>>22578

>А где искать вакансии таких сервисов

Анон, у этих сервисов, конечно, есть вакансии, но тебя туда не возьмут, потому что там работают юристы и бухгалтеры.
Смотри как это работает.
Допустим, что есть некий работодатель, который выражает интерес к твоей персоне. Ты ему нравишься, у тебя скиллы и опыт и хуепыт, и вообще ты молодец. НО работодатель не хочет тебе делать визу и ВНЖ. Потому что, во-первых, он не умеет (а зачем ему уметь, у него свой бизнес), во-вторых, он не хочет (потому что деньги надо тратить).
И дальше есть такой вариант: ты говоришь, что знаешь, как тебе сделать визу и ВНЖ, и от работодателя требуется всего-то хуйня - подписать b2b-договор с таким-то сервисом. И все. Они подписываются, а ты башляешь деньги, за которые тебе делают визу, ВНЖ и оформляют в штат компании. У тебя каждый месяц удерживают из зарплаты стоимость услуг EOR (оч разные суммы, в Болгарии 200 евро можно найти, в Нидерландах это будет 500 евро минимум, где-то просто фикс в процентах от зарплаты грязными), уплачивают налоги и взносы, и ты получаешь свою зарплату на карточку.
Ну или ты договоришься с работодателем разделить счет за их услуги. Варианты разные могут быть.
Плюсы такой схемы простые:
1. Формально ты обычный мигрант с рабочей визой и ВНЖ, формально у тебя есть работодатель, зарплата и вот это все. Соответственно, тебе могут дать кредит, лизинг, ипотеку и все такое. Потому что ты не хуй самозанятый, а рабочий человек.
2. Опять же, так можно оформиться по основанию синяя карта ЕС и тебе будут положены всякие льготы как синекарточнику. Например, при переезде могут засчитать стаж из одной страны в другую для ПМЖ. В Германии можно получить ПМЖ за 21 месяц вместо стандартных 5 лет (правда там есть ограничения для EOR, надо менять заказчика обязательно).
3. По сути ты никак не зависишь от реального работодателя по части миграционного статуса. Ты можешь сам эти вопросы решать с EOR. Поэтому если тебя вдруг уволят (причем тебя нельзя уволить одним днем), то ты можешь договориться обо всяком. Например, растянуть срок контракта, чтобы побыстрее искать новую работу. Или если ты найдешь новую работу, то не надо делать заново документы для смены работодателя - меняется клиент у EOR, а у тебя все остается по-старому.
Минусы тоже есть:
1. Если не платит работодатель, то платишь ты: за оформление визы и ВНЖ, за содержание в штате, за любую хуйню в общем. Деньги могут быть немалые.
2. Не все работодатели согласятся на такую схему в принципе. По ряду причин.
3. Сами по себе EOR-сервисы есть разные: глобальные и местные. Местные лучше, потому что дешевле и лучше работают, но они есть не везде.
4. А еще не каждый EOR согласится оформить тебя в таком формате, могут потребовать, чтобы платил именно работодатель.