Вставлю пасту, которую писал на тему оплаты труда некоторое время назад, она в целом связана и с наймом.

Предприниматель-кун репортинг ин. Проблема нормальной оплаты труда сложнее, чем может показаться со стороны. Если совсем в двух словах, то все дело в деградации рынка труда. Я это наблюдал со всех стороны, как сотрудник, как работодатель, как сторонний зоонаблюдатель. Об этом можно, наверное, целую книгу написать, с примерами и детальными объяснениями что, как и почему, но если попытаться коротко описать, то будет как-то так:

1. Большинство людей ленивы, тупы и криворуки. Работать они просто не хотят. Вообще. Даже за хорошие деньги, даже когда у них будут хорошие условия труда. Это никто не ценит, это никого не мотивирует, всем на этой похуй. Просто примите это как факт. Это может быть неприятно, но вам просто стоит перестать мерять всех по себе и выйти из манямира.

2. Учитывая довольно печальный средний уровень рабочей силы, для любой работы в компании приходиться нанимать намного больше людей, чем было бы нужно в случае нормальной работы. В среднем избыток рабочей силы составляет от 5 до 10 раз. В разных компаниях это проявляется по разному.

3. Рабочая сила подобной становиться в том числе и из-за того как устроена работа в компаниях на рынке. Точнее проблема самостоятельно воспроизводит себя с течением времени.

4. Из-за того, что в компании надо нанимать слишком много людей, у них никогда не будет по-настоящему хорошей зарплаты. Это банальная математика, ФОТ не резиновый. Чем на большее количество людей ты его нарезаешь, тем меньше достанется каждому.

Один из самых дурацких примеров, которые я лично видел, был в одной из компаний, где в отделе сбыта сидело более 50 менеджеров по продажам, работа которых заключалась в том чтобы сидя за компьютером несколько раз в течении дня подтвердить электронные заявки своих клиентов (примерно по 3.5 клиента зафиксировано за каждым менеджером) в электронной системе. Всё. Т.е. почти весь день эти люди пинали хуи, сидели вкудахте и т.д. Реальной нагрузки на них нет. В нормальной ситуации там должно было бы сидеть 5 подобных менеджеров или 10, если в компании так уж сильно хочется избыточности. Почему их там 50? Причины у компаний разные, от условно адекватных ("если завтра половина заболеет/забухает или потеряется, то работа не станет - все побугуртят, но работа будет делаться") до полного пиздеца ("ко-ко-ко ты видишь сколько у меня холопов работает в отделе?", "смотри какой офис нашему отделу выделили" и "если у меня будет работать меньше людей, то меня другие начальники засмеют" - да, я это ИРЛ слышал), ну и вопрос текучки (постоянно кто-то уходит и приходит, надо вводить в курс дела, что убивает продуктивность того кто вводит в курс в дела, а тот кто входит в принципе нормально не может работать).

Так вот, в идеальном мире все это было бы конкретными половыми проблемами конкретных дебилов-руководителей в конкретной компании, но в жизни все куда хуже. Люди сидят на рабочем месте в этой компании, у них дичайший просто недогруз работы, поэтому они деградируют за компами вместо работы. Со временем они привыкают к такому "режиму работы" и полностью подстраиваются под него. Теперь для них это все норм. Они реально начинают считать, что это они так трудятся, они "пашут" и даже под вечер устают. Вот именно здесь и происходит деградация. После подобного, шанс у человека работать иначе уже довольно мелкий. Если его выдернуть с рабочего места и поставить куда-то, где нужно реально серьезно работать, то он просто бомбанет и уйдет с работы. То есть в итоге хреновая работа конкретной компании просто со временем портит рабочую силу, которая проходит через неё.

Когда другая компания решает нанять сотрудников с рынка, то очень быстро оказывается, что почти все кто к тебе приходит привык пинать хуи на работе, продуктивность труда в жопе и поэтому ты не можешь нанять 5 человек для того чтобы работа делалась, т.е. тоже надо будет нанимать 50 человек. Повторюсь, это не вопрос зарплаты. Вы можете предложить зарплату в 5 раз выше, чем в среднем по рынку, но нормальные специалисты от этого ниоткуда не материализуются. К вам просто будут ломиться толпы кузьмичей, которые рассчитывают точно также пинать хуи, как они привыкли, просто за куда большие деньги. Понятно, что найти исключения можно, просто просеивая огромные массы людей в попытке найти одного нормального специалиста, но дело в том, что для работающей компании это не устойчивая модель работы: в большинстве случаев, невозможно потратить 5 лет на то чтобы набрать толковую мелкую команду специалистов, работать надо начинать "здесь и сейчас", поэтому в итоге опускаются руки и с матами-перематами нанимаются те, что есть, только ни о какой пятикратной зарплате уже речь не идет, ибо среднего быдла надо будет в 5-10 раз больше нанять в количестве.

Во многом проблема эта существует в более или менее крупных компаниях, особенно тех, что пронизаны совком. В мелких компаниях довольно часто этого не происходит, особенно если они существуют не слишком долго или там нет пораженного совком персонала в руководстве. Поэтому, если что, я советовал бы искать работу вам именно там. Или, если позволяет сфера, работайте частным порядком. Кто бы там что не говорил, но нормальный специалист вполне может зарабатывать хорошие деньги в постсовке (по местным меркам, конечно), хотя бы за счет того, что они настолько редки.

А так, как принято говорить у иностранцев, работающих с СНГ: "СНГ - территория непрофессионалов (дилетантов)". И это печальная правда. Работники СТО, которые не могут прикрутить правильно колесо к автомобилю (тру стори, я не троль) или срывают шпильки в ступицах. Курьеры, которые не могут доставить заказ. Юристы, не умеющие составить корректное исковое заявление или оформить документы. Переводчики, которая выдают говно на палке вместо корректного перевода. Электрики, которые ебенят скрутки (в том числе из меди с алюминием) и неправильно устанавливают розетки. Плиточники, которые не могут ровно положить плитку. Водопроводчики, после которых начинает течь кран (потому что прокладки ставить придумали гейропецы, а реальные мужики хуячат на герметик). Сварщики, которые не могут ровно сварить трубы без протечек, не знают свойств материалов, какие виды сварки надо применять где и какие режимы работы выдерживать чтобы их сварка не угандонила свойства деталей. Все это реальность, к сожалению.