Выбираем язык всем тредом!

Самое это самое: какой язык? Мы можем выбрать только один основной. Выбирать, понятно, топовый. Много учебных материалов, вероятность найти советчика под боком, больше вакансий и т.д.

Go и Rust отметаем — хватит и того, что работы мало. Swift мог быть вариантом, но мобильная разработка специфична и всё то же количество вакансий. C / C++… хороши, но для изначально профессиональных джуниоров, я бы сказал — многое надо знать дополнительно, на собеседовании спросят и про разный low level, а у рандомной репки беда. Ну и снова вакансий так себе. Есть ещё кластер всякого вокруг Microsoft (C#, например), но у меня в этом месте лакуна, а гадать не хочу. Может, у них всё офигительно. С другой стороны, учебной литературы на порядок меньше, да и платформа ограничивает вакансии. У Ruby всё плохо с количеством информации, вакансии тоже не очень. Остаются Java, JavaScript и Python.

Java великолепна на рынке труда. Работу найдёт даже джавист с тремя судимостями, опытом в месяц, образованием в два класса церковно-приходской в деревне староверов, глазами наркомана и повадками сомалийского гопника. Но это не язык для начинающих с самостоятельным обучением. Чтобы начать на ней писать хотя бы похоже на правильную Java, надо прям вот долго и с ментором, ещё и помнить тонну нюансов. Собсно, потому количество литературы по ней огромно, но доля учебников для самых маленьких исчезающе мизерная. Маленьким этот язык не дают.

JavaScript тоже прям сверкает вакансиями. И материала много. И в каждой щели он. И учить просто, да ещё снежинки с часиками на экране. Одна фигня: рынок JavaScript — это рынок фронтенда с редкими вкраплениями “мы пишем на Node.js” (скорее, на Ноде будете вспомогательные скрипты фронту писать). Иногда в дискуссиях с матёрыми джаваскриптизёрами начинается выдвижение списка софта на Node.js, но в сравнении с Java / Python… вышла шаланда под ГРКР “Москва”. Также фронтенд со старта не учит многому хорошему (нафига снежинкам алгоритмы, например?), да и вообще ограничен в качестве вакансий. Оптимистично говоря, бекендер может вчера писать банковский софт, сегодня геймдевить, завтра машинное обучение в Hadoop ломать. Фронтендер вчера верстает страничку для банковского софта, сегодня страничку для игры, завтра страничку для админки машинного обучения. Утрирую, да. Но и нет. При этом просто знакомить с разработкой на примере JavaScript отлично.

Python достаточен вакансиями. У него всё замечательно с литературой (даже детской хватает). Его берут учебным языком в вузах — современный BASIC, чё, вона как SICP им… не подберу глагол. Он нередко приветствуется вторым языком. Переживает второе рождение в ML. Многолетние legacy на нём ещё ваших внуков пережить могут. И для простых задач он простой как ведро с краской. И, что очень важно в контексте, питонистам не надо знать ничего (заранее отключить комментарии к эссе, шоле…)! Плюсовиков погоняют по low level и OS. Джавистов по ООП, шаблонам, API и GC, придавив многопоточностью и “ну, теперь давай про базы данных”. Этих, которые JavaScript, будут спрашивать про React во Vue.js с AngularJS в соусе из jQuery в Internet Explorer на семиугольном мониторе. Питонистов не спрашивают ни о чём, окромя Python и одного из фреймворков, да и тому научат. Лишь бы лапками по кнопкам нужным попадал в первый год. Ну не прелесть? А уж освоить и запомнить за год Python так, чтобы от зубов отлетал, не хитрое дело.

Потому и Python. Что, впрочем, не помешает в дальнейшем изучить другой язык, было бы желание. Ещё отмечу наблюдение из практики: очень, очень часто питонисты (как живые люди, так и резюме) — выходцы из тестировщиков, 1С, поддержки и прочих мест, в коих разработка на зачаточном уровне, если вообще есть. Python — их первый и нередко единственный язык. Они смогли, сможет и наша репка.
https://felixit.blog/2018/08/04/pochemu-python-i-django/

>>2783 (OP)
Как детектить неадекватную контору? Не ходил по собеседованиям очень давно, но совсем недавно решил тряхнуть стариной и охуел от процесса найма в некоторых конторах.

Лет 5 назад процесс найма выглядел так:
- отклик от HR по почте с деталями вакансии
- суперкороткий звонок от HR, которая тебя приглашает на собес и обговаривает дату и время собеседования/либо это все происходит в рамках общения по электронной почте
- очный собес с CTO/менеджером и тимлидом, который больше похож на дружескую встречу и просто товарищескую беседу
- оффер или в особо тяжелых случаях тестовое максимум на два часа и уж затем оффер
- через день-другой ты уже весело веслаешь на галере

Как это выглядит сейчас:
- просто шквал звонков и писем от различных рекрутеров и HR компаний с предложением созвониться и обговорить детали вакансии
- телефонный разговор с HR/рекрутером на 40 минут - 1 час, где она тебе пересказывает описание вакансии, которое ты уже читал. никакой новой информации ты не получаешь, зато тебя пытаются продавить по вопросу зарплаты и предлагают назвать желаемую сумму
- заполнение различных анкет, опросников и прочих табличек для HR
- далее идет онлайн-собеседование по скайпу с лидом, который на хую вертел твое резюме и выглядит так, что он буквально минуту назад узнал о твоем существовании.
на этом собеседовании ты решаешь всякие алгоритмические задачки, которые тимлид старательно спиздил с хакерранка и литкода.
твой предыдущий опыт нахуй никому не интересен и всех интересует только как ты перевернешь дерево.
- далее, если контора крупная, тебя зовут на очное собеседование, где снова ебут мозги задачками на сообразительность
- тестовое минимум на пару дней, а то и целую неделю.
теперь им подавай хорошо оформленный репозиторий на гитхабе - ридми, интеграция с CI, документация, тесты и т.д.
- в особо тяжелых случаях тебя зовут на еще одно очное собеседование где разбирают твое тестовое задание по частям и предлагают тебе рассказать как ты его собственно написал
- после этого, контора обычно проебывается неделю-другую, а потом либо не перезванивает, либо присылает оффер на значительно меньшую сумму чем вы договаривались на собеседовании.