>>088

Главный риск для компании — это переквалификация гражданско-правовых договоров (с ИП/самозанятыми) в трудовые отношения. Налоговая инспекция (ФНС) умеет доказывать, что за ширмой "независимого подрядчика" скрывается обычный сотрудник.

Как только это доказано, для компании наступают очень тяжёлые последствия:

1. Доначисление всех налогов и взносов. Компанию обяжут задним числом заплатить за каждого такого "стримера-ИП" всё, что она должна была платить за штатного сотрудника:

НДФЛ (13%)

2. Страховые взносы (~30%)
Итого, это ~43% от всех сумм, которые были выплачены стримеру за последние три года.

Огромные штрафы и пени. Сверху на эту сумму начислят:

Штраф за неуплату налогов — от 20% до 40% от доначисленной суммы.

Пени за каждый день просрочки.

Суммы получаются колоссальными. Если у агентства 10-20 таких стримеров, речь может идти о десятках миллионов рублей и более.

3. Уголовная ответственность. Если сумма неуплаченных налогов за три года превысит 15 миллионов рублей, это уже уголовное преступление для директора и главного бухгалтера компании (ст. 199 УК РФ).

Использование слова «контрагент» — это попытка придать отношениям вид законной деловой сделки. Но само по себе это слово не делает схему легальной.

Это как назвать вечеринку "рабочим совещанием" — название не меняет сути происходящего.

## Что такое «контрагент» на самом деле?
Контрагент — это всего лишь юридический термин, обозначающий любую из сторон договора. Если вы покупаете молоко в магазине, вы и магазин — контрагенты. Если компания заказывает разработку сайта у фрилансера, они — контрагенты.

Работа с контрагентами (поставщиками, подрядчиками, исполнителями) — это абсолютно нормальная и законная часть любого бизнеса. Проблема возникает не из-за того, что кто-то назван «контрагентом», а из-за того, какие отношения скрываются за этим названием.

## Дьявол в деталях: разница между законным контрагентом и штатным сотрудником
Именно на эти детали смотрит налоговая, чтобы отличить реальные деловые отношения от схемы уклонения от налогов.

✅ Это ЗАКОННЫЙ контрагент (подрядчик), если:
Работает над конкретным проектом с измеримым результатом. Например, «нарисовать 10 баннеров», «провести 5 стримов на заданную тему», «настроить рекламную кампанию».

Получает оплату за результат. Оплата привязана к выполненной работе (сделал проект — получил деньги). Нет фиксированного «оклада».

Самостоятелен в работе. Сам решает, как и когда выполнять задачу. Ему не диктуют рабочий график с 9 до 18.

Имеет других заказчиков. Работа с этой компанией — не единственный его источник дохода.

Несёт свои риски и расходы. Сам покупает себе оборудование (компьютер, камеру), оплачивает интернет и т.д.

Нет социальных гарантий. Ему не оплачивают отпуск, больничные, не предоставляют ДМС.

❌ Это НЕЗАКОННАЯ схема (скрытые трудовые отношения), если:
Выполняет трудовую функцию, а не проект. Например, в договоре написано «оказание маркетинговых услуг», а по факту человек работает маркетологом на полную ставку.

Получает фиксированную оплату регулярно. Каждый месяц 5-го и 20-го числа на счёт поступает одна и та же сумма, как зарплата.

Подчиняется внутренним правилам компании. Должен быть на связи в определённые часы, участвовать в планёрках, согласовывать отпуск с менеджером.

Интегрирован в структуру компании. У него есть рабочее место (даже удалённое), корпоративная почта, он указан во внутренней иерархии.

Заказчик — единственный источник дохода. Все деньги поступают только от одной компании.

Компания предоставляет ресурсы для работы. Выдаёт ноутбук, оплачивает софт.

Компания массово нанимает бывших сотрудников как ИП. Это прямой сигнал для ФНС.

## Вывод
Назвать сотрудника «контрагентом» можно, но если он по факту работает как сотрудник, то для налоговой и суда он и будет являться сотрудником.

Поэтому, когда говорят, что всё легально, потому что есть договор с «контрагентом», это либо юридическая безграмотность, либо сознательная попытка ввести в заблуждение. Законность определяется не названием, а сутью отношений.