Это копия, сохраненная 28 сентября 2023 года.
Скачать тред: только с превью, с превью и прикрепленными файлами.
Второй вариант может долго скачиваться. Файлы будут только в живых или недавно утонувших тредах. Подробнее
Если вам полезен архив М.Двача, пожертвуйте на оплату сервера.
Есть некое количество поручений, заданий и документов, которые нужно выполнить и сверить в течение года. Это количество работы в принципе стабильно и резко кратно возрасти не может.
Если подходить к этой работе более-менее ответственно и не проебываться, то закончить эту работу можно не к концу года, а гораздо раньше. Соответственно оставшуюся часть времени пинать хуи и заниматься своими делами.
Но до моих коллег это никак не доходит. Они будут пиздеть целыми днями, смотреть сериалы, Ютуб и так далее.
В итоге ответственно работаю только я один, но результат труда делиться на всех.
Начальнику очень толсто намекал на эту проблему. Но он или забыл или забил. Скорее всего, сначала первое, потом второе. Какая разница кто и как делает свою работу, если в итоге она все равно сделана.
Меня эта ситуация сильно раздражает, повлиять я на неё, наверное никак не могу. Я им не начальник, а слушать какого-то задрота - нахуй оно нам надо.
Есть ли какие-либо способы воздействия на бездельников, что бы без криков, ябидничества и истерик? Руководители среднего звена с дельными советами приветствуются в этом треде!
Хуй знает, братан. Как-то самим хуево мотивировать бездельников. Можно попробовать наебать их, скажи вместо "поручения" - "если не сделаешь, то тебе хуя засуну". А если не поможет, то иди нахуй, забей и живи своей жизнью. Ну или ищи другую работу, где не будет таких дегенератов. Но это снова внимательно нахуй никто не читает, потому что здесь все дебилы.
Бамп перекурный
>В итоге ответственно работаю только я один, но результат труда делиться на всех.
Так тоже сядь и смотри Ютуб, дятел. Я вот прямо с работы капчую, пообедал, кофе попил, в курилке поторчал, работу сегодня по факту ещё не начинал.
Я пытался так делать, меня заебывает уже минут через 20-40. Пиздеть особо не с кем. Курить я не курю.
Перестань работать ЗА ВСЕХ. Тебя так и будут нагинать, Алёша
Хз дядь, я последнего такого долбаеба выжил с работы.
Доносил каждый божий день за каждый ебаный косяк.
Спустя полгода трудов типчика попёрли.
И слава богу. Топовый даун.
Начни играть на рабочем месте, я вот чтобы проёбываться а я сук люблю работать но за всех не собираюсь поставил вов и втыкаю в него. Сирус ёпта, даже донат туда уже залил
Ну так иди в другое место работай с такими же душнилами. Пиздец, натурально раб - не знает чем себя занять без приказа начальника. А от своих коллег отъебись, они понимают - они за зарплатой пришли, а от работы им не холодно не жарко. Кого вы своей работой богаче делаете, себя или дядю барина?
Менять работу, нахуй нужен коллектив и начальник которым поебать
Нахуй вы тогда на РАБоту устраиваетесь, не рабы блять. Сидите дома Ютуб смотрите.
Кушать хочется, вот и ходим на работу. Как заплачено - так захуячено, очевидно же, вот и сидим Ютуб смотрим. Нахуя мне жопу рвать на окладе, ммм? Хотел бы кабан реальный результат - дал бы процент. А так всех всё устраивает, кабан делает вид что платит, мы делаем вид что работаем.
Целиком читать это нытье нет сил. Если ты не менеджер и у тебя нет рычав влияния на коллектив то:
1. Самое главное, что ты должен усвоить - это то, что тебя ебать не должно, как работает команда. Именно так! Офк, это важно, я с тобой согласен, но у каждого в компании есть свое место и прыгать указывать другим что им делать, если ты обынчый хуй, тебе просто не положено
2. Если это в компании ебет исключительно тебя, то это твои проблемы
Говорю так не потому что я охуел и мне по кайфу когда все проебываются, а только потому, что понимаю насколько сложно управлять людьми и у меня большой опыт в этом деле. Нужно выстраивать корпоративную культуру с самого верха и до низов, чтобы вот такие простые задачи выполнялись раньше срока
Тут проблема исключительно в том, что ты попал не в ту компанию. Смотри пикрил - тебе нужно в компанию где будут люди по уровню выше в этой иерархии культур
>Сап двач, как заставить коллег работать?
Зачем, это начальника дело, а не твое
Просто нихуя не делай как и все. Потом как все закрвай под конец года.
Ты картинку перепутал, вот правильная. Синтез, блядь, творчество нахуй, согласие моя жопа. Кабан охуевший сидит, заплыв жиром, на ништяках которые он в 90е урвал. А ты тут за подачку ценой в крыло его авто синтезируй творчески, будь добр!
Не суди людей по себе
Ну а хуле делать.. Купи себе новее
Работать на себя, а не дядю в среде пидорах.
>Соответственно оставшуюся часть времени пинать хуи и заниматься своими делами.
Нельзя, мань. Иначе кабаныч навалит ещё работы/порежет зарплату.
Твои коллеги всё правильно делают.
Цель работодателя - по-максимуму выжать работников, чтобы больше пахали за меньшие деньги. Цель работников - по-максимуму выжать работодателя, чтобы меньше пахать за большие деньги.
Где-то на середине и встречаются.
>Какая разница кто и как делает свою работу, если в итоге она все равно сделана
И это правильно.
>Есть ли какие-либо способы воздействия на бездельников, что бы без криков, ябидничества и истерик?
Есть. Становишься руководителем, начинаешь ебать подчиненных, они расходятся под твои россказни про очередь за забором, за забором оказывается 90% ещё бОльших долбоёбов.
С обосранной жопой оправдываешься перед вышестоящим руководством за текучку, которую ты организовал, Кое-как набираешь вместо разбежавшихся новых за бОльший прайс, опять же оправдываясь с обосранной жопой, чего у тебя расходы на ФОТ выросли. Выдохнув, переходишь к концепции
>Какая разница кто и как делает свою работу, если в итоге она все равно сделана
После чего подчинённые расслабляют булки, появляется снова такой же молодой и горячий, как ты, после чего колесо сансары делает оборот.
>>71000
Если бы целью всех кабанов без исключения было бы выжать работника, то все работники, без исключения, работали бы за мелкий прайс, но как по-вашему, можно объяснить существование работников, которые получают 300кк+? На статистическую погрешность даже не тянет, потому что таких людей достаточно много
>как по-вашему, можно объяснить существование работников, которые получают 300кк+?
Очень просто.
1) Конкуренция. Очереди за забором из людей с такими софт и/или хард скиллами нет, поэтому в отношении них кабан про эту самую очередь даже не заикается.
2) Работник прямо или косвенно приносит кабану условные x10 от затрат на его ФОТ. Наверное, это должен быть п.1, потому что из него растёт конкуренция.
Начни сам бездельничать
>1) Конкуренция. Очереди за забором из людей с такими софт и/или хард скиллами нет, поэтому в отношении них кабан про эту самую очередь даже не заикается.
Получается, если начать работать более эффективно, кабану будет не выгодно нагружать тебя до отказа + он тебе повысит зп, так как в очереди на твою должность одни уебаны, которые хотят проебаться
>2) Работник прямо или косвенно приносит кабану условные x10 от затрат на его ФОТ. Наверное, это должен быть п.1, потому что из него растёт конкуренция.
Снова приходим к тому, что если работать более эффективно, кабану будет выгодно поднять тебе зп
И это не сходится с тем, кто было написано выше, ведь там основной тезис: не покаывай кабану, что можешь делать больше, иначе он тебя заебет еще сильнее
Эксперементируйте. Приспосабливайтесь. Перед увольнением можно много чего неприятного наворотить, а при должной сноровке и вовсе добиться своего хоть и ультра редко. Пидормот с синдромом вахтера уверен, что незаменимых людей нет? Напомните им, что за подобный подход приходит расплата. Будте осторожны, не попадите под статью об увольнении - успешные уходят по собственному желанию.
Внезапно, нет, лол.
У кабана есть ФОТ на предприятие, который влияет на себестоимость хуйни (товар/услуга - не важно), что он производит.
Кабану важно, чтобы себестоимость не росла, а ещё лучше - падала.
Если объем работы одинаковый, то при повышении лично твоей эффективности, чтобы повысить тебе зарплату не повлияв на ФОТ, у кабана остается только вариант передать зарплату других тебе.
Для этого ему нужно или сократить численность, взвалив на тебя обязанности сокращенных, или внедрить премию, платя тебе и не платя остальным.
При этом, сделав так, кабан подставляется под риск, т.к. процесс начинает требовать более квалифицированных работников, которых за забором меньше или вообще нет.
Короче, один геморрой без выхлопа. Проще или спустить всё на тормозах, списав на твою молодость и горячесть. Или по-тихой навешивать на тебя доп обязанности не повышая ЗП.
В последнем случае кабану да, выгодно так сделать. Будешь везти - отлично, себестоимость ниже, бабок в карман больше. Не будешь - не страшно, бабок в карман не изменится, а если уволишься, то из-за забора относительно просто нового возьмёт.
>Если объем работы одинаковый, то при повышении лично твоей эффективности, чтобы повысить тебе зарплату не повлияв на ФОТ, у кабана остается только вариант передать зарплату других тебе.
Если твоя эффективность выросла, но ты производишь такое же количество хуйни, значит себестоимость хуйни снижается. Не нагружая тебя сверху работодатель может выдать дополнительный выходной, тем самым повысив твою зп поделив ее на меньшее количество рабочих дней
И это самый простой вариант. Если у работодателя есть мозги, то рычагов внутри компании достаточно, чтобы порадовать тебя. Но разберем остальное тобой написанное
>При этом, сделав так, кабан подставляется под риск, т.к. процесс начинает требовать более квалифицированных работников, которых за забором меньше или вообще нет.
Да-да, чисто отказывается от повышения эффективности и дополнительного профита, чтобы не дай бог не стать более конкурентноспособным
>Короче, один геморрой без выхлопа
У тебя в рассуждениях куча допущений, которые контрятся уже только тем, что на рынке у нас конкуренция и свалившийся с неба квалифицированный работник на вес золота
>Проще или спустить всё на тормозах, списав на твою молодость и горячесть
Мы о ком-то конкретном говорим? Ты как будто конкретного человека описываешь, которого ты реально знаешь. Не думаешь, что всегда найдется тот, кто будет заинтересован в жффективном рабонике?
Гос. залупа какая-то? Нихера не делай тоже просто. Как остальные зачешутся - так и делай.
Ты дурачек, ты вот щас всю работу сделаешь, а завтра тебе план увеличат.
У тебя слишком упрощённое представление. Как будто у тебя один токарь Вася, и один начальник над токарем, который лично в рыночек всё продает.
>Если твоя эффективность выросла, но ты производишь такое же количество хуйни, значит себестоимость хуйни снижается.
Начнём с того, что ты не производишь хуйню. Хуйню производит отдел. Чуешь разницу?
Плюс, это не так по условиям задачи из ОП-поста:
>>68513 (OP)
>Это количество работы в принципе стабильно и резко кратно возрасти не может.
Есть отдел, есть ФОТ на отдел, есть фиксированный объём работы на отдел, которую он выполняет. И есть молодой и горячий долбоёб, который хочет побыстрее сделать фиксированный объём работы всего отдела.
Вся суть в том, что количество работы не может изменится. Хоть быстро работай, хоть медленно. Хоть трёх дорогих найми, хоть девять подешевле. Плюс, дорогие работники заменяются сложнее дешёвых.
Отсюда и пляшем.
>Не нагружая тебя сверху работодатель может выдать дополнительный выходной
Официально не может. Трудовой график фиксируется в договоре.
>свалившийся с неба квалифицированный работник на вес золота
Термин overqualified слышал?
>один начальник над токарем, который лично в рыночек всё продает
Забыл добавить, что у рыночек при этом бесконечный и без конкуренции, т.е. начальник лично всё произведенное Васей сможет продать, не просадив цену.
Говори начальнику что хочешь в заместители. А так тебя проигнорят или нахуй пошлют прост. А вообще попробуй найти такой же работящий коллектив или свое дело где будешь сам мозги ебать станешь круче этого кабана и там уже секретарша делает тебе кофе.
>Говори начальнику что хочешь в заместители.
Двачую. Это единственно верный вариант. Если такой умный дохуя и знаешь, как лучше всё сделать - организуй, епта.
А то менять производственные процессы хотим, а нести ответственность в случае обосратушек - уже чёт не очень.
Правильно понимаю, что мы рассматриваем кабана-дебила, который не в состоянии перезаключить договор и поэтому разводит руками? Ахуеть просто, у меня действительно упрощенное понимание. Я тебя понял
Кстати, ОП, есть ещё один выход - работать, как ИП.
Раз ты такой суперэффективный, устраивайся ипэшником и обслуживай несколько предприятий.
Примерно, как бухгалтеры сейчас могут несколько мелкобизов обслуживать.
В этом месяце работал хорошо, в следующем - хуево. На каждый пук договор перезаключать?
>у меня действительно упрощенное понимание
Именно так.
Хочешь доп. выходной - устраиваешься, как ИП со сдельной оплатой с загрузкой в условные 8ч в неделю, и в рамках этого времени работай, когда хочешь. Хоть в ночь по выходным.
И не надо этой хуйни с перезаключением и прочим говняком.
Но это же ведь страшно, ТК ИПшника не защищает особо. Проще на двачике тред создать и плакаться про тупых коллег и тупого кабана-начальника.
Где ты видел работодателя который вместо доп хуйни выдаст выходной если у работника есть свободное время? Ты же не на сделке, а на почасовой оплате.
Сегодня рекорд - завтра норма, классика.
ты лох, а коллеги твои крассавчики
всегда на таких работах есть парочка лохов на которых все и держится пока норм люди смотрят сирики и гоняют чаи
чтобы получать бабки смотря ютубы
Тебе какое дело? Пиная хуи, если манагер лох, наслаждайся жизнью. Это не твой бизнес, ты не собственник и не лутаешь прибыль.
Двачую. Таких как ОП никогда и нигде не любили.
Сидели пили в разнобой
"Мадеру", "старку", "зверобой",
И вдруг нас всех зовут в забой, до одного:
У нас - стахановец, гагановец,
Загладовец,- и надо ведь,
Чтоб завалило именно его.
Он - в прошлом младший офицер,
Его нам ставили в пример,
Он был, как юный пионер - всегда готов,-
И вот он прямо с корабля
Пришел стране давать угля,-
А вот сегодня - наломал, как видно, дров.
Спустились в штрек, и бывший зек -
Большого риска человек -
Сказал: "Беда для нас для всех, для всех одна:
Вот раскопаем - он опять
Начнет три нормы выполнять,
Начнет стране угля давать - и нам хана.
Так что, вы, братцы,- не стараться,
А поработаем с прохладцей -
Один за всех и все за одного".
...Служил он в Таллине при Сталине -
Теперь лежит заваленный,-
Нам жаль по-человечески его...
https://www.youtube.com/watch?v=EMtGnoM3bcU
Двачую. Таких как ОП никогда и нигде не любили.
Сидели пили в разнобой
"Мадеру", "старку", "зверобой",
И вдруг нас всех зовут в забой, до одного:
У нас - стахановец, гагановец,
Загладовец,- и надо ведь,
Чтоб завалило именно его.
Он - в прошлом младший офицер,
Его нам ставили в пример,
Он был, как юный пионер - всегда готов,-
И вот он прямо с корабля
Пришел стране давать угля,-
А вот сегодня - наломал, как видно, дров.
Спустились в штрек, и бывший зек -
Большого риска человек -
Сказал: "Беда для нас для всех, для всех одна:
Вот раскопаем - он опять
Начнет три нормы выполнять,
Начнет стране угля давать - и нам хана.
Так что, вы, братцы,- не стараться,
А поработаем с прохладцей -
Один за всех и все за одного".
...Служил он в Таллине при Сталине -
Теперь лежит заваленный,-
Нам жаль по-человечески его...
https://www.youtube.com/watch?v=EMtGnoM3bcU
>как заставить коллег работать?
Ты что такой исполнительный? Сам кабаном стать хочешь? Начальству похуй и не возникай, работай, как все. Если в этом году сделаете раньше, кабан в следующем норму поднимет,а зарплату, естественно нет, с чего бы это?.
Это копия, сохраненная 28 сентября 2023 года.
Скачать тред: только с превью, с превью и прикрепленными файлами.
Второй вариант может долго скачиваться. Файлы будут только в живых или недавно утонувших тредах. Подробнее
Если вам полезен архив М.Двача, пожертвуйте на оплату сервера.