>>38101 (OP)

>начальник

Это не начальник, это хуй говна, чей потолок - чоп у входа.

>Яндекс/вк/сбер/озон/вайлдберриз

>это не шарашкины конторы

Да нет, они самые.

>Яндекс/вк

Подментованные госпомойки со всеми вытекающими.

>сбер/озон/вайлдберриз

Шараш-монтаж, где IT-отдел - обслуга, а не продакт-овнер.

>скрин

Чоповец доебывает прогера за чужую зону ответственности(!), данными с прода(!!), матом и угрозами сексуального насилия(!!!).
1) Есть регламент разработки функционала. Постановка задачи-ТЗ-разработка-QA-внедрение.
Все, что прошло QA прогера, не касается и не является его ответственностью. Либо хуево поставлена задача, либо проебался QA. За подобные проебы на каждом этапе ответственный отдел и сотрудник получает прописанные в регламенте санкции. У нас это было лишение премии в размере, зависящем от количества и критичности проебов. До -50% от гросса.
2) Есть регламент сопровождения функционала. Выявление проблемы-саппорт-постановка задачи-(опционально)правка ТЗ-разработка.
Все, что до передачи проблемы в разработку, прогера не касается. Это не его работа и не является его ответственностью. Вообще, пока ему не пришла задача в трекере - он в принципе должен любые попытки заставить его что-то делать отбивать.
3) Есть деловая этика, правила приличия и уголовный кодекс. Петух чоповец должен быть протащен через все три фильтра и отправлен на хуй, либо компании(как минимум всей подчиненной структуре) пизда, т.к. ни один вменяемый сотрудник в такой помойке работать не станет, разве что вкатун-курсовичок, пока стаж не наберет.

Работал в свое время в бигтехе. При подобной хуйне, как уже писали выше, сразу переход в почту со скринами и копией хрюшам и всей цепочке подчинения вверх до гендира включительно. В письме даем ссылку чоповцу на регламенты, повторяем сообщение с переводом на ответственную команду, руководство и хрюш просим разъяснить чоповцу правила поведения в компании, пресечь неадекватное поведение и провести проверку на компетентность и соответствие занимаемой должности.
Исхода два:
1. Чоповца ебут по кругу, начиная прямо с ответа на твое письмо, извиняясь за опуща перед тобой.
В этом случае не делаем ничего. Говно случается, человеческий фактор, хрюши проебались, когда брали чоповское чмо на работу, чоповское чмо встает в стойло и больше не брыкается, либо вылетает на мороз.
2. Чоповец блатной/незаменимый/гендир, и в ответ пытаются ебать тебя.
В этом случае увольняемся по собственному с указанием в заявлении причин и описанием ситуации. Рассылаем ВСЕЙ компании письмо с заявлением и копией переписки с начальством, с предложением сотрудникам подумать, а хотят ли они оказаться в подобной ситуации. А после идем с инфоповодом в СМИ. Жареные утки - их любимое блюдо. В любом случае увольнение из этого говна - единственное возможное для нормального человека решение. А раз увольняться, то с музыкой.

Но если ты чмо опущеное без чувства собственного достоинства - то для тебя третий исход - терпеть и выпилиться со временем.

А вообще, чтобы такой хуйни не было - нужно самому быть незаменимым спецом. И тогда проблем становится на порядок меньше.

Машешь руками или считаешь, что способность кого-то отпиздить дает тебе суперсилу - ты животное, которому вообще не место в обществе.