что когда-то вы стали озвучивать какие у вас запралты и какой у вас оборот в it компаниях. В результате к вам в вашу сферу потянулись откровенные непрофессионалы с целью наживы. Результат мы видим на WebM в Оп посте.
>>48093
Планируется новый спринт, хотелки обкашливают и разбивают на задачи. До написания кода
Планируется новый спринт, хотелки обкашливают и разбивают на задачи. До написания кода
>>43694 (OP)
У нас не смотрят на ебла когда принимают. Почти все "всратые" по меркам сосача.
У нас не смотрят на ебла когда принимают. Почти все "всратые" по меркам сосача.
>>48283
HR занимается первичным отбором и определяет какие резюме окажутся потом на столе у ITшника.
HR занимается первичным отбором и определяет какие резюме окажутся потом на столе у ITшника.
>>48309
это ты про херку из оп поста?
>В результате к вам в вашу сферу потянулись откровенные непрофессионалы с целью наживы.
это ты про херку из оп поста?
>>44814
Чобля, сроду такого не встречал. Это сектанты какие то ебанутые уже нихуя не умеют и косят под пиндосов разве что. Уровень даунов с яндекса и мэйлру
>Айти такая сфера где нужно быть социокабанчиком
Чобля, сроду такого не встречал. Это сектанты какие то ебанутые уже нихуя не умеют и косят под пиндосов разве что. Уровень даунов с яндекса и мэйлру
79 Кб, 662x720>>44814
Что он несет.
Что он несет.
>>43694 (OP)
Тащем то проблема решается очень просто. Не добавляешь фотографию в резюме и все.
Тащем то проблема решается очень просто. Не добавляешь фотографию в резюме и все.
>>46830
По-твоему людей каждый день набирают и собеседуют?
По-твоему людей каждый день набирают и собеседуют?
>>44814
Разве что у каргокультных околоит контор. Труъ айтишникам, так-то, вообще насрать на них.
Разве что у каргокультных околоит контор. Труъ айтишникам, так-то, вообще насрать на них.
>>48172
Чет не разу не приходилось делать презентацию своего говнокода десятерым людям одновременно. Хуйня какая-то, это для каких задач такое требуется?
Чет не разу не приходилось делать презентацию своего говнокода десятерым людям одновременно. Хуйня какая-то, это для каких задач такое требуется?
>>48172
Что ты понимаешь под кодревью? Почему 10 человек должны будут смотреть на прогера тогда?
Например? Кабанчику не понравился твой свитер, и по этому ты плохой кодер?
Удачи таким "организациям"
Хороший подход
>Иными словами ты долбоеб какой-то.
Что ты понимаешь под кодревью? Почему 10 человек должны будут смотреть на прогера тогда?
>Если поведение мешает продуктивной работе -- очевидно.
Например? Кабанчику не понравился твой свитер, и по этому ты плохой кодер?
>Код -- это только один из артефактов работы.
>Кодер
>Кодревью могут делать и так, и как
>зависимости от конкретной организации
Удачи таким "организациям"
>В рамках разумного, ессессно.
>Похуй какой он там код пишет.
Хороший подход
>>46830
нихуя ты даун, если ему каждый день приходится собесы устраивать, значит компания дно с текучкой ебейшей и вообще двор проходной.
нихуя ты даун, если ему каждый день приходится собесы устраивать, значит компания дно с текучкой ебейшей и вообще двор проходной.
>>46056
Земля тебе стекловатой без hr работать. Сразу все бумажное говнище нужно будет самому заполнять, а это, особенно если есть разные командировки, полный пиздец.
Земля тебе стекловатой без hr работать. Сразу все бумажное говнище нужно будет самому заполнять, а это, особенно если есть разные командировки, полный пиздец.
>>48376
Конечно. Зря it спецы и компании кичились своими зарплатами и доходами. Вы сами притянули вот таких людей в свою сферу. Не говоря уже о том, что сейчас будет снижение зарплат из-за потока джунов(в лучшем случае) из всяких гикбрейнов, и прочих тренингов для "программистов".
Конечно. Зря it спецы и компании кичились своими зарплатами и доходами. Вы сами притянули вот таких людей в свою сферу. Не говоря уже о том, что сейчас будет снижение зарплат из-за потока джунов(в лучшем случае) из всяких гикбрейнов, и прочих тренингов для "программистов".
>>43694 (OP)
Всё очевидно просто: не годишься лично мне в плане ебли — пролетаешь по любой надуманной причине.
Тащемта, настоящий фемофашизм здесь и сейчас.
Всё очевидно просто: не годишься лично мне в плане ебли — пролетаешь по любой надуманной причине.
Тащемта, настоящий фемофашизм здесь и сейчас.
>>43694 (OP)
Тру стори, ОП, а ты как хотел?
Я вот тупой как валенок, вкатился тупо за счёт пиздежа и внешки.
Правда потом выяснилось, что в ОЙТИ 99,99% таких же тупых, просто бОльшая часть ещё и всратые додики. Реально гениев можно по пальцам пересчитать и они как правило работают за копейки в нонейм говнокомпаниях
Тру стори, ОП, а ты как хотел?
Я вот тупой как валенок, вкатился тупо за счёт пиздежа и внешки.
Правда потом выяснилось, что в ОЙТИ 99,99% таких же тупых, просто бОльшая часть ещё и всратые додики. Реально гениев можно по пальцам пересчитать и они как правило работают за копейки в нонейм говнокомпаниях
Успел поработать в нескольких канторах, итог такой что которы где собеседуют не сами начальники-сеньйоры, главы отделов или тим лиды, а шлюхи хрщики, обычно, говно ебаное, а сама проффесия хр, юслес,
>>48594
Значит ты просто ищешь людей на новый проект, например? Однако у вас манямир. И да, это может продолжаться как месяц собесов, а если заказчик дебил то еще и раз в неделю вакансия будет меняться. Мне что ли за этим следить прелагаешь?
>>47088
Всегда собеседует/принимает окончательное решение будущий руководитель.
А кадровые агенства да, хуита, потому что жрут крошки со стола и сначала пытаются толкнуть тебе ебать какой нелеквид.
мимо 290к/сек qa-teamlead
Значит ты просто ищешь людей на новый проект, например? Однако у вас манямир. И да, это может продолжаться как месяц собесов, а если заказчик дебил то еще и раз в неделю вакансия будет меняться. Мне что ли за этим следить прелагаешь?
>>47088
Всегда собеседует/принимает окончательное решение будущий руководитель.
А кадровые агенства да, хуита, потому что жрут крошки со стола и сначала пытаются толкнуть тебе ебать какой нелеквид.
мимо 290к/сек qa-teamlead
27 Кб, 300x300>>48555
Ха-ха, дружище, ну ты пиздец конечно. Мне начинает казаться что тебе так пригорело от того что ты себя в таком соискателе узнал.
Возможно, пока сам не научишься конструктивно общаться и вникать в то что тебе пишет собеседник, не задавая тупых вопросов -- оценить такое со стороны тоже не сможешь.
Ха-ха, дружище, ну ты пиздец конечно. Мне начинает казаться что тебе так пригорело от того что ты себя в таком соискателе узнал.
Возможно, пока сам не научишься конструктивно общаться и вникать в то что тебе пишет собеседник, не задавая тупых вопросов -- оценить такое со стороны тоже не сможешь.
60 Кб, 670x174>>43694 (OP)
вообще если серьезно, давно доказано, что эйчары, если есть фото, руководствуются внешностью бессознательно. Вот в Мурике даже запрещено рассматривать много где резюме с фотографией
вообще если серьезно, давно доказано, что эйчары, если есть фото, руководствуются внешностью бессознательно. Вот в Мурике даже запрещено рассматривать много где резюме с фотографией
>>48872
Жиза. Ну ещё лет 5 и всё IT заполонят нормисы и ерохи и можно наконец будет по-человечески работать.
> Правда потом выяснилось, что в ОЙТИ 99,99% таких же тупых, просто бОльшая часть ещё и всратые додики
Жиза. Ну ещё лет 5 и всё IT заполонят нормисы и ерохи и можно наконец будет по-человечески работать.
>>49045
Я гринтекстом подытожил твои "конструкции". Ну может ты и прав, но тогда ты просто долбаёб из говнофирмы, для говнофмирмы - это норма.
>конструктивно общаться и вникать в то что тебе пишет
Я гринтекстом подытожил твои "конструкции". Ну может ты и прав, но тогда ты просто долбаёб из говнофирмы, для говнофмирмы - это норма.
>>48952
Ебать ты лох, до 300к даже не дотягиввешь
Ебать ты лох, до 300к даже не дотягиввешь
у
>>49127
Даже если предполагается работа с заказчиком? Что-то я не верю. Одно дело гугел/фейсбук/епол, но это же топ-10% сливок рынка.
А на остальных 90% нужны обычные работяги, способные общаться с заказчиком, вникать в его хотелки, задавать наводящие вопросы, конструктивно давать обратную связь о сложности тех или иных вещей или ещё о чем-то.
Вообще явно видно, что все защитники чуханов в этом треде -- это в основном обиженки-омежки с манямирком, у которых вскружилась голова от того что хоть в чем-то они не проебываются (в данном случае в IT) -- и они теперь представляют, будто своим якобы ниибись скилом компенсировали дефицит нормального социального развития.
>>49329
Ты не подытожил, ты начал доебываться до этимологии и корней слов которые я использовал на уровне
Если тебе не хватает мозгов прочесть что я тебе пишу, вникнуть в посыл и нормально сформулировать вопрос вместо пуков гринтекстом, то с моей стороны вопросов больше нет. Спасибо за ваше время, HR позже свяжется с вами.
Абу благословил этот пост.
> Вот в Мурике даже запрещено рассматривать много где резюме с фотографией
Даже если предполагается работа с заказчиком? Что-то я не верю. Одно дело гугел/фейсбук/епол, но это же топ-10% сливок рынка.
А на остальных 90% нужны обычные работяги, способные общаться с заказчиком, вникать в его хотелки, задавать наводящие вопросы, конструктивно давать обратную связь о сложности тех или иных вещей или ещё о чем-то.
Вообще явно видно, что все защитники чуханов в этом треде -- это в основном обиженки-омежки с манямирком, у которых вскружилась голова от того что хоть в чем-то они не проебываются (в данном случае в IT) -- и они теперь представляют, будто своим якобы ниибись скилом компенсировали дефицит нормального социального развития.
>>49329
Ты не подытожил, ты начал доебываться до этимологии и корней слов которые я использовал на уровне
> гы-гы, код == кодер
Если тебе не хватает мозгов прочесть что я тебе пишу, вникнуть в посыл и нормально сформулировать вопрос вместо пуков гринтекстом, то с моей стороны вопросов больше нет. Спасибо за ваше время, HR позже свяжется с вами.
Абу благословил этот пост.
>>49329
Приведи пример не-говнофирмы, не впадая при этом в крайности, перечисляя IT-монополии.
> из говнофирмы
Приведи пример не-говнофирмы, не впадая при этом в крайности, перечисляя IT-монополии.
>>49329
Да он тупая хрюшка из говнофирмы, что ты на него время тратишь? Нужно же оправдывать свое должность, словно он чем-то важным занимается.
Да он тупая хрюшка из говнофирмы, что ты на него время тратишь? Нужно же оправдывать свое должность, словно он чем-то важным занимается.
>>49670
Я вникнул. Как говна поел. Спасибо, больше не надо.
А это на самом деле не так!
>>49759
Где доёбываются до кода и функциональности, а не до персоны. Где вопросами документации занимаются специальные люди. Где люди хотя бы примерно понимающие об ойти, а не просто кабанчики-каргокультисты, которым надо хуёв попинать и с новыми корефанами пива пососать
>вникнуть в посыл
Я вникнул. Как говна поел. Спасибо, больше не надо.
>> гы-гы, код == кодер
А это на самом деле не так!
>>49759
>Приведи пример не-говнофирмы
Где доёбываются до кода и функциональности, а не до персоны. Где вопросами документации занимаются специальные люди. Где люди хотя бы примерно понимающие об ойти, а не просто кабанчики-каргокультисты, которым надо хуёв попинать и с новыми корефанами пива пососать
Я не знаю, откуда взялся миф о том, что программистам не нужны соцскиллы. Современное программирование - это командная работа. Нельзя быть хиккой-чуханом-омежкой в команде, такие команды неэффективны.
>>44814
Айти это такая сфера, где ты можешь послать всех нахуй и зарабатывать деньги своим скиллом.
>Айти такая сфера где нужно быть социокабанчиком
Айти это такая сфера, где ты можешь послать всех нахуй и зарабатывать деньги своим скиллом.
>>50236
Это говорит не в пользу "современного" программирования если что. Код находится не в плоскости общения. Какого хуя для команды проггеров приоритет ставится на общение блядь? Тебе нужно минимум соцскиллзов, что-бы объяснить алгоритм или схему блеадь, особенно когда словесные конструкции для объяснения в среде проггеров существуют несколько десятков лет.
Эффективны, надо понимать, комманды сексуальных альфачей-социков, которые уделяют кодингу минимум времени? Что за хуйню вы блядь несёте?
>Современное программирование - это командная работа
Это говорит не в пользу "современного" программирования если что. Код находится не в плоскости общения. Какого хуя для команды проггеров приоритет ставится на общение блядь? Тебе нужно минимум соцскиллзов, что-бы объяснить алгоритм или схему блеадь, особенно когда словесные конструкции для объяснения в среде проггеров существуют несколько десятков лет.
>Нельзя быть хиккой-чуханом-омежкой в команде, такие команды неэффективны
Эффективны, надо понимать, комманды сексуальных альфачей-социков, которые уделяют кодингу минимум времени? Что за хуйню вы блядь несёте?
>>43694 (OP)
Как же бесит слушать шкурный пиздёж.
Как же бесит слушать шкурный пиздёж.
1
А с каких пор в резюме надо вставлять фотографию?
Только не начинайте кукарекать про мировую практику, работал в Европе и такого ни разу не встречал
Только не начинайте кукарекать про мировую практику, работал в Европе и такого ни разу не встречал
105 Кб, 900x900Вспоминал сегодня историю своего друга, который устраивался в крупное предприятие по своей специальности.
Дело в том, что друг является отличным специалистом в своей области (техническое образование). Организация, в которой он работал, закрылась. Не найдя работу в своем регионе, он решил переехать в столицу. По рекомендации знакомого отправил резюме в одно из крупных предприятий. Пришел ответ от рекрутера на Email: вы нам подходите, позвоните по такому-то телефону.
Друг звонит HR'у. Договаривается о встрече. Приходит на собеседование. В кабинете сидели девушка (рекрутер) и начальник отдела, в котором будет работать мой друг.
Друг отлично поговорил с начальником, ответил на все вопросы, сам активно интересовался функционалом. Все это время рекрутер молчала. Встреча подошла к концу, начальник сказал, что ответ дадут на следующий день (возможно, будет собеседоваться еще один человек).
Девушка задержала моего друга, чтобы записать все данные (посмотреть трудовую, военный билет, диплом и т.д.). Потом начала задавать вопросы про семью и прочее. Чем-то девушке мой друг не понравился: грубо разговаривала, перебивала, задавала глупые вопросы. Мой друг напрямую сказал: "Девушка, я может быть вам чем-то не понравился, но почему вы со мной так отвратительно ведете беседу?". Она лишь ответила, что ему перезвонят на следующий день.
На следующий день никто не перезвонил. Решил мой друг пожаловаться знакомому, который и порекомендовал это предприятие. Говорит так и так, только время потерял, а начальнику вроде понравился. Его знакомый спрашивает, как зовут начальника (работает в этой же компании), на что друг дает прямой ответ. Спустя 30 минут мой друг получает внутренний номер начальника, с которым он общался на собеседовании. Звонит ему. Далее происходит диалог (имен не будет):
- Добрый день, мы вчера с вами общались.
- Да, здравствуйте, а чего вы позвонили?
- Хотел узнать, чем вас не устроил?
- Как не устроил? - спрашивает начальник, - вы же сами отказались!
- В смысле сам отказался? Я от вас весь день ждал звонка.
- Так мне HR сказала, что вас заработная плата не устроила.
В процессе разговора выясняется, что рекрутер сказала начальнику неверную информацию. Далее начальник уже рассказал моему другу, что причиной послужило ее личное отношение: "Так он мне не понравился!".
Предложили ей уволиться по собственному желанию без отработки на следующий день. Либо могли уволить по статье, так как было несколько свидетелей (в том числе во время разбора полетов в кабинете отдела кадров).
Дело в том, что друг является отличным специалистом в своей области (техническое образование). Организация, в которой он работал, закрылась. Не найдя работу в своем регионе, он решил переехать в столицу. По рекомендации знакомого отправил резюме в одно из крупных предприятий. Пришел ответ от рекрутера на Email: вы нам подходите, позвоните по такому-то телефону.
Друг звонит HR'у. Договаривается о встрече. Приходит на собеседование. В кабинете сидели девушка (рекрутер) и начальник отдела, в котором будет работать мой друг.
Друг отлично поговорил с начальником, ответил на все вопросы, сам активно интересовался функционалом. Все это время рекрутер молчала. Встреча подошла к концу, начальник сказал, что ответ дадут на следующий день (возможно, будет собеседоваться еще один человек).
Девушка задержала моего друга, чтобы записать все данные (посмотреть трудовую, военный билет, диплом и т.д.). Потом начала задавать вопросы про семью и прочее. Чем-то девушке мой друг не понравился: грубо разговаривала, перебивала, задавала глупые вопросы. Мой друг напрямую сказал: "Девушка, я может быть вам чем-то не понравился, но почему вы со мной так отвратительно ведете беседу?". Она лишь ответила, что ему перезвонят на следующий день.
На следующий день никто не перезвонил. Решил мой друг пожаловаться знакомому, который и порекомендовал это предприятие. Говорит так и так, только время потерял, а начальнику вроде понравился. Его знакомый спрашивает, как зовут начальника (работает в этой же компании), на что друг дает прямой ответ. Спустя 30 минут мой друг получает внутренний номер начальника, с которым он общался на собеседовании. Звонит ему. Далее происходит диалог (имен не будет):
- Добрый день, мы вчера с вами общались.
- Да, здравствуйте, а чего вы позвонили?
- Хотел узнать, чем вас не устроил?
- Как не устроил? - спрашивает начальник, - вы же сами отказались!
- В смысле сам отказался? Я от вас весь день ждал звонка.
- Так мне HR сказала, что вас заработная плата не устроила.
В процессе разговора выясняется, что рекрутер сказала начальнику неверную информацию. Далее начальник уже рассказал моему другу, что причиной послужило ее личное отношение: "Так он мне не понравился!".
Предложили ей уволиться по собственному желанию без отработки на следующий день. Либо могли уволить по статье, так как было несколько свидетелей (в том числе во время разбора полетов в кабинете отдела кадров).
105 Кб, 900x900Вспоминал сегодня историю своего друга, который устраивался в крупное предприятие по своей специальности.
Дело в том, что друг является отличным специалистом в своей области (техническое образование). Организация, в которой он работал, закрылась. Не найдя работу в своем регионе, он решил переехать в столицу. По рекомендации знакомого отправил резюме в одно из крупных предприятий. Пришел ответ от рекрутера на Email: вы нам подходите, позвоните по такому-то телефону.
Друг звонит HR'у. Договаривается о встрече. Приходит на собеседование. В кабинете сидели девушка (рекрутер) и начальник отдела, в котором будет работать мой друг.
Друг отлично поговорил с начальником, ответил на все вопросы, сам активно интересовался функционалом. Все это время рекрутер молчала. Встреча подошла к концу, начальник сказал, что ответ дадут на следующий день (возможно, будет собеседоваться еще один человек).
Девушка задержала моего друга, чтобы записать все данные (посмотреть трудовую, военный билет, диплом и т.д.). Потом начала задавать вопросы про семью и прочее. Чем-то девушке мой друг не понравился: грубо разговаривала, перебивала, задавала глупые вопросы. Мой друг напрямую сказал: "Девушка, я может быть вам чем-то не понравился, но почему вы со мной так отвратительно ведете беседу?". Она лишь ответила, что ему перезвонят на следующий день.
На следующий день никто не перезвонил. Решил мой друг пожаловаться знакомому, который и порекомендовал это предприятие. Говорит так и так, только время потерял, а начальнику вроде понравился. Его знакомый спрашивает, как зовут начальника (работает в этой же компании), на что друг дает прямой ответ. Спустя 30 минут мой друг получает внутренний номер начальника, с которым он общался на собеседовании. Звонит ему. Далее происходит диалог (имен не будет):
- Добрый день, мы вчера с вами общались.
- Да, здравствуйте, а чего вы позвонили?
- Хотел узнать, чем вас не устроил?
- Как не устроил? - спрашивает начальник, - вы же сами отказались!
- В смысле сам отказался? Я от вас весь день ждал звонка.
- Так мне HR сказала, что вас заработная плата не устроила.
В процессе разговора выясняется, что рекрутер сказала начальнику неверную информацию. Далее начальник уже рассказал моему другу, что причиной послужило ее личное отношение: "Так он мне не понравился!".
Предложили ей уволиться по собственному желанию без отработки на следующий день. Либо могли уволить по статье, так как было несколько свидетелей (в том числе во время разбора полетов в кабинете отдела кадров).
Дело в том, что друг является отличным специалистом в своей области (техническое образование). Организация, в которой он работал, закрылась. Не найдя работу в своем регионе, он решил переехать в столицу. По рекомендации знакомого отправил резюме в одно из крупных предприятий. Пришел ответ от рекрутера на Email: вы нам подходите, позвоните по такому-то телефону.
Друг звонит HR'у. Договаривается о встрече. Приходит на собеседование. В кабинете сидели девушка (рекрутер) и начальник отдела, в котором будет работать мой друг.
Друг отлично поговорил с начальником, ответил на все вопросы, сам активно интересовался функционалом. Все это время рекрутер молчала. Встреча подошла к концу, начальник сказал, что ответ дадут на следующий день (возможно, будет собеседоваться еще один человек).
Девушка задержала моего друга, чтобы записать все данные (посмотреть трудовую, военный билет, диплом и т.д.). Потом начала задавать вопросы про семью и прочее. Чем-то девушке мой друг не понравился: грубо разговаривала, перебивала, задавала глупые вопросы. Мой друг напрямую сказал: "Девушка, я может быть вам чем-то не понравился, но почему вы со мной так отвратительно ведете беседу?". Она лишь ответила, что ему перезвонят на следующий день.
На следующий день никто не перезвонил. Решил мой друг пожаловаться знакомому, который и порекомендовал это предприятие. Говорит так и так, только время потерял, а начальнику вроде понравился. Его знакомый спрашивает, как зовут начальника (работает в этой же компании), на что друг дает прямой ответ. Спустя 30 минут мой друг получает внутренний номер начальника, с которым он общался на собеседовании. Звонит ему. Далее происходит диалог (имен не будет):
- Добрый день, мы вчера с вами общались.
- Да, здравствуйте, а чего вы позвонили?
- Хотел узнать, чем вас не устроил?
- Как не устроил? - спрашивает начальник, - вы же сами отказались!
- В смысле сам отказался? Я от вас весь день ждал звонка.
- Так мне HR сказала, что вас заработная плата не устроила.
В процессе разговора выясняется, что рекрутер сказала начальнику неверную информацию. Далее начальник уже рассказал моему другу, что причиной послужило ее личное отношение: "Так он мне не понравился!".
Предложили ей уволиться по собственному желанию без отработки на следующий день. Либо могли уволить по статье, так как было несколько свидетелей (в том числе во время разбора полетов в кабинете отдела кадров).
>>50577
Что бы оценить сексуальность работника, очевидно же. Иначе неэффективна, безнес-процессы не автоматизируются
Что бы оценить сексуальность работника, очевидно же. Иначе неэффективна, безнес-процессы не автоматизируются
381 Кб, 737x1200>>49162
Согласен.
Наконец то можно будет опустит запралаты этим додиком до рыночной сотрудника пятеры.
А то заебали.
Хорошо что линкедин заблокирован, а то повыучивают свой ангельский и уходят за доллары работать.
>Ну ещё лет 5 и всё IT заполонят нормисы и ерохи и можно наконец будет по-человечески работать.
Согласен.
Наконец то можно будет опустит запралаты этим додиком до рыночной сотрудника пятеры.
А то заебали.
Хорошо что линкедин заблокирован, а то повыучивают свой ангельский и уходят за доллары работать.
>>43694 (OP)
Всё по делу сказала, ОП-хуй. Если ты селюк, и не можешь сделать нормальное фото для резюме, то иди работай в ОАО "Рога и копыта" за 15к в месяц.
Всё по делу сказала, ОП-хуй. Если ты селюк, и не можешь сделать нормальное фото для резюме, то иди работай в ОАО "Рога и копыта" за 15к в месяц.
>>50536
Почему вообще кадровиками работают женщины? Они же на инстинктивном уровне будут нанимать наиболее красивых, забивая болт на портфолио, стаж и прочий кал? Это как парень-кадровик будет выбирать девочек для коллектива других девочек, и то, в последнем случае как правило социализация и красота имеет большую важность, чем в случае с кодерами
Почему вообще кадровиками работают женщины? Они же на инстинктивном уровне будут нанимать наиболее красивых, забивая болт на портфолио, стаж и прочий кал? Это как парень-кадровик будет выбирать девочек для коллектива других девочек, и то, в последнем случае как правило социализация и красота имеет большую важность, чем в случае с кодерами
>>50885
Женщин сажают на самые легкие и бесполезные должности.
>Почему вообще кадровиками работают женщины?
Женщин сажают на самые легкие и бесполезные должности.
57 Кб, 1000x620>>50963
Так тут дело и не в женщинах.
А в ебучих корпоративных сектах чьи тухлые постулаты тянуться еще с девяностых.
А новых не завезли. А на курсах хрюш походу все ими до сих пор пропитано.
Особенно в СНГ параше.
Так тут дело и не в женщинах.
А в ебучих корпоративных сектах чьи тухлые постулаты тянуться еще с девяностых.
А новых не завезли. А на курсах хрюш походу все ими до сих пор пропитано.
Особенно в СНГ параше.
>>50885
Потому что это профессия абсолютно не творческая, не связанная с созиданием, типикал перекладывание бумажек, читай вахтер конторский, возможно необходимый в большой корпорации и просто модный сувенир в маленьких фирмах.
Потому что это профессия абсолютно не творческая, не связанная с созиданием, типикал перекладывание бумажек, читай вахтер конторский, возможно необходимый в большой корпорации и просто модный сувенир в маленьких фирмах.
>>43694 (OP)
На кого дроченька похожа?
На кого дроченька похожа?
>>43694 (OP)
И все такие ихихихихи мы не такие)))))))))
И все такие ихихихихи мы не такие)))))))))
>>48329
Вот таких и посылаю на хуй.
HR нихуя не понимает в ИТ. Если нужен сотрудник, то нужно разговаривать с компетентным сотрудником из отдела ИТ, а не ебаным кадровиком.
Мне допизды на их корпоративные ценности.
Вот таких и посылаю на хуй.
HR нихуя не понимает в ИТ. Если нужен сотрудник, то нужно разговаривать с компетентным сотрудником из отдела ИТ, а не ебаным кадровиком.
Мне допизды на их корпоративные ценности.
205 Кб, 820x501>>48658
Гыыыыыы. Это не так.
Курсы от гикбрейнс и скилл фактори не про поток специалистов, а про продажу курсов.
Работу окончевшие их находят единицы.
>Не говоря уже о том, что сейчас будет снижение зарплат из-за потока джунов(в лучшем случае) из всяких гикбрейнов, и прочих тренингов для "программистов".
Гыыыыыы. Это не так.
Курсы от гикбрейнс и скилл фактори не про поток специалистов, а про продажу курсов.
Работу окончевшие их находят единицы.
>>49907
>>49968
Твой подрыв мимо, студент. Ты бы вместо того чтобы так из кожи вон лезть, лучше бы Мартина пошел почитал. А то будешь на первом код-ревью пыхтеть и не понимать что от тебя хотят.
>>50043
Оно и видно как ты вникнул.
Детка, никто не пытается специально обидеть твою драгоценную персону. Просто если персона соизволит:
фрустрировать перед коллегами
на вопрос "когда будет сделано?" заикаться и спидануть первое что прийдет в голову или обиженно бурчать что-то невнятное
* не освоило основы гигиены и воняет на всю переговорку прогоркшим салом и AXE
то такую персону просто и нет смысла пытаться нанимать и встраивать в рабочий процесс, где уже и так работает достаточно нормальных людей, которые умеют проявлять к друг другу уважение и не смущают друг друга таким говном. Уж извини, но я не готов дальше тебе это разжевывать -- очевидно тебе очень хочется защитить своё "право" приходить на работу в обосраных штанах.
С этого вообще выпал. Рассуждает о "говноконторах", а нормальной технической документации и в глаза не видел, и не представляет что это такое.
Ты в курсе что документация внутри кода -- это тоже документация? Или тебя тимлид пока такими сложными штуками не запаривает?
>>50500
Это вообще никак не характеризует пользу или вред никакого программирования. Код находится в плоскости, а программист работает в стеке. На одном конце которого плоскость кода, а на другом эфир из бизнес-правил, процессов, идей и прочей абстрактной и совершенно не-технической ебанины, которую нужно обработать и положить на реализацию. И вот для взаимодействия с этой плоскостью и нужны софт-скилы, маня. Даже если у тебя есть армия аналитиков чтобы специально тебе разжевывать -- с ними всё равно надо взаимодействовать, а они-то нихуя не кодеры.
А ещё, вот этот весь информационный поток оказывается идет не в одну сторону -- от бизнеса к IT --, но ещё и обратно идти должен. Потому что оказывается ребята которые платят за то что ты тут по клавиатуре стучишь хотят знать когда что будет готово и как им выстраивать свои приоритеты и к чему готовиться -- это всё коммуникация.
>>49968
> тупая хрюшка из говнофирмы
> Юзлес эйчар
Твой подрыв мимо, студент. Ты бы вместо того чтобы так из кожи вон лезть, лучше бы Мартина пошел почитал. А то будешь на первом код-ревью пыхтеть и не понимать что от тебя хотят.
>>50043
Оно и видно как ты вникнул.
Детка, никто не пытается специально обидеть твою драгоценную персону. Просто если персона соизволит:
фрустрировать перед коллегами
на вопрос "когда будет сделано?" заикаться и спидануть первое что прийдет в голову или обиженно бурчать что-то невнятное
* не освоило основы гигиены и воняет на всю переговорку прогоркшим салом и AXE
то такую персону просто и нет смысла пытаться нанимать и встраивать в рабочий процесс, где уже и так работает достаточно нормальных людей, которые умеют проявлять к друг другу уважение и не смущают друг друга таким говном. Уж извини, но я не готов дальше тебе это разжевывать -- очевидно тебе очень хочется защитить своё "право" приходить на работу в обосраных штанах.
> Где вопросами документации занимаются специальные люди
С этого вообще выпал. Рассуждает о "говноконторах", а нормальной технической документации и в глаза не видел, и не представляет что это такое.
Ты в курсе что документация внутри кода -- это тоже документация? Или тебя тимлид пока такими сложными штуками не запаривает?
>>50500
> Это говорит не в пользу "современного" программирования если что. Код находится не в плоскости общения.
Это вообще никак не характеризует пользу или вред никакого программирования. Код находится в плоскости, а программист работает в стеке. На одном конце которого плоскость кода, а на другом эфир из бизнес-правил, процессов, идей и прочей абстрактной и совершенно не-технической ебанины, которую нужно обработать и положить на реализацию. И вот для взаимодействия с этой плоскостью и нужны софт-скилы, маня. Даже если у тебя есть армия аналитиков чтобы специально тебе разжевывать -- с ними всё равно надо взаимодействовать, а они-то нихуя не кодеры.
А ещё, вот этот весь информационный поток оказывается идет не в одну сторону -- от бизнеса к IT --, но ещё и обратно идти должен. Потому что оказывается ребята которые платят за то что ты тут по клавиатуре стучишь хотят знать когда что будет готово и как им выстраивать свои приоритеты и к чему готовиться -- это всё коммуникация.
>>49907
>>49968
Твой подрыв мимо, студент. Ты бы вместо того чтобы так из кожи вон лезть, лучше бы Мартина пошел почитал. А то будешь на первом код-ревью пыхтеть и не понимать что от тебя хотят.
>>50043
Оно и видно как ты вникнул.
Детка, никто не пытается специально обидеть твою драгоценную персону. Просто если персона соизволит:
фрустрировать перед коллегами
на вопрос "когда будет сделано?" заикаться и спидануть первое что прийдет в голову или обиженно бурчать что-то невнятное
* не освоило основы гигиены и воняет на всю переговорку прогоркшим салом и AXE
то такую персону просто и нет смысла пытаться нанимать и встраивать в рабочий процесс, где уже и так работает достаточно нормальных людей, которые умеют проявлять к друг другу уважение и не смущают друг друга таким говном. Уж извини, но я не готов дальше тебе это разжевывать -- очевидно тебе очень хочется защитить своё "право" приходить на работу в обосраных штанах.
С этого вообще выпал. Рассуждает о "говноконторах", а нормальной технической документации и в глаза не видел, и не представляет что это такое.
Ты в курсе что документация внутри кода -- это тоже документация? Или тебя тимлид пока такими сложными штуками не запаривает?
>>50500
Это вообще никак не характеризует пользу или вред никакого программирования. Код находится в плоскости, а программист работает в стеке. На одном конце которого плоскость кода, а на другом эфир из бизнес-правил, процессов, идей и прочей абстрактной и совершенно не-технической ебанины, которую нужно обработать и положить на реализацию. И вот для взаимодействия с этой плоскостью и нужны софт-скилы, маня. Даже если у тебя есть армия аналитиков чтобы специально тебе разжевывать -- с ними всё равно надо взаимодействовать, а они-то нихуя не кодеры.
А ещё, вот этот весь информационный поток оказывается идет не в одну сторону -- от бизнеса к IT --, но ещё и обратно идти должен. Потому что оказывается ребята которые платят за то что ты тут по клавиатуре стучишь хотят знать когда что будет готово и как им выстраивать свои приоритеты и к чему готовиться -- это всё коммуникация.
>>49968
> тупая хрюшка из говнофирмы
> Юзлес эйчар
Твой подрыв мимо, студент. Ты бы вместо того чтобы так из кожи вон лезть, лучше бы Мартина пошел почитал. А то будешь на первом код-ревью пыхтеть и не понимать что от тебя хотят.
>>50043
Оно и видно как ты вникнул.
Детка, никто не пытается специально обидеть твою драгоценную персону. Просто если персона соизволит:
фрустрировать перед коллегами
на вопрос "когда будет сделано?" заикаться и спидануть первое что прийдет в голову или обиженно бурчать что-то невнятное
* не освоило основы гигиены и воняет на всю переговорку прогоркшим салом и AXE
то такую персону просто и нет смысла пытаться нанимать и встраивать в рабочий процесс, где уже и так работает достаточно нормальных людей, которые умеют проявлять к друг другу уважение и не смущают друг друга таким говном. Уж извини, но я не готов дальше тебе это разжевывать -- очевидно тебе очень хочется защитить своё "право" приходить на работу в обосраных штанах.
> Где вопросами документации занимаются специальные люди
С этого вообще выпал. Рассуждает о "говноконторах", а нормальной технической документации и в глаза не видел, и не представляет что это такое.
Ты в курсе что документация внутри кода -- это тоже документация? Или тебя тимлид пока такими сложными штуками не запаривает?
>>50500
> Это говорит не в пользу "современного" программирования если что. Код находится не в плоскости общения.
Это вообще никак не характеризует пользу или вред никакого программирования. Код находится в плоскости, а программист работает в стеке. На одном конце которого плоскость кода, а на другом эфир из бизнес-правил, процессов, идей и прочей абстрактной и совершенно не-технической ебанины, которую нужно обработать и положить на реализацию. И вот для взаимодействия с этой плоскостью и нужны софт-скилы, маня. Даже если у тебя есть армия аналитиков чтобы специально тебе разжевывать -- с ними всё равно надо взаимодействовать, а они-то нихуя не кодеры.
А ещё, вот этот весь информационный поток оказывается идет не в одну сторону -- от бизнеса к IT --, но ещё и обратно идти должен. Потому что оказывается ребята которые платят за то что ты тут по клавиатуре стучишь хотят знать когда что будет готово и как им выстраивать свои приоритеты и к чему готовиться -- это всё коммуникация.
>>44814
Для этого проджект менеджеры есть, дебил ты ебанный.
Для этого проджект менеджеры есть, дебил ты ебанный.
>>48671
А если чед со 2 шебм в реальности пидр и любит хуйцы?
А если чед со 2 шебм в реальности пидр и любит хуйцы?
>>51370
Даже не читал твою высер, хрюндель, твои действия?
Мимо 300К бекенд.
>Твой подрыв мимо
> стена текста на весь тред
Даже не читал твою высер, хрюндель, твои действия?
Мимо 300К бекенд.
264 Кб, 1299x1322>>43694 (OP)
Не понял, чуханы думали что наконец-то нашли нормально оплачиваемую нишу, где их чуханство будут терпеть, но все оказалось немного не так?
Не понял, чуханы думали что наконец-то нашли нормально оплачиваемую нишу, где их чуханство будут терпеть, но все оказалось немного не так?
>>43694 (OP)
Гнида ебаная, ногами бы ее отхуярил
Гнида ебаная, ногами бы ее отхуярил
>>43694 (OP)
А при чем тут вообще хрюша и фотки, блять? Кто и зачем ей их отсылал?
А при чем тут вообще хрюша и фотки, блять? Кто и зачем ей их отсылал?
>>43694 (OP)
Как можно вообще относится к человеку как к профессионалу если он показывает такие фото на публике.
Как можно вообще относится к человеку как к профессионалу если он показывает такие фото на публике.
зачем мне эта информация? я никогда в жизни резюме не подавал. мне похуй на эту бабу, насрал бы ей на голову. мне похуй, кто там на фото, мне похуй на опа и его семью
>>43694 (OP)
Человек вовлеченный в набор персонала в треде. Объясняю как это работает в конторах типа гугла или фейсбука.
Это знаменитые топ конторы, которые ежедневно получают тысячи резюме. Больше половина этих резюме сразу отправляется в корзину, они просто не могут обработать такое количество. По какому признаку резюме улетает в корзину? В целом, хуй его знает, известно только что если в твоем резюме больше одной страницы, оно идет в мусор, никто не будет его читать. Скорее всего, если в резюму твоя всратая рожа на фоне ковра, оно тоже летит в мусор. Зачем вобще постить фото? Напиши что ты охуенен со всех сторон, делал проект который спас Россию от COVID19.
Человек вовлеченный в набор персонала в треде. Объясняю как это работает в конторах типа гугла или фейсбука.
Это знаменитые топ конторы, которые ежедневно получают тысячи резюме. Больше половина этих резюме сразу отправляется в корзину, они просто не могут обработать такое количество. По какому признаку резюме улетает в корзину? В целом, хуй его знает, известно только что если в твоем резюме больше одной страницы, оно идет в мусор, никто не будет его читать. Скорее всего, если в резюму твоя всратая рожа на фоне ковра, оно тоже летит в мусор. Зачем вобще постить фото? Напиши что ты охуенен со всех сторон, делал проект который спас Россию от COVID19.
129 Кб, 1280x720>>47976
Я когда собеседовать начал - охуел в каком говне большинство айтишников в рашке работают. Ни у кого в резюме интела нет, нет даже рандомных иностранных заказчиков, только какие-то госконторы, в которые бы я и за топ зарплату не пошёл, потому что это метка додика в резюме.
И таких 50% рынка. А потом удивляются что им 40к платят за их подскакивания кабанчиком и 2 часа кодинга на вижуал бэсике.
Я когда собеседовать начал - охуел в каком говне большинство айтишников в рашке работают. Ни у кого в резюме интела нет, нет даже рандомных иностранных заказчиков, только какие-то госконторы, в которые бы я и за топ зарплату не пошёл, потому что это метка додика в резюме.
И таких 50% рынка. А потом удивляются что им 40к платят за их подскакивания кабанчиком и 2 часа кодинга на вижуал бэсике.
>>51606
что за язык?
что за язык?
188 Кб, 1200x1200>>51535
Соглы, я бы вообще отсеивал всех кто фоткает свой еблет не с айфона.
Это показатель.
Предлагаю идею для стартапа - бот который парсит метадату изображения давая приоритет тем кто снимается на продукцию апл.
А тех кто с ксяоми перманентно во все черные списки.
Если у айтишники больше полугода опыта работы, и он до сих пор на ксяоми - это уже не лечится.
Соглы, я бы вообще отсеивал всех кто фоткает свой еблет не с айфона.
Это показатель.
Предлагаю идею для стартапа - бот который парсит метадату изображения давая приоритет тем кто снимается на продукцию апл.
А тех кто с ксяоми перманентно во все черные списки.
Если у айтишники больше полугода опыта работы, и он до сих пор на ксяоми - это уже не лечится.
4,3 Мб, mp4,622x454, 0:18
>>51606
Сразу видно шкилу вкатывальщика.
>в которые бы я и за топ зарплату не пошёл, потому что это метка додика в резюме.
Сразу видно шкилу вкатывальщика.
>>51370
Зочем с ними спорить? Мне кажется жопы тут рвутся у макиных вылизаторов, осваивающих программирование по кодакадеми или чему подобному и мечтающих о 300 000 в секунду. А тут их манямирок встречает реальный мир, и они уходят в отрицание и кудахтают что-то про то, что для кода не нужны скилы общения и вообще можно ходить в обосранных штанах. Для кода может и не нужны, а для работы еще как.
Зочем с ними спорить? Мне кажется жопы тут рвутся у макиных вылизаторов, осваивающих программирование по кодакадеми или чему подобному и мечтающих о 300 000 в секунду. А тут их манямирок встречает реальный мир, и они уходят в отрицание и кудахтают что-то про то, что для кода не нужны скилы общения и вообще можно ходить в обосранных штанах. Для кода может и не нужны, а для работы еще как.
>>44814
Ну давай посмотрим на фотки Дурова и его брата до того как они стали успешными, как они выглядят? С твоими размышлениями о том, кого стоит брать на работу ты бы не взял их и жидко бы обосрался.
Ну давай посмотрим на фотки Дурова и его брата до того как они стали успешными, как они выглядят? С твоими размышлениями о том, кого стоит брать на работу ты бы не взял их и жидко бы обосрался.
>>50831
Ха-ха. Ну дядя тоже дурной. Полез к частнику под заказ делать то что фирма на потоке сделает за 5к. Бизнесмены хуевы.
Так-то он всё правильно сам и написал, это цена за пиздатый сайт и сопровождение.
Алсо,
Это где у нас в престижных универах так недорого сейчас?
Ха-ха. Ну дядя тоже дурной. Полез к частнику под заказ делать то что фирма на потоке сделает за 5к. Бизнесмены хуевы.
Так-то он всё правильно сам и написал, это цена за пиздатый сайт и сопровождение.
Алсо,
> заплатить за год обучения в престижном универе
Это где у нас в престижных универах так недорого сейчас?
538 Кб, 2560x1707>>43694 (OP)
Оценил эту проблему на себе.
Смазливый бейби фейс. Вешу 50кг при 173см. Голос подростковый.
Учился 6 лет на программиста. Имею красный диплом магистра.
Уже три месяца не могу найти работу. Тестовые задания на отлично выполняю. В последний раз на собеседовании HR тянка со мной даже не попрощалась. Готов уже даже за 20к в месяц на первый месяц в ДС устроиться.
В то же время родная младшая сестра без образования и знания нужного языка программирования сразу устроилась в it компанию на 65к. Через несколько месяцев ей уже 90к платят.
Оценил эту проблему на себе.
Смазливый бейби фейс. Вешу 50кг при 173см. Голос подростковый.
Учился 6 лет на программиста. Имею красный диплом магистра.
Уже три месяца не могу найти работу. Тестовые задания на отлично выполняю. В последний раз на собеседовании HR тянка со мной даже не попрощалась. Готов уже даже за 20к в месяц на первый месяц в ДС устроиться.
В то же время родная младшая сестра без образования и знания нужного языка программирования сразу устроилась в it компанию на 65к. Через несколько месяцев ей уже 90к платят.
Какие программисты в нашей стране? Только что установил ситимобил, цены, адреса - все съехало, посмотреть не возможно, приложение не удобно и это одна из ведущих компаний перевозчиков.
367 Кб, 1013x240>>51890
В треде уже дали гайд таким как ты.
>Оценил эту проблему на себе.
>Смазливый бейби фейс. Вешу 50кг при 173см. Голос подростковый.
В треде уже дали гайд таким как ты.
>>51928
Ну если ты за говноедство еще готов переплачивать, то явно какой то социопат который будет вредить коллективу.
Ну если ты за говноедство еще готов переплачивать, то явно какой то социопат который будет вредить коллективу.
>>46005
На 3 фотке вроде бы не такая уж и всратая фотка.
На 3 фотке вроде бы не такая уж и всратая фотка.
>>51727
Я хуево выразился, но с тобой тоже согласен. Я имел ввиду если хрюша прилюдно обсмеивает тех кто устраивается на работу, это же удар по работодателю
Я хуево выразился, но с тобой тоже согласен. Я имел ввиду если хрюша прилюдно обсмеивает тех кто устраивается на работу, это же удар по работодателю
>>51890
Что конкретно изучал и умеешь?
Что конкретно изучал и умеешь?
Двачные дурачки открывают для себя мир. Пока они всячески отрицали "социоблядство" в своём нигилистическом угаре, оказалось, что вся жизнь вертится именно вокруг него.
>>51899
А, блин, я что-то по магистратуре ориентировался. Бакалавриат наверно дешевле, да.
А, блин, я что-то по магистратуре ориентировался. Бакалавриат наверно дешевле, да.
86 Кб, 800x781>>52044
Да сомневаюсь что она кого то представляет.
Это какая то сорт оф инфоциганщина на которой она зарабатывает.
Да сомневаюсь что она кого то представляет.
Это какая то сорт оф инфоциганщина на которой она зарабатывает.
>>51370
Литералли "ты некрасивый - по этому ты плохой шпецыализт". Если работник игнорирует вопросы о готовности проекта - это просто хуевый работник, и внешность, и социализация тут не при чем. Любой сексуальный кабанчик может делать так-же, если просто напиздит, и это не говоря о качестве кода и функциональности.
По твоим высерам я примерно представляю, какие у вас понятия об "уважении"
По этому ты будешь писать текстуолл как тебе небамбит и как ты прав?
Гиперприувеличение. Часто видишь мимочеликов с говном на штанах, по мимо бомжей? Хотя смысл разбирать твою шизодемагогию...
Программист программирует код в первую очередь. А в стеке люди должны обсуждать работу, а не социоблядствовать. И если кодер могёт в работу, каким бы чмом он небыл, он так или иначе донесёт свои мысли. Каким боком тут важен "ковёр в резюме" я не ебу.
Дальше не читал
>Оно и видно как ты вникнул.
>Детка, никто не пытается специально обидеть твою драгоценную персону. Просто если персона соизволит:
>фрустрировать перед коллегами
>на вопрос "когда будет сделано?" заикаться и спидануть первое что прийдет в голову или обиженно бурчать что-то невнятное
>* не освоило основы гигиены и воняет на всю переговорку прогоркшим салом и AXE
Литералли "ты некрасивый - по этому ты плохой шпецыализт". Если работник игнорирует вопросы о готовности проекта - это просто хуевый работник, и внешность, и социализация тут не при чем. Любой сексуальный кабанчик может делать так-же, если просто напиздит, и это не говоря о качестве кода и функциональности.
>которые умеют проявлять к друг другу уважение
По твоим высерам я примерно представляю, какие у вас понятия об "уважении"
>но я не готов дальше тебе это разжевывать
По этому ты будешь писать текстуолл как тебе небамбит и как ты прав?
>обосраных штанах
Гиперприувеличение. Часто видишь мимочеликов с говном на штанах, по мимо бомжей? Хотя смысл разбирать твою шизодемагогию...
> а программист работает в стеке
Программист программирует код в первую очередь. А в стеке люди должны обсуждать работу, а не социоблядствовать. И если кодер могёт в работу, каким бы чмом он небыл, он так или иначе донесёт свои мысли. Каким боком тут важен "ковёр в резюме" я не ебу.
Дальше не читал
>>51771
Чел, я в руках прототип G1 на ведроиде держал когда его ещё в продаже не было.
Тогда даже мема не было про вкатывание.
Чел, я в руках прототип G1 на ведроиде держал когда его ещё в продаже не было.
Тогда даже мема не было про вкатывание.
>>51535
А чем там 3 фотка всратая? Ладно еще 1,2 и 4 это да, но с 3 что не так?
А чем там 3 фотка всратая? Ладно еще 1,2 и 4 это да, но с 3 что не так?
177 Кб, 374x347>>51935
Интересно, есть ли в РФ фирмы, на 100% состоящие из таких инженеров-прогеров как на пикриле?
Интересно, есть ли в РФ фирмы, на 100% состоящие из таких инженеров-прогеров как на пикриле?
5,2 Мб, mp4,1280x720, 0:21
>>52117
Как соискатель который не может работать снизит планку тем кто может, и имеет опыт? Совсем тутуру что ли?
Как соискатель который не может работать снизит планку тем кто может, и имеет опыт? Совсем тутуру что ли?
>>51973
Лол, ты явно жесткий фанат айфонов. После того как я поимел множество проблем с техникой эпл, желание только съебаться от нее подальше и дело вовсе не в материальной составляющей
Лол, ты явно жесткий фанат айфонов. После того как я поимел множество проблем с техникой эпл, желание только съебаться от нее подальше и дело вовсе не в материальной составляющей
>>50500
Код - это не картошка, которую ты копаешь и меряешь тупо мешками. Код - это совокупность сложных инженерных решений, которые надо постоянно согласовывать между собой. Это требует соцскиллов, хоть и не таких, как кабанчикам-продажникам; мямля-омежка обрушит всю работу - постесняется задать вопрос, не расскажет о хорошей идее, не сможет, наконец, впитывать коллективный опыт.
Омежек надо нахуй слать на ранних этапах, этим хрюши и занимаются. Их пёздный детектор отлично работает на бизнес, так как соцскиллы неплохо коррелируют с сексуальностью.
>Код находится не в плоскости общения.
Код - это не картошка, которую ты копаешь и меряешь тупо мешками. Код - это совокупность сложных инженерных решений, которые надо постоянно согласовывать между собой. Это требует соцскиллов, хоть и не таких, как кабанчикам-продажникам; мямля-омежка обрушит всю работу - постесняется задать вопрос, не расскажет о хорошей идее, не сможет, наконец, впитывать коллективный опыт.
Омежек надо нахуй слать на ранних этапах, этим хрюши и занимаются. Их пёздный детектор отлично работает на бизнес, так как соцскиллы неплохо коррелируют с сексуальностью.
>>51727
Иди нахуй, студентик, не видишь тут дяди IT обсуждают.
Иди нахуй, студентик, не видишь тут дяди IT обсуждают.
195 Кб, 686x385>>52183
Техника эпл это часть софтскилов и показатель того что кандидат готов вкладываться в себя.
Ладно простите, перетолстил
Техника эпл это часть софтскилов и показатель того что кандидат готов вкладываться в себя.
Ладно простите, перетолстил
65 Кб, 900x900>>52287
Инфоциганку травить собрался?
Инфоциганку травить собрался?
Где полную версию посмотреть?
>>44814
Не в РФ. РФ отссталая помойка + пидоарший рабский менталитет. Русня не может в современный IT, естсь полторы компании которые научились что то делать с педорахами но это исключение из правил.
Берлин - кун
>Нет. Это софтскиллзы и умение себя подать\продать. Айти такая сфера где нужно быть социокабанчиком иначе никак.
Не в РФ. РФ отссталая помойка + пидоарший рабский менталитет. Русня не может в современный IT, естсь полторы компании которые научились что то делать с педорахами но это исключение из правил.
Берлин - кун
360 Кб, 360x360>>52163
А представьте айти контору как в пикриле, только где вместо девок берут только няшных трапиков.
А представьте айти контору как в пикриле, только где вместо девок берут только няшных трапиков.
>>51890
Всё так и есть. Не вышел по внешке — не вписался в общество. Таковы реалии уже почти построенного мира женщин.
Всё так и есть. Не вышел по внешке — не вписался в общество. Таковы реалии уже почти построенного мира женщин.
>>52189
Лол? И как интересно проекты на гитхабе без пиздежа развивают..
>Код - это совокупность сложных инженерных решений, которые надо постоянно согласовывать между собой.
>Это требует соцскиллов
Лол? И как интересно проекты на гитхабе без пиздежа развивают..
59 Кб, 700x412>>43694 (OP)
Круто, что ИТ переходит из задротского болота для аутистов в ряд с нормальными профессиями, где важнее хорошо говорить и выглядеть, нежели хорошо кодить или умножать HEX в уме.
Что программирование, это интеграторы, что этот ваш дивапс.
Круто, что ИТ переходит из задротского болота для аутистов в ряд с нормальными профессиями, где важнее хорошо говорить и выглядеть, нежели хорошо кодить или умножать HEX в уме.
Что программирование, это интеграторы, что этот ваш дивапс.
>>51890
Кого ты пытаешься наебать????
>Учился 6 лет на программиста. Имею красный диплом магистра.
>Уже три месяца не могу найти работу.
Кого ты пытаешься наебать????
426 Кб, 811x371>>52448
Да дикари просто, нет у них толкового эйчара.
Да дикари просто, нет у них толкового эйчара.
>>50885
Они не нанимают ебанько. Ну по крайней мере у нас в Берлине, может в РФ у пидорах иначе офк.
>будут нанимать
Они не нанимают ебанько. Ну по крайней мере у нас в Берлине, может в РФ у пидорах иначе офк.
>>52537
В традиционном патриорхальном обществе не было программистов.
Ибо нехуй нам эти комплюктеры ваши.
Деды с земли ели, и мы есть будем. И молиться.
В традиционном патриорхальном обществе не было программистов.
Ибо нехуй нам эти комплюктеры ваши.
Деды с земли ели, и мы есть будем. И молиться.
>>52201
Женщина оценивает кандидата только так: "Хочу, чтоб он меня трахнул!"/"Ну и лошара".
>> Почему вообще кадровиками работают женщины?
>Почему нет?
Женщина оценивает кандидата только так: "Хочу, чтоб он меня трахнул!"/"Ну и лошара".
>>43694 (OP)
Кек;) Тоже няшную фоточку себе поставил на аватарку в линкеде и хедхантере, нашёл работу на 150к в итоге, ещё и таким эротичным голосом с HR пиздел, хули не сделаешь, уж лучше так чем на станке мотаться
Кек;) Тоже няшную фоточку себе поставил на аватарку в линкеде и хедхантере, нашёл работу на 150к в итоге, ещё и таким эротичным голосом с HR пиздел, хули не сделаешь, уж лучше так чем на станке мотаться
425 Кб, 640x470>>52609
Wir haben bereits verstanden, dass Sie nicht wie alle anderen sind. Fick dich.
>у по крайней мере у нас в Берлине
Wir haben bereits verstanden, dass Sie nicht wie alle anderen sind. Fick dich.
Ебать душное омежное погромистоговно итт рвется, лул
>>52404
Представил. Мне бы такое очень понравилось, хотеть. Всем давно известно, что из трапиков получаются лучшие программисты.
Представил. Мне бы такое очень понравилось, хотеть. Всем давно известно, что из трапиков получаются лучшие программисты.
>>51776
Даун, а они и не нужны, открой сучий ты ребенок, ТК РФ. И почитай по каким критериям(195.1) рекрутеры должны выбирать соискателей. Проблема в таких социоблядях как ты кукарекающих за "общение". На работе работают, а пиздаболов и интриганов(которые и пиздят на работе) нормальное руководство выставляет на мороз.
Даун, а они и не нужны, открой сучий ты ребенок, ТК РФ. И почитай по каким критериям(195.1) рекрутеры должны выбирать соискателей. Проблема в таких социоблядях как ты кукарекающих за "общение". На работе работают, а пиздаболов и интриганов(которые и пиздят на работе) нормальное руководство выставляет на мороз.
>>44814
Это твоя манямирок, шлюха малолетняя. Ты вообще далека от офисной работы, поэтому лучше молча сиди в треде.
Это твоя манямирок, шлюха малолетняя. Ты вообще далека от офисной работы, поэтому лучше молча сиди в треде.
>>52786
Соглы.
Соглы.
https://www.youtube.com/watch?v=rTUu5QaWneU
Полная версия, если кому надо
Полная версия, если кому надо
>>51319
Насколько я понял по тому что мне рассказывал знакомый который туда записался - почти все не осиливают эти курсы в первый день/неделю/месяц, забивают хуй потому что сложна и пытаются вернуть деньги. Я думаю если чел закончит какой-нибудь полуторагодовой курс от гикбреинс и еще что-то сам учил то его можно брать стажером или джуном спокойно если у него присутствует общая адекватность.
>Курсы от гикбрейнс и скилл фактори не про поток специалистов, а про продажу курсов.
Насколько я понял по тому что мне рассказывал знакомый который туда записался - почти все не осиливают эти курсы в первый день/неделю/месяц, забивают хуй потому что сложна и пытаются вернуть деньги. Я думаю если чел закончит какой-нибудь полуторагодовой курс от гикбреинс и еще что-то сам учил то его можно брать стажером или джуном спокойно если у него присутствует общая адекватность.
>>52177
Дебил, если у тебя на рынке будет много соискателей, то планка зарплаты упадет, поскольку вакансий всегда меньше чем резюме. Ты реально не понимаешь элементарных вещей? Сучий сын. Тем более что заменимых людей в принципе нету. Поэтому хлынувшие школьники от гикбрейн и прочего инфо-цыганства обвалили цены на зарплаты.
Дебил, если у тебя на рынке будет много соискателей, то планка зарплаты упадет, поскольку вакансий всегда меньше чем резюме. Ты реально не понимаешь элементарных вещей? Сучий сын. Тем более что заменимых людей в принципе нету. Поэтому хлынувшие школьники от гикбрейн и прочего инфо-цыганства обвалили цены на зарплаты.
>>43694 (OP)
ну я даже хз, что сказать, но это не мешает хрюшам писать несколько раз в неделю.
и не знаю ни одного старшего погромиста, которые бы заебывался со своим резюме, что бы хрюше было удобнее или понятнее читать. пацаны прост знают себе цену. к тому же, в нормальном резюме обычно нет фото (ибо это баяс по половому признаку/возрасту), нет ссылок на фб/инсту - это все же личное пространство
ну я даже хз, что сказать, но это не мешает хрюшам писать несколько раз в неделю.
и не знаю ни одного старшего погромиста, которые бы заебывался со своим резюме, что бы хрюше было удобнее или понятнее читать. пацаны прост знают себе цену. к тому же, в нормальном резюме обычно нет фото (ибо это баяс по половому признаку/возрасту), нет ссылок на фб/инсту - это все же личное пространство
>>44814
Погромисты не себя и свои ебальники должны уметь продать, а свои навыки и знания.
Погромисты не себя и свои ебальники должны уметь продать, а свои навыки и знания.
>>52466
Толсто
Толсто
459 Кб, 1015x678>>53204
Нет это значит только то что нужного специалиста придется искать дольше, в море неопытных вкатывальщиков. Даже на позицию джуна.
>Дебил, если у тебя на рынке будет много соискателей, то планка зарплаты упадет, поскольку вакансий всегда меньше чем резюме.
Нет это значит только то что нужного специалиста придется искать дольше, в море неопытных вкатывальщиков. Даже на позицию джуна.
>>53285
незаменимых*
фикс
Но, в целом тренд не очень хороший, все эти гикбрейны создадут потом неквалифицированные кадры, которые претендуют на хорошую зарплату.
незаменимых*
фикс
Но, в целом тренд не очень хороший, все эти гикбрейны создадут потом неквалифицированные кадры, которые претендуют на хорошую зарплату.
>>53370
Сатирой.
Сатирой.
>>43694 (OP)
Ебать ты идиот.
Это видео оно как раз и нужно, чтобы омежка с вбм 1 сделал резюме как на вбм 2, тебе чмоньке помочь хотят, а ты брыкаешься.
Ебать ты идиот.
Это видео оно как раз и нужно, чтобы омежка с вбм 1 сделал резюме как на вбм 2, тебе чмоньке помочь хотят, а ты брыкаешься.
>>43694 (OP)
да похуй в принципе, у каждого своё мнение, пока меня это не касается - чисто поебать
да похуй в принципе, у каждого своё мнение, пока меня это не касается - чисто поебать
>>53379
Ты его не найдешь, если у тебя будет сидеть пизда из ОП поста.
Такое ощущение, что ты малолетний дебил(так и есть(овердроч), поскольку в силу возраста не помнишь, что случилось с экономистами и юристами, в середине 90 и до середины 2000. Там их тоже стало много разных и прекрасных, и конечном итоге они обвалили рынок зарплат. Они упали неприлично низко, даже для топовых специалистов.
Уже сейчас в IT сфере это происходит, а маркером этих событий явл. наличие уже "курсов" чтоб стать программистом. Это уже дно, все.
Ты его не найдешь, если у тебя будет сидеть пизда из ОП поста.
Такое ощущение, что ты малолетний дебил(так и есть(овердроч), поскольку в силу возраста не помнишь, что случилось с экономистами и юристами, в середине 90 и до середины 2000. Там их тоже стало много разных и прекрасных, и конечном итоге они обвалили рынок зарплат. Они упали неприлично низко, даже для топовых специалистов.
Уже сейчас в IT сфере это происходит, а маркером этих событий явл. наличие уже "курсов" чтоб стать программистом. Это уже дно, все.
>>53647
Какие блестяшки даун? Как работодатель должен понять, что ты не долбоёб, если у тебя фото с котиком из днищехаты на фоне ковра, вместо хорошей фотки на нейтральном фоне? Если человек не понимает как делать резюме, что это говорит о нём?
Какие блестяшки даун? Как работодатель должен понять, что ты не долбоёб, если у тебя фото с котиком из днищехаты на фоне ковра, вместо хорошей фотки на нейтральном фоне? Если человек не понимает как делать резюме, что это говорит о нём?
>>44784
Нет, не показывает.
Если великовозрастный мальчик-колокольчик в 30 лет не может сделать нормальное фото для резюме, то это многое говорит о нём, как о личности.
Даже я, тот ещё омеган, делал фото в нормальной рубашке, на белом фоне двери, и потом обрабатывал его в фотошопе. Не с котом, не на фоне ковра.
HR отбирает по людям в целом, по профессиональным навыкам отбирает уже непосредственно руководитель того места, куда идёт человек - начальник/руковдитель/... службы/отдела/цеха/...
В треде горят лишь мамины любители оладий, которых матушка и причешет, и костюм погладит, и резюме отправит.
>Разве такое поведение хрюшки не показывает ее профнепригодность?
Нет, не показывает.
Если великовозрастный мальчик-колокольчик в 30 лет не может сделать нормальное фото для резюме, то это многое говорит о нём, как о личности.
Даже я, тот ещё омеган, делал фото в нормальной рубашке, на белом фоне двери, и потом обрабатывал его в фотошопе. Не с котом, не на фоне ковра.
HR отбирает по людям в целом, по профессиональным навыкам отбирает уже непосредственно руководитель того места, куда идёт человек - начальник/руковдитель/... службы/отдела/цеха/...
В треде горят лишь мамины любители оладий, которых матушка и причешет, и костюм погладит, и резюме отправит.
4 месяца назад к нам взяли стажера, который ПРОИЗВЕЛ ВПЕЧАТЛЕНИЕ на руководителя, 40летнего мужика.
Пиздит он действительно складно, вот только на деле он не может сделать абсолютно ничего, тупой кабанчик, который грамотно себя продал.
Так что проблема не в хрюшах, а в самих аутистах, которые не могут в СОФТ СКИЛЛЫ (читай наебать ближнего).
Пиздит он действительно складно, вот только на деле он не может сделать абсолютно ничего, тупой кабанчик, который грамотно себя продал.
Так что проблема не в хрюшах, а в самих аутистах, которые не могут в СОФТ СКИЛЛЫ (читай наебать ближнего).
>>51140
Что за ебаный манямирок, ты хоть раз-то видел процесс найма сотрудника со стороны? HR нужен чтобы не тратить моё время на залетных додиков. Техническое собеседование это минимум час, а по-хорошему вообще полдня несколькими людьми, время которых стоит в несколько раз дороже и соискателя, и тем более HR.
HR и не надо нихуя понимать в IT, он просто смотрит на тебя и ещё полсотни таких как ты и выбирает из вас нормальных с которыми вообще имеет смысл дальше компетентному сотруднику общаться.
>>51226
А ещё в нормальных компаниях массажист простаты есть.
>>51235
Блин, хотел тебе ответить что-то раз ты меня тегнул, но ты явно какой-то непонятливый, раз приводишь такие параллели к абсолютно естественному ожиданию что человек выглядит и общается более-менее прилично. Софтскилы -- это и есть навыки, очевидно же.
Просто ты пытаешься себя убедить, будто это не нужно и что якобы специалисту нужен только один узкоспециализрованный навык в вакууме -- а это сраный манямирок.
>>52656
Не проецируй, омеж. На собеседование в чулках под джинсами ходишь, да?
>>51158
Э то, кстати, супер-ор. Мы хотели найти дешевых подрядчиков под один проект -- лишь бы не индусов. Начали смотреть украинцев, а они просто пиздец упоротые. Начиная от вот такой риторики, до "мой банк не будет работать с вашим путинским". Короче, какая-то дикая охуевшесть -- при чем на ровном месте. Я бы ещё понял, если бы они все приличными спецами были, а они... Ну блять, как всегда с хохлами -- такие же пидорахи, только со своей припиздью.
>>51480
Как-то уж больно плохо ты осваиваешь относительно небольшие блоки текста для 300к бекенда.
Мимо-400к-фулстек-ИПшник
>>51538
Сапорт Тинькоф банка подорвался.
>>51776
Весело. Да и нормальные люди читают потом.
>>52819
Точно так же выставляют на мороз дебилов которые не умеют нормально коммуницировать по рабочим вопросам с коллегами и ведут себя неадекватно. Я искренне не понимаю нахуя ты пытаешься это защитить.
>>51782
Жидко обсираешься ты, подменяя понятия.
Тот что предприниматель с вероятностью 99% нихуя сверхъестественного бы при найме в конкретную компанию на конкретный проект не сделал бы.
А тот что программист при найме на работу явно не ставл на резюме всратую фотку на фоне ковра или приложенные тобой говнообрезки снятые хуй знает кем хуй знает для чего.
Что за ебаный манямирок, ты хоть раз-то видел процесс найма сотрудника со стороны? HR нужен чтобы не тратить моё время на залетных додиков. Техническое собеседование это минимум час, а по-хорошему вообще полдня несколькими людьми, время которых стоит в несколько раз дороже и соискателя, и тем более HR.
HR и не надо нихуя понимать в IT, он просто смотрит на тебя и ещё полсотни таких как ты и выбирает из вас нормальных с которыми вообще имеет смысл дальше компетентному сотруднику общаться.
>>51226
А ещё в нормальных компаниях массажист простаты есть.
>>51235
> Персонал по итогу отбирается не по навыкам, а по красоте блядь
Блин, хотел тебе ответить что-то раз ты меня тегнул, но ты явно какой-то непонятливый, раз приводишь такие параллели к абсолютно естественному ожиданию что человек выглядит и общается более-менее прилично. Софтскилы -- это и есть навыки, очевидно же.
Просто ты пытаешься себя убедить, будто это не нужно и что якобы специалисту нужен только один узкоспециализрованный навык в вакууме -- а это сраный манямирок.
>>52656
Не проецируй, омеж. На собеседование в чулках под джинсами ходишь, да?
>>51158
> Хорошо что Украинское айти дистанцировалось от пидорашьего рынка.
Э то, кстати, супер-ор. Мы хотели найти дешевых подрядчиков под один проект -- лишь бы не индусов. Начали смотреть украинцев, а они просто пиздец упоротые. Начиная от вот такой риторики, до "мой банк не будет работать с вашим путинским". Короче, какая-то дикая охуевшесть -- при чем на ровном месте. Я бы ещё понял, если бы они все приличными спецами были, а они... Ну блять, как всегда с хохлами -- такие же пидорахи, только со своей припиздью.
>>51480
> стена текста
> Даже не читал
> Мимо 300К бекенд.
Как-то уж больно плохо ты осваиваешь относительно небольшие блоки текста для 300к бекенда.
Мимо-400к-фулстек-ИПшник
>>51538
Сапорт Тинькоф банка подорвался.
>>51776
Весело. Да и нормальные люди читают потом.
>>52819
> На работе работают, а пиздаболов и интриганов(которые и пиздят на работе) нормальное руководство выставляет на мороз.
Точно так же выставляют на мороз дебилов которые не умеют нормально коммуницировать по рабочим вопросам с коллегами и ведут себя неадекватно. Я искренне не понимаю нахуя ты пытаешься это защитить.
>>51782
Жидко обсираешься ты, подменяя понятия.
Тот что предприниматель с вероятностью 99% нихуя сверхъестественного бы при найме в конкретную компанию на конкретный проект не сделал бы.
А тот что программист при найме на работу явно не ставл на резюме всратую фотку на фоне ковра или приложенные тобой говнообрезки снятые хуй знает кем хуй знает для чего.
>>51140
Что за ебаный манямирок, ты хоть раз-то видел процесс найма сотрудника со стороны? HR нужен чтобы не тратить моё время на залетных додиков. Техническое собеседование это минимум час, а по-хорошему вообще полдня несколькими людьми, время которых стоит в несколько раз дороже и соискателя, и тем более HR.
HR и не надо нихуя понимать в IT, он просто смотрит на тебя и ещё полсотни таких как ты и выбирает из вас нормальных с которыми вообще имеет смысл дальше компетентному сотруднику общаться.
>>51226
А ещё в нормальных компаниях массажист простаты есть.
>>51235
Блин, хотел тебе ответить что-то раз ты меня тегнул, но ты явно какой-то непонятливый, раз приводишь такие параллели к абсолютно естественному ожиданию что человек выглядит и общается более-менее прилично. Софтскилы -- это и есть навыки, очевидно же.
Просто ты пытаешься себя убедить, будто это не нужно и что якобы специалисту нужен только один узкоспециализрованный навык в вакууме -- а это сраный манямирок.
>>52656
Не проецируй, омеж. На собеседование в чулках под джинсами ходишь, да?
>>51158
Э то, кстати, супер-ор. Мы хотели найти дешевых подрядчиков под один проект -- лишь бы не индусов. Начали смотреть украинцев, а они просто пиздец упоротые. Начиная от вот такой риторики, до "мой банк не будет работать с вашим путинским". Короче, какая-то дикая охуевшесть -- при чем на ровном месте. Я бы ещё понял, если бы они все приличными спецами были, а они... Ну блять, как всегда с хохлами -- такие же пидорахи, только со своей припиздью.
>>51480
Как-то уж больно плохо ты осваиваешь относительно небольшие блоки текста для 300к бекенда.
Мимо-400к-фулстек-ИПшник
>>51538
Сапорт Тинькоф банка подорвался.
>>51776
Весело. Да и нормальные люди читают потом.
>>52819
Точно так же выставляют на мороз дебилов которые не умеют нормально коммуницировать по рабочим вопросам с коллегами и ведут себя неадекватно. Я искренне не понимаю нахуя ты пытаешься это защитить.
>>51782
Жидко обсираешься ты, подменяя понятия.
Тот что предприниматель с вероятностью 99% нихуя сверхъестественного бы при найме в конкретную компанию на конкретный проект не сделал бы.
А тот что программист при найме на работу явно не ставл на резюме всратую фотку на фоне ковра или приложенные тобой говнообрезки снятые хуй знает кем хуй знает для чего.
Что за ебаный манямирок, ты хоть раз-то видел процесс найма сотрудника со стороны? HR нужен чтобы не тратить моё время на залетных додиков. Техническое собеседование это минимум час, а по-хорошему вообще полдня несколькими людьми, время которых стоит в несколько раз дороже и соискателя, и тем более HR.
HR и не надо нихуя понимать в IT, он просто смотрит на тебя и ещё полсотни таких как ты и выбирает из вас нормальных с которыми вообще имеет смысл дальше компетентному сотруднику общаться.
>>51226
А ещё в нормальных компаниях массажист простаты есть.
>>51235
> Персонал по итогу отбирается не по навыкам, а по красоте блядь
Блин, хотел тебе ответить что-то раз ты меня тегнул, но ты явно какой-то непонятливый, раз приводишь такие параллели к абсолютно естественному ожиданию что человек выглядит и общается более-менее прилично. Софтскилы -- это и есть навыки, очевидно же.
Просто ты пытаешься себя убедить, будто это не нужно и что якобы специалисту нужен только один узкоспециализрованный навык в вакууме -- а это сраный манямирок.
>>52656
Не проецируй, омеж. На собеседование в чулках под джинсами ходишь, да?
>>51158
> Хорошо что Украинское айти дистанцировалось от пидорашьего рынка.
Э то, кстати, супер-ор. Мы хотели найти дешевых подрядчиков под один проект -- лишь бы не индусов. Начали смотреть украинцев, а они просто пиздец упоротые. Начиная от вот такой риторики, до "мой банк не будет работать с вашим путинским". Короче, какая-то дикая охуевшесть -- при чем на ровном месте. Я бы ещё понял, если бы они все приличными спецами были, а они... Ну блять, как всегда с хохлами -- такие же пидорахи, только со своей припиздью.
>>51480
> стена текста
> Даже не читал
> Мимо 300К бекенд.
Как-то уж больно плохо ты осваиваешь относительно небольшие блоки текста для 300к бекенда.
Мимо-400к-фулстек-ИПшник
>>51538
Сапорт Тинькоф банка подорвался.
>>51776
Весело. Да и нормальные люди читают потом.
>>52819
> На работе работают, а пиздаболов и интриганов(которые и пиздят на работе) нормальное руководство выставляет на мороз.
Точно так же выставляют на мороз дебилов которые не умеют нормально коммуницировать по рабочим вопросам с коллегами и ведут себя неадекватно. Я искренне не понимаю нахуя ты пытаешься это защитить.
>>51782
Жидко обсираешься ты, подменяя понятия.
Тот что предприниматель с вероятностью 99% нихуя сверхъестественного бы при найме в конкретную компанию на конкретный проект не сделал бы.
А тот что программист при найме на работу явно не ставл на резюме всратую фотку на фоне ковра или приложенные тобой говнообрезки снятые хуй знает кем хуй знает для чего.
>>43694 (OP)
Кто о чем, а омежки о биопроблемах.
Она говорит об элементарной профессиональной этике, и о том, как запомнится рекрутеру.
Очевидно Ероха сделал просто удобное к рассмотрению резюме, а значит у него больше шансов запомнится и попасть на работу.
Если ты начинающий, это очень полезная информация.
Элементарно, ты можешь сделать красивое резюме Ероха-стайл и разослать его по всем интересующим тебя годным конторам с сопроводиловкой в стиле - я знаю вы делали Н, это меня так впечатлило, очень хочу с вами поработать.
В итоге потом, когда им понадобится сотрудник, твое резюме вытащат из сохраненок и перезвонят.
Так как все люди любят быстроблять, то у того, кто заранее заявил о себе автоматически есть фора.
Тебя могут на хорошее место взять с сильно меньшими компетенциями, чем надо было бы на свободном рыночке.
Кто о чем, а омежки о биопроблемах.
Она говорит об элементарной профессиональной этике, и о том, как запомнится рекрутеру.
Очевидно Ероха сделал просто удобное к рассмотрению резюме, а значит у него больше шансов запомнится и попасть на работу.
Если ты начинающий, это очень полезная информация.
Элементарно, ты можешь сделать красивое резюме Ероха-стайл и разослать его по всем интересующим тебя годным конторам с сопроводиловкой в стиле - я знаю вы делали Н, это меня так впечатлило, очень хочу с вами поработать.
В итоге потом, когда им понадобится сотрудник, твое резюме вытащат из сохраненок и перезвонят.
Так как все люди любят быстроблять, то у того, кто заранее заявил о себе автоматически есть фора.
Тебя могут на хорошее место взять с сильно меньшими компетенциями, чем надо было бы на свободном рыночке.
3,3 Мб, webm,800x800, 3:22
>>53755
Ахуеть сравнил бухучет и юристов с айти.
А почему тогда айти не обвалилось?
Типа вузов технических что сильно меньше было?
Может порог вхождения больше, и технологии постоянно меняются?
Уже 30 лет не могут поставить штамповку специалистов на конвеер в этом ебучем айти.
У тебя денег на овердроч нету, шкила?
Ахуеть сравнил бухучет и юристов с айти.
А почему тогда айти не обвалилось?
Типа вузов технических что сильно меньше было?
Может порог вхождения больше, и технологии постоянно меняются?
Уже 30 лет не могут поставить штамповку специалистов на конвеер в этом ебучем айти.
>(так и есть(овердроч),
У тебя денег на овердроч нету, шкила?
>>53758
Больное животное, не позорься. Ты реально тупая пизда без мозгов. Животное, когда человека берут на работу, руководствуется не твоими подростковыми и инфантильными критериями, а законодательством (ТК РФ) и уровнем квалификации специалиста(где и кем он работал, что умеет). Внешние атрибуты засунь себе в очко, оценивать ты так будешь ебырей в толчке у вокзала, животное.
>работодатель должен понять, что ты не долбоёб
Больное животное, не позорься. Ты реально тупая пизда без мозгов. Животное, когда человека берут на работу, руководствуется не твоими подростковыми и инфантильными критериями, а законодательством (ТК РФ) и уровнем квалификации специалиста(где и кем он работал, что умеет). Внешние атрибуты засунь себе в очко, оценивать ты так будешь ебырей в толчке у вокзала, животное.
Двач.hk не отвечает.
Вы видите копию треда, сохраненную 22 ноября 2020 года.
Скачать тред: только с превью, с превью и прикрепленными файлами.
Второй вариант может долго скачиваться. Файлы будут только в живых или недавно утонувших тредах. Подробнее
Если вам полезен архив М.Двача, пожертвуйте на оплату сервера.
Вы видите копию треда, сохраненную 22 ноября 2020 года.
Скачать тред: только с превью, с превью и прикрепленными файлами.
Второй вариант может долго скачиваться. Файлы будут только в живых или недавно утонувших тредах. Подробнее
Если вам полезен архив М.Двача, пожертвуйте на оплату сервера.