>>42809
Сейчас, ребятки, я вам распишу практическое руководство (на основе реального опыта знакомых) о том, как добиться больших денег в айти. Сразу предупреждаю, этот способ больше подходит для молодых, либо людей, у которых есть свободное время. Работающие фулл-тайм программисты будут очень уставшими от своей работы, чтобы этот способ реализовать. Эти действия непростые и затратны по энергии, но вполне реализуемые, если есть время. Если есть финансовая подушка, то лучше уволиться с текущей работы и полностью заняться выполнением инструкции.

Главное, нужно понимать, что на западе много богатых, щедрых клиентов, готовых платить за кого угодно, только чтобы их бизнес приносил прибыль. Нужно понимать главный ключевой принцип получения больших денег в айти. И звучит он так — НУЖНО УМЕТЬ СЕБЯ ПРОДАТЬ ЩЕДРЫМ ЗАПАДНЫМ ДЯДЬКАМ. В современном мире айти многолетний опыт не так важен, как именно этот принцип для достижения денег. Да, конечно же многолетний опыт все-равно важен и благодаря ему вам часто могут дать деньги, но это — не самое главное, как парадоксально бы это не звучало. Наша главная задача — быть ненастоящим синьором, выгодно себя продать. То есть научиться проходить собеседования, а не быть супер крутым спецом.

Итак, как же все-таки получать большое бабло в айти, то есть как себя продать щедрым западным дядькам?

1. Ваш стек технологий должен пользоваться спросом на рынке.

2. Нужен английский разговорный и письменный. Нужно уметь легко читать документацию и поддерживать основательный диалог с англоговорящими людьми. Не нужно прямо свободно ним владеть, ну чтобы можно было общаться например с англоговорящими великобританцами либо литовцами, поляками и прочими программистами из восточной Европы и других регионов. Часто рекрутеры для западных богатых компаний будут собеседовать вас на русском, а уже клиент либо программисты будут общаться на английском. Может быть такое что собеседование будет на русском с русскоговорящим программистом, а общение в команде будет на английском. Так как наша цель зарабатывать большие деньги, нужно забыть про компании, которые работают на внутренний СНГшный рынок. В айти бедные люди никогда не сделают вас богатыми. Придумайте способ тренировать свой разговорный английский ежедневно, если возможно.

Нужно уметь мастерски себя преподносить и продавать на собеседовании. Да-да, очень часто бывают моменты, когда опытный разработчик годами приносил пользу компании/проекту/бизнесу и не может пройти собеседование в другой компании по причине того, что не может нормально себя представить, либо решить задачки, не знает специфические теоретические знания языка/фреймворка, которые он попросту не использовал все эти годы коммерческой разработки. Но работодателям насрать на это. Гораздо привлекательнее будет сосунок, который знает эти вещи. Сейчас я распишу как это сделать.

3. Что будут спрашивать на собеседовании на синьора:

3.1. Ваш бекграунд, над какими проектами работали, какими задачами занимались, что делали интересного из задач (конкретно технически) и какую выгоду бизнесу вы принесли. Вам нужно убедительно (как рекламная акция) и красиво заготовить и проработать эту информацию в голове заранее, чтобы на собеседовании врать и преувеличивать какой вы крутой. (Правда это будет или ложь не имеет значения). Можно прямо как сценарист заготовить трогательную историю о вашем опыте, которую будет интересно слушать.

3.2. Теория. Самый главный пункт из всех на самом деле. Теорию на синьора часто спрашивают не очень сложную, в реальности вопросы могут быть одинаковыми как для синьоров, так и для мидлов и даже джунов, то есть вопросы могут быть простыми и фундаментальными. Хотя могут спросить что-то сложное и заколупистое. Тут самое главное читать и зубрить ежедневно книги по вашему главному языку, фреймворку, ООП, дизайн паттернам. Вы должны отлично знать книжную теорию и внутренности языка программирования на проходимую позицию. Лучше всего ежедневно читать по несколько глав из книги и пробовать кодом реализовать небольшой пример для лучшего закрепления материала. Важно не просто зубрить теорию, а понимать ее. Да, я не шучу, очень часто для собеседования отличное знание теории и фундаментальных знаний важнее долголетнего коммерческого опыта. Обязательно нужно знать теорию написания чистого, красивого кода. Также полезно будет почитать поверхностно книги в девопс направлении (Docker, Kubernetes, AWS) либо просто поиграться с этими вещами чтобы иметь о них представление. Также важно кратко почитать про базы данных в целом и основательно усвоить теорию по основной БД для вашего фреймворка. Помимо этого, нужно следить за тематическими форумами относительно новинок и фишечек вашего языка/фреймворка, чтобы вы были в курсе нововведений, знали разницу в разных версиях фреймворка/языка. Не поверите, но ваша зарплата растет на глазах во время собеседования, когда вы рассказываете крутые фишечки или новинки о языке, взятые с тематического форума. Вы должны отлично разбираться в теории, чтобы уверенно отвечать на собеседовании, не запинаться. Ваш коммерческий опыт при этом на проектах не очень то и важен и может быть небольшим.

3.3. Задачки. Скорее всего собеседующие попросят вас решить задачки на структуры данных (по типу связного списка) или на оптимальный алгоритм в режиме реального времени. Задачки на синьора дают, как правило несложные, но без подготовки их сложно решить. Могут дать их несколько. То есть либо вы шарите свой экран и решаете задачку и за вами наблюдают, либо на листочке пишете псевдокод. Тут все просто. Есть сайты типа hackerrank или leetcode для тренировки таких задачек. Выбираете в фильтре тип задач — легкий. И стабильно одну задачу в день решаете. Со временем приобретаете уверенность в этих задачках, которые абсолютно бесполезны в реальной работе, но очень повышают шанс на успех в прохождении собеса на синьора.

3.4 На собеседовании очень важно высказать энтузиазм на позицию, и проявить желание улучшать процессы и обучать команду джунов. Показать что вы будете лидером.

4. Нужно сделать и оформить красивое резюме, приврать как только можно, показать что ты крутой парень, включить в резюме все технологии с которыми ты прикасался во время своей работы.

5. Стараться проходить собеседование только в западных компаниях с богатыми клиентами (США, Германия, Голландия, Швейцария, Черногория, Великобритания) либо в компании из СНГ, работающие на западного богатого заказчика, готовые платить хорошие деньги. Лучше только в западные компании рассылать резюме. Бомжатские местечковые конторы не подходят. Обычно жирные вакансии есть на ремоут работе.

6. (Очень важный пункт) После подготовки, когда вы будете чувствовать уверенность, нужно создать рутину постоянного прохождения собеседований на синьора/стронг мидла. Делать это необходимо постоянно даже если вы заваливаете все собеседования подряд. На эти позиции есть огромный спрос у западных компаний, поэтому нужно выделять время для того, чтобы постоянно проходить собеседования. Сделать это привычкой. Если возможно, то планировать таким образом, чтобы проходить их чуть ли не каждый день. По сути вы можете проходить их бесконечно, вакансии не заканчиваются. С каждым таким собеседованием вы адаптируетесь и становитесь лучше, увереннее. Во время собеседования задавайте также вопросы компании, будьте требовательны, интересуйтесь условиями труда.

Выполнение этой инструкции позволяет, на примере реальных людей, выбить зарплату 4000, 5000, 6000 долларов. Реальный пример: знакомый 5 месяцев готовился фулл-тайм по этой схеме, естественно не работая на основной работе (времени не хватило б). Из 14 собеседований на синьора (на зарплату 5-6 тысяч долларов), он получил 5 предложений на работу. Сейчас гребёт деньги лопатой и в ус не дует.

>>42809
Есть шанс, что зубря теорию и становясь специалистом в прохождении собеседований, вы будете не дотягивать по реальному опыту и знаниям на свою позицию. То есть вы к примеру прошли на синьора и не справляетесь в той мере с задачами, как вы себя до этого разрекламировали. Это не страшно. Вы можете продержаться в компании 5, 7 месяцев, возможно даже год. И даже если вас уволят или вы уволитесь, спрос на синьоров на рынке настолько большой, что вы можете бесконечно менять эти компании и продолжать получать свои 5, 6к долларов. А может даже в какой-то компании и прокатит и вами будут даже довольны.

Даже если вас уволят, вы будете намного более уверенны в себе, зная какую зарплату вы можете выбить и уверенность в прохождении собеседований возрастет.

Да, я согласен, что данный подход страшноватый, в том плане, что тебя, «самозванца», могут вычислить, так как ты, возможно, будешь себя вести подозрительно или медленно работать из-за некомпетентности и есть шанс что тебя незамедлительно уволят. Да, ты будешь себя чувствовать плохо если тебя спалят, несомненно, и можешь опозориться. Но на деле же, я знаю лично ребят, которые проходили собеседования и задержались в таких компаниях. Обычные ребята, такие как ты и я, не сказал бы что супер компетентными были. Просто они смелые и решили рискнуть, сделать что-то по другому, что не делает остальная масса народу. Они изначально просто пробовали возможно ли это осуществить. И ответ — да, абсолютно. Реальная картина такова — что программисты работающие на западных компаниях, что программисты в СНГ — равные люди в умственных способностях, абсолютно. Только там будут в разы больше платить, а в наших краях в разы меньше, причем в наших краях собеседование на старшего разработчика может быть еще сложнее, чем в западных компаниях.

«так может просто его компетенция сопоставима с занимаемой им должностью?»

В наше время сам процесс найма и собеседования — сломанный и неправильный. В основном берут людей, которые хорошо проходят техническое собеседование, теорию и решают задачки. Ты можешь быть крутым спецом и работать 10 лет в какой-то компании, а в это время кто-то с двумя годами опыта будет читать книги по языку углубленно, изучать подводные камни и внутренности и дрочить теорию по фреймворку. То есть человек готовится к собеседованию как к бегун к забегу на соревнованиях. Он потом может эту всю информацию забыть через время, это не важно, главная цель — пройти собеседование и держать всю актуальную информацию в голове на момент интервью.

По тому, что я наблюдаю от знакомых, могу сказать что прохождение собеседования это 80% успеха. Я понимаю, что в это сложно поверить, но это действительно срабатывает. Огромный плюс в большом спросе на старшего разработчика на западе. Уволили в одном месте — можно повторять цикл. Конечно чем больше коммерческого опыта, тем лучше и спокойнее будет. Но я считаю, если ты средний разработчик (мидл), ты уже можешь попробовать это сделать.

Преувеличенное резюме + красивый пиздёшь на интервью + выдроченный литкод = залог успеха. Возможно до России это ещё не докатилось во всей красе, поэтому столько непонимания.

>>52925
Поэтому на мажоров всегда смотрят с завистью и злостью. Мажору нужно сделать абсолютный минимум и всё. Закончить школу, университет и просто научиться управлять рабами. При этом мажор делает всё это в максимально комфортных условиях. У него есть водитель, няньки, у него с 10 лет есть тян и все что он хочет вообще. Ему не нужно тратить время и нервы. Единственная опасность для мажора это потенциально ебанутые родители и вариант сойти с ума от изобилия и например сесть на наркоту или выпилится от страданий в результате скуки.

—-
Да а на счёт конкуренции за миску риса тут ты не прав. Раб всегда получит миску риса. Конкуренция идёт за близость к анусу власть имуших.

Каждый кто хочет быть поближе к власти должен получить доступ к анусу который они будут вылизывать.

То есть конкуренция не за деньги и не за рис, а просто за возможность вылизывать очко. И только после вылизывания очка дочиста и тотального самоунижения может быть и это далеко не точно властьимущий пидар сблаговолит выделить тебе чуть-чуть денешек. А может и посчитать что ты хуево анус лизал и ты будешь отлучен от ануса и вернёшся в хрущёбы получать свою миску риса которая всегда ждёт тебя.

Везет тем к кому власть имущий испытывает сентименты. Кому-то может просто повезти и их пригласят во власть просто на основании того что власть имущий к ним испытывает какую-то близость как и произошло в случае с Пыпой и гаремом его друзей пидаров которые без него разве что могли расчитывать на работу охранника в супермаркете.

То есть это лишь доказывает что никакие усилия и труд не гарантируют богатство. У власти всегда сидят те кого туда назначили первоначальные власти которые правят миром. Назначают не тех кто этого заслуживает а просто тех кого считают удобным и не более того.

Воооот… а рабы.. рабам всегда насыпят риса на лопате. Прикинь жрать рис всю жизнь когда богатеи кушают изысканные блюда из лучшего мяса, свежайшие морепродукты и фрукты, пьют сведые соки и отборные вина, ходят в охуенных одеждах и ездят в комфортных повозках, окруженные слугами готовыми исполнить любое их желание

И вот ты сидишь в своей сычевалне ебучей пусть даже там три комнаты и охуеваешь с тех кто может жить где хочет.. с видом на эйфелеву башню или на океан и вечерний закат где-нибудь на побережье японии или на склоне альп или в роскошном пригороде нью йорка или в старинном французском замке

Короче жизнь это наёбка. Если бы рабы это осознавали то они либо убивали бы всех богатых либо сами выпиливались бы. Просто рабы это тупые ссаные дебилы которые обрссались от страха и тупизны.

Рабы не понимают одного что богатеи дико боятся лишь двух вещей - того что их отстранят от власти те кто выше них по статусу и того что их убьют рабы.