Почти 80% американских работников живут от зарплаты до зарплаты

В Америке нет недостатка работы. Но есть недостаток «хорошей работы»: слишком много вакансий небезопасны и плохо оплачиваются. Типичный американский рабочий теперь зарабатывает около 44 500 долларов в год, что не намного больше, чем типичный работник, заработавший 40 лет назад, с поправкой на инфляцию. Несмотря на то, что экономика США продолжает расти, большая часть прибыли приходится на относительно немногие топ-менеджеры крупных компаний, финансистов, изобретателей и владельцев цифровых устройств.

Официальный уровень безработицы - 3.9%. Но официальная статистика скрывает более тревожные реалии: выпускники колледжей оказываются overqualified для своей работы, растущее число трудовых договоров без гарантий занятости, а армия работающих на половину ставки отчаянно нуждается в полной занятости. Почти 80% американцев говорят, что они живут от зарплаты до зарплаты. Многие не знают, сколько они получат в следующий месяц. 71% всех работающих в США заявили, что они уже в долгах.

Две фундаментальные силы изменили структуру экономики США, непосредственно изменив баланс сил между бизнесом и рабочей силой. Во-первых, возрастает трудность объединения работников профсоюзов. Во-вторых, растущая легкость, с которой корпорации могут объединяться в олигополии или формировать монополии.

Сегодня менее 7% работников частного сектора объединяются в профсоюзы, а профсоюзы общественных служащих находятся под серьезной угрозой, не в последнюю очередь из-за новых законов и судебных решений. В это же время антитрестовское правоприменение вступило в ремиссию. Правительство США по сути дало зеленый свет компаниям, стремящимся получить монопольную власть над цифровыми платформами и сетями (Google, Apple, Amazon, Facebook); желая слиться в гигантские олигополии (фармацевтические препараты, страховые компании, авиалинии, производители семян, производители продуктов питания, военные подрядчики, банки Уолл-стрит, поставщики интернет-услуг); или намерение создать местные монополии (дистрибьюторы продуктов питания, компании по удалению отходов, больницы).

Это означает, что работники больше тратят на такие товары и услуги, чем на более конкурентоспособных рынках. Это то же самое, как если бы их зарплаты были сокращены. Концентрированная экономическая мощь также дала корпорациям больше возможностей удерживать заработную плату, потому что у рабочих меньше выбора рабочих мест.

https://www.theguardian.com/commentisfree/2018/jul/29/us-economy-workers-paycheck-robert-reich
https://www.cnbc.com/2017/08/24/most-americans-live-paycheck-to-paycheck.html