Ебало твайсяна к осмотру

Пользователи обсуждают факт того, что артисты JYP Entertainment больше не доминируют в чартах!

В течение многих лет JYP Entertainment считалось одним из ведущих развлекательных агентств в индустрии K-pop, постоянно доминируя в цифровых чартах Кореи благодаря стабильному количеству талантливых артистов и множеству запоминающихся мелодий.

Однако недавнее снижение показателей заставило фанатов задаться вопросом: что вызвало этот переход?

Пиковые показатели артистов JYP Entertainment в ежедневном чарте MelOn в 2023:

TWICE - "Set Me Free" - 83 место

NMIXX - "Love Me Like This" - 6 место

Xdinary Heroes - "Freakin' Bad" - не попал в топ-1000

Stray Kids - "S-Class" - 100 место

NMIXX - "Party O'Clock" - 123 место.

Пользователи выразили свои догадки и предположения в комментариях:

1. Мне действительно не нравятся продюсеры JYP, мне кажется, они вечно не поспевают за трендами;

2. Все их песни звучат одинаково, так что я их не слушаю;

3. Я беспокоюсь о NMIXX и ITZY;

4. JYP Entertainment раньше был любим широкой публикой, однако теперь они не способны задавать тренды, как мне кажется. Кроме того, они до сих пор не уверены, какой концепт у NMIXX,;

5. Кажется, их артисты популярны вне страны;

6. Думаю, корейцы перестали слушать музыку JYPE.

А что вы думаете на этот счет?

JYP Entertainment обвиняют в "избирательном разнообразии" из-за того, что они не набирают в штат людей с ограниченным возможностями!

Ранее HYBE, SM Entertainment и JYP Entertainment опубликовали отчеты об устойчивом управлении за 2022 год, в которых указано, помимо прочего, также и то, сколько людей с ограниченными возможностями они наняли за последний год. Выяснилось, что JYP не наняли ни одного человека с инвалидностью в период с 2021 по 2022 год, что является самым низким показателем среди трех компаний.

В соответствии с Законом о трудоустройстве людей с ограниченными возможностями в Южной Корее, компании с более чем 50 штатными работниками должны нанимать 3,1% своих сотрудников с ограниченными возможностями. Если компания не соответствует этому критерию, она должна платить «налог на трудоустройство» в зависимости от количества таких сотрудников, которого она не достигает.

По состоянию на 2021 год все три крупных развлекательных агентства не смогли выполнить обязательный уровень занятости. Однако, согласно их отчетам за 2022 год, HYBE и SM неуклонно увеличивают занятость людей с ограниченными возможностями. В 2021 году у SM было восемь таких сотрудников, а в 2022 году они наняли еще девять человек с ограниченными возможностями. С другой стороны, HYBE наняла только одного человека с ограниченными возможностями в 2020 году, число которых увеличилось до четырех в 2021 году и шести в 2022 году.

JYP, к сожалению, не наняла никого из этой категории после того, как в 2020 году наняла одного нового сотрудника с ограниченными возможностями. Этот шаг вызвал критику в адрес компании, особенно с учетом того, что ее растущая операционная прибыль намекает на то, что она может позволить себе нанимать людей с ограниченными возможностями и обеспечить их необходимыми условиями труда.

Несмотря на хорошие финансовые показатели, компания не соблюдает стандарты ESG (экологические, социальные и управленческие), которые включают справедливое трудоустройство людей с ограниченными возможностями.

Это привело к критике за то, что JYP лишь выборочно диверсифицирует свою рабочую силу на основе максимизации продаж. Компанию обвиняют в том, что она не нанимает людей с ограниченными возможностями, чтобы избежать затрат, а сознательно нанимает айдолов из разных рас и национальностей, чтобы привлечь внимание мировой аудитории.