Как организовано управление организацией?
На данный момент в Оренбурге действует некоторый свод правил, по которым работает организация.
Основные пункты этих правил гласят, что каждый участник может стать руководителем организации, при поддержке большинства участников.
В случае, когда участники хотят выбрать нового руководителя выдвигаются по собственному желанию кандидатуры, за которых остальные могут голосовать. Голос отданный за самого себя не засчитывается. Так же следует учитывать, что голосовать могут только активные в данный момент участники, оплатившие взносы.
По прибытии в Москву я первое время буду занимать должность руководителя, пока не подобран другой участник, который будет готов взять на себя эту задачу. Сейчас есть несколько кандидатов на эту должность, однако вопрос все еще актуален. Если например ты хочешь заняться задачами координации и организации мероприятий и людей — не стесняйся написать мне. Мне важно чтобы ты был ответственен и был готов не жалеть времени на развитие проекта.
Так же мы ищем инициативных брони, которые смогут взяться за проведение какие то своих тематик. Будто то просто сходки и посиделки или же что то более конкретное. Допустим проведение мастер классов, музыкальные дни, дни посвященные работе над какими то проектами, чтение фанфиков и т.д. и т.п. что только душе заблагорассудится. Важно чтобы вы пришли на сбор и все грамотно провели, а не просто озвучили идею и собрали народ в кучу.

Это платно? Сколько стоит участие?
Да, это платно. К сожалению мы еще не построили портал в Эквестрию или хотябы коммунизм и нам нужно как то оплачивать аренду офиса, а так же улучшать состояние организации покупая туда какие то расходники и апгрейды. НО у вас есть возможность посетить один гостевой сбор, на котором вы можете ознакомиться с самой организацией, поглядеть что да как в ней проходит и не бояться что вы получите в итоге кота в мешке.
Однако! Учитывая что в Москве проект только начинает свою жизнь, на первые сборы попадут только участники оплатившие взносы или люди, которые готовы предложить какой то вещественный контент для этих сборов. Это связано с тем, что для первичного старта проекта понадобятся некоторые финансовые вложения. В первую очередь должна сформироваться группа постоянных участников.
В организации различают 3 типа взносов:
1) Ежемесячный — 1000 рублей
Он дает полное право на посещение сборов организации в течении одного месяца.
Вы сможете посещать еженедельные сборы по воскресеньям, предлагать свои тематики, участвовать во всех голосованиях, просить себе возможность посещения офиса в другие дни… В общем полный набор прав участника. Такие взносы оплачиваются перед участием человека. Причем этот «абонемент» работает только на выбранный месяц. Т.е. нельзя прийти и оплатить свое участие с середины июня до середины июля. На самом старте проекта допускаются некоторые поблажки в плане растяжения оплаты, но в дальнейшем это будет работать именно так.
2) Разовый — 500 рублей
Такой тип взноса рассчитан на людей, которые не особо часто могут посещать мероприятия. По понятным причинам у всех есть свои дела — работа, учеба, дом, семья и т.д. В такой ситуации вам нет необходимости оплачивать каждый полный месяц. Вам достаточно оплатить всего один день. Вы можете посещать сборы время от времени отдавая всего половину от ежемесячной суммы. Такого рода участие правда накладывает некоторые ограничения — например вы не можете участвовать в каких то вопросах связанных с руководством. Однако при оплате заранее вы можете выбирать тематику сбора оплаченного дня.
3) Добровольные пожертвования — бесценно!
Как показывает мой опыт — всегда находятся люди, которые готовы помогать проекту безвозмездно. Тем более если учитывать, что проект в этой поддержке правда нуждается. Особенно это будет заметно первые пол года. Все пожертвованные вами в организацию средства так же логируются. О вашем вкладе будут знать все участники. Ну или не знать, если вы пожелаете остаться анонимным. В любом случае такая помощь никогда не будет лишней и сделает эту платформу более устойчивой и интересной. Тут все зависит полностью от вас. Так же обычно «донатерам» идут некоторые поблажки и приоритет. Не то чтобы они становятся центром внимания, но в каких то вещах их значимость становится более высокой.
Надеюсь, что среди читающих этот пост найдутся люди, которых заинтересует этот проект и они смогут поддержать его.
Во многом благодаря им могут существовать такие проекты.
Кстати об Оренбурге! Начиная с января месяца наша организация перешла на полностью бесплатный режим!
Все это случилось именно благодаря поддержке некоторых людей — участников, которые готовы помогать другим брони своими пожертвованиями.
На данный момент у Оренбургского офиса есть запас средств, на который организация может существовать в таком режиме. Спасибо вам, если вы это читаете! Ваша поддержка правда дарит многим людям возможность хотя бы один день в неделю быть в теплом дружеском окружении.

Как мне попасть к вам? Что нужно для участия?
Ну, для начала нужно иметь желание)
Сейчас вы можете писать по поводу своего участия мне в личку на табуне или в ВК.
Мы с вами обсудим все волнующие вас вопросы, объясним что и как работает и сообщим о месте и времени ближайшего сбора.
Для участия разумеется потребуется внести разовый или ежемесячный взнос.
Позже, мы откроем гостевой режим, где вы сможете разово посетить сбор бесплатно.

С какими проблемами вы ожидаете столкнуться и как их будете решать?

Проблема 1:
На старте мы ожидаем большой приток участников. Учитывая что первичные размеры офиса едва ли будут превышать 30 м2 будет проблемой, если на первые сборы придет большая толпа народа. Это не только опасно при текущей эпидемиологической обстановке (кстати о методах борьбы с ней можете почитать в одном из вопросов ниже), но и просто может привести к тому, что будет достаточно тесно.
Решение 1:
На первые сборы мы будем ограничивать одновременное число участников, а так же будем стараться балансировать их участие и присутствие в офисе. Об ограничениях и борьбе с ковидлой так же описано в одном из вопросов ниже.

Проблема 2:
Стартовые вложения — откуда вы их возьмете? Вам ведь нужно на что то снимать офис и его обустраивать.
Решение 2:
Частично я покрою расходы «из своего кармана», частично их покроют взносы участников.
Ну и так же я надеюсь, что у проекта будет хоть какое то дополнительное спонсирование от самих участников. В конце концов — вы сами решаете какой будет эта платформа, как долго она будет существовать и будет ли вообще.

Проблема 3:
Нужно заранее определить активных людей, которые будут заниматься как руководством, так и организацией эвентов.
Решение 3:
На данный момент я действительно ищу людей, готовых не только участвовать в проекте, но и активно его развивать.
У меня сейчас есть несколько знакомых мне брони, которые готовы принимать участие в организации тех или иных эвентов, однако этого пока что не достаточно для того чтобы я с уверенностью мог сказать, что все будет в шоколаде. По крайней мере мне нужно еще около 3х инициативных брони, готовых мне помочь в плане организации всех этих эвентов. Может быть ты сам можешь чем то помочь? Или знаешь кого то кто смог бы. Не бойся написать мне об этом — помощь каждого будет ценна.
Ну и чтобы хоть немного замотивировать этих людей, для них будет действовать понижение стоимости всех взносов на первые три месяца существования организации на 50%.

Проблема 4:
Что если необходимое число людей все же не соберется?
Решение 4:
На самом деле для меня это не совсем проблема.
Во-первых, я уверен, что в Москве достаточно брони, которые готовы к такому проекту. Уж если в Оренбурге то набрался такой объем, то в Москве и подавно должны быть такие люди. А их число должно быть несколько больше на такой объем людей.
Во-вторых, даже если необходимых 20 участников не наберется, в чем я сильно сомневаюсь, то те же 10, что набрались и у меня в Оренбурге в купе с моим финансированием смогут просуществовать хотя бы 1-2 месяца. Если даже так проект все равно не разгорится, тогда это просто будет очень скорбный показатель. Видимо Москва, как бы смешно это не звучало — не созрела для СИДРа. Хотя это мне кажется полнейшим вздором.
Ну и в-третьих, основная масса людей подтягивается обычно даже не на сам старт, а впоследствии, когда об организации появляются уже соответствующие отзывы, она стабилизируется и т.д. Ну и «сарафанное радио» тут тоже не на последнем месте. У нас есть уже пятилетний опыт, есть необходимые навыки и частично ресурсы, так с чего бы вдруг проекту не заработать с тем же успехом в другом месте, если условия только лучше и легче? Из за того что какие то брони просто побоятся сделать шаг на встречу возможным трудностям? Зря. Не стоит бояться нового коллектива, эта проблема пройдет уже после 2-3го сбора. Да и ничего не мешает вам начать ходить на сборы своей компанией уже знакомых вам брони.

У меня есть еще вопросы! Где мне их задать?
Их ты можешь задавать здесь в комментариях, мне в личку на Табуне и в лс ВК.
Важно!
Так же в грядущую субботу (28.02.21) на «обсуждаче» и 13го марта перед гостем на эфире радио Everhoof я обсужу СИДР с другими ведущими и отвечу на многие ваши дополнительные вопросы если они конечно будут. Расскажу о ходе подготовки проекта и о том что где и как будет проходить.

А еще у нас есть стикеры! =)
СИДРовский стикерпак

Менее важные вопросы

СИДР… Значит вы там пьете?
Нет дорогой друг) Несмотря на наше название, на сборах мы пьем воду, соки, газировку… Но ничего содержащего больше 2% алкоголя. За тот же квас вас ругать никто не будет.
Если конечно в результате заключения договора об аренде офиса мы внезапно обнаружим, что пить все таки можно… Тогда есть шанс, что будут изредка проводиться сборы с разрешенным алкоголем. Однако пока что вердикт такой — никакого алкоголя в рамках организации распиваться не будет.
Здесь можно пошутить про то что «Можно же выпить перед сбором!». Однако чаще всего в договоре указывается, что на территории офиса не могут находиться люди в состоянии алкогольного и прочих опьянений. Если вы умудритесь не спалиться и будете себя адекватно вести — ваша воля. Главное не мешайте остальным людям отдыхать.

Что с курением?
Скорее всего на территории организации нельзя будет ни курить, ни парить, ни… Что там еще можно делать?
Однако ничего не мешает вам выходить на улицу и курить там. Это не запрещено.

Вы можете кого то не принимать? Или наоборот выгнать кого-нибудь?
Да, мы можем не принимать некоторых людей ввиду их неадекватного поведения или несоответствия требованиям к вступающим участникам.
Вот отрывок из текущих правил СИДРа в Оренбурге, в котором описаны требования:

1.1. Общие требования для вступления в организацию:

1.1.1. Быть ознакомленным с содержанием хотя бы одного сезона мультфильма MLP:FiM, а также относить себя к любителям этого мультфильма или же к брони.
1.1.2. Являться жителем г. Оренбурга.
1.1.3. Состоять в хороших или нейтральных отношениях с участниками организации в целом.
1.1.4. Быть в возрасте не младше 18 полных лет.
1.1.5. Быть готовым к активному участию в жизни организации и в её саморегуляции.
1.1.6. Необходимо ознакомиться с действующими в организации правилами.

Вообще организация оставляет за собой право не объяснять причин отказа в участии человека.
Однако как правило руководство все же заинтересовано в увеличении числа участников и не будет злоупотреблять этим правилом.
Что до исключений людей из организации — тут все примерно так же, однако уже принятого и внесшего взнос человека исключить несколько сложней.
Во первых организация обязана будет вернуть ему его взносы за непрошедшие периоды. Т.е. если человек оплатил три месяца, а через полтора месяца его исключают, то ему будет возвращено приблизительно 1 500 рублей. Также следует учесть, что человека не может исключить ни текущий руководитель, ни кто то из участников. Если встает вопрос исключения человека, то за его выбывание должно проголосовать минимум 60% от текущего числа участников. Только в таком случае человек должен покинуть организацию против его воли. «Восстановление» ранее исключенного участника обычно происходит приблизительно таким же образом. Ну и если человек внезапно начал себя вести откровенно неадекватно (например угрожать кому то расправой, занимается рукоприкладством, нарушает какой то общественный порядок и т.д.), то его исключение из организации может произойти гораздо быстрее, без опросов и прочих нюансов.

Сейчас ведь Ковид! Эпидемия! Как мы будем собираться?
Ну… Для начала на входе в офис вы можете получить бесплатно одноразовую маску и перчатки.
Так же вам будет доступен антисептик для обработки рук.
Ну и ваша температура будет замеряться при приходе в офис. Люди с температурой 37.0 и выше не будут допущены до участия в мероприятии.
Также мы надеемся на вашу собственную бдительность в этом вопросе.
Помимо всего прочего на первые сборы мы ограничим число присутствующих людей примерно в 10-12 человек.