ОП, это тоже для шапки - очень часто задаваемый вопрос. Граждане программисты в треде меня поправят, если я где-то ошибся.

Как устроиться на работу.

Основное требование - не читать местные треды про ужасные истории об устройстве на работу, которые бампаются малограмотной школотой. Не нужно заранее настраивать себя на негативный лад.

Необходимые знания для работы .NET программистом:

1. Английский язык на уровне свободного чтения технической документации и составления поисковых запросов в Google. Анон, если у тебя проблемы с английским, вкладывай все свободные средства в него (ходи на курсы, нанимай преподавателей и т.д.), а не на бесполезные книги по C#. Сам язык программирования может выучить любая макака за месяц, он очень простой. Когда научишься читать-писать по английски, продолжай его изучение вплоть до свободного владения. Именно это, а не знание C#, даст мощнейший импульс твоей карьере. В принципе, можно и без знания английского на работу устроиться, но дальше будет очень тяжело.
2. Общее понимание платформы .NET, опционально .NET Core, так как это ещё не мэйнстрим.
3. Рекомендуется ознакомиться с типичными вопросами на собеседованиях: https://github.com/MaximAbramchuck/awesome-interview-questions#c-2

Как ищут программистов.

Первое, что ты должен понять - на рынке сейчас очень мало грамотных специалистов. Многие позиции невозможно закрыть месяцами, даже джуниорские. Люди фэйлят тестовые задания один за одним, хотя они очень простые. Это как раз минус C#, так как он обманчиво лёгок в изучении.

Есть несколько вариантов, кто именно будет тебя искать:
- тупопёздная рекрутёрша с HH и подобных сайтов, которая не понимает большинство терминов, которые произносит. Самый убогий вариант, т.к. она просто "перепродаёт" твоё резюме заказчику. У тебя фактически нет обратной связи с нанимателем. Тебя, конечно, направят на собеседование с кем-то из компании, но ты даже не сможешь получить подробные сведения о работе заранее. А ведь они могут банально сэкономить твоё время, потому что предложений много и не все подходят именно тебе.
- абстрактный директор. Ему просто выделили бюджет и он ищет программиста, он также может иметь опыт программирования в прошлом. Часто радикально завышает требования и хочет получить "звезду" в свой штат. В принципе нормальный вариант, если при беседе будет понятно, что человек не очень мелочный. Иначе потом задрочит за каждый рубль зарплаты.
- руководитель отдела / Team (Project) Lead. Самый оптимальный вариант. Представь, эти люди тоже шакалят по HH и ищут людей в штат. Чаще всего они более адекватны в оценке специалистов, не пекутся о бюджете и очень подробно рассказывают о предстоящей работе.

Как составлять резюме.

Пиши всё, что знаешь о себе как о программисте. Чем больше, тем лучше. Перечисляй всё, с чем когда-либо имел дело. Это важно.
Если нет опыта работы - не беда. Это очень большое заблуждение, что без опыта никуда не берут. Например, автор этих строк зачастую отдавал предпочтение очень простым резюме, потому что люди показывали высокую квалификацию в тестовых заданиях в отличие от претендентов с "крутыми" резюме.

Конверсия резюме.

В среднем на 10 откликов ты будешь получать 3 собеседования и 1 предложение о работе после выполнения тестов. Т.е. конверсия равна примерно 3%, в некоторые моменты она может падать до 1% и менее. Это нормально и не есть повод расстраиваться.

Сколько денег просить.

Про высокие должности не скажу, тут всё индивидуально и такой соискатель в принципе сам понимает, сколько стоит его труд. И что характерно, в итоге найдёт оклад согласно своим запросам.
Больше всего проблем с джунами. Почему? Попробую объяснить. Когда контора берёт джуна, она рассчитывает вырастить из него минимум миддла в будущем, а это затраты на обучение, командировки и т.д. Т.е. это долгосрочное вложение с точки зрения конторы. Но при этом всем хочется сэкономить, т.к. обычно оклад повышается раз в год. И если соискатель соглашается на заниженную ставку, то он будет работать год по этой ставке. И не факт, что после повышения оклада его зарплатные ожидания оправдаются. Конечно, здесь не упоминается про конторы в которых джуны - расходный материал и текучка там огромная. Такие шараги лучше избегать.
Поэтому я бы рекомендовал просить в районе 60 рублей за джуниорскую позицию. По крайней мере на эти деньги можно хоть как-то жить в крупных городах. Если программист толковый, там до сеньора - рукой подать. Карьерный рост в IT компаниях очень быстрый, если проявлять хотя бы минимальную инициативу и интеллект.

>>1060388
Держи.

// класс для сведений из бд
class ProcessStatus
{
public DateTime DTStart { get; set; }
public DateTime? DTEnd { get; set; }
public int ServiceStatus { get; set; }
}

// ф-я получения данных из БД
public void CheckDb()
{
// строка для проверки статуса работы
string checkStatus = "<запрос тут>";

using (SqlConnection connection = new SqlConnection(_connStr))
{
using (SqlCommand command = new SqlCommand(checkStatus, connection))
{
try
{
connection.Open();
SqlDataReader reader = command.ExecuteReader();

// Нашли данные в БД
if (reader.Read())
{
DataManager(new ProcessStatus
{
DTStart = Convert.ToDateTime(reader[1]),
DTEnd = reader.IsDBNull(2) ? (DateTime?)null : Convert.ToDateTime(reader[2]),
ServiceStatus = Convert.ToInt16(reader[3])
};
}

else
{
<какая-то логика>
}
// Останавливаем процесс, если нет доступа к БД
catch (SqlException e)
{
// TODO объяви вызов логгера в классе
_logger.Error("Could not connect to MS SQL Database");
_logger.Error(e);
}
connection.Close();
}
}
}
// ф-я для работы с полученными данными
private void DataManager(ProcessStatus queryResult)
{
<какая-то логика управления полученными объектами>
}