>>36914

>Ну так это никогда никуда не денется. Такова человеческая природа. Разделение на свой-чужой.

Абсолютно верно. Последние события вернули в поле общественности термин "трайбализм", который корень всех проблем и действительно берет начало в человеческой природе. Объедини две группы людей и они неизменно проведут новое разделение уже с кем-то другим или внутри себя, пусть это будет даже разделение по цвету штанов.
Мне хочется верить, что даже с учетом, что проблема неразрешима, мы в индивидуальном порядке можем прикладывать усилия к ее решению, усилия, которые проблему не разрешат, но могут ослабить. Не усугубить.

>Ну а как тебе практика когда компании берут себе в штат не действительно хорошего специалиста, а представителя ЛГБТ или нац меньшинств по квоте? Разве такое вообще должно иметь место быть?

Политика diversity, я понял о чем ты. Да, я думаю, что это должно иметь место быть на данном этапе, хотя знаю как это звучит. Хотя я больше поддерживаю diversity при равном уровне компетенции. Но это решает целый ряд проблем. Например, исследования показывают, что работодатели при слепом тестировании отдают предпочтения работам соискателей в равном соотношении, основываясь на самом качестве работы. Другая же группа не в условиях слепого теста, зная о поле и национальности соискателей, отдает подавляющее предпочтение не в пользу нац.меньшинств или женщин, хотя уровень работ все тот же. Причиной этому, как считается, все те же предубеждения, установки и стереотипы, которые diversity как раз и призвана стереть, сделав этих людей видимыми, продемонстрировать, что пол и раса не влияют на уровень компетенции. Пока эти люди невидимы, то стереотип о том, что они не пригодны - только усиливается. К примеру, сильные женские роли в кино призваны стереть представления о женщинах, чья роли ограничена кухней или вторыми ролями. То внимание к повесточке, которое приковано к главным ролям как раз демонстрирует, что проблема не только в диверсите, а в том, что проблема есть.
Если говорить о личном опыте, то мне самому однажды в жизни отказывали в приеме на работу - именно на основании пола, работодатель видел на должности только девушек. Это было больше десяти лет назад, но крепко въелось в подкорку, как акт той самой дискриминации. Мне дали понять, что я для чего-то не гожусь просто потому что мужчина. Всего раз в жизни, но это оставило свой след в жизни. Но когда я слушаю многие другие группы, то я слышу о том, что они с этим сталкиваются ежедневно, чуть ли не всю жизнь проводя в установке, что они чего-то не могут, что они хуже, что они не годятся. Когда эти стереотипы будут пройдены, то потребность в diversity будет лишена смысла. Но не на данном этапе.

>Ну да жить прошлым это выбор сильных людей.

Так или иначе, только прошлое нас и определяет. Оно нас формирует, воспитание и делает теми, кто мы есть. Мне человек представляется сосудом, который состоит только из того, что в него на протяжении жизни вольет окружение.
Но мы уже в такие дебри заходим, пора и закругляться. Основные вопросы мы все равно, мне кажется, уже обсудили.

>Все эти акции на руку только корпорациям, которые потом продадут тебе новые кроссовки из коллекции BlaclkLivesMatter или с радужной ленточкой.

Не, ты что. У меня денег нет на новейшие коллекции. Но их дело продавать, а наше решать - покупать или нет. Мне хочется верить, что каждый акт в отдельности может казаться лишенным смысла (и смысла лишен), но лишь пока он один. Курочка по зернышку клюет, как говорят.