>>4184

> Без работы у тебя кончатся деньги и ты умрешь. И никто тебе не поможет.

Все так, только ты забыл упомянуть одну важную деталь - последние несколько лет, работодатели практикуют собеседование, которое разбивается на несколько раундов (обычно это 4-6 раундов собеседований). Сначала ты разговариваешь по телефону с хэрочкой, где отвечаешь на странные вопросы, в духе - "почему вы решили сменить работу?", "каким качествами должен обладать ваш будущий начальник?", "вы готовы к переработкам?", "как вы относитесь к тому, что зарплата будет серой?!", "сколько бы вы хотели получать в нашей компании?!".
Затем, если ты конечно правильно ответил на все эти вопросы, тебя приглашают в офис, где ебут вопросами на знание кишочков фреймворков и порядком методов в java.lang.Object. Время от времени подкидывают задачки с литкод уровня ХАРД и смотрят как ты их будешь решать. Просят встать из-за стола, взять маркер и подойти к маркерной доске. И тут начинается самое интересное - тебя просят реализовать красно-черное дерево, AVL-дерево, написать несколько реализаций сортировок, оценить и математически доказать алгоритмическую сложность этих алгоритмов.
Под конец собеседования, тебя повторно спрашивают о зарплате и многозначительно кивают в ответ.
Затем, после небольшой паузы, тебе предлагают выполнить НЕБОЛЬШОЕ тестовое задание на пару дней. Нужно же убедиться, что ты не жулик-проходимец какой-нибудь, а настоящий инженер, который знает свое ремесло и сможет совладать с доселе неизвестными ему технологиями и подходами в разработке.
Потом тебе обязательно назначат еще одно собеседование, где ты будешь со слезами на глазах доказывать, что это действительно твой код и что ты его не стырил на гитхабе, а написал сам за несколько дней.
В конце концов, тебе конечно же поверят, но сделают многозначительное выражение лица, которое так и говорит "жулик ты, и больше 90к у меня получишь!".
Тебе предлагают подождать несколько дней, пока они примут решение - ведь сам понимаешь, у них столько кандидатов, которых нужно прособеседовать. Пойми, никакого недостатка в программистах сейчас нет. Он может быть и был, этот недостаток, только это был лет 7-10 назад. Но сейчас, когда каждый второй пытается вкатиться, а ВУЗы каждый год выпускают десятки тысяч молодых инженеров, которые еще на 3-4 курсах устраиваются на стажировки в IT компании и по выпуску получают в трудовую книжку несколько лет опыта, смешно было бы предполагать, что на рынке действительно имеется хоть какой-нибудь недостаток в специалистах IT-сектора.
После непродолжительной паузы (обычно это несколько дней), тебе предлагают пройти собеседование со службой безопасности компании, где тебя будут допрашивать бывшие силовики, которые теперь вышли на пенсию и работают на не пыльной работенке в компании-лидере в своей отрасли.
Если ты и их смог проскочить, то тебя позовут на последнее собеседование с руководством компании, где директор вместе с менеджером, постараются тебя убедить, что специалист ты на самом-то деле неплохой, только тебе не хватает опыта на действительно серьезных проектах. Они конечно же бросят пару едких фразочек, что те проекты, на которых ты работал, на самом деле ни что иное как студенческие поделки, которые пишутся в одиночку за пару вечеров под пивас. Но они готовы тебя принять в компанию и научить тебя программировать по-настоящему. Правда придется немного ужаться в зарплате. Те 180к, которые ты просил в один момент превращаются в 100к и ты должен будешь их еще заработать. Ведь на испытательном сроке, который будет длиться 3 месяца, ты будешь получать 85к. Они объясняют это тем, что ты человек новый в их компании и они очень переживают, что ты можешь не сработаться с коллективном и компания понесет колоссальные убытки, если будет тебе платить полную ставку.
Теперь выбор за тобой. Что выберешь ты?