Работаю в крупной IT-компании (200+ разработчиков, денег много, зарплаты хорошие, не галера). Нанимают новых сотрудников, но каждый второй не проходит испытательный срок.
Ради интереса залез в JIRA нового (уже уволенного) тестировщика — за весь спринт ни одного авто-теста. Ноль. Пусто.
Раньше такого не было. мидлам давали время на адаптацию: помогали, поддерживали, учили. Первый месяц — это всегда период "раскачки". Давали простые задачи, чтобы человек вник в процессы, понял, что к чему, освоился в команде. Испытательный срок шёл по классике — три месяца.
А сейчас подход максимально жёсткий: не закрыл задачи в первые два спринта— до свидания. Три месяца на оценку? Забудьте. Теперь это 1-3 спринта. Если за это время не показываешь результат — считаешься балластом.
Почему так?
Это реальная тенденция, которая пугает. Даже минимальный шанс на адаптацию превращается в "делай результат сразу или уходи".
Сеньер? Будь добр въебывать и работать выше норм, чтобы не оказаться на морозе
Ради интереса залез в JIRA нового (уже уволенного) тестировщика — за весь спринт ни одного авто-теста. Ноль. Пусто.
Раньше такого не было. мидлам давали время на адаптацию: помогали, поддерживали, учили. Первый месяц — это всегда период "раскачки". Давали простые задачи, чтобы человек вник в процессы, понял, что к чему, освоился в команде. Испытательный срок шёл по классике — три месяца.
А сейчас подход максимально жёсткий: не закрыл задачи в первые два спринта— до свидания. Три месяца на оценку? Забудьте. Теперь это 1-3 спринта. Если за это время не показываешь результат — считаешься балластом.
Почему так?
Это реальная тенденция, которая пугает. Даже минимальный шанс на адаптацию превращается в "делай результат сразу или уходи".
Сеньер? Будь добр въебывать и работать выше норм, чтобы не оказаться на морозе
>>59790 (OP)
А как ты хотел? Ты думал тебе дадут полгода-год на изичных тасках распердется на проекте? Почитай профильные чаты в телеге как проходит "онбординг" в Озон или Вертикали. Если кратко - от тебя ожидают, что ты начнешь перформить как сенька, который на этом проекте уже несколько лет веслает. Не можешь? Очередь за забором, чел..
>Даже минимальный шанс на адаптацию превращается в "делай результат сразу или уходи".
А как ты хотел? Ты думал тебе дадут полгода-год на изичных тасках распердется на проекте? Почитай профильные чаты в телеге как проходит "онбординг" в Озон или Вертикали. Если кратко - от тебя ожидают, что ты начнешь перформить как сенька, который на этом проекте уже несколько лет веслает. Не можешь? Очередь за забором, чел..
>>59799
Очередь была всегда.
Очередь была всегда.
>>59804
Очередь большая, но не смогут многие
Им придется каждому отстегивать по 200к за месяц онбординга.
>Не можешь? Очередь за забором, чел..
Очередь большая, но не смогут многие
Им придется каждому отстегивать по 200к за месяц онбординга.
>>59799
>>59804
Пройти скрининг
Пройти техничку, потратив время лида/сени
Подать документы, потратив время юристов на составление договора
Пройти онбординг, даже минимальное объяснение проекта/доки опять же тратит время других разработчиков
Выплатить даже за первый месяц n-ую зп
И всё это чтобы выпнуть джуна через месяц.
>Ну дык очередь за забором
>>59804
> Не можешь? Очередь за забором, чел..
Пройти скрининг
Пройти техничку, потратив время лида/сени
Подать документы, потратив время юристов на составление договора
Пройти онбординг, даже минимальное объяснение проекта/доки опять же тратит время других разработчиков
Выплатить даже за первый месяц n-ую зп
И всё это чтобы выпнуть джуна через месяц.
Если не глыба - выкинут с рыночка.
Теперь айти и правда стал для очень прокаченных глыб. (задротов)
Теперь айти и правда стал для очень прокаченных глыб. (задротов)
>>59807
Зачем каждому? Не так давно слили ред флаги по которым хрюши фильтруют кандидатов в яшку. Затем почти во всем бигтехе многоступенчатые собесы, которые включают в себя алго секцию, секцию на сисдиз и финалочку с нанимающим менеджером. На ред флагах фильтруется больше половины пассажиров. Затем на алгосекциях отваливается еще 2/3. Сисдиз сдает в лучшем случае треть. Ну и единицы проходят финалку. Условный яндекс.маркет где мересов раздает затрещины и нужно дежурить в трусиках выкатывает 4 алгосекции по часу, затем сисдиз, а в конце финалка с менеджером. Сколько осилит такой отбор?
>Им придется каждому
Зачем каждому? Не так давно слили ред флаги по которым хрюши фильтруют кандидатов в яшку. Затем почти во всем бигтехе многоступенчатые собесы, которые включают в себя алго секцию, секцию на сисдиз и финалочку с нанимающим менеджером. На ред флагах фильтруется больше половины пассажиров. Затем на алгосекциях отваливается еще 2/3. Сисдиз сдает в лучшем случае треть. Ну и единицы проходят финалку. Условный яндекс.маркет где мересов раздает затрещины и нужно дежурить в трусиках выкатывает 4 алгосекции по часу, затем сисдиз, а в конце финалка с менеджером. Сколько осилит такой отбор?
>>59812
Никто джунов с улицы не нанимает в бигтех. У бигтеха прикормленные кафедры и они нанимают онли выпускников каких-нибудь бауманок и прочих вшэ
>И всё это чтобы выпнуть джуна через месяц.
Никто джунов с улицы не нанимает в бигтех. У бигтеха прикормленные кафедры и они нанимают онли выпускников каких-нибудь бауманок и прочих вшэ
>>59818
Этот прав, а еще там есть фильтр по опыту в компаниям.
За плечами должен быть хотя бы один 1 год в: озон, яндекс, втб, сбер, тиньков, касперка, далее список из 30 компаний.
Это IT элита. Не работал в элите - забудь про бигтех.
Этот прав, а еще там есть фильтр по опыту в компаниям.
За плечами должен быть хотя бы один 1 год в: озон, яндекс, втб, сбер, тиньков, касперка, далее список из 30 компаний.
Это IT элита. Не работал в элите - забудь про бигтех.
>>59820
Волки в бигтех не попадают. Все эти "работал по гпх/ип" - редфлаг в яшке и прочем бигтехе. Выписка из электронной трудовой с электронной подписью и вот уже ты как на ладони. Зачем общаться с мутным кандидатом, который что-то там по ип делал, когда можно собеседовать тех кто работал по тк рф с подтверждением
Волки в бигтех не попадают. Все эти "работал по гпх/ип" - редфлаг в яшке и прочем бигтехе. Выписка из электронной трудовой с электронной подписью и вот уже ты как на ладони. Зачем общаться с мутным кандидатом, который что-то там по ип делал, когда можно собеседовать тех кто работал по тк рф с подтверждением
>>59790 (OP)
Я другую картину наблюдаю на нескольких проектах последних, пока команда старичков из 6-10 человек делает понятные крудовые таски и иногда попукивают жсонами в кафку, новичка с улицы садят в одно рыло переписать огромный легаси монолит 5-7 летней давности за СПРИНТ, онбординга нормального естественно нет, текущие члены команды сами ни бум бум, при этом требуют в жесткой форме результат. Чел ессно не тянет и либо сам уходит из-за нервов, либо выкидывают.
Вот такая тенденция вообще пугает...
Либо вообще вешают непрофильную работу по типу сделай нам с нуля нагрузочное тестирование всего проекта до конца недели.
>за весь спринт ни одного авто-теста
Я другую картину наблюдаю на нескольких проектах последних, пока команда старичков из 6-10 человек делает понятные крудовые таски и иногда попукивают жсонами в кафку, новичка с улицы садят в одно рыло переписать огромный легаси монолит 5-7 летней давности за СПРИНТ, онбординга нормального естественно нет, текущие члены команды сами ни бум бум, при этом требуют в жесткой форме результат. Чел ессно не тянет и либо сам уходит из-за нервов, либо выкидывают.
Вот такая тенденция вообще пугает...
Либо вообще вешают непрофильную работу по типу сделай нам с нуля нагрузочное тестирование всего проекта до конца недели.
1 Кб, 50x42>>59846
>Приходит волк, пердит месяц и уходит.
>Кабан разваливается в наперженой луже и пускает пузыри...
>>59790 (OP)
Да, тоже стал замечать, что больше половины людей отваливается на испытательном сроке. И это не только волки, знаю разработчиков с реальным опытом, образованием и скиллами, которых выпиздили после испыталки хуй пойми почему.
Видимо там логика такая, что если хотя бы один тикет не успеешь закрыть до дедлайна, то ты волк и досвиданья. А то что сами проекты помойное легаси без документации и со сломанными тестами никого не ебет. Раз не справился сделать в срок, значит накрутил опыт. Там примерно такая логика у людей сейчас.
Но я думаю так долго продолжаться не будет, это же тупо убыток большой. Нанимать толпы людей, а потом через 2-3 месяца отправлять их на мороз и нанимать новых.
Да, тоже стал замечать, что больше половины людей отваливается на испытательном сроке. И это не только волки, знаю разработчиков с реальным опытом, образованием и скиллами, которых выпиздили после испыталки хуй пойми почему.
Видимо там логика такая, что если хотя бы один тикет не успеешь закрыть до дедлайна, то ты волк и досвиданья. А то что сами проекты помойное легаси без документации и со сломанными тестами никого не ебет. Раз не справился сделать в срок, значит накрутил опыт. Там примерно такая логика у людей сейчас.
Но я думаю так долго продолжаться не будет, это же тупо убыток большой. Нанимать толпы людей, а потом через 2-3 месяца отправлять их на мороз и нанимать новых.
>>59790 (OP)
От создателей отбора по годам опыта. Нет 3 лет в резюме - до свидания. Так и здесь примерно: нет закрытых N-тасок за несколько спринтов - до свидания.
>А сейчас подход максимально жёсткий: не закрыл задачи в первые два спринта— до свидания.
От создателей отбора по годам опыта. Нет 3 лет в резюме - до свидания. Так и здесь примерно: нет закрытых N-тасок за несколько спринтов - до свидания.
>>59962
Там где денег нет совсем, там никого не нанимают.
Если денег мало, то нанимать просто чтобы через 2 месяца уволить тоже нет смысла.
Большая текучка людей - это всегда убыток.
Там где денег нет совсем, там никого не нанимают.
Если денег мало, то нанимать просто чтобы через 2 месяца уволить тоже нет смысла.
Большая текучка людей - это всегда убыток.
>>59976
Представь, ты кабанчик, нанял волка. Волк медленно закрывает таски: команда страдает, сроки горят, закрывается по 5 тасок в месяц. Ты стоишь перед выбором:
1. Оставить волка, продолжать терять ресурсы и время, закрывать 5 тасок в месяц.
2. Уволить волка, сократить убытки и попытаться найти инженера, который будет продуктивно закрывать 50 тасок в месяц.
теперь даже опытным разработчикам приходится работать на износ, чтобы доказать, что они не «волки позорные».
>Большая текучка людей - это всегда убыток.
Представь, ты кабанчик, нанял волка. Волк медленно закрывает таски: команда страдает, сроки горят, закрывается по 5 тасок в месяц. Ты стоишь перед выбором:
1. Оставить волка, продолжать терять ресурсы и время, закрывать 5 тасок в месяц.
2. Уволить волка, сократить убытки и попытаться найти инженера, который будет продуктивно закрывать 50 тасок в месяц.
теперь даже опытным разработчикам приходится работать на износ, чтобы доказать, что они не «волки позорные».
>>60051
5 тасок в месяц это на самом деле не так уж и мало, если сами по себе таски объемные, в каждой таске нужно тесты написать и еще на прод выкатить и убедиться, что ничего не поломалось. Если задачи уровня поменять одну строчку кода, то это конечно мало.
Я в бигтехе работаю и всякие сеньки-мидлы делают по 3-4 объемных таски за двухнедельный спринт и еще пару задач уровня "поправить конфиг".
Плюс часто бывает так, что таску недооценивают. На первый взгляд все легко, а по факту надо перелопатить половину монолита чтобы сделать нужные изменения. Главное - это понимать скорость работы своей команды и не выделяться в худшую сторону на фоне всех остальных. Я собственно так и делаю постоянно, каждый день смотрю на тикеты по текущему и прошедшим спринтам, понимаю сколько кто сделал, кто топ перформер, а кто середнячок и работаю так, чтобы меня не замечали как лоуперформера на всяких графиках сторипоинтов и количества закрытых тикетов.
И тут хоть усрись, но ты на рынке не найдешь того, кто будет работать х1.5-2 от производительности твоей команды. Много студентов, джунов и волков. Но они перформить не станут. И если у кабана постоянная текучка, половина из нанимаемых людей не проходит испыталку, то значит это ошибки HR и/или нанимающего менеджера. В их обязанности входит найм пригодных к работе людей, а не самозванцев, мошенников и проходимцев. Нанять человека - означает, что ему придется выплатить 1-3 зарплаты как минимум. В бигтехе если у тимлида будет большая текучка и люди будут постоянно с испыталки вылетать, то такого тимлида рано или поздно выгонят нахуй или вежливо предложат уйти куда-нибудь в разработчики с понижением грейда.
Ну или сам кабан нищий и за те деньги, что он предлагает, умеющих что-то делать людей не находится. Если так, то сам корабль скоро на дно пойдет вместе с кабаном.
5 тасок в месяц это на самом деле не так уж и мало, если сами по себе таски объемные, в каждой таске нужно тесты написать и еще на прод выкатить и убедиться, что ничего не поломалось. Если задачи уровня поменять одну строчку кода, то это конечно мало.
Я в бигтехе работаю и всякие сеньки-мидлы делают по 3-4 объемных таски за двухнедельный спринт и еще пару задач уровня "поправить конфиг".
Плюс часто бывает так, что таску недооценивают. На первый взгляд все легко, а по факту надо перелопатить половину монолита чтобы сделать нужные изменения. Главное - это понимать скорость работы своей команды и не выделяться в худшую сторону на фоне всех остальных. Я собственно так и делаю постоянно, каждый день смотрю на тикеты по текущему и прошедшим спринтам, понимаю сколько кто сделал, кто топ перформер, а кто середнячок и работаю так, чтобы меня не замечали как лоуперформера на всяких графиках сторипоинтов и количества закрытых тикетов.
И тут хоть усрись, но ты на рынке не найдешь того, кто будет работать х1.5-2 от производительности твоей команды. Много студентов, джунов и волков. Но они перформить не станут. И если у кабана постоянная текучка, половина из нанимаемых людей не проходит испыталку, то значит это ошибки HR и/или нанимающего менеджера. В их обязанности входит найм пригодных к работе людей, а не самозванцев, мошенников и проходимцев. Нанять человека - означает, что ему придется выплатить 1-3 зарплаты как минимум. В бигтехе если у тимлида будет большая текучка и люди будут постоянно с испыталки вылетать, то такого тимлида рано или поздно выгонят нахуй или вежливо предложат уйти куда-нибудь в разработчики с понижением грейда.
Ну или сам кабан нищий и за те деньги, что он предлагает, умеющих что-то делать людей не находится. Если так, то сам корабль скоро на дно пойдет вместе с кабаном.
>>60068
Измеряют относительно уже работающих программистов.
Если они закрывают 50+ тасок то с тебя будут требовать столько же.
>5 тасок в месяц это на самом деле не так уж и мало
Измеряют относительно уже работающих программистов.
Если они закрывают 50+ тасок то с тебя будут требовать столько же.
>>60084
Они сидят на свежей хуйне с микросервисами, которые еще основательно не зацепились с друг другом,
@
Ты сидишь на древнем монолите-копролите...
Они сидят на свежей хуйне с микросервисами, которые еще основательно не зацепились с друг другом,
@
Ты сидишь на древнем монолите-копролите...
>>60246
Два чаю.
Устроился на галеру за один собес, с тех пор получаю свои 200к с копейками и живу себе нормально.
Зачем вы все эти унижения с алгосекциями и системным дизайном проходите? Чтобы лишние 100к получить и бесполезную лычку "Я работал в Сбере?"
А потом выгорать начинаете и ловить депрессию от постоянных потогонок и доебов менеджера.
Айти это не про бабки, это про получать хорошую зп на ненапряженной работе. А вы и деньги не получаете и нервы себе портите чтобы какое-то чмо вроде грефа себе аэропорты покупало и терпело от таксистов.
Два чаю.
Устроился на галеру за один собес, с тех пор получаю свои 200к с копейками и живу себе нормально.
Зачем вы все эти унижения с алгосекциями и системным дизайном проходите? Чтобы лишние 100к получить и бесполезную лычку "Я работал в Сбере?"
А потом выгорать начинаете и ловить депрессию от постоянных потогонок и доебов менеджера.
Айти это не про бабки, это про получать хорошую зп на ненапряженной работе. А вы и деньги не получаете и нервы себе портите чтобы какое-то чмо вроде грефа себе аэропорты покупало и терпело от таксистов.
>>60249
Ты просто тупой и думаешь, что до пенсии будешь грести условным сенькой за зэпку. Годам к 30-35 у тебя начнутся проблемы с трудоустройством, т.к. никому не нужен скуфидон, который уже не вывозит прежний темп работы, да и не вписывается он в тиму зумеров-пердежей и руинит им вайб
Если что, то это дополнительная тысяча долларов в месяц или 1.2кк рублей в год
>Айти это не про бабки, это про получать хорошую зп на ненапряженной работе
Ты просто тупой и думаешь, что до пенсии будешь грести условным сенькой за зэпку. Годам к 30-35 у тебя начнутся проблемы с трудоустройством, т.к. никому не нужен скуфидон, который уже не вывозит прежний темп работы, да и не вписывается он в тиму зумеров-пердежей и руинит им вайб
>Чтобы лишние 100к получить
Если что, то это дополнительная тысяча долларов в месяц или 1.2кк рублей в год
>>60246
Ты сидишь за компом 8 часов в день и получаешь 200к
а мог бы вложить немного усилий и получать 500к за те же 8 часов
Ты сидишь за компом 8 часов в день и получаешь 200к
а мог бы вложить немного усилий и получать 500к за те же 8 часов
>>60258
Это работает, когда ты в ДС и у тебя есть минимум две квартиры
>Я сижу за компом два часа в день и получаю 200к. Жить не пробовали?
Это работает, когда ты в ДС и у тебя есть минимум две квартиры
>>60256
Я разве говорил, что собираюсь до пыньсии сидеть в разрабах?
Хуйня какая-то, у меня в команде одни скуфы, не считая джунов.
Копейки, которые качественно твою жизнь не меняют.
>Ты просто тупой и думаешь, что до пенсии будешь грести условным сенькой за зэпку
Я разве говорил, что собираюсь до пыньсии сидеть в разрабах?
>Годам к 30-35 у тебя начнутся проблемы с трудоустройством, т.к. никому не нужен скуфидон, который уже не вывозит прежний темп работы, да и не вписывается он в тиму зумеров-пердежей и руинит им вайб
Хуйня какая-то, у меня в команде одни скуфы, не считая джунов.
>Если что, то это дополнительная тысяча долларов в месяц или 1.2кк рублей в год
Копейки, которые качественно твою жизнь не меняют.
>>60264
Какая прибавка к твоим 200к даст ощутимый прирост в качестве жизни и что конкретно в ней поменяется? 100к как ты уже сказал погоды не делают (хотя я сомневаюсь). Сколько нужно накинуть сверху и на что эти деньги пойдут?
>Копейки, которые качественно твою жизнь не меняют.
Какая прибавка к твоим 200к даст ощутимый прирост в качестве жизни и что конкретно в ней поменяется? 100к как ты уже сказал погоды не делают (хотя я сомневаюсь). Сколько нужно накинуть сверху и на что эти деньги пойдут?
>>59818
>>59823
>>59823
Пиздеж. Сам работал в Яндекс Маркете, при этом не учился в топ вузе, вышки вообще не было, и опыт был перед Маркетом чуть больше года в конторе на 5 человек, где над проектом я работал соло. Взяли в Маркет на Java Миддла, но я Алгосы хорошо прошел - всегда знал что будут нужны и учил алгосы по часу-два в день, на протяжении пары лет перед тем как попасть в Маркет
>>59823
>>59823
Пиздеж. Сам работал в Яндекс Маркете, при этом не учился в топ вузе, вышки вообще не было, и опыт был перед Маркетом чуть больше года в конторе на 5 человек, где над проектом я работал соло. Взяли в Маркет на Java Миддла, но я Алгосы хорошо прошел - всегда знал что будут нужны и учил алгосы по часу-два в день, на протяжении пары лет перед тем как попасть в Маркет
>>60634
Ты 15 или 16 грейд был? 15 грейд это если что джун, хоть и называется на стаффе "разработчик".
Ты 15 или 16 грейд был? 15 грейд это если что джун, хоть и называется на стаффе "разработчик".
>>60663
15, но там тезис и был в том, что даже джунов с улицы не нанимают. А тут вот - пройдите 4 алго секции и вы приняты. У меня так и было сообственно
15, но там тезис и был в том, что даже джунов с улицы не нанимают. А тут вот - пройдите 4 алго секции и вы приняты. У меня так и было сообственно
У нас так же.
Опытный человек может сделать сразу, волку нужно изучать доку и вникать в технологии
>Даже минимальный шанс на адаптацию превращается в "делай результат сразу или уходи".
Опытный человек может сделать сразу, волку нужно изучать доку и вникать в технологии
>>61666
Т.е. вы запоминаете коды и разучиваете доку как стихотворение? А пром в 4 утра чините прямо в трусиках?
Т.е. вы запоминаете коды и разучиваете доку как стихотворение? А пром в 4 утра чините прямо в трусиках?
>>62481
Подглядывать в доку и открыть доку первый раз пытаясь понять технологию с нуля - огромная разница.
Подглядывать в доку и открыть доку первый раз пытаясь понять технологию с нуля - огромная разница.
>>61666
Общераспространённую сплёвывая
Общераспространённую сплёвывая
Работаю в БИГтех.
Сегодня взяли мидла, не смог настроить ключи для гита - сразу же уволили
Сегодня взяли мидла, не смог настроить ключи для гита - сразу же уволили
>>65068
надо уволить тех кто его собеседовал заодно.
какие-нить очередные токсики с самомнением, кто им лучше подлизал того и взяли
надо уволить тех кто его собеседовал заодно.
какие-нить очередные токсики с самомнением, кто им лучше подлизал того и взяли
>>65126
Ситуации разные бывают. Помню на одном проекте тоже не получилось нормально настроить ключи, еще и админских прав не было на тачке. Просто ssl отключил (и я не один такой был в команде с такими проблемами).
Следующего уволят, если через 2 часа не поднимет локально весь проект видимо, потом дальше будут 3 месяца собеседовать 100+ человек, удачи, видимо особой нужды и нет.
Ситуации разные бывают. Помню на одном проекте тоже не получилось нормально настроить ключи, еще и админских прав не было на тачке. Просто ssl отключил (и я не один такой был в команде с такими проблемами).
Следующего уволят, если через 2 часа не поднимет локально весь проект видимо, потом дальше будут 3 месяца собеседовать 100+ человек, удачи, видимо особой нужды и нет.
ии всем привет
>>65151
Ну зато у HR теперь работы хоть отбавляй, нанимать каждую неделю новых людей.
А как увольнение происходило? Тимлид спросил у мидла через час, настроил ли он окружение, а тот ответил, что еще нет и после этого ему сказали, что он уволен? Какие вообще мысли у тимлида и команды по этому поводу?
>>65151
А что еще в первый день надо было делать кроме настройки окружения и знакомство с доками по проекту? В каких вопросах он слаб оказался?
>Кабан обжегся в Августе на волке тот хапнул 2 месячный оклад, лиду влетело. теперь сливают на старте (первые 1-7 дней)
Ну зато у HR теперь работы хоть отбавляй, нанимать каждую неделю новых людей.
>Сегодня взяли мидла, не смог настроить ключи для гита - сразу же уволили
А как увольнение происходило? Тимлид спросил у мидла через час, настроил ли он окружение, а тот ответил, что еще нет и после этого ему сказали, что он уволен? Какие вообще мысли у тимлида и команды по этому поводу?
>>65151
>Да, но он показал слабость и в других base вопросах
А что еще в первый день надо было делать кроме настройки окружения и знакомство с доками по проекту? В каких вопросах он слаб оказался?
>>65068
А с чего это он должен сходу уметь? На обычной работе постоянно надо куда-то свои ключи добавлять? Схуяли обычный новый миддл имеет доступ к гиту и к настройкам доступа туда, что ему какие-то ключи там надо настраивать?
>Сегодня взяли мидла, не смог настроить ключи для гита - сразу же уволили
А с чего это он должен сходу уметь? На обычной работе постоянно надо куда-то свои ключи добавлять? Схуяли обычный новый миддл имеет доступ к гиту и к настройкам доступа туда, что ему какие-то ключи там надо настраивать?
>>65259
Вкатунец, спок
Вкатунец, спок
>>65068
Хз. Я вообще на память не помню как это делается. Каждый раз в гугл лезу
>не смог настроить ключи для гита
Хз. Я вообще на память не помню как это делается. Каждый раз в гугл лезу
>>65257
Неоднократно видел как это происходит, плюс меня так увольняли. Лид просто поставил встречу где сказал, что я не тяну темп разработки и плаваю в проекте, когда пришедшие совсем недавно разработчики лучше меня разбираются в коде проекта. Сказал писать по собственному, что я и сделал
>А как увольнение происходило?
Неоднократно видел как это происходит, плюс меня так увольняли. Лид просто поставил встречу где сказал, что я не тяну темп разработки и плаваю в проекте, когда пришедшие совсем недавно разработчики лучше меня разбираются в коде проекта. Сказал писать по собственному, что я и сделал
>>65305
Такому лиду надо коз пасти за забором, а не командой рулить.
Хороший рук задачи делегирует так, чтобы команда работала оптимально и помогает расти. На мороз выгоняют тех, кто в принципе не работает.
Такому лиду надо коз пасти за забором, а не командой рулить.
Хороший рук задачи делегирует так, чтобы команда работала оптимально и помогает расти. На мороз выгоняют тех, кто в принципе не работает.
>>65312
Нет. Ключ настраиваю один раз, когда прихожу на новый проект. Следующие полтора-два года я про это забываю. Мне проще открыть доку на гитхабе или атлассиане, чем зазубривать все эти команды по генерации ключей
Нет. Ключ настраиваю один раз, когда прихожу на новый проект. Следующие полтора-два года я про это забываю. Мне проще открыть доку на гитхабе или атлассиане, чем зазубривать все эти команды по генерации ключей
>>65327
Был у меня такой лид лет 5 назад, мог за пол года уволить 10-15 человек, типа один раз не уложился в оценку, вместо 2 дней 3 делал и т.д. Оценивал лид по минималке всегда, приходилось овертаймить многим. После окончания проекта от лида избавились и больше не предлагали проекты этого заказчика (синий банк).
К слову из за него убил напрочь нервную систему, лучше не работать с такими потогонщиками.
Был у меня такой лид лет 5 назад, мог за пол года уволить 10-15 человек, типа один раз не уложился в оценку, вместо 2 дней 3 делал и т.д. Оценивал лид по минималке всегда, приходилось овертаймить многим. После окончания проекта от лида избавились и больше не предлагали проекты этого заказчика (синий банк).
К слову из за него убил напрочь нервную систему, лучше не работать с такими потогонщиками.
>>65332
Ну, примерно так и было. Его поставили лидом, он в течении года уволил 2/3 команды. Оценки по задачам он самостоятельно выставлял, а когда ты ему говорил, что тут работы на полторы недели, а не 3 дня, то начинал бугуртить и выходить на конфликт. CTO опомнился только тогда, когда от команды по сути ничего не осталось и лид ушел в другую компанию лидить. Пару раз хрюши предлагали вакансии в одно из подразделений бигтеха, но я быстренько чекнул в линкедыне кто там работает и нашел этого кадра. Вежливо отказался, разумеется
Ну, примерно так и было. Его поставили лидом, он в течении года уволил 2/3 команды. Оценки по задачам он самостоятельно выставлял, а когда ты ему говорил, что тут работы на полторы недели, а не 3 дня, то начинал бугуртить и выходить на конфликт. CTO опомнился только тогда, когда от команды по сути ничего не осталось и лид ушел в другую компанию лидить. Пару раз хрюши предлагали вакансии в одно из подразделений бигтеха, но я быстренько чекнул в линкедыне кто там работает и нашел этого кадра. Вежливо отказался, разумеется
>>65327
Тогда понятно почему он такой
Тогда понятно почему он такой
>>65326
Разумист
Разумист
88 Кб, 298x278устроился ИПшником через аутстафф в 2 крупных гостеха одновременно. автоQAшником.
думал, не пройду СБ в обеих конторах, а они сука возьми да и предложи оффер в понедельник утром.
забрал два рабочих ноутбука.
дейлики начинаются с разницей в полчаса.
первый месяц я просто охуевал от стресса, потому что проекты сложные, я ничего не понимал и боялся спалиться на созвонах.
был уверен, что быстро вылечу с обеих работ.
но вот в одной конторе начал уже делать ПРки и вроде бы дело пошло. вроде бы закрепился.
во второй пока не пошло, надо за выходные развернуть тестовый стенд и сделать кучу вещей, которые мне вновинку. но, вроде бы в теории я суть платформы понял и начал понимать конкретно о чём говорит тима на созвонах.
если удастся продержаться в обеих конторах полгода даже, то уже неплохо, так как хватит на аренду жилья и жрачку ещё года на полтора, т.к. в сумме они 450+ платят в месяц.
пикрилейтед это я утром на дейликах. левый созвон в левом наушнике, правый - в правом.
думал, не пройду СБ в обеих конторах, а они сука возьми да и предложи оффер в понедельник утром.
забрал два рабочих ноутбука.
дейлики начинаются с разницей в полчаса.
первый месяц я просто охуевал от стресса, потому что проекты сложные, я ничего не понимал и боялся спалиться на созвонах.
был уверен, что быстро вылечу с обеих работ.
но вот в одной конторе начал уже делать ПРки и вроде бы дело пошло. вроде бы закрепился.
во второй пока не пошло, надо за выходные развернуть тестовый стенд и сделать кучу вещей, которые мне вновинку. но, вроде бы в теории я суть платформы понял и начал понимать конкретно о чём говорит тима на созвонах.
если удастся продержаться в обеих конторах полгода даже, то уже неплохо, так как хватит на аренду жилья и жрачку ещё года на полтора, т.к. в сумме они 450+ платят в месяц.
пикрилейтед это я утром на дейликах. левый созвон в левом наушнике, правый - в правом.
>>65259
>>65257
>>65286
>>65109
Как уволили мидла в 1 день его работы.
М — Мидл
Л — Лид
Ситуация:
Л: Тебе выдали доступ в GitLab?
М: Да, я скачал проект
Л: Удалось запустить?
М: Нет, какие-то ошибки.
Л: Миша, поможешь ему? Я тоже подключусь.
Позже:
Л: Расшарь экран, покажи, как запускаешь.
М: Вот так.
Л: Эти команды нужно выполнять из каталога проекта.
М: Ой, забыл. Спасибо.
Л: Перед этим выгрузи последние обновления, сделай git pull.
Л: Ты скачиваешь ZIP-архив? Не нужно так.
М: Да.
Л: Лучше подключи ключи. Вот инструкция.
После этого Мидл получил простейшую задачу, но даже не приступил к ее выполнению. Он долго разбирался, как настроить SSH-ключ и, судя по всему, не понимал, что это такое.
Инструкцию скинули заранее: GitLab предоставляет подробные шаги, да и Google всегда под рукой. Тем не менее, прогресса не было.
Уволили на следующий день, хотя формально ушел только через 4 дня.
Можно ли было дать шанс? В теории — да. Но "кабан" уже обжегся на подобных ситуациях в августе.
Перед этим его еще опросили и выяснили, что он вообще не понимает, как работает проект и процесс разработки. Зато теорию из книги знает на отлично.
>>65257
>>65286
>>65109
Как уволили мидла в 1 день его работы.
М — Мидл
Л — Лид
Ситуация:
Л: Тебе выдали доступ в GitLab?
М: Да, я скачал проект
Л: Удалось запустить?
М: Нет, какие-то ошибки.
Л: Миша, поможешь ему? Я тоже подключусь.
Позже:
Л: Расшарь экран, покажи, как запускаешь.
М: Вот так.
Л: Эти команды нужно выполнять из каталога проекта.
М: Ой, забыл. Спасибо.
Л: Перед этим выгрузи последние обновления, сделай git pull.
Л: Ты скачиваешь ZIP-архив? Не нужно так.
М: Да.
Л: Лучше подключи ключи. Вот инструкция.
После этого Мидл получил простейшую задачу, но даже не приступил к ее выполнению. Он долго разбирался, как настроить SSH-ключ и, судя по всему, не понимал, что это такое.
Инструкцию скинули заранее: GitLab предоставляет подробные шаги, да и Google всегда под рукой. Тем не менее, прогресса не было.
Уволили на следующий день, хотя формально ушел только через 4 дня.
Можно ли было дать шанс? В теории — да. Но "кабан" уже обжегся на подобных ситуациях в августе.
Перед этим его еще опросили и выяснили, что он вообще не понимает, как работает проект и процесс разработки. Зато теорию из книги знает на отлично.
>>65259
>>65257
>>65286
>>65109
Как уволили мидла в 1 день его работы.
М — Мидл
Л — Лид
Ситуация:
Л: Тебе выдали доступ в GitLab?
М: Да, я скачал проект
Л: Удалось запустить?
М: Нет, какие-то ошибки.
Л: Миша, поможешь ему? Я тоже подключусь.
Позже:
Л: Расшарь экран, покажи, как запускаешь.
М: Вот так.
Л: Эти команды нужно выполнять из каталога проекта.
М: Ой, забыл. Спасибо.
Л: Перед этим выгрузи последние обновления, сделай git pull.
Л: Ты скачиваешь ZIP-архив? Не нужно так.
М: Да.
Л: Лучше подключи ключи. Вот инструкция.
После этого Мидл получил простейшую задачу, но даже не приступил к ее выполнению. Он долго разбирался, как настроить SSH-ключ и, судя по всему, не понимал, что это такое.
Инструкцию скинули заранее: GitLab предоставляет подробные шаги, да и Google всегда под рукой. Тем не менее, прогресса не было.
Уволили на следующий день, хотя формально ушел только через 4 дня.
Можно ли было дать шанс? В теории — да. Но "кабан" уже обжегся на подобных ситуациях в августе.
Перед этим его еще опросили и выяснили, что он вообще не понимает, как работает проект и процесс разработки. Зато теорию из книги знает на отлично.
>>65257
>>65286
>>65109
Как уволили мидла в 1 день его работы.
М — Мидл
Л — Лид
Ситуация:
Л: Тебе выдали доступ в GitLab?
М: Да, я скачал проект
Л: Удалось запустить?
М: Нет, какие-то ошибки.
Л: Миша, поможешь ему? Я тоже подключусь.
Позже:
Л: Расшарь экран, покажи, как запускаешь.
М: Вот так.
Л: Эти команды нужно выполнять из каталога проекта.
М: Ой, забыл. Спасибо.
Л: Перед этим выгрузи последние обновления, сделай git pull.
Л: Ты скачиваешь ZIP-архив? Не нужно так.
М: Да.
Л: Лучше подключи ключи. Вот инструкция.
После этого Мидл получил простейшую задачу, но даже не приступил к ее выполнению. Он долго разбирался, как настроить SSH-ключ и, судя по всему, не понимал, что это такое.
Инструкцию скинули заранее: GitLab предоставляет подробные шаги, да и Google всегда под рукой. Тем не менее, прогресса не было.
Уволили на следующий день, хотя формально ушел только через 4 дня.
Можно ли было дать шанс? В теории — да. Но "кабан" уже обжегся на подобных ситуациях в августе.
Перед этим его еще опросили и выяснили, что он вообще не понимает, как работает проект и процесс разработки. Зато теорию из книги знает на отлично.
>>65387
Это уровень интерн, какой ещё шанс. Собеседующий у вас либо заебан потоком либо сам лоускилл
Это уровень интерн, какой ещё шанс. Собеседующий у вас либо заебан потоком либо сам лоускилл
>>65408
Собеседует у нас обычный сеньор, который задает вопросы и задачи.
Вы предлагаете подстраиваться под каждого кандидата и разрабатывать уникальный набор вопросов?
Скорее всего, в будущем могут ввести сложные алгоритмы и смотреть на реальный опыт.
В таком случае индивидуальные предприниматели рискуют оказаться вне рассмотрения, поскольку их начнут игнорировать при отборе.
Собеседует у нас обычный сеньор, который задает вопросы и задачи.
Вы предлагаете подстраиваться под каждого кандидата и разрабатывать уникальный набор вопросов?
Скорее всего, в будущем могут ввести сложные алгоритмы и смотреть на реальный опыт.
В таком случае индивидуальные предприниматели рискуют оказаться вне рассмотрения, поскольку их начнут игнорировать при отборе.
>>65434
Каво, не понял...
Задается стандартный вопрос, кандидат отвечает, на основе его ответа задаются уточняющие. Также перед собесом просматривается резюме и задаются вопросы по опыту.
Судя по приведенному диалогу чел вообще нигде не работал, не верю что он смог бы ответить на собесе на мидл уровне.
> В таком случае индивидуальные предприниматели рискуют оказаться вне рассмотрения, поскольку их начнут игнорировать при отборе.
Каво, не понял...
> уникальный набор вопросов
Задается стандартный вопрос, кандидат отвечает, на основе его ответа задаются уточняющие. Также перед собесом просматривается резюме и задаются вопросы по опыту.
Судя по приведенному диалогу чел вообще нигде не работал, не верю что он смог бы ответить на собесе на мидл уровне.
>>65438
мидл, которого уволили, имел коммерческий опыт, но работал как ИП, клялся что отработал 3 года у кабанчика, но без оформления.
ИП и ГПХ в скором времени могут стать красным флагом для кабанов.
>Каво, не понял...
мидл, которого уволили, имел коммерческий опыт, но работал как ИП, клялся что отработал 3 года у кабанчика, но без оформления.
ИП и ГПХ в скором времени могут стать красным флагом для кабанов.
>>65445
Ахахаха понятно, эти дауны весь рынок наводнили.
Ниже помидора с 5+ годами опыта ИП вообще кажется нет смысла брать, фактически значит что человек мог выполнять заказную работу раз в год или вообще не работать, то есть ценность его опыта около нуля. Единственное что можно чекать - это когда ИП зарегано, но инфа сама по себе бесполезная.
У нас кстати резюме потоком идут, мидлов стараемся не смотреть, а если и берем то только с опытом ТК и в крупных известных конторах.
Ахахаха понятно, эти дауны весь рынок наводнили.
Ниже помидора с 5+ годами опыта ИП вообще кажется нет смысла брать, фактически значит что человек мог выполнять заказную работу раз в год или вообще не работать, то есть ценность его опыта около нуля. Единственное что можно чекать - это когда ИП зарегано, но инфа сама по себе бесполезная.
У нас кстати резюме потоком идут, мидлов стараемся не смотреть, а если и берем то только с опытом ТК и в крупных известных конторах.
67 Кб, 1154x301>>65438
Эти уточняющие вопросы (варианты углубленных вопросов) подробно обсасываются на курсах по прохождению собеседований и мок-собесах
Предположим, ты спросил, чем отличается UDP от TCP. У тебя нет бесконечного набора вопросов: ты можешь спросить про использование в видео стриминге и играх, а также про кеш.
Придет следующий кандидат ты тоже спросишь эти самые 2 уточняющие вопроса.
> на основе его ответа задаются уточняющие
Эти уточняющие вопросы (варианты углубленных вопросов) подробно обсасываются на курсах по прохождению собеседований и мок-собесах
Предположим, ты спросил, чем отличается UDP от TCP. У тебя нет бесконечного набора вопросов: ты можешь спросить про использование в видео стриминге и играх, а также про кеш.
Придет следующий кандидат ты тоже спросишь эти самые 2 уточняющие вопроса.
>>65461
Да, это совсем вопросы базовые, углубленные идут в контексте его реального опыта - то есть такую инфу могут получть только на реальной работе.
Например вопросы гит где он сразу завял - какой был гит флоу в прошлой тиме (как решал конфликты, сколько человек одновременно работали на проекте), если он пулл не знает значит он бы даже базу не ответил. И так по каждой фундаментальной теме своей области с привязкой к его опыту.
Да, это совсем вопросы базовые, углубленные идут в контексте его реального опыта - то есть такую инфу могут получть только на реальной работе.
Например вопросы гит где он сразу завял - какой был гит флоу в прошлой тиме (как решал конфликты, сколько человек одновременно работали на проекте), если он пулл не знает значит он бы даже базу не ответил. И так по каждой фундаментальной теме своей области с привязкой к его опыту.
31 Кб, 726x182Ищем нового QA, HR скинула резюме в обобщений чат.
Поржали и отправили в утиль
Поржали и отправили в утиль
>>65495
Это и так делается автоматически. Если работает на стороне неофициально, выявить это сложнее. Ненужно кароч.
Это и так делается автоматически. Если работает на стороне неофициально, выявить это сложнее. Ненужно кароч.
>>65495
Как быть, если в моей электронной трудовой указаны только записи начиная с компании, которая предложила перейти на электронную трудовую книжку, а до этого записи отсутствуют, но присутствуют в бумажной трудовой?
>Достаточно проверить записи в трудовой
Как быть, если в моей электронной трудовой указаны только записи начиная с компании, которая предложила перейти на электронную трудовую книжку, а до этого записи отсутствуют, но присутствуют в бумажной трудовой?
>>65688
Да, но если узнают, то уволят
Да, но если узнают, то уволят
>>65434
Да, так и должно быть. Собеседующий перед началом собеса просматривает резюме кандидата и уже на основе того, что там написано, подбирает темы для разговора на собесе.
>>65461
Эм, ну как минимум можно фантазию включить и перейти от различий TCP/UDP к каким-нибудь более изощренным темам, например спросить кандидата про то, слышал ли он про хендшейки в TCP, про SYN, ACK, про дудос SYN флудом, в принципе про дудос атаки итд.
Можно просто поспрашивать про околосетевые вещи, например про то, как работает балансировщик нагрузки, отличие L3 и L7 балансеров. Если у тебя на собесе мидл из "рога и копыта", который на кабана трудился вчерную, то значит с высокой вероятностью он выполнял роль девопса+админа и для него рассказать про балансеры не составит труда. Плюс можно открыть draw.io или miro и попросить нарисовать примерную схему его предыдущего проекта, где какие балансеры располагались, откуда куда трафик шел, что из себя сами балансеры представляли, envoy, nginx или что-то другое итд. Возможностей для разговора тут масса. А еще про контейнеры и кубернетис можно поговорить, если это в резюме написано. Вопросы должны перетекать из одного в другой практически бесшовно. Если у тебя просто идет опрос по списку уровня:
то это плохой подход, который показывает именно то, как хорошо кандидат зазубрил вопросы из сборников и книжек и ничего не говорит о его опыте.
Просто у вас собеседующий сеньор видимо так заебан потоком кандидатов, что просто задает стандартные вопросы по языку из какого-нибудь сборника "ТОП-50 вопросов по Java Core", либо ему просто похуй и хочется, чтобы от него поскорее отъебались и не заставляли придумывать темы для обсуждения под каждого отдельного кандидата.
Ну и вообще секции надо разделять на техническую и общение с будущим тимлидом/командой. Техническая - про сам ЯП и решение задачек с литкода, разговоры про многопоточку, сети, дизайн итд.
Разговор с тимлидом - про прошлый опыт, сколько людей было в команде, какие факапы были на работе, как можно было их избежать по мнению собеседника, как работали с падениями на проде, кто за это отвечал, как оценивались задачи в сторипоинтах, были ли груминги задач, был ли аналитик на проекте, как с ним взаимодействовали, кто писал документацию, спецификации, общался с заказчиками итд - тут просто огромное пространство для беседы, нужно просто час на это выделить и заставить вашего тимлида язык из жопы высунуть и начать задавать вопросы.
Если вашего сеньку и тимлида обоих может наебать какой-то лох, который не додумался в чат жпт спросить "Что такое ssh ключ", то у вас явно что-то не так и надо менять процесс найма, причем на всех этапах, от HR до сеньки, который вопросы одни и те же задает, и нанимающего тимлида.
>>65434
Если это про лайвкодинг, то вряд ли сильно чем-то поможет. Ну можно давать просто рандомный хард с литкода человеку и брать только тех, кто его решит, но вероятнее всего вы такого будете долго искать и найдете студента без опыта, но с навыком решения литкода и олимпиадных задач, либо волка, который незаметно в чат гпт отправил условие и списал решение.
>Вы предлагаете подстраиваться под каждого кандидата и разрабатывать уникальный набор вопросов
Да, так и должно быть. Собеседующий перед началом собеса просматривает резюме кандидата и уже на основе того, что там написано, подбирает темы для разговора на собесе.
>>65461
>Предположим, ты спросил, чем отличается UDP от TCP. У тебя нет бесконечного набора вопросов: ты можешь спросить про использование в видео стриминге и играх, а также про кеш.
>Придет следующий кандидат ты тоже спросишь эти самые 2 уточняющие вопроса.
Эм, ну как минимум можно фантазию включить и перейти от различий TCP/UDP к каким-нибудь более изощренным темам, например спросить кандидата про то, слышал ли он про хендшейки в TCP, про SYN, ACK, про дудос SYN флудом, в принципе про дудос атаки итд.
Можно просто поспрашивать про околосетевые вещи, например про то, как работает балансировщик нагрузки, отличие L3 и L7 балансеров. Если у тебя на собесе мидл из "рога и копыта", который на кабана трудился вчерную, то значит с высокой вероятностью он выполнял роль девопса+админа и для него рассказать про балансеры не составит труда. Плюс можно открыть draw.io или miro и попросить нарисовать примерную схему его предыдущего проекта, где какие балансеры располагались, откуда куда трафик шел, что из себя сами балансеры представляли, envoy, nginx или что-то другое итд. Возможностей для разговора тут масса. А еще про контейнеры и кубернетис можно поговорить, если это в резюме написано. Вопросы должны перетекать из одного в другой практически бесшовно. Если у тебя просто идет опрос по списку уровня:
>1) Перечисли все метода класса Object
>2) Что такое equals и что такое hashCode?
>3) Назови отличия TCP от UDP
>4) Перечисли все известные тебе классы коллекций в Java Collection Framework
> ...
то это плохой подход, который показывает именно то, как хорошо кандидат зазубрил вопросы из сборников и книжек и ничего не говорит о его опыте.
Просто у вас собеседующий сеньор видимо так заебан потоком кандидатов, что просто задает стандартные вопросы по языку из какого-нибудь сборника "ТОП-50 вопросов по Java Core", либо ему просто похуй и хочется, чтобы от него поскорее отъебались и не заставляли придумывать темы для обсуждения под каждого отдельного кандидата.
Ну и вообще секции надо разделять на техническую и общение с будущим тимлидом/командой. Техническая - про сам ЯП и решение задачек с литкода, разговоры про многопоточку, сети, дизайн итд.
Разговор с тимлидом - про прошлый опыт, сколько людей было в команде, какие факапы были на работе, как можно было их избежать по мнению собеседника, как работали с падениями на проде, кто за это отвечал, как оценивались задачи в сторипоинтах, были ли груминги задач, был ли аналитик на проекте, как с ним взаимодействовали, кто писал документацию, спецификации, общался с заказчиками итд - тут просто огромное пространство для беседы, нужно просто час на это выделить и заставить вашего тимлида язык из жопы высунуть и начать задавать вопросы.
Если вашего сеньку и тимлида обоих может наебать какой-то лох, который не додумался в чат жпт спросить "Что такое ssh ключ", то у вас явно что-то не так и надо менять процесс найма, причем на всех этапах, от HR до сеньки, который вопросы одни и те же задает, и нанимающего тимлида.
>>65434
>в будущем могут ввести сложные алгоритмы
Если это про лайвкодинг, то вряд ли сильно чем-то поможет. Ну можно давать просто рандомный хард с литкода человеку и брать только тех, кто его решит, но вероятнее всего вы такого будете долго искать и найдете студента без опыта, но с навыком решения литкода и олимпиадных задач, либо волка, который незаметно в чат гпт отправил условие и списал решение.
>>65434
Да, так и должно быть. Собеседующий перед началом собеса просматривает резюме кандидата и уже на основе того, что там написано, подбирает темы для разговора на собесе.
>>65461
Эм, ну как минимум можно фантазию включить и перейти от различий TCP/UDP к каким-нибудь более изощренным темам, например спросить кандидата про то, слышал ли он про хендшейки в TCP, про SYN, ACK, про дудос SYN флудом, в принципе про дудос атаки итд.
Можно просто поспрашивать про околосетевые вещи, например про то, как работает балансировщик нагрузки, отличие L3 и L7 балансеров. Если у тебя на собесе мидл из "рога и копыта", который на кабана трудился вчерную, то значит с высокой вероятностью он выполнял роль девопса+админа и для него рассказать про балансеры не составит труда. Плюс можно открыть draw.io или miro и попросить нарисовать примерную схему его предыдущего проекта, где какие балансеры располагались, откуда куда трафик шел, что из себя сами балансеры представляли, envoy, nginx или что-то другое итд. Возможностей для разговора тут масса. А еще про контейнеры и кубернетис можно поговорить, если это в резюме написано. Вопросы должны перетекать из одного в другой практически бесшовно. Если у тебя просто идет опрос по списку уровня:
то это плохой подход, который показывает именно то, как хорошо кандидат зазубрил вопросы из сборников и книжек и ничего не говорит о его опыте.
Просто у вас собеседующий сеньор видимо так заебан потоком кандидатов, что просто задает стандартные вопросы по языку из какого-нибудь сборника "ТОП-50 вопросов по Java Core", либо ему просто похуй и хочется, чтобы от него поскорее отъебались и не заставляли придумывать темы для обсуждения под каждого отдельного кандидата.
Ну и вообще секции надо разделять на техническую и общение с будущим тимлидом/командой. Техническая - про сам ЯП и решение задачек с литкода, разговоры про многопоточку, сети, дизайн итд.
Разговор с тимлидом - про прошлый опыт, сколько людей было в команде, какие факапы были на работе, как можно было их избежать по мнению собеседника, как работали с падениями на проде, кто за это отвечал, как оценивались задачи в сторипоинтах, были ли груминги задач, был ли аналитик на проекте, как с ним взаимодействовали, кто писал документацию, спецификации, общался с заказчиками итд - тут просто огромное пространство для беседы, нужно просто час на это выделить и заставить вашего тимлида язык из жопы высунуть и начать задавать вопросы.
Если вашего сеньку и тимлида обоих может наебать какой-то лох, который не додумался в чат жпт спросить "Что такое ssh ключ", то у вас явно что-то не так и надо менять процесс найма, причем на всех этапах, от HR до сеньки, который вопросы одни и те же задает, и нанимающего тимлида.
>>65434
Если это про лайвкодинг, то вряд ли сильно чем-то поможет. Ну можно давать просто рандомный хард с литкода человеку и брать только тех, кто его решит, но вероятнее всего вы такого будете долго искать и найдете студента без опыта, но с навыком решения литкода и олимпиадных задач, либо волка, который незаметно в чат гпт отправил условие и списал решение.
>Вы предлагаете подстраиваться под каждого кандидата и разрабатывать уникальный набор вопросов
Да, так и должно быть. Собеседующий перед началом собеса просматривает резюме кандидата и уже на основе того, что там написано, подбирает темы для разговора на собесе.
>>65461
>Предположим, ты спросил, чем отличается UDP от TCP. У тебя нет бесконечного набора вопросов: ты можешь спросить про использование в видео стриминге и играх, а также про кеш.
>Придет следующий кандидат ты тоже спросишь эти самые 2 уточняющие вопроса.
Эм, ну как минимум можно фантазию включить и перейти от различий TCP/UDP к каким-нибудь более изощренным темам, например спросить кандидата про то, слышал ли он про хендшейки в TCP, про SYN, ACK, про дудос SYN флудом, в принципе про дудос атаки итд.
Можно просто поспрашивать про околосетевые вещи, например про то, как работает балансировщик нагрузки, отличие L3 и L7 балансеров. Если у тебя на собесе мидл из "рога и копыта", который на кабана трудился вчерную, то значит с высокой вероятностью он выполнял роль девопса+админа и для него рассказать про балансеры не составит труда. Плюс можно открыть draw.io или miro и попросить нарисовать примерную схему его предыдущего проекта, где какие балансеры располагались, откуда куда трафик шел, что из себя сами балансеры представляли, envoy, nginx или что-то другое итд. Возможностей для разговора тут масса. А еще про контейнеры и кубернетис можно поговорить, если это в резюме написано. Вопросы должны перетекать из одного в другой практически бесшовно. Если у тебя просто идет опрос по списку уровня:
>1) Перечисли все метода класса Object
>2) Что такое equals и что такое hashCode?
>3) Назови отличия TCP от UDP
>4) Перечисли все известные тебе классы коллекций в Java Collection Framework
> ...
то это плохой подход, который показывает именно то, как хорошо кандидат зазубрил вопросы из сборников и книжек и ничего не говорит о его опыте.
Просто у вас собеседующий сеньор видимо так заебан потоком кандидатов, что просто задает стандартные вопросы по языку из какого-нибудь сборника "ТОП-50 вопросов по Java Core", либо ему просто похуй и хочется, чтобы от него поскорее отъебались и не заставляли придумывать темы для обсуждения под каждого отдельного кандидата.
Ну и вообще секции надо разделять на техническую и общение с будущим тимлидом/командой. Техническая - про сам ЯП и решение задачек с литкода, разговоры про многопоточку, сети, дизайн итд.
Разговор с тимлидом - про прошлый опыт, сколько людей было в команде, какие факапы были на работе, как можно было их избежать по мнению собеседника, как работали с падениями на проде, кто за это отвечал, как оценивались задачи в сторипоинтах, были ли груминги задач, был ли аналитик на проекте, как с ним взаимодействовали, кто писал документацию, спецификации, общался с заказчиками итд - тут просто огромное пространство для беседы, нужно просто час на это выделить и заставить вашего тимлида язык из жопы высунуть и начать задавать вопросы.
Если вашего сеньку и тимлида обоих может наебать какой-то лох, который не додумался в чат жпт спросить "Что такое ssh ключ", то у вас явно что-то не так и надо менять процесс найма, причем на всех этапах, от HR до сеньки, который вопросы одни и те же задает, и нанимающего тимлида.
>>65434
>в будущем могут ввести сложные алгоритмы
Если это про лайвкодинг, то вряд ли сильно чем-то поможет. Ну можно давать просто рандомный хард с литкода человеку и брать только тех, кто его решит, но вероятнее всего вы такого будете долго искать и найдете студента без опыта, но с навыком решения литкода и олимпиадных задач, либо волка, который незаметно в чат гпт отправил условие и списал решение.
>>65068
Эм, это что за бигтех такой, где вопросы по шаблону задают и по всей видимости только одна секция интервью? Любой настоящий бигтех: яндекс, авито, озон - везде несколько секций сейчас есть. Даже в сбере несколько этапов интервью на стажера сделали, не говоря уже про более высокие грейды.
Скорее всего у тебя помойная шаражка, а не бигтех, чел...
>Работаю в БИГтех.
>Сегодня взяли мидла, не смог настроить ключи для гита - сразу же уволили
>Работаю в БИГтех
Эм, это что за бигтех такой, где вопросы по шаблону задают и по всей видимости только одна секция интервью? Любой настоящий бигтех: яндекс, авито, озон - везде несколько секций сейчас есть. Даже в сбере несколько этапов интервью на стажера сделали, не говоря уже про более высокие грейды.
Скорее всего у тебя помойная шаражка, а не бигтех, чел...
>>66034
Тот же яндекс где литкод задачки давно утекли в виде пдфки
>Эм, это что за бигтех такой, где вопросы по шаблону задают
Тот же яндекс где литкод задачки давно утекли в виде пдфки
>>59790 (OP)
Что у вас за галеры? Работаю разработчиком в крупной IT-компании (1000+). За первые три месяца не сделал ни одного коммита, все три месяца болтали с тимлидом, тестировщиками и аналитиками, обсуждая вопросы уровня что лучше - гитфлоу или в мастер сразу хуярить или как автотесты правильно делать. Получил от всех положительнье фидбеки, все довольны, испытательный срок прошел без проблем.
Что у вас за галеры? Работаю разработчиком в крупной IT-компании (1000+). За первые три месяца не сделал ни одного коммита, все три месяца болтали с тимлидом, тестировщиками и аналитиками, обсуждая вопросы уровня что лучше - гитфлоу или в мастер сразу хуярить или как автотесты правильно делать. Получил от всех положительнье фидбеки, все довольны, испытательный срок прошел без проблем.
>>66031
Возможно, ты считаешь, что задал "сложный" вопрос, но на деле это стандартный список из тех самых вопросов под звездочкой, который уже досконально разобрали на мок-интервью.
Вместо трёх вопросов ты просто оформил десять, но сути это не меняет ничего.
Да, они, конечно, "перетекают бесшовно". Но это общепринятая практика, и её уже давно разобрали на том же YouTube. Вся эта концепция "умных" и "глубоких" вопросов изжила себя — большинство кандидатов заранее готовятся к таким заученным шаблонам. На мок-собесах уже давно используют такой подход.
Сам не раз действовал по этому сценарию - за день до собеседования находил список "каверзных" вопросов, пролистывал его и запоминал ответы, даже не углубляясь в детали.
Интервьюер, возможно, считает, что идёт вглубь, но на самом деле задаёт один базовый вопрос и разбавляет его десятком уточняющих.
> Да, так и должно быть.
Возможно, ты считаешь, что задал "сложный" вопрос, но на деле это стандартный список из тех самых вопросов под звездочкой, который уже досконально разобрали на мок-интервью.
Вместо трёх вопросов ты просто оформил десять, но сути это не меняет ничего.
> Вопросы должны перетекать из одного в другой практически бесшовно. Если у тебя просто идёт опрос по списку уровня:
Да, они, конечно, "перетекают бесшовно". Но это общепринятая практика, и её уже давно разобрали на том же YouTube. Вся эта концепция "умных" и "глубоких" вопросов изжила себя — большинство кандидатов заранее готовятся к таким заученным шаблонам. На мок-собесах уже давно используют такой подход.
Сам не раз действовал по этому сценарию - за день до собеседования находил список "каверзных" вопросов, пролистывал его и запоминал ответы, даже не углубляясь в детали.
Интервьюер, возможно, считает, что идёт вглубь, но на самом деле задаёт один базовый вопрос и разбавляет его десятком уточняющих.
>>66111
Нет, но в Иннотехе такое тоже легко представить
Нет, но в Иннотехе такое тоже легко представить
>>66148
Нет, но если не могут наладить процессы за 3 месяца - это и есть самая настоящая галера
Нет, но если не могут наладить процессы за 3 месяца - это и есть самая настоящая галера
>>66149
Галера - это где тебе в первый рабочий день дают весло в руки и отправляют разгребать бэклог. Дунасинг за зп - это какое-то другое слово, но не галера точно.
Галера - это где тебе в первый рабочий день дают весло в руки и отправляют разгребать бэклог. Дунасинг за зп - это какое-то другое слово, но не галера точно.
>>66151
Нет, у тебя галера, просто с большим кол-ом денег.
Вам потребовалось 3 месяца чтобы стартануть проект.
Нет, у тебя галера, просто с большим кол-ом денег.
Вам потребовалось 3 месяца чтобы стартануть проект.
>>66108
Ну так собеседование на позицию мидла не может включать в себя какие-то новые вопросы, которые ранее никому не задавались в истории человечества. Разница в обширности тем и глубине самих вопросов.
Если таким подходом ты не можешь отличить волка от разраба с опытом, то хз что делать. Мне всегда казалось, что волки с нулевым опытом в большинстве своем не могут зазубрить все на свете и рано или поздно на каком-то уточняющем вопросе слегка в сторону от темы они свалятся. Плюс можно лайвкодинг проводить. Я провел где-то 10 лайвкодинг секций за последний год и только на двух собесах из 10 были люди, которые смогли написать работающее и полу-работающее решение с подсказками. Остальные 8 человек - полный 0 были и ничего не смогли сделать.
Наверное придется вводить background check как в США. Где прежде чем оффер выдать, ты звонишь в предыдущую контору и спрашиваешь, работал ли у вас такой-то чел и чем он занимался у вас. Да, придется отсеять какое-то количество кандиатов с реальным опытом. Также придется отсеять всех, кто не работал по ТК и не имеет записи в трудовой.
Ну так собеседование на позицию мидла не может включать в себя какие-то новые вопросы, которые ранее никому не задавались в истории человечества. Разница в обширности тем и глубине самих вопросов.
Если таким подходом ты не можешь отличить волка от разраба с опытом, то хз что делать. Мне всегда казалось, что волки с нулевым опытом в большинстве своем не могут зазубрить все на свете и рано или поздно на каком-то уточняющем вопросе слегка в сторону от темы они свалятся. Плюс можно лайвкодинг проводить. Я провел где-то 10 лайвкодинг секций за последний год и только на двух собесах из 10 были люди, которые смогли написать работающее и полу-работающее решение с подсказками. Остальные 8 человек - полный 0 были и ничего не смогли сделать.
Наверное придется вводить background check как в США. Где прежде чем оффер выдать, ты звонишь в предыдущую контору и спрашиваешь, работал ли у вас такой-то чел и чем он занимался у вас. Да, придется отсеять какое-то количество кандиатов с реальным опытом. Также придется отсеять всех, кто не работал по ТК и не имеет записи в трудовой.
>>66518
>>66108
Я вообще не понимаю в чем проблема современного HR. Хорошо, вы перестали брать джунов, потому что сложно отличить толкового от баласта и теперь берете онли мидл+. Закономерно, вас стали наебывать и теперь вам надо решить проблему -- как отличить наебщика, который задрочил базу от ненаебщика.
Так это та же самая задача, что и отличить толкового джуна от балласта. Просто теперь условие изменилось на "сумел наебать" == толковый.
>>66108
Я вообще не понимаю в чем проблема современного HR. Хорошо, вы перестали брать джунов, потому что сложно отличить толкового от баласта и теперь берете онли мидл+. Закономерно, вас стали наебывать и теперь вам надо решить проблему -- как отличить наебщика, который задрочил базу от ненаебщика.
Так это та же самая задача, что и отличить толкового джуна от балласта. Просто теперь условие изменилось на "сумел наебать" == толковый.
>>65557
Попробуй обратиться куда-нибудь в гос органы и спросить, почему старые записи из трудовой не перенесли в электронную трудовую.
Мне в этом плане повезло, я скуф 24 лвл и когда устраивался на работу в первый раз, то мне сразу электронную трудовую сделали, которую я могу в любой момент на госуслугах запросить.
>Как быть, если в моей электронной трудовой указаны только записи начиная с компании, которая предложила перейти на электронную трудовую книжку, а до этого записи отсутствуют, но присутствуют в бумажной трудовой
Попробуй обратиться куда-нибудь в гос органы и спросить, почему старые записи из трудовой не перенесли в электронную трудовую.
Мне в этом плане повезло, я скуф 24 лвл и когда устраивался на работу в первый раз, то мне сразу электронную трудовую сделали, которую я могу в любой момент на госуслугах запросить.
64 Кб, 900x900Выписку из трудой и 2-ндфл чекай, вместе со сканом диплома
>>59790 (OP)
Потому что анальники оказались слишком тупы и чванливы, чтобы элементарно навести у себя в айтишке порядок (все эти бестолковые холивары за технологии, бессмысленный хайп, резюме-дривен-разработка, распил средств, выделенных на рефакторинг и, наконец, волчаристость).
Поэтому порядок пришли наводить некомпетентные в технике, но максимально заинтересованные в порядке люди. Кабаны и их подсосы.
>Почему так?
Потому что анальники оказались слишком тупы и чванливы, чтобы элементарно навести у себя в айтишке порядок (все эти бестолковые холивары за технологии, бессмысленный хайп, резюме-дривен-разработка, распил средств, выделенных на рефакторинг и, наконец, волчаристость).
Поэтому порядок пришли наводить некомпетентные в технике, но максимально заинтересованные в порядке люди. Кабаны и их подсосы.
>>66542
Это что называется "за деревьями леса не видать".
В ту же копилку - грейды: лычка синьора в резюме и трудовой обычно не имеет абсолютно никакой корреляции со скиллом и компетентностью соискателя - на собес к тебе приходит синьор, а по результатам собеса получается что это синьор по вращению гаек, который выпросил себе денех из синьорской вилки.
Хрюшами эти проблемы не решить, хрюши их даже осмыслить не смогут. А разрабы тупо все зафакапили. Так и доживаем.
Это что называется "за деревьями леса не видать".
В ту же копилку - грейды: лычка синьора в резюме и трудовой обычно не имеет абсолютно никакой корреляции со скиллом и компетентностью соискателя - на собес к тебе приходит синьор, а по результатам собеса получается что это синьор по вращению гаек, который выпросил себе денех из синьорской вилки.
Хрюшами эти проблемы не решить, хрюши их даже осмыслить не смогут. А разрабы тупо все зафакапили. Так и доживаем.
>>66518
Слегка в сторону свалиться может и честный работяга, которому обычно в хуй не уперлось держать в уме все глубинные нюансы, в которые может залесть интервьюер. Как раз он по сравнению с волчарой здесь в менее выгодном положении - волчара все вопросы интервьюера целенаправленно уже с ментором проработал еще до собеса нахуй.
За лайфкодингом скорее всего будущее, да.
А прикинь на минутку, каким бы инструментом шантажа для нечистоплотного кабаныча стал бы такой чек? Не, ну нахуй, не в российских реалиях.
>Мне всегда казалось, что волки с нулевым опытом в большинстве своем не могут зазубрить все на свете и рано или поздно на каком-то уточняющем вопросе слегка в сторону от темы они свалятся
Слегка в сторону свалиться может и честный работяга, которому обычно в хуй не уперлось держать в уме все глубинные нюансы, в которые может залесть интервьюер. Как раз он по сравнению с волчарой здесь в менее выгодном положении - волчара все вопросы интервьюера целенаправленно уже с ментором проработал еще до собеса нахуй.
>Плюс можно лайвкодинг проводить
За лайфкодингом скорее всего будущее, да.
>background check как в США. Где прежде чем оффер выдать, ты звонишь в предыдущую контору и спрашиваешь, работал ли у вас такой-то чел и чем он занимался у вас.
А прикинь на минутку, каким бы инструментом шантажа для нечистоплотного кабаныча стал бы такой чек? Не, ну нахуй, не в российских реалиях.
>>66149
Мимокрокодил, мы без процессов как таковых работаем 3 года нахуй! Мы - ебаная подлодка, получается.
>если не могут наладить процессы за 3 месяца - это и есть самая настоящая галера
Мимокрокодил, мы без процессов как таковых работаем 3 года нахуй! Мы - ебаная подлодка, получается.
>>68086
А причем тут это? Ну даже если у тебя плохие отношения с твоим тимлидом на работе, кого это ебет? В США просто звонят и спрашивают работал ли такой-то в такой-то промежуток времени и все. Чтобы намеренно поднасрать, это надо лично с кабаном жестко посраться, мало кто до такого доходит.
>А прикинь на минутку, каким бы инструментом шантажа для нечистоплотного кабаныча стал бы такой чек? Не, ну нахуй, не в российских реалиях
А причем тут это? Ну даже если у тебя плохие отношения с твоим тимлидом на работе, кого это ебет? В США просто звонят и спрашивают работал ли такой-то в такой-то промежуток времени и все. Чтобы намеренно поднасрать, это надо лично с кабаном жестко посраться, мало кто до такого доходит.
39 Кб, 385x287У меня знакомый волк не прошел испыталку. Сегодня кикнули. Реального опыта был год, где он хуи пинал и почти не работал, а все время дунасил.
Говорит, решил попробовать найти работу с зп около 300к, докрутил до трех лет опыта, прошел собес, его взяли. Как итог через 1.5 месяца уволен.
Уволили отсюда --> https://bftcom.com/
Говорит, решил попробовать найти работу с зп около 300к, докрутил до трех лет опыта, прошел собес, его взяли. Как итог через 1.5 месяца уволен.
Уволили отсюда --> https://bftcom.com/
а как тут имя ставить
о, вот как, круто
>>69168
Та самая Ника Никкелодеон из чата Дмитрия dmsol (pigger) Соловьева - 30-летнего тимлида и консультанта? Та самая Ника, которая живет в собственном доме в Москве и работает сеньором?
>>Ника
Та самая Ника Никкелодеон из чата Дмитрия dmsol (pigger) Соловьева - 30-летнего тимлида и консультанта? Та самая Ника, которая живет в собственном доме в Москве и работает сеньором?
74 Кб, 225x225>>65387
<В браузере видны открытые вкладки "Антон Назаров как вайти в айти"
<На рабочем столе пикрелейтед
<Откуда-то из телеги доносится волчий вой
>Расшарь экран, покажи, как запускаешь.
<В браузере видны открытые вкладки "Антон Назаров как вайти в айти"
<На рабочем столе пикрелейтед
<Откуда-то из телеги доносится волчий вой
>>69154
Работал там лет 5 назад, тогда был адовый монолит на vaadin с 1к таблиц. В очереди на ПР бывало стоишь по 2 дня, локально это хозяйство запустить то еще веселье было.
Через 4 месяца сбежал. Если сейчас также, то знакомый волк не виноват.
Работал там лет 5 назад, тогда был адовый монолит на vaadin с 1к таблиц. В очереди на ПР бывало стоишь по 2 дня, локально это хозяйство запустить то еще веселье было.
Через 4 месяца сбежал. Если сейчас также, то знакомый волк не виноват.
>>69442
Ессно сложно, и раньше так было. Мало кто способен сходу разгрести легаси монолит на vaadin без документации, аналитики и т.д. Помню у них еще прикол был, что задачи оценивали не больше 4х часов все, причем без декомпозиции. Никто в сроки не укладывался и нас ебали в жопу постоянно.
Ессно сложно, и раньше так было. Мало кто способен сходу разгрести легаси монолит на vaadin без документации, аналитики и т.д. Помню у них еще прикол был, что задачи оценивали не больше 4х часов все, причем без декомпозиции. Никто в сроки не укладывался и нас ебали в жопу постоянно.
>>69652
Это же ноунейм галерка из дс3, не? Зачем в принципе свое резюме марать подобными говноконторами?
Это же ноунейм галерка из дс3, не? Зачем в принципе свое резюме марать подобными говноконторами?
>>69138
Ну ок, в США нет трудовых книжек, поэтому приходится звонить и спрашивать. Нам то это зачем?
На таком уровне то проблема волчаристости у нас особо не стоит. Проблема стоит в пруфе скиллов обычно - что васян не легенду состряпал, а реально занимался на своем предыдущем месте работы тем, о чем гутарит на собесе.
>В США просто звонят и спрашивают работал ли такой-то в такой-то промежуток времени и все
Ну ок, в США нет трудовых книжек, поэтому приходится звонить и спрашивать. Нам то это зачем?
На таком уровне то проблема волчаристости у нас особо не стоит. Проблема стоит в пруфе скиллов обычно - что васян не легенду состряпал, а реально занимался на своем предыдущем месте работы тем, о чем гутарит на собесе.
>>69436
Бля, че "думайте" то. Мне в 2021м так же гнали предьяву за андерперформанс, дропнуть хотели. В то время как на самом деле я просто заебался мейнтейнить их дебильный говнокод, от которого вся менеджерская хунта страдала, но сделать нихуя с этим не могла, ибо ни мозгов ни яиц (скрам-пизда на ПМе, лол) для того чтобы волевые решения принимать в наличии не имела. Я дожидаться не стал, сам дропнулся. Почилил несколько месяцев, потом по знакомству ушел в уютную атрельку, где пребываю по сей день.
Бля, че "думайте" то. Мне в 2021м так же гнали предьяву за андерперформанс, дропнуть хотели. В то время как на самом деле я просто заебался мейнтейнить их дебильный говнокод, от которого вся менеджерская хунта страдала, но сделать нихуя с этим не могла, ибо ни мозгов ни яиц (скрам-пизда на ПМе, лол) для того чтобы волевые решения принимать в наличии не имела. Я дожидаться не стал, сам дропнулся. Почилил несколько месяцев, потом по знакомству ушел в уютную атрельку, где пребываю по сей день.
А разве волки не контрятся одним вопросом чуть глубже затрагивающим рабочий процесс?
мимо собешусь с 3 годами накрутки
мимо собешусь с 3 годами накрутки
>>71035
Рано или поздно повезёт и нарвёшься на кабана-лоха, который не заметит подвоха.
Рано или поздно повезёт и нарвёшься на кабана-лоха, который не заметит подвоха.
>>66560
Как ты проверишь трудовую, если она, к примеру, бумажная и лежит у текущего работодателя?
Как ты проверишь трудовую, если она, к примеру, бумажная и лежит у текущего работодателя?
>>68067
Задача айтишников улучшать процесс найма? Это не их обязанность.
Это потому что кабаны хотели за свои три копейки нанять самых самых лучших ботанов и наняли. И ботаны разводят свои ботанские порядки.
Когда видишь как средства кабана тратятся на всякую хуйню, то чего бы самому не урвать кусок?
Да, сейчас бы мне, обычному айти-работяге, переживать за благосостояние кабана и не пытаться улучшить свои позиции на рынке труда.
>>68086
У меня уже 6 год опыта пошёл, я думаю и на джуновские ответы некоторые не отвечу. Прохождение собеса - отдельный навык. Большая часть вопросов в реальной практике не встречается, особенно алгоритмы.
Задача айтишников улучшать процесс найма? Это не их обязанность.
>все эти бестолковые холивары за технологии
>бессмысленный хайп
Это потому что кабаны хотели за свои три копейки нанять самых самых лучших ботанов и наняли. И ботаны разводят свои ботанские порядки.
>распил средств, выделенных на рефакторинг
Когда видишь как средства кабана тратятся на всякую хуйню, то чего бы самому не урвать кусок?
>волчаристость
Да, сейчас бы мне, обычному айти-работяге, переживать за благосостояние кабана и не пытаться улучшить свои позиции на рынке труда.
>>68086
>Слегка в сторону свалиться может и честный работяга, которому обычно в хуй не уперлось держать в уме все глубинные нюансы
У меня уже 6 год опыта пошёл, я думаю и на джуновские ответы некоторые не отвечу. Прохождение собеса - отдельный навык. Большая часть вопросов в реальной практике не встречается, особенно алгоритмы.
>>66108
>>66518
>>69138
>>70930
В сша такая же проблема, на реддите часто жалуются на собесных фродеров.
Палю идею, как адекватно проверять разрабов:
Лайвкодинг без литкода. Хорошая, относительно реальная задача с несколькими ветками дополнительных требований, одну из которых собеседующий выберет в процессе интервью.
То есть будет примерно так:
- а вот запили мне прямо сейчас такую фичу;
- а вот добавь тут вот такую логику
- а вот тут такое добавь, а тут - такое
При этом рациональная реализация будет включать в себя всякие вещи, которые человек должен знать:
- пользование эвент лупом на node.js или потоками там где потоки
- джойны при работе с бд
- правильная работка с ошибками при вызове внешнего апи
- что-то еще, что вы хотите проверить.
Можно не сильно доебываться к синтаксису и к тому, запускается ли код вообще - просто проверить общий ход мысли, что человек делать.
Я не очень вижу, как волк сможет при мне с зашаренным экраном такое сделать и не спалиться. Нет, чат жпт ему не поможет.
Ему поможет только другой чел, который слышит меня без задержки и делает всё за него; и то, скорее всего волк спалится в процессе, когда я начну с ним общаться на тему его решения.
>>66518
>>69138
>>70930
В сша такая же проблема, на реддите часто жалуются на собесных фродеров.
Палю идею, как адекватно проверять разрабов:
Лайвкодинг без литкода. Хорошая, относительно реальная задача с несколькими ветками дополнительных требований, одну из которых собеседующий выберет в процессе интервью.
То есть будет примерно так:
- а вот запили мне прямо сейчас такую фичу;
- а вот добавь тут вот такую логику
- а вот тут такое добавь, а тут - такое
При этом рациональная реализация будет включать в себя всякие вещи, которые человек должен знать:
- пользование эвент лупом на node.js или потоками там где потоки
- джойны при работе с бд
- правильная работка с ошибками при вызове внешнего апи
- что-то еще, что вы хотите проверить.
Можно не сильно доебываться к синтаксису и к тому, запускается ли код вообще - просто проверить общий ход мысли, что человек делать.
Я не очень вижу, как волк сможет при мне с зашаренным экраном такое сделать и не спалиться. Нет, чат жпт ему не поможет.
Ему поможет только другой чел, который слышит меня без задержки и делает всё за него; и то, скорее всего волк спалится в процессе, когда я начну с ним общаться на тему его решения.
>>74681
Ну это хакается. Кто в теме - тот знает. Очень хорошо то что в это верят что это работает.
Ну это хакается. Кто в теме - тот знает. Очень хорошо то что в это верят что это работает.
>>74763
Верится слабо.
Нужно шарить экран, при этом нужно стримить видео и звук синьке за спиной ( и не спалиться с прогой для этого, я тимвивер то замечу лол), при этом нужно как-то слушать то, что говорит этот синька и очень быстро отвечать мне.
Хз, я думаю я спалю такое.
Без синьки за спиной такое, очевидно, невозможно.
У 95% нет синьки за спиной, и даже за бабки такого синьку хер найдешь. Зачем ебаться с мутными заказами за мелкий прайс, если синька может просто работать на работе и всё?
Верится слабо.
Нужно шарить экран, при этом нужно стримить видео и звук синьке за спиной ( и не спалиться с прогой для этого, я тимвивер то замечу лол), при этом нужно как-то слушать то, что говорит этот синька и очень быстро отвечать мне.
Хз, я думаю я спалю такое.
Без синьки за спиной такое, очевидно, невозможно.
У 95% нет синьки за спиной, и даже за бабки такого синьку хер найдешь. Зачем ебаться с мутными заказами за мелкий прайс, если синька может просто работать на работе и всё?
137 Кб, 793x600>>66149
Дегенерат тупорылый, галера это когда ты за часики или строчки кода работаешь вместо оклада, и надо в трех джирах отчитываться у себя, у клиента, у хуента. Итд.
Повбывав бы блядь.
Дегенерат тупорылый, галера это когда ты за часики или строчки кода работаешь вместо оклада, и надо в трех джирах отчитываться у себя, у клиента, у хуента. Итд.
Повбывав бы блядь.
>>74829
И правильно, меньше народу - больше кислороду.
Да не нужно, все дешевле гораздо.
>Верится слабо.
И правильно, меньше народу - больше кислороду.
>Зачем ебаться с мутными заказами за мелкий прайс, если синька может просто работать на работе и всё?
Да не нужно, все дешевле гораздо.
8 Кб, 225x225Колитесь кто из вас пидоров работает в компании Самолет.
Самое гнусный собес там был, до сих пор вымыться хочу.
Самое гнусный собес там был, до сих пор вымыться хочу.
>>74547
Во первых - щас бы разрабам предьявлять претензии за три копейки, особенно с учетом того, что эти самые три копейки по итогу теперь маячат всем подряд на горизонте. Во вторых - кабаны не так устроены - никогда у них нет такой задачи как нанять ботана. Кабаны (как минимум нулевых-десятых) просто всю дорогу стремились к тому, чтобы их проекты укладывались в обозримые и предсказуемые рамки цена-качество-скорость, в то время как анальники всю дорогу за бабло кабанов пытались продать оным мыслю, что все три констрейна сразу не бывает: максимум два констрейна из трех, и в конечном итоге все равно стабильно проебывают все три под гнетом техдолгов. Вопрос: нахрена платить тому, кто вместо того чтобы искать способы решения проблемы кормит тебя в ответ отмазами?
О чем я и говорю. Мы решать эти проблемы не хотим, и у нас найдетсяф тридцать три аргумента, выдержанных жизненным опытом (с которыми кстати не то чтобы я спорил, если че). Поэтому проблему за нас решают они. Как умеют, так и решают.
А это уже следствие. Оказалось что проще утопить айтишку отрицательным отбором, нежели решить ее проблемы. Когда не можешь побороть говно - возглавь его.
>Это потому что кабаны хотели за свои три копейки нанять самых самых лучших ботанов и наняли. И ботаны разводят свои ботанские порядки.
Во первых - щас бы разрабам предьявлять претензии за три копейки, особенно с учетом того, что эти самые три копейки по итогу теперь маячат всем подряд на горизонте. Во вторых - кабаны не так устроены - никогда у них нет такой задачи как нанять ботана. Кабаны (как минимум нулевых-десятых) просто всю дорогу стремились к тому, чтобы их проекты укладывались в обозримые и предсказуемые рамки цена-качество-скорость, в то время как анальники всю дорогу за бабло кабанов пытались продать оным мыслю, что все три констрейна сразу не бывает: максимум два констрейна из трех, и в конечном итоге все равно стабильно проебывают все три под гнетом техдолгов. Вопрос: нахрена платить тому, кто вместо того чтобы искать способы решения проблемы кормит тебя в ответ отмазами?
>Когда видишь как средства кабана тратятся на всякую хуйню, то чего бы самому не урвать кусок?
>Да, сейчас бы мне, обычному айти-работяге, переживать за благосостояние кабана и не пытаться улучшить свои позиции на рынке труда.
О чем я и говорю. Мы решать эти проблемы не хотим, и у нас найдетсяф тридцать три аргумента, выдержанных жизненным опытом (с которыми кстати не то чтобы я спорил, если че). Поэтому проблему за нас решают они. Как умеют, так и решают.
>Прохождение собеса - отдельный навык
А это уже следствие. Оказалось что проще утопить айтишку отрицательным отбором, нежели решить ее проблемы. Когда не можешь побороть говно - возглавь его.
>>74681
Я слышал об этом способе. Как по мне - на любителя: слишком заебисто к таким собесам интервьюеру готовиться. Это надо прям любить проводить собесы, а меня туда из под палки гонят, я в гробу видал собесить кого то.
Я слышал об этом способе. Как по мне - на любителя: слишком заебисто к таким собесам интервьюеру готовиться. Это надо прям любить проводить собесы, а меня туда из под палки гонят, я в гробу видал собесить кого то.
843 Кб, 1920x1143>>74846
Писать код в своей IDE у себя на компе. Гуглом - да, при этом шарить весь экран, чтобы я видел, что именно человек гуглит.
>>74863
Почему заебисто? Обычная сессия лайвкодинга. Я же не буду на ходу задание придумывать, всё заранее, просто заготовлю 3-4 варианта развития событий.
>>74866
Почему задушиться ? Я бы подобрал адекватное задание, которое затрагивает основные моменты по стеку, чтобы он прямо наживую показал, что это все знает. Это не литкод, это именно то, что надо будет на работе. Если человек начнет что-то пукать про "ой лайвкодинг это некорректно у меня стресс пук пук хочу тестовое хочу вопросики хочу литкод" - ну значит нам не по пути.
>>74839
>>74763
Вот я пик приложил, это чисто твой ебыч. Гугл, стаковерфлоу и чат жпт не помогут тебе никак не интервью со мной. Паровозиком ходить в 10 человек - хз, сначала найди эти 10 человек, потом заставь их всех перед тобой ходить и давать тебе инфу, потом еще напиши хорошее решение, а потом готовься в лайве отвечать на мои вопросы, которые твои челики еще не слышали.
Нет, тебе поможет только синька за спиной, который все сделает за тебя и все ответит за тебя. Как вы оба при этом не спалитесь - хз, я думаю спалитесь.
Писать код в своей IDE у себя на компе. Гуглом - да, при этом шарить весь экран, чтобы я видел, что именно человек гуглит.
>>74863
Почему заебисто? Обычная сессия лайвкодинга. Я же не буду на ходу задание придумывать, всё заранее, просто заготовлю 3-4 варианта развития событий.
>>74866
Почему задушиться ? Я бы подобрал адекватное задание, которое затрагивает основные моменты по стеку, чтобы он прямо наживую показал, что это все знает. Это не литкод, это именно то, что надо будет на работе. Если человек начнет что-то пукать про "ой лайвкодинг это некорректно у меня стресс пук пук хочу тестовое хочу вопросики хочу литкод" - ну значит нам не по пути.
>>74839
>>74763
Вот я пик приложил, это чисто твой ебыч. Гугл, стаковерфлоу и чат жпт не помогут тебе никак не интервью со мной. Паровозиком ходить в 10 человек - хз, сначала найди эти 10 человек, потом заставь их всех перед тобой ходить и давать тебе инфу, потом еще напиши хорошее решение, а потом готовься в лайве отвечать на мои вопросы, которые твои челики еще не слышали.
Нет, тебе поможет только синька за спиной, который все сделает за тебя и все ответит за тебя. Как вы оба при этом не спалитесь - хз, я думаю спалитесь.
>>74960
Ну ты вот преисполнился, крут, молодец. А я рот манал собесить.
Ты вот как эту цитату выдал, что надо садиться, чето там какое то задание подбирать - я уже задушился нахуй. В идеале самая адекватная интервью сессия для меня-интервьюера была бы - тупо берешь челика за шкирку, выдаешь ему багу из своего багтрекера, выдаешь ноут с доступом к репе, садишься рядом с ним и дальше короче следующие три часа идет сессия парного программирования, нахуй. У соискателя - право задавать мне любые вопросы и получить на них ответы по говнокоду, который ему перепал, в остальном - разьебывайся как хочешь. Сразу будут понятны и софт скиллы, и хард скиллы, и какой масти чел перед тобой. Да и соискателю сразу прозрачен и проект и стек и уровень легасятины.
Но так же не бывает? Соискатель сразу встанет в позицию, мол, хули это он забесплатно нам код будет писать, а орги за свой говнокод удавятся под грифом NDA, как будто этот кранчовый высер кому то снаружи сдался.
>Я бы подобрал адекватное задание, которое затрагивает основные моменты по стеку, чтобы он прямо наживую показал, что это все знает
Ну ты вот преисполнился, крут, молодец. А я рот манал собесить.
Ты вот как эту цитату выдал, что надо садиться, чето там какое то задание подбирать - я уже задушился нахуй. В идеале самая адекватная интервью сессия для меня-интервьюера была бы - тупо берешь челика за шкирку, выдаешь ему багу из своего багтрекера, выдаешь ноут с доступом к репе, садишься рядом с ним и дальше короче следующие три часа идет сессия парного программирования, нахуй. У соискателя - право задавать мне любые вопросы и получить на них ответы по говнокоду, который ему перепал, в остальном - разьебывайся как хочешь. Сразу будут понятны и софт скиллы, и хард скиллы, и какой масти чел перед тобой. Да и соискателю сразу прозрачен и проект и стек и уровень легасятины.
Но так же не бывает? Соискатель сразу встанет в позицию, мол, хули это он забесплатно нам код будет писать, а орги за свой говнокод удавятся под грифом NDA, как будто этот кранчовый высер кому то снаружи сдался.
>>74995
Ну слушай - а какая разница: гонять челика 3 собеса по часу каждый или сразу в один присест все вопросики порешать? Ну можно пива соискателю налить я не знаю, чаю там, перекур, хухры-мухры.
Ну слушай - а какая разница: гонять челика 3 собеса по часу каждый или сразу в один присест все вопросики порешать? Ну можно пива соискателю налить я не знаю, чаю там, перекур, хухры-мухры.
>>74988
Когда я проводил собесы, я поступал примерно так же. Только вместо правки кода спрашивал задачу из прода.
Суть токова: у нас есть портал нашей охуительной системы. На портале грид. У одного кастомера грид начал дико тормозить, страница грузится минуту нах. Ты (кандидат) синьор на проекте, я новый джун после курсов, я пришел к тебе за советом. Как мне чинить этот баг?
Сразу понятны и софтскилы чела, и понимание работы этого вашего веба, и нейросеть не поможет.
Когда я проводил собесы, я поступал примерно так же. Только вместо правки кода спрашивал задачу из прода.
Суть токова: у нас есть портал нашей охуительной системы. На портале грид. У одного кастомера грид начал дико тормозить, страница грузится минуту нах. Ты (кандидат) синьор на проекте, я новый джун после курсов, я пришел к тебе за советом. Как мне чинить этот баг?
Сразу понятны и софтскилы чела, и понимание работы этого вашего веба, и нейросеть не поможет.
>>74829
1. У ФААНГов не принято постить фото кандидата в резюме, обычно его или изначально нет или удаляют. Я например только кумаров и винаев могут определить, а для остальных даже пол не скажу по имени.
2. Можно надрочиться на прохождение интервью и при этом не уметь в реальную работу. Просто посмотри на Mr, Nagoor Babu - ты реально думаешь, что он вывезет сенькой?
3. Тут в соседнем треде обсуждают ровно этот кейс, когда волчары учат других, как накручивать опыт и правильно пиздеть на интервью.
Мимо из ФААНГА
>Зачем ебаться с мутными заказами за мелкий прайс, если синька может просто работать на работе и всё?
1. У ФААНГов не принято постить фото кандидата в резюме, обычно его или изначально нет или удаляют. Я например только кумаров и винаев могут определить, а для остальных даже пол не скажу по имени.
2. Можно надрочиться на прохождение интервью и при этом не уметь в реальную работу. Просто посмотри на Mr, Nagoor Babu - ты реально думаешь, что он вывезет сенькой?
3. Тут в соседнем треде обсуждают ровно этот кейс, когда волчары учат других, как накручивать опыт и правильно пиздеть на интервью.
Мимо из ФААНГА
>>61501
Бля
А прикиньте, люди реально добровольно на эту хуету идут
Вместо того, чтобы пойти в авито/озон и попердывать там за бОльшие деньги
>пройдите 4 алго секции
Бля
А прикиньте, люди реально добровольно на эту хуету идут
Вместо того, чтобы пойти в авито/озон и попердывать там за бОльшие деньги
>>75210
Но ведь в Авито и озоне точно такие же прыжки через обручи с кроссвордами на собесах
Но ведь в Авито и озоне точно такие же прыжки через обручи с кроссвордами на собесах
520 Кб, 583x800Работаю в БАНКЕ, каждый второй не проходит ИС
>>75264
>>75072
Да там ниче особенного, на самом деле, просто я с таким впервые за шесть лет столкнулся с чем то подобным. Я прошел скрининг. Записались на тех собес с каким то их лидом.
Ну че первое бросилось со старта, сразу наездом началось общение. В какой то жуткой претенциозной манере будто я ему варды в доте не поставил. А я сам по себе привык общаться только официозно, то есть вежливо, крайне формально. И на всех собесах так было со стороны работодателя, ну иногда они могли это разбавить какими то шутками хуютками но без какого либо наезда.
Короче сначала все было плюс минус норм. Опыт, технологи, навядящие вопросы. Отвечаю. Поплыл по моему только на вопрос про реализацию асинхронных методов во фласке. Но во фласке я это не реализовывал для асинхронных проектов у меня больше опыта ФАСТ АПИ было. А фласк просто для другого был.
Ну и кароче он меня на этом размотал, похуй. Дальше пошли вопросы уровня А ПОЧЕМУ ВЫ РЕШИЛИ СМЕНИТЬ КОМПАНИЮ. Я на тот момент еще работал на старой работе в аутсорсе. Вопрос меня сам по себе удивил. Потому что такое обычно ХР на скрининге задают. Ну говорю так и так почти вся карьера это аутсорс и аутстафф хочу поробовать себя в продукте. Процессы постоянно меняются вместе с заказчиками, и за редким исключением они все какие то хуевые. Тут же поднимается фонтан говна. Что то про то что выбирать продукт хуйня. Тебя вообще не должно ебать где работать. Хотя почему то я думал это я должен решать где я хочу работать где нет Про процессы вообще какая то тряска началась, видимо за живое задел. Мол тебе че важнее процессы или таску выполнить. Какие то попытки выставить меня иждивенцем который просто от работы отлынивает. Все кстати претенциозным тонном как на видео прилагаемом. Попытки дать какие то свои доводы что ну хуевы процессы обязательно станут причиной проеба сроков, выгорания сотрудников или еще какой то хуйни слушать никто не хотел.
Дальше идет мой любимый вопрос А ЗАЧЕМ ВЫ ВООБЩЕ ЗАХОТЕЛИ СТАТЬ ПРОГРАММИСТОМ? тут я немного прихерел. Уже морально готовясь к телеге что надо в правильную фазу луны родится что бы стать json проводчиком, и все только в индустрию идут за деньги и он в ней за идею, пытаюсь уже не заржать.
Ну окей. В пизду. Прогоняю ему телегу почему я вообще выбрал эту профессию. Кстати без волчьего какого то пиздежа и выдумок. Рассказал чем вдохновлялся, как на это повлияли родители и крутые преподы в вузе, с которыми мне повезло столкнуться. Вообщем душу открыл. Все это понятно было высмеяно, обосранно и обоссано.
Начались какие то опять наводящие вопросы уровня как правильно срать, не относящиеся к работе.
Я уже злобный просто задаю прямой вопрос "Мол все понимаю, но может рассмотрим вопросы на основе моего релевантного опыта, или по технологиям".
Получаю блядь ответ с такой притензией в голосе USERNAME ВЫ ВООБЩЕ ЗАИНТЕРИСОВАННЫ В ПОЛУЧЕНИИ РАБОТЫ?! я не много поржав отвечаю. "Знаете, в вашей уже точно нет. Всего вам доброго" И просто ухожу из зума.
Злой естественно как собака. Вроде весь собес по итогу меньше 30 минут продлился, или нет не помню уже. Но будто все соки высосали. Ну пять минут посидел, успокоился. Пишу HR которая меня туда затащила. Она кстати тоже в зуме была.
Пишу типа так и так, прошу прощения, но я вижу с вашим колегой мы точно не сработаемся. Спасибо. Всего доброго.
Она поржала, грит да нормально все не парься. Видимо знает что кадр долбоеб. Мол потом еще потом по предложениям спишемся.
Потом я подумал, весь этот газлайтинг был только для того что бы сбить мне зарплатные ожидания, а их требования в вакнасии каким то пиздежом искали видимо кого то подешвое я хз. Но это как то странно по моему тогда мои зарплатные ожидания и так были даже ниже рынка.
Но я уже на той же неделе получил офер в пиздатый продукт в бигтехе, два собеса, без всей этой хуеты. Команда отличная. Со старта мне предложили сразу в два раза больше чем планировал. До сих пор работаю. Правда этот продукт меня уже немного заебал, хочется чего то нового. Вот думаю возращаться в галлеры подороже или нет.
Кароче, на того мудака вообщем то похуй. Я даже имя не помню. Хотя зря, было бы полезно смотреть при поиске работы что бы в одной команде не оказать, или не захайрить свою.
Мне больше стыдно что я по малоджушию реально чето начал о личном говорить перед всякими мудаками и был высмеян. До сих пор вспоминать не приятно. Надо было свалить с созвона уже на этапе вопросов про процессы.
Про сам самолет хз. Наверное за эти годы там уже десять раз все поменялось, но тут не скажу.
>>75072
Да там ниче особенного, на самом деле, просто я с таким впервые за шесть лет столкнулся с чем то подобным. Я прошел скрининг. Записались на тех собес с каким то их лидом.
Ну че первое бросилось со старта, сразу наездом началось общение. В какой то жуткой претенциозной манере будто я ему варды в доте не поставил. А я сам по себе привык общаться только официозно, то есть вежливо, крайне формально. И на всех собесах так было со стороны работодателя, ну иногда они могли это разбавить какими то шутками хуютками но без какого либо наезда.
Короче сначала все было плюс минус норм. Опыт, технологи, навядящие вопросы. Отвечаю. Поплыл по моему только на вопрос про реализацию асинхронных методов во фласке. Но во фласке я это не реализовывал для асинхронных проектов у меня больше опыта ФАСТ АПИ было. А фласк просто для другого был.
Ну и кароче он меня на этом размотал, похуй. Дальше пошли вопросы уровня А ПОЧЕМУ ВЫ РЕШИЛИ СМЕНИТЬ КОМПАНИЮ. Я на тот момент еще работал на старой работе в аутсорсе. Вопрос меня сам по себе удивил. Потому что такое обычно ХР на скрининге задают. Ну говорю так и так почти вся карьера это аутсорс и аутстафф хочу поробовать себя в продукте. Процессы постоянно меняются вместе с заказчиками, и за редким исключением они все какие то хуевые. Тут же поднимается фонтан говна. Что то про то что выбирать продукт хуйня. Тебя вообще не должно ебать где работать. Хотя почему то я думал это я должен решать где я хочу работать где нет Про процессы вообще какая то тряска началась, видимо за живое задел. Мол тебе че важнее процессы или таску выполнить. Какие то попытки выставить меня иждивенцем который просто от работы отлынивает. Все кстати претенциозным тонном как на видео прилагаемом. Попытки дать какие то свои доводы что ну хуевы процессы обязательно станут причиной проеба сроков, выгорания сотрудников или еще какой то хуйни слушать никто не хотел.
Дальше идет мой любимый вопрос А ЗАЧЕМ ВЫ ВООБЩЕ ЗАХОТЕЛИ СТАТЬ ПРОГРАММИСТОМ? тут я немного прихерел. Уже морально готовясь к телеге что надо в правильную фазу луны родится что бы стать json проводчиком, и все только в индустрию идут за деньги и он в ней за идею, пытаюсь уже не заржать.
Ну окей. В пизду. Прогоняю ему телегу почему я вообще выбрал эту профессию. Кстати без волчьего какого то пиздежа и выдумок. Рассказал чем вдохновлялся, как на это повлияли родители и крутые преподы в вузе, с которыми мне повезло столкнуться. Вообщем душу открыл. Все это понятно было высмеяно, обосранно и обоссано.
Начались какие то опять наводящие вопросы уровня как правильно срать, не относящиеся к работе.
Я уже злобный просто задаю прямой вопрос "Мол все понимаю, но может рассмотрим вопросы на основе моего релевантного опыта, или по технологиям".
Получаю блядь ответ с такой притензией в голосе USERNAME ВЫ ВООБЩЕ ЗАИНТЕРИСОВАННЫ В ПОЛУЧЕНИИ РАБОТЫ?! я не много поржав отвечаю. "Знаете, в вашей уже точно нет. Всего вам доброго" И просто ухожу из зума.
Злой естественно как собака. Вроде весь собес по итогу меньше 30 минут продлился, или нет не помню уже. Но будто все соки высосали. Ну пять минут посидел, успокоился. Пишу HR которая меня туда затащила. Она кстати тоже в зуме была.
Пишу типа так и так, прошу прощения, но я вижу с вашим колегой мы точно не сработаемся. Спасибо. Всего доброго.
Она поржала, грит да нормально все не парься. Видимо знает что кадр долбоеб. Мол потом еще потом по предложениям спишемся.
Потом я подумал, весь этот газлайтинг был только для того что бы сбить мне зарплатные ожидания, а их требования в вакнасии каким то пиздежом искали видимо кого то подешвое я хз. Но это как то странно по моему тогда мои зарплатные ожидания и так были даже ниже рынка.
Но я уже на той же неделе получил офер в пиздатый продукт в бигтехе, два собеса, без всей этой хуеты. Команда отличная. Со старта мне предложили сразу в два раза больше чем планировал. До сих пор работаю. Правда этот продукт меня уже немного заебал, хочется чего то нового. Вот думаю возращаться в галлеры подороже или нет.
Кароче, на того мудака вообщем то похуй. Я даже имя не помню. Хотя зря, было бы полезно смотреть при поиске работы что бы в одной команде не оказать, или не захайрить свою.
Мне больше стыдно что я по малоджушию реально чето начал о личном говорить перед всякими мудаками и был высмеян. До сих пор вспоминать не приятно. Надо было свалить с созвона уже на этапе вопросов про процессы.
Про сам самолет хз. Наверное за эти годы там уже десять раз все поменялось, но тут не скажу.
>>75264
>>75072
Да там ниче особенного, на самом деле, просто я с таким впервые за шесть лет столкнулся с чем то подобным. Я прошел скрининг. Записались на тех собес с каким то их лидом.
Ну че первое бросилось со старта, сразу наездом началось общение. В какой то жуткой претенциозной манере будто я ему варды в доте не поставил. А я сам по себе привык общаться только официозно, то есть вежливо, крайне формально. И на всех собесах так было со стороны работодателя, ну иногда они могли это разбавить какими то шутками хуютками но без какого либо наезда.
Короче сначала все было плюс минус норм. Опыт, технологи, навядящие вопросы. Отвечаю. Поплыл по моему только на вопрос про реализацию асинхронных методов во фласке. Но во фласке я это не реализовывал для асинхронных проектов у меня больше опыта ФАСТ АПИ было. А фласк просто для другого был.
Ну и кароче он меня на этом размотал, похуй. Дальше пошли вопросы уровня А ПОЧЕМУ ВЫ РЕШИЛИ СМЕНИТЬ КОМПАНИЮ. Я на тот момент еще работал на старой работе в аутсорсе. Вопрос меня сам по себе удивил. Потому что такое обычно ХР на скрининге задают. Ну говорю так и так почти вся карьера это аутсорс и аутстафф хочу поробовать себя в продукте. Процессы постоянно меняются вместе с заказчиками, и за редким исключением они все какие то хуевые. Тут же поднимается фонтан говна. Что то про то что выбирать продукт хуйня. Тебя вообще не должно ебать где работать. Хотя почему то я думал это я должен решать где я хочу работать где нет Про процессы вообще какая то тряска началась, видимо за живое задел. Мол тебе че важнее процессы или таску выполнить. Какие то попытки выставить меня иждивенцем который просто от работы отлынивает. Все кстати претенциозным тонном как на видео прилагаемом. Попытки дать какие то свои доводы что ну хуевы процессы обязательно станут причиной проеба сроков, выгорания сотрудников или еще какой то хуйни слушать никто не хотел.
Дальше идет мой любимый вопрос А ЗАЧЕМ ВЫ ВООБЩЕ ЗАХОТЕЛИ СТАТЬ ПРОГРАММИСТОМ? тут я немного прихерел. Уже морально готовясь к телеге что надо в правильную фазу луны родится что бы стать json проводчиком, и все только в индустрию идут за деньги и он в ней за идею, пытаюсь уже не заржать.
Ну окей. В пизду. Прогоняю ему телегу почему я вообще выбрал эту профессию. Кстати без волчьего какого то пиздежа и выдумок. Рассказал чем вдохновлялся, как на это повлияли родители и крутые преподы в вузе, с которыми мне повезло столкнуться. Вообщем душу открыл. Все это понятно было высмеяно, обосранно и обоссано.
Начались какие то опять наводящие вопросы уровня как правильно срать, не относящиеся к работе.
Я уже злобный просто задаю прямой вопрос "Мол все понимаю, но может рассмотрим вопросы на основе моего релевантного опыта, или по технологиям".
Получаю блядь ответ с такой притензией в голосе USERNAME ВЫ ВООБЩЕ ЗАИНТЕРИСОВАННЫ В ПОЛУЧЕНИИ РАБОТЫ?! я не много поржав отвечаю. "Знаете, в вашей уже точно нет. Всего вам доброго" И просто ухожу из зума.
Злой естественно как собака. Вроде весь собес по итогу меньше 30 минут продлился, или нет не помню уже. Но будто все соки высосали. Ну пять минут посидел, успокоился. Пишу HR которая меня туда затащила. Она кстати тоже в зуме была.
Пишу типа так и так, прошу прощения, но я вижу с вашим колегой мы точно не сработаемся. Спасибо. Всего доброго.
Она поржала, грит да нормально все не парься. Видимо знает что кадр долбоеб. Мол потом еще потом по предложениям спишемся.
Потом я подумал, весь этот газлайтинг был только для того что бы сбить мне зарплатные ожидания, а их требования в вакнасии каким то пиздежом искали видимо кого то подешвое я хз. Но это как то странно по моему тогда мои зарплатные ожидания и так были даже ниже рынка.
Но я уже на той же неделе получил офер в пиздатый продукт в бигтехе, два собеса, без всей этой хуеты. Команда отличная. Со старта мне предложили сразу в два раза больше чем планировал. До сих пор работаю. Правда этот продукт меня уже немного заебал, хочется чего то нового. Вот думаю возращаться в галлеры подороже или нет.
Кароче, на того мудака вообщем то похуй. Я даже имя не помню. Хотя зря, было бы полезно смотреть при поиске работы что бы в одной команде не оказать, или не захайрить свою.
Мне больше стыдно что я по малоджушию реально чето начал о личном говорить перед всякими мудаками и был высмеян. До сих пор вспоминать не приятно. Надо было свалить с созвона уже на этапе вопросов про процессы.
Про сам самолет хз. Наверное за эти годы там уже десять раз все поменялось, но тут не скажу.
>>75072
Да там ниче особенного, на самом деле, просто я с таким впервые за шесть лет столкнулся с чем то подобным. Я прошел скрининг. Записались на тех собес с каким то их лидом.
Ну че первое бросилось со старта, сразу наездом началось общение. В какой то жуткой претенциозной манере будто я ему варды в доте не поставил. А я сам по себе привык общаться только официозно, то есть вежливо, крайне формально. И на всех собесах так было со стороны работодателя, ну иногда они могли это разбавить какими то шутками хуютками но без какого либо наезда.
Короче сначала все было плюс минус норм. Опыт, технологи, навядящие вопросы. Отвечаю. Поплыл по моему только на вопрос про реализацию асинхронных методов во фласке. Но во фласке я это не реализовывал для асинхронных проектов у меня больше опыта ФАСТ АПИ было. А фласк просто для другого был.
Ну и кароче он меня на этом размотал, похуй. Дальше пошли вопросы уровня А ПОЧЕМУ ВЫ РЕШИЛИ СМЕНИТЬ КОМПАНИЮ. Я на тот момент еще работал на старой работе в аутсорсе. Вопрос меня сам по себе удивил. Потому что такое обычно ХР на скрининге задают. Ну говорю так и так почти вся карьера это аутсорс и аутстафф хочу поробовать себя в продукте. Процессы постоянно меняются вместе с заказчиками, и за редким исключением они все какие то хуевые. Тут же поднимается фонтан говна. Что то про то что выбирать продукт хуйня. Тебя вообще не должно ебать где работать. Хотя почему то я думал это я должен решать где я хочу работать где нет Про процессы вообще какая то тряска началась, видимо за живое задел. Мол тебе че важнее процессы или таску выполнить. Какие то попытки выставить меня иждивенцем который просто от работы отлынивает. Все кстати претенциозным тонном как на видео прилагаемом. Попытки дать какие то свои доводы что ну хуевы процессы обязательно станут причиной проеба сроков, выгорания сотрудников или еще какой то хуйни слушать никто не хотел.
Дальше идет мой любимый вопрос А ЗАЧЕМ ВЫ ВООБЩЕ ЗАХОТЕЛИ СТАТЬ ПРОГРАММИСТОМ? тут я немного прихерел. Уже морально готовясь к телеге что надо в правильную фазу луны родится что бы стать json проводчиком, и все только в индустрию идут за деньги и он в ней за идею, пытаюсь уже не заржать.
Ну окей. В пизду. Прогоняю ему телегу почему я вообще выбрал эту профессию. Кстати без волчьего какого то пиздежа и выдумок. Рассказал чем вдохновлялся, как на это повлияли родители и крутые преподы в вузе, с которыми мне повезло столкнуться. Вообщем душу открыл. Все это понятно было высмеяно, обосранно и обоссано.
Начались какие то опять наводящие вопросы уровня как правильно срать, не относящиеся к работе.
Я уже злобный просто задаю прямой вопрос "Мол все понимаю, но может рассмотрим вопросы на основе моего релевантного опыта, или по технологиям".
Получаю блядь ответ с такой притензией в голосе USERNAME ВЫ ВООБЩЕ ЗАИНТЕРИСОВАННЫ В ПОЛУЧЕНИИ РАБОТЫ?! я не много поржав отвечаю. "Знаете, в вашей уже точно нет. Всего вам доброго" И просто ухожу из зума.
Злой естественно как собака. Вроде весь собес по итогу меньше 30 минут продлился, или нет не помню уже. Но будто все соки высосали. Ну пять минут посидел, успокоился. Пишу HR которая меня туда затащила. Она кстати тоже в зуме была.
Пишу типа так и так, прошу прощения, но я вижу с вашим колегой мы точно не сработаемся. Спасибо. Всего доброго.
Она поржала, грит да нормально все не парься. Видимо знает что кадр долбоеб. Мол потом еще потом по предложениям спишемся.
Потом я подумал, весь этот газлайтинг был только для того что бы сбить мне зарплатные ожидания, а их требования в вакнасии каким то пиздежом искали видимо кого то подешвое я хз. Но это как то странно по моему тогда мои зарплатные ожидания и так были даже ниже рынка.
Но я уже на той же неделе получил офер в пиздатый продукт в бигтехе, два собеса, без всей этой хуеты. Команда отличная. Со старта мне предложили сразу в два раза больше чем планировал. До сих пор работаю. Правда этот продукт меня уже немного заебал, хочется чего то нового. Вот думаю возращаться в галлеры подороже или нет.
Кароче, на того мудака вообщем то похуй. Я даже имя не помню. Хотя зря, было бы полезно смотреть при поиске работы что бы в одной команде не оказать, или не захайрить свою.
Мне больше стыдно что я по малоджушию реально чето начал о личном говорить перед всякими мудаками и был высмеян. До сих пор вспоминать не приятно. Надо было свалить с созвона уже на этапе вопросов про процессы.
Про сам самолет хз. Наверное за эти годы там уже десять раз все поменялось, но тут не скажу.
>>75258
Дебил, съеби с треда. Причем тут продажи работа в IT подразделении? Может it отдел собственноручно скамом занимается по твоему? Клоун ебать
Дебил, съеби с треда. Причем тут продажи работа в IT подразделении? Может it отдел собственноручно скамом занимается по твоему? Клоун ебать
>>76048
Лулкек, а что это ты так небомбанул? От осознания того, что работаешь на скамеров?
Лулкек, а что это ты так небомбанул? От осознания того, что работаешь на скамеров?
>>75843
Так ты с кем разговаривал? С х3ркой или с мужиком?
Вроде понял, что с мужиком, который типа тимлид (?).
Охуеть.
Зря, за такое надо бы публично обоссать его.
типикал р@шка. сунь цзы исскуство войны блять. макиавелли.
Так ты с кем разговаривал? С х3ркой или с мужиком?
Вроде понял, что с мужиком, который типа тимлид (?).
>ообщем душу открыл. Все это понятно было высмеяно, обосранно и обоссано.
Охуеть.
>Кароче, на того мудака вообщем то похуй. Я даже имя не помню
Зря, за такое надо бы публично обоссать его.
> весь этот газлайтинг был только для того что бы сбить мне зарплатные ожидания
типикал р@шка. сунь цзы исскуство войны блять. макиавелли.
>>76062
С мужиком. Херка там присутствовала но ничего не говорила.
Та да, работать в таком коллективе где то еще не хотелось бы.
Ну возможно решив что я не прохожу по тезнической части, а к тому собесу я подготовился тогда хуево, думал опыт зарешает, начался какой то троллинг и глумеж. Но один хуй это пиздец как не профессионально. Пошел он нахуй.
>Так ты с кем разговаривал? С х3ркой или с мужиком
С мужиком. Херка там присутствовала но ничего не говорила.
>Зря, за такое надо бы публично обоссать его.
Та да, работать в таком коллективе где то еще не хотелось бы.
>типикал р@шка. сунь цзы исскуство войны блять. макиавелли.
Ну возможно решив что я не прохожу по тезнической части, а к тому собесу я подготовился тогда хуево, думал опыт зарешает, начался какой то троллинг и глумеж. Но один хуй это пиздец как не профессионально. Пошел он нахуй.
>>76066
Я все свои собесы пишу на видео как раз на всякий такой случай.
Я все свои собесы пишу на видео как раз на всякий такой случай.
>>75843
Обычные вопросы, а ты внезапно загорелся и горишь до сих пор. Ты сам какой-то ебанутый, рвешься на ровном месте.
Обычные вопросы, а ты внезапно загорелся и горишь до сих пор. Ты сам какой-то ебанутый, рвешься на ровном месте.
>>76094
Что и требовалось доказать. Тот мужик оказался профи, сразу выявил неадеквата, еще и затроллил, что ты сам ливнул. Мое увожение. Я представляю, какую истерику ты устроишь, если тебе напишут не такой комментарий на мердж ревью.
>анимедаун
>дота
>газлайтинг
Что и требовалось доказать. Тот мужик оказался профи, сразу выявил неадеквата, еще и затроллил, что ты сам ливнул. Мое увожение. Я представляю, какую истерику ты устроишь, если тебе напишут не такой комментарий на мердж ревью.
>>76092
Так вопросы могут вообще любые быть, дело в том как это подаётся, в каком тоне ведётся диалог. Бывает что попадаешь на ЧСВшного пидора у которого ПМС начался, и он хочет свою самооценку поднять за счёт тебя.
Так вопросы могут вообще любые быть, дело в том как это подаётся, в каком тоне ведётся диалог. Бывает что попадаешь на ЧСВшного пидора у которого ПМС начался, и он хочет свою самооценку поднять за счёт тебя.
>>76112
Так может чсвшный пидор сидит с другой стороны, не думал о таком?
Мне попадались разные ебанаты. Один спрашивал школьные задачки по физике, хуй знает зачем. Другой микрокабанчик пытался явно развести на низкую зп, дал чисто алгоритмическую задачку и душнил, что там надо использовать ООП, "вы не понимаете ООП какой вы синьор". Третий доебывал "как вы думаете вы по опыту синьор или мидл" на позицию сеньки, ага. Чмоня мидл со сложным ебальником и вот этим "ммм не совсем так" - это вообще классика епама. Что теперь, от каждого бомбить? Закончил собес, написал хрюше "я передумал" и все.
Так может чсвшный пидор сидит с другой стороны, не думал о таком?
Мне попадались разные ебанаты. Один спрашивал школьные задачки по физике, хуй знает зачем. Другой микрокабанчик пытался явно развести на низкую зп, дал чисто алгоритмическую задачку и душнил, что там надо использовать ООП, "вы не понимаете ООП какой вы синьор". Третий доебывал "как вы думаете вы по опыту синьор или мидл" на позицию сеньки, ага. Чмоня мидл со сложным ебальником и вот этим "ммм не совсем так" - это вообще классика епама. Что теперь, от каждого бомбить? Закончил собес, написал хрюше "я передумал" и все.
182 Кб, mp4,360x360, 0:06
>>76108
А процессы говно ненужное что бы отлынивать от работы?
Да я только рад за него.
Хорошо что в компании которая в четыре раза больше оказались не профи. И теперь я уже собеседую людей.
Так что вообщем то поебать. Меня беспокоит что я повелся на троллинг и долбоебу начал на серьезных щах начал рассказать че я там почему делал. Хотя надо было сразу нахуй послать.
А процессы говно ненужное что бы отлынивать от работы?
>Тот мужик оказался профи, сразу выявил неадеквата
Да я только рад за него.
Хорошо что в компании которая в четыре раза больше оказались не профи. И теперь я уже собеседую людей.
Так что вообщем то поебать. Меня беспокоит что я повелся на троллинг и долбоебу начал на серьезных щах начал рассказать че я там почему делал. Хотя надо было сразу нахуй послать.
>>76129
Почему ЧСВшный пидор в грубой форме не послал собеседующего нахуй, и без проблем устроился в другую контору на x2 за два собеса?
Ты себя что ли его в его рассказе узнал?
>Так может чсвшный пидор сидит с другой стороны, не думал о таком?
Почему ЧСВшный пидор в грубой форме не послал собеседующего нахуй, и без проблем устроился в другую контору на x2 за два собеса?
Ты себя что ли его в его рассказе узнал?
286 Кб, 810x1080>>76129
Вроде русским по белому написано что это единственный кринжовый собес за шесть лет. Ты идиот?
> Что теперь, от каждого бомбить
Вроде русским по белому написано что это единственный кринжовый собес за шесть лет. Ты идиот?
721 Кб, mp4,854x480, 0:52
>>76129
Бляяяя. Пиздос. Вот из-за таких опущенных омежек которые не умеют GlassDoor пользоваться у нас института репутации в стране и нет. Главное потерпеть мужики, и не бухтеть. Кабанчику лучше знать. Времена сейчас не простые.
Сначала терпите потом удивляетесь лейофам одним днем. Лишь бы барена не обидеть, анкапы смерьдяковы хуевы.
> Что теперь, от каждого бомбить? Закончил собес, написал хрюше "я передумал" и все.
Бляяяя. Пиздос. Вот из-за таких опущенных омежек которые не умеют GlassDoor пользоваться у нас института репутации в стране и нет. Главное потерпеть мужики, и не бухтеть. Кабанчику лучше знать. Времена сейчас не простые.
Сначала терпите потом удивляетесь лейофам одним днем. Лишь бы барена не обидеть, анкапы смерьдяковы хуевы.
>>76135
Я представил эту ситуацию:
- Почему вы решили заниматься программированием?
- РЯЯЯ ТЫ ЧЕ СКУФ КАК ТЫ СО МНОЙ РАЗГОВАРИВАЕШЬ ПРО ОПЫТ СПРАШИВАЙ СУКА НЕНАВИЖУ ГАЗЛАЙТ ГАЗЛАЙТ Я ТЕБЯ В ТИКТОРЕ ОТМЕНЮ!!!111111
Я представил эту ситуацию:
- Почему вы решили заниматься программированием?
- РЯЯЯ ТЫ ЧЕ СКУФ КАК ТЫ СО МНОЙ РАЗГОВАРИВАЕШЬ ПРО ОПЫТ СПРАШИВАЙ СУКА НЕНАВИЖУ ГАЗЛАЙТ ГАЗЛАЙТ Я ТЕБЯ В ТИКТОРЕ ОТМЕНЮ!!!111111
>>76139
Причина тряски? Удобное слово же, как раз для случая когда тебе начинают парить мозги что бы потом великодушно дать шанс пройти испытательный срок за половину зарплатных ожиданий. Признайся сам же так любишь делать, скольких соискателей уговорил затянуть пояса?
>ГАЗЛАЙТ
Причина тряски? Удобное слово же, как раз для случая когда тебе начинают парить мозги что бы потом великодушно дать шанс пройти испытательный срок за половину зарплатных ожиданий. Признайся сам же так любишь делать, скольких соискателей уговорил затянуть пояса?
>>76141
Никакой тряски.
Тряска у чмони, с которым НЕДОСТАТОЧНО УВАЖИТЕЛЬНО разговаривали на собесе. У него же ЦЕЛЫХ ШЕСТЬ ЛЕТ опыта в каком-то мартышкином фронтоговне, все должны пасть ниц. Еще и посмели задавать вопросы не только по стеку, вообще пиздос. Годы идут, а омежка все горит и ходит кругами под сабатон.
Никакой тряски.
Тряска у чмони, с которым НЕДОСТАТОЧНО УВАЖИТЕЛЬНО разговаривали на собесе. У него же ЦЕЛЫХ ШЕСТЬ ЛЕТ опыта в каком-то мартышкином фронтоговне, все должны пасть ниц. Еще и посмели задавать вопросы не только по стеку, вообще пиздос. Годы идут, а омежка все горит и ходит кругами под сабатон.
4,9 Мб, mp4,550x450, 0:23
>>76150
Походу чел реально себя узнал.
Походу чел реально себя узнал.
18 Кб, 220x215>>76150
Чел я понимаю что ты в жирноту пытаешься...
Но как то неправильно.
Ну вообщем покормил.
> Вы представляете! Кому то не нравится что ему открыто хамят.
> Вот мне нахамят я утрусь и вы так делаете. А если в ебало харкнут так вообще радость.
Чел я понимаю что ты в жирноту пытаешься...
Но как то неправильно.
Ну вообщем покормил.
>>76166
Такое-то хамство!
>хамят
>спросили, почему меняешь работу
>спросили, почему выбрал программирование
Такое-то хамство!
434 Кб, 600x1080>>76171
Так дело не в вопросах, а какая реакция последовала на ответы. Все же написано выше.
Еще раз - яростно пытаться всех убедить что ты не умеешь читать это не тролинг. Ты сам себе на голову ссышь.
Так дело не в вопросах, а какая реакция последовала на ответы. Все же написано выше.
Еще раз - яростно пытаться всех убедить что ты не умеешь читать это не тролинг. Ты сам себе на голову ссышь.
472 Кб, 1080x2764Раз уж мы начали читать тут чужие собесы, вот из соседнего треда. Мнение?
>>76199
Согласен, но я бы еще в трудовую черканул на этих пидоров.
Согласен, но я бы еще в трудовую черканул на этих пидоров.
https://www.youtube.com/watch?v=KzNDa4WKtUw
Пункт про провокации на собесах.
Пункт про провокации на собесах.
>>76388
Ого, он стал снова видосы записывать. Похоже работу искать начал.
Ого, он стал снова видосы записывать. Похоже работу искать начал.
>>75843
Да бля, чел, отпусти и забудь я не знаю... Тот интервьюер скорее всего так же в рот манал тот собес, что и ты, просто его херка с кабаном припрягли насильно к этой хуете, типа "больше некому". При этом скорее всего даже вменяемое описание вакансии не дали - кого куда и нахуя хайрить решительно непонятно. Ну чел и начитался в интернетиках дженериковых гайдов от херок и страшных историй о волчарах, и задушил по неопытности.
Я в такой же ситуевине на интервьюере был, по итогу такого опыта я теперь всеми правдами и неправдами сливаюсь нахуй с этой наймохуйни. Что характерно - ты сам мозгами понимаешь что как интервьюер ты не очень и выглядишь перед соискателем идиотом, а херка с кабанычем наоборот такие "малаца, бляха-муха, как ахуенно ты его задушил, давай ищще!". Программист сука не волк - в цирке выступает.
Да бля, чел, отпусти и забудь я не знаю... Тот интервьюер скорее всего так же в рот манал тот собес, что и ты, просто его херка с кабаном припрягли насильно к этой хуете, типа "больше некому". При этом скорее всего даже вменяемое описание вакансии не дали - кого куда и нахуя хайрить решительно непонятно. Ну чел и начитался в интернетиках дженериковых гайдов от херок и страшных историй о волчарах, и задушил по неопытности.
Я в такой же ситуевине на интервьюере был, по итогу такого опыта я теперь всеми правдами и неправдами сливаюсь нахуй с этой наймохуйни. Что характерно - ты сам мозгами понимаешь что как интервьюер ты не очень и выглядишь перед соискателем идиотом, а херка с кабанычем наоборот такие "малаца, бляха-муха, как ахуенно ты его задушил, давай ищще!". Программист сука не волк - в цирке выступает.
>>76540
Ну хз - показалось что ты чето как то слишком уж сильно обзмеился на этого конкретного челика. Хотя ничего плохого по сути не произошло - ты задетектил компанию, с которой тебе не по пути, на ранней стадии, тебя не наебали, не выебали и не высушили. Вин-вин как будто.
Ну хз - показалось что ты чето как то слишком уж сильно обзмеился на этого конкретного челика. Хотя ничего плохого по сути не произошло - ты задетектил компанию, с которой тебе не по пути, на ранней стадии, тебя не наебали, не выебали и не высушили. Вин-вин как будто.
>>75843
Сейчас каждый 2й - 3й собес такой, раньше как то больше уважения было.
То задачку дадут аля люки и стебут, как ты пырхаешься. Либо доебы уровня, почему в 2018 году у тебя перерыв в месяц, нормальные люди берут отпуск за 2 недели до увольнения, и сразу переходят на новое место, причем я прошел успешно 2 тех. собеса и на финале вот так вот загасили. То доебы почему Java, а не C++, почему закончили МГТУ, а не МГУ, вообще бред.
Сейчас каждый 2й - 3й собес такой, раньше как то больше уважения было.
То задачку дадут аля люки и стебут, как ты пырхаешься. Либо доебы уровня, почему в 2018 году у тебя перерыв в месяц, нормальные люди берут отпуск за 2 недели до увольнения, и сразу переходят на новое место, причем я прошел успешно 2 тех. собеса и на финале вот так вот загасили. То доебы почему Java, а не C++, почему закончили МГТУ, а не МГУ, вообще бред.
>>76732
Очевидно, что ты залетел по знакомству. В озоне и авито, как и в яшке с тиньком - от 3 до 5 алгосекций. Затем секция на сисдиз. И финалочка с менеджером где тебя лоуболят и дают -30% от оговоренной с херочкой суммой
Очевидно, что ты залетел по знакомству. В озоне и авито, как и в яшке с тиньком - от 3 до 5 алгосекций. Затем секция на сисдиз. И финалочка с менеджером где тебя лоуболят и дают -30% от оговоренной с херочкой суммой
Мимо ОП.
Когда работал в AZON, на собеседовании сразу семь человек задавали вопросы. Сейчас все так же?
Когда работал в AZON, на собеседовании сразу семь человек задавали вопросы. Сейчас все так же?
>>76930
Nope, мб если на датасатаниста идти туда, а так там стандартно: рагзговор с ХР, скрининг получасовой с разрабом, тех интервью на два часа с тимлидом\тимлидами(если сразу несколько команд хотят тебя), дают 2-3 задачки (две по основному языку и одна на сикуль аля простенький жоин 3х таблиц или сте)
> озоне
Nope, мб если на датасатаниста идти туда, а так там стандартно: рагзговор с ХР, скрининг получасовой с разрабом, тех интервью на два часа с тимлидом\тимлидами(если сразу несколько команд хотят тебя), дают 2-3 задачки (две по основному языку и одна на сикуль аля простенький жоин 3х таблиц или сте)
>>77022
Есть какие-нибудь хорошие книги по этому? Как научиться в СЫКУЭЛЬ? Как зазубрить уровни изоляции транзакций?
>и одна на сикуль аля простенький жоин 3х таблиц или сте)
Есть какие-нибудь хорошие книги по этому? Как научиться в СЫКУЭЛЬ? Как зазубрить уровни изоляции транзакций?
>>77066
Прорешай задачки тут https://sql-ex.ru/ (там же к задачкам теор. пояснения идут), все собесы по сикулю покажутся детской игрой.
Прорешай задачки тут https://sql-ex.ru/ (там же к задачкам теор. пояснения идут), все собесы по сикулю покажутся детской игрой.
>>77066
Чел, их всего четыре, из которых используется один. Что там зубрить?
>Как зазубрить уровни изоляции транзакций?
Чел, их всего четыре, из которых используется один. Что там зубрить?
>>77187
Видно, что ты никогда не работал с базой, а тупо круды лепил
Видно, что ты никогда не работал с базой, а тупо круды лепил
>>77066
По уровням изоляций кури кабанчика, там дан хороший обзор (в 7 или 8 главе). Если задача чисто сиквел надрачить, есть хорошая и короткая книга Бьюли (ну и решать задачки как советовал анон выше). Если хочется обмазаться чем-то фундаментальным, читай "Системы баз данных. Полный курс" - это реально полный курс - от er-диаграмм через реляционную алгебру и сиквел к устройству баз данных (там больше тыщи страниц+упражнения).
По уровням изоляций кури кабанчика, там дан хороший обзор (в 7 или 8 главе). Если задача чисто сиквел надрачить, есть хорошая и короткая книга Бьюли (ну и решать задачки как советовал анон выше). Если хочется обмазаться чем-то фундаментальным, читай "Системы баз данных. Полный курс" - это реально полный курс - от er-диаграмм через реляционную алгебру и сиквел к устройству баз данных (там больше тыщи страниц+упражнения).
>>77187
Это не так. От того какой уровень изоляции используется сильно роляет как выглядит код. Как я и говорил - ты никогда не писал ничего сложнее крудов
>из которых используется один
Это не так. От того какой уровень изоляции используется сильно роляет как выглядит код. Как я и говорил - ты никогда не писал ничего сложнее крудов
>>77763
Перетолстил.
Перетолстил.
>>77187
Да, а остальные используются редко в задачах.
Да, а остальные используются редко в задачах.
>>59846
Мне месяц требуется чтобы просто настроить все окружение, выяснить где тест, где проекты, что за проекты, какая архитектура, где доступы на продовую БД, где доступы туда сюда. Изучить процессы и документацию.
Мне месяц требуется чтобы просто настроить все окружение, выяснить где тест, где проекты, что за проекты, какая архитектура, где доступы на продовую БД, где доступы туда сюда. Изучить процессы и документацию.
>>77832
Сейчас такое не канает.
Либо ты за первую неделю переписываешь огромный легаси монолит 100к + строк кода без документации с JSP на современный стек и новую архитектуру, либо идешь нахуй.
В последнем месте так и было, на 2ой день в агрессивной манере уже требовали оценку с декомпозицией (при половине отсутствующих доступов), а к концу недели результат. Ну я встал и ливнул нахуй, чтобы нервы сберечь. Причем при трудоустройстве скрыли, что меня ждет.
Сейчас такое не канает.
Либо ты за первую неделю переписываешь огромный легаси монолит 100к + строк кода без документации с JSP на современный стек и новую архитектуру, либо идешь нахуй.
В последнем месте так и было, на 2ой день в агрессивной манере уже требовали оценку с декомпозицией (при половине отсутствующих доступов), а к концу недели результат. Ну я встал и ливнул нахуй, чтобы нервы сберечь. Причем при трудоустройстве скрыли, что меня ждет.
>>77923
Так, кста, в Я.Вертикалях работают. Нанимают сенек и ожидают, что они с первого дня будут педалить так же как текущие сотрудники, которые веслают не первый год
Так, кста, в Я.Вертикалях работают. Нанимают сенек и ожидают, что они с первого дня будут педалить так же как текущие сотрудники, которые веслают не первый год
>>77943
Часто текущие пилят круды в вялом темпе, а на новичка вешают залежавшееся 2-3 года в бэклоге дерьмецо, которое никто делать не хочет или нецелесообразно.
Как пример, приведи всю историю коммитов проекта (5 лет в проде) к линейному виду.
А сделай нам нагрузочное тестирование на гатлинге хер пойми чего, сами не знаем, срок неделя. А я на java dev устраивался.
Часто текущие пилят круды в вялом темпе, а на новичка вешают залежавшееся 2-3 года в бэклоге дерьмецо, которое никто делать не хочет или нецелесообразно.
Как пример, приведи всю историю коммитов проекта (5 лет в проде) к линейному виду.
А сделай нам нагрузочное тестирование на гатлинге хер пойми чего, сами не знаем, срок неделя. А я на java dev устраивался.
>>78120
Наняли по ходу для галочки чтоб ычару план выполнить и штат раздуть, а по факту работы нет.
Наняли по ходу для галочки чтоб ычару план выполнить и штат раздуть, а по факту работы нет.
>>78120
Если бы. Год работаю уже, пытаюсь выпросить задачи из бэклога, а нихуя надо делать фичи.
Если бы. Год работаю уже, пытаюсь выпросить задачи из бэклога, а нихуя надо делать фичи.
>>78296
Хочется вместо фич такие задачи из бэклога?
Или переписать монолит с 7 джавы на 21 за неделю в авральном режиме? Никто тебе не даст месяц сидеть над такой задачей.
Зачем рыть себе могилу, так хоть сидишь и спокойно делаешь фичи и капает зп стабильно.
.
>>приведи всю историю коммитов проекта (5 лет в проде) к линейному виду.
Хочется вместо фич такие задачи из бэклога?
Или переписать монолит с 7 джавы на 21 за неделю в авральном режиме? Никто тебе не даст месяц сидеть над такой задачей.
Зачем рыть себе могилу, так хоть сидишь и спокойно делаешь фичи и капает зп стабильно.
.
>>78511
У нас задачи другого толка и там можно прям улучшить что-то и в целом интересная хуйня. Времени дадут спринт целый, задачи такие что этого хватит.
У нас задачи другого толка и там можно прям улучшить что-то и в целом интересная хуйня. Времени дадут спринт целый, задачи такие что этого хватит.
>>78580
Словно кабану не похуй на красоту кода и правильность архитектуры, лол. Сам в бигтехе гребу и на беклог или "улучшения" хуй забивают. Только продакт требует поднажать и ускориться, т.к. он уже наобещал вагон фичей, которые успели продать
>там можно прям улучшить
Словно кабану не похуй на красоту кода и правильность архитектуры, лол. Сам в бигтехе гребу и на беклог или "улучшения" хуй забивают. Только продакт требует поднажать и ускориться, т.к. он уже наобещал вагон фичей, которые успели продать
>>78748
Да похуй мне на кабана и его фичи. Я хочу красиво делать щоб по кайфу.
Я поэтому стал продумывать как наебать лида и переписать в задаче что-то и при этом сказать что я три дня делал рефакторинг потому что надо.
Да похуй мне на кабана и его фичи. Я хочу красиво делать щоб по кайфу.
Я поэтому стал продумывать как наебать лида и переписать в задаче что-то и при этом сказать что я три дня делал рефакторинг потому что надо.
>>78791
У нас был такой кадр. Тоже любил неделями ковыряться и что-то там "улучшать". Потом выкатывал мерж реквесты на 100500 строк. Лид его тупо реджектил и требовал откатить весь этот рефакторинг. Потом этого улучшателя уволили нахуй, т.к. он весь kpi и вайб в тиме руинил
>я три дня делал рефакторинг
У нас был такой кадр. Тоже любил неделями ковыряться и что-то там "улучшать". Потом выкатывал мерж реквесты на 100500 строк. Лид его тупо реджектил и требовал откатить весь этот рефакторинг. Потом этого улучшателя уволили нахуй, т.к. он весь kpi и вайб в тиме руинил
>>78819
Я заставлю лида принимать все это. Потому что я тупо заваливаю любые попытки отбрехаться фактажем и нарушением даже не паттернов, а просто логическими ошибками кода.
Из последнего я в 20000 раз ускорил обновление данных просто переписав часть кода и убрав n³ алгоритм и постоянные аллокации памяти.
Ещё один раз убрал какую-то хуйню "для оптимизации запросов к БД" которые в оптимизации не нуждаются и эта хуйня тупо делает лишние запросы.
Обнаружил ошибку округления данных из-за чего людям начисляется лишний отпуск. Ведь тупорылые дебилы целый час не могли понять в чем вообще суть проблемы. Каждый год люди получали лишний день отпуска из-за ошибок в работе с double.
Я заставлю лида принимать все это. Потому что я тупо заваливаю любые попытки отбрехаться фактажем и нарушением даже не паттернов, а просто логическими ошибками кода.
Из последнего я в 20000 раз ускорил обновление данных просто переписав часть кода и убрав n³ алгоритм и постоянные аллокации памяти.
Ещё один раз убрал какую-то хуйню "для оптимизации запросов к БД" которые в оптимизации не нуждаются и эта хуйня тупо делает лишние запросы.
Обнаружил ошибку округления данных из-за чего людям начисляется лишний отпуск. Ведь тупорылые дебилы целый час не могли понять в чем вообще суть проблемы. Каждый год люди получали лишний день отпуска из-за ошибок в работе с double.
>>77849
Так выкатился из айти, это же праздник
Так выкатился из айти, это же праздник
>>78791
Потом нарефакторил так, что прод упал в субботу, потому что не провели нормальный регресс.
Был у меня лид на легаси проекте, в задаче с оценкой 4ч всего то надо было добавить метод в класс из 3к строк, который использует пару существующих, но нет а давай ка еще отрефакторим весь класс, т.к. говнокод. Итого новые баги, срыв сроков и т.д.
>>как наебать лида и переписать в задаче что-то и при этом сказать что я три дня делал рефакторинг потому что надо
Потом нарефакторил так, что прод упал в субботу, потому что не провели нормальный регресс.
Был у меня лид на легаси проекте, в задаче с оценкой 4ч всего то надо было добавить метод в класс из 3к строк, который использует пару существующих, но нет а давай ка еще отрефакторим весь класс, т.к. говнокод. Итого новые баги, срыв сроков и т.д.
>>78857
Пидарас заруинил работягам лишний 1 день отпуска.
Этот правильно сказал >>78819 уволить бы такого "улучшателя" нахуй и перед уходом еще обоссать на проходной.
Ты хоть понимаешь что ты пишешь? Как ты улучшил в 20к раз, если переписал с n^3 до n^2 например, у тебя 20к строк чтоли? Или ты просто от балды пишешь эту хуйню тут.
Пидарас заруинил работягам лишний 1 день отпуска.
Этот правильно сказал >>78819 уволить бы такого "улучшателя" нахуй и перед уходом еще обоссать на проходной.
>Из последнего я в 20000 раз ускорил обновление данных просто переписав часть кода и убрав n³
Ты хоть понимаешь что ты пишешь? Как ты улучшил в 20к раз, если переписал с n^3 до n^2 например, у тебя 20к строк чтоли? Или ты просто от балды пишешь эту хуйню тут.
>>79019
Вкатун, спокуха.
Рефакторинг это неотъемлемая часть работы программиста.
Увольнять нужно тех, кто не улучшает свой код
Вкатун, спокуха.
Рефакторинг это неотъемлемая часть работы программиста.
Увольнять нужно тех, кто не улучшает свой код
>>79028
Хуюн, тебе уже пояснили что кабанычу похуй на твой чистый код, до тех пор пока что-то не отъебнет, вот тогда будешь свое говно переписывать, а пока работает - не трогай-золотое правило, особенно для даунов-улучшателей, у которых 20к строк в базейке.
>Вкатун, спокуха.
Хуюн, тебе уже пояснили что кабанычу похуй на твой чистый код, до тех пор пока что-то не отъебнет, вот тогда будешь свое говно переписывать, а пока работает - не трогай-золотое правило, особенно для даунов-улучшателей, у которых 20к строк в базейке.
>>78857
Это все конечно хорошо, но есть нюансы
Потом через пару недель полезли баги на проде, оказалось это были сделано не просто так.
Это все конечно хорошо, но есть нюансы
>Ещё один раз убрал какую-то хуйню "для оптимизации запросов к БД" которые в оптимизации не нуждаются и эта хуйня тупо делает лишние запросы.
Потом через пару недель полезли баги на проде, оказалось это были сделано не просто так.
>>79058
Нихуя не полезло и не могло физически. Это были просто запросы на выборку якобы для оптимизации N+1 в работе ORM. Результаты никуда не сохранились, просто делались огромные запросы с кучей джоинов. Ничего кроме пустопорожних запросов к БД это не делало, я переписал все так что необходимые данные выгружались за 1 запрос.
>Потом через пару недель полезли баги на проде, оказалось это были сделано не просто так.
Нихуя не полезло и не могло физически. Это были просто запросы на выборку якобы для оптимизации N+1 в работе ORM. Результаты никуда не сохранились, просто делались огромные запросы с кучей джоинов. Ничего кроме пустопорожних запросов к БД это не делало, я переписал все так что необходимые данные выгружались за 1 запрос.
>>79049
>>79049
Мыслишь как вкатун.
Пока работает – трогать не надо, но если это говнокод, который замедляет работу, жрет ресурсы и бесит коллег – он заслуживает рефакторинга.
Кабан не хочет, чтобы что-то отъебнуло – но если код превращается в помойку, оно отъебнет гарантированно, просто вопрос времени. Конечно, пока работает – никто не трогает, но если это "пока" продлится до ночного звонка с фразой 'все упало, делай что хочешь' – тогда уже не до философии. Так что лучше держать код в таком состоянии, чтобы к нему можно было вернуться через год и не охуеть от того, что ты сам когда-то написал.
>>79049
> у которых 20к строк в базейке.
Мыслишь как вкатун.
Пока работает – трогать не надо, но если это говнокод, который замедляет работу, жрет ресурсы и бесит коллег – он заслуживает рефакторинга.
Кабан не хочет, чтобы что-то отъебнуло – но если код превращается в помойку, оно отъебнет гарантированно, просто вопрос времени. Конечно, пока работает – никто не трогает, но если это "пока" продлится до ночного звонка с фразой 'все упало, делай что хочешь' – тогда уже не до философии. Так что лучше держать код в таком состоянии, чтобы к нему можно было вернуться через год и не охуеть от того, что ты сам когда-то написал.
>>79192
Блять какой же ты долбаеб необучаемый, даже не понял про что я говорил, высирая про свою сложность n^3 и 20к раз.
Сука пиздит какими-то общими фразами зеленого джуна: "ой блять, плохо писать код не надо, надо писать хорошо и чисто и все будет хорошо" и потом чето про вкатунов проэцирует.
Сука аж трисет, давно таких долбаебов тупорылых не видел.
Блять какой же ты долбаеб необучаемый, даже не понял про что я говорил, высирая про свою сложность n^3 и 20к раз.
Сука пиздит какими-то общими фразами зеленого джуна: "ой блять, плохо писать код не надо, надо писать хорошо и чисто и все будет хорошо" и потом чето про вкатунов проэцирует.
Сука аж трисет, давно таких долбаебов тупорылых не видел.
>>79192
Пиздец дегенерат сам себе противоречит- работает не трогай, но я потрогаю потому что, мне кажется, что мне когда-то позвонят ночью из-за этого.
Пиздец дегенерат сам себе противоречит- работает не трогай, но я потрогаю потому что, мне кажется, что мне когда-то позвонят ночью из-за этого.
214 Кб, 1510x770>>60249
Это 2 ляма в год на руки после налогов.
Это же ссаное копьё нищеёбское.
С такой зп тебе 2 года откладывать всю зп, чтобы просто купить новый автомобиль. И это будет не мерседес, не бмв, не мерседес, а всратый китаёза.
Нет тачки нормальной - нет тян.
А что с хатой? Если нет хаты, то 200к в месяц - это приговор, тотальная нищета.
>получаю свои 200к
Это 2 ляма в год на руки после налогов.
Это же ссаное копьё нищеёбское.
С такой зп тебе 2 года откладывать всю зп, чтобы просто купить новый автомобиль. И это будет не мерседес, не бмв, не мерседес, а всратый китаёза.
Нет тачки нормальной - нет тян.
А что с хатой? Если нет хаты, то 200к в месяц - это приговор, тотальная нищета.
>>79345
Это зарплата сеньки в бигтехе. В целом, посмотрев на коллег, я вижу, что они столько и зарабатывают. Тянут лямку на ипоту в которую успели заскочить на однушки в пиковейниках. На работу добираются на ОТ. Ходят в тряпье. За границу не ездят. По всяким барам ресторанам не ходят
>Это же ссаное копьё нищеёбское.
Это зарплата сеньки в бигтехе. В целом, посмотрев на коллег, я вижу, что они столько и зарабатывают. Тянут лямку на ипоту в которую успели заскочить на однушки в пиковейниках. На работу добираются на ОТ. Ходят в тряпье. За границу не ездят. По всяким барам ресторанам не ходят
>>76059
От осознания того, какой ты имбецил, никакого представления не имеющий об it и непонятно что забывший в треде и еще что-то пиздящий
От осознания того, какой ты имбецил, никакого представления не имеющий об it и непонятно что забывший в треде и еще что-то пиздящий
1 Кб, 50x43>>79429
А вот и последователи Анкла Бэба, лол. Ты уже написал свой публик клусс МайСервисИмпл имплементс МайСервис, чел? Твой "чистый код" был актуален лет 15 назад, когда скуфидоны только-только пытались клепать круды под Java EE
>Чистый код
А вот и последователи Анкла Бэба, лол. Ты уже написал свой публик клусс МайСервисИмпл имплементс МайСервис, чел? Твой "чистый код" был актуален лет 15 назад, когда скуфидоны только-только пытались клепать круды под Java EE
>>79431
Где написано чистый код = ООП? ты совсем ебанулся?
Чистый код - это код, который любой джун может прочитать без лишних размышлений.
Чистый код - это когда открываешь файл и сразу всё понятно.
Зачем писать код, как на картинках? Ты же сам себе усложняешь жизнь, особенно когда дело доходит до поддержки.
Если сам говноед, пожалей хоть коллег.
Где написано чистый код = ООП? ты совсем ебанулся?
Чистый код - это код, который любой джун может прочитать без лишних размышлений.
Чистый код - это когда открываешь файл и сразу всё понятно.
Зачем писать код, как на картинках? Ты же сам себе усложняешь жизнь, особенно когда дело доходит до поддержки.
Если сам говноед, пожалей хоть коллег.
>>79435
Норм простыня.
На собесе тебя прогонят по SOLID, DRY, KISS и пойдут дальше писать, как на пикче1, классика.
Норм простыня.
На собесе тебя прогонят по SOLID, DRY, KISS и пойдут дальше писать, как на пикче1, классика.
>>74547
Имаджинировали ебальник вкатуна?
>Задача айтишников улучшать процесс найма? Это не их обязанность.
Имаджинировали ебальник вкатуна?
>>79377
Я там не работаю, кретин
Я там не работаю, кретин
>>79377
Какие еще доказательства приведешь, олигофренище?
Какие еще доказательства приведешь, олигофренище?
>>79377
Токсичные) ты забыл где находишься? Свали на хабр или покабу, где все другу очко лижут
Токсичные) ты забыл где находишься? Свали на хабр или покабу, где все другу очко лижут
>>79431
Ты сказал?
Ты сказал?
>>79544
Мы вам перезвоним.
Мы вам перезвоним.
61 Кб, 408x442>>79431
Сразу видно дебила который некомпетентен в вещах о которыз говорит.
Чистый код это не про ООП и не про СОЛИД.
Сразу видно дебила который некомпетентен в вещах о которыз говорит.
Чистый код это не про ООП и не про СОЛИД.
>>79049
Бля, ты такой глупенький, просто пиздец.
Разумеется кабанычу похуй, не его ума это дело. У него своих забот хватает, нежели еще за вами бегать сопельки подтирать. Чистый код - как раз таки прерогатива кодерков. Только вот кодерки пошли настолько тупые и никчемные, что даже с собственным высером сдюжить в долгосроке у них skill issue - только бегают да в рот кабанычам заглядывают: одобрит кабаныч рефакторинг или нет, не сильно ли по ебалу надает когда вы своими шаловливыми ручками ему прод уроните. Чмошники блять.
Именно поэтому вас нейронками и замещают. Нахуя вы нужны вообще с таким майндсетом.
Бля, ты такой глупенький, просто пиздец.
Разумеется кабанычу похуй, не его ума это дело. У него своих забот хватает, нежели еще за вами бегать сопельки подтирать. Чистый код - как раз таки прерогатива кодерков. Только вот кодерки пошли настолько тупые и никчемные, что даже с собственным высером сдюжить в долгосроке у них skill issue - только бегают да в рот кабанычам заглядывают: одобрит кабаныч рефакторинг или нет, не сильно ли по ебалу надает когда вы своими шаловливыми ручками ему прод уроните. Чмошники блять.
Именно поэтому вас нейронками и замещают. Нахуя вы нужны вообще с таким майндсетом.
>>79853
А че - у дядьки боба есть прям патент на словосочетание "чистый код"? Здравый смысл? Нет, не надо?
А че - у дядьки боба есть прям патент на словосочетание "чистый код"? Здравый смысл? Нет, не надо?
>>79853
Чем тебе не нравится МайСервисИмпл? На вашей галере не используют DI? Или ты студент с laba1?
Чем тебе не нравится МайСервисИмпл? На вашей галере не используют DI? Или ты студент с laba1?
>>79878
Просто нужно нормально писать, а не абы как, а потом на коленях ползать перед кабаном и вымаливать время, чтобы переписать по нормальному
>одобрит кабаныч рефакторинг или нет
Просто нужно нормально писать, а не абы как, а потом на коленях ползать перед кабаном и вымаливать время, чтобы переписать по нормальному
>>80199
Собственно, что и требовалось доказать. Если у тебя такая плотная связь между Импл и DI и без него ты не видишь возможности использования DI как концепции, то ты и есть тот самый студент или скорее всего типичный говнокодерок из провинции
>На вашей галере не используют DI?
Собственно, что и требовалось доказать. Если у тебя такая плотная связь между Импл и DI и без него ты не видишь возможности использования DI как концепции, то ты и есть тот самый студент или скорее всего типичный говнокодерок из провинции
>>81152
Скучно троллишь, старайся лучше.
Скучно троллишь, старайся лучше.
>>81151
Да я хуй знает зачем вообще ставить кабана в известность. Просто оценки даёшь с учетом рефакторинга.
Тоже самое тесты. Кабану не надо знать что из 20ч на задачу 15ч займут тесты. Причём со временем кабан начинает с подозрением относится к тем кто на схожие задачи даёт оценку в 5-6ч, особенно если потом всплывают баги.
Да я хуй знает зачем вообще ставить кабана в известность. Просто оценки даёшь с учетом рефакторинга.
Тоже самое тесты. Кабану не надо знать что из 20ч на задачу 15ч займут тесты. Причём со временем кабан начинает с подозрением относится к тем кто на схожие задачи даёт оценку в 5-6ч, особенно если потом всплывают баги.
>>81151
Видели мы это ваше "нормально". Сижу щас и переписываю за одними такими, блять, у которых год было нормально а потом так отьебнуло, что начальство не поскупилось выдать картбланш даже не на рефакторинг, а тупо на переписывание с нуля, после того как выгнал креатиффщиков на мороз... Такое там было "нормально", что я ебал.
>>81174
Вот этот - шарит как минимум в переговорах. Разве что:
Слабо верится что такую бухгалтерию через кабана можно протащить. Особенно если он уже на измене.
Видели мы это ваше "нормально". Сижу щас и переписываю за одними такими, блять, у которых год было нормально а потом так отьебнуло, что начальство не поскупилось выдать картбланш даже не на рефакторинг, а тупо на переписывание с нуля, после того как выгнал креатиффщиков на мороз... Такое там было "нормально", что я ебал.
>>81174
Вот этот - шарит как минимум в переговорах. Разве что:
>Кабану не надо знать что из 20ч на задачу 15ч займут тесты
Слабо верится что такую бухгалтерию через кабана можно протащить. Особенно если он уже на измене.
>>81900
Можно притащить. Главное чтобы никакой дурак не начал при нем говорить что можно вот тесты не писать и вообще по быстрому сделать.
Вообще надо производить меньше тряски перед святым бизнесом. Про то что если мы сейчас потратим лишний месяц на разработку, то рынок заберут конкуренты это пиздешь.
Можно притащить. Главное чтобы никакой дурак не начал при нем говорить что можно вот тесты не писать и вообще по быстрому сделать.
Вообще надо производить меньше тряски перед святым бизнесом. Про то что если мы сейчас потратим лишний месяц на разработку, то рынок заберут конкуренты это пиздешь.