М
Написано с 17-ого этажа Муринская дорога.
Как так можно жить? Без балконов.
Как так можно жить? Без балконов.
Надоело ездить на автобусах двух столиц.
На права учился в 2010.
Что делать?
На права учился в 2010.
Что делать?
>>6863 (OP)
Очень плохой перекат. Перекат с большим потенциалом роста. Поставил тебе встречу на троих просто проговорить. Ищи пупырку для ноута.
Очень плохой перекат. Перекат с большим потенциалом роста. Поставил тебе встречу на троих просто проговорить. Ищи пупырку для ноута.
>>6865
Сейчас бы под Моревым работать, лол
Сейчас бы под Моревым работать, лол
>>6879
Реджектнул встречу. По договорённостью с командой можно не ходить на встречи без чётко сформулированной цели встречи описанной в приглашении.
>просто проговорить
Реджектнул встречу. По договорённостью с командой можно не ходить на встречи без чётко сформулированной цели встречи описанной в приглашении.
а в яндексе реально увольняют за одну жёлтую? я слышал немало случаев, что с одной жёлтой человек работал дальше, причем недавних, а реально попросят если две подряд
впрочем на низком грейде могут и с зелёной попросить если типа не растешь, плюс тех кто сильно проебывается могут попросить и до ревью, тоже такое видел
впрочем на низком грейде могут и с зелёной попросить если типа не растешь, плюс тех кто сильно проебывается могут попросить и до ревью, тоже такое видел
>>7004
Насколько я знаю - нет. Но видимо от бю и от команды зависит.
Насколько я знаю - нет. Но видимо от бю и от команды зависит.
>>7004
Увольняют не за цвета, а потому что ты долбоёб.
Но долбоёб – плохой повод, поэтому на ближайшем ревью находят хоть какой-то который можно притянуть на увольнение.
Если же ты не долбоёб, но получил низкую оценку, тебе пенделя дадут только чтобы нормально начал работать.
Увольняют не за цвета, а потому что ты долбоёб.
Но долбоёб – плохой повод, поэтому на ближайшем ревью находят хоть какой-то который можно притянуть на увольнение.
Если же ты не долбоёб, но получил низкую оценку, тебе пенделя дадут только чтобы нормально начал работать.
>>7135
Увольняют потому что человек долбоеб который пишет по собственному. Мы не в США чтобы можно было уволить просто сказав "ты уволен"
Увольняют потому что человек долбоеб который пишет по собственному. Мы не в США чтобы можно было уволить просто сказав "ты уволен"
почему-то ни разу не слышал чтобы в яндексе кто-то сказал "не хочу увольняться"
как-то заставляют
как-то заставляют
>>6863 (OP)
А Positive technologies и Kaspersky это бигтех?
А Positive technologies и Kaspersky это бигтех?
>>3516303 →
Ну я вот 2.5 года смог просидеть кое-как. Сейчас вот с желтой наморозился тоже. Больше трех лет очень сложно просидеть. Я почти не видел людей, которые бы три и больше года смогли просидеть в яшке. Знал один кейс, как разраб 16 грейда работал на хорошие оценки в течение 3 лет, а потом внезапно желтую словил и его заставили наморозиться.
>>7004
В большинстве случаев сейчас да. Точнее как увольняют - дают 2-4 недели на поиск ротации, которую ты с большой вероятностью не найдешь и наморозишься. Я вот так наморозился. Тупо 2 недели эйчар дала на ротацию, я разумеется нихуя за такой срок не нашел.
>>7004
Да, это тоже распространенная хуйня. Лично видел, как в одной команде двух 15 грейдовых челов наморозили после одного весеннего ревью. У одного зеленая была, у другого голубая, но у них лид был припизднутый, поэтому решил, что раз они 2 года на 15 грейде просидели и не апнулись, то их надо выгнать нахуй. И таки выгнал, что самое характерное.
>>7338
Собирают встречку на троих: ты, лид и HRBP. Там тебе говорят, что ты плохо работаешь, "не на уровне яндекса" и прочие подобные вещи. Потом тебе озвучивают условия - 2-4 недели на самостоятельный поиск ротации в другой команде, либо намораживаешься по соглашению сторон с 0-2 окладами. Если начинаешь отказываться, говорить, что не хочешь менять команду или увольняться, то HRBP начинает угрожать увольнением по статье. Прямым текстом говорит "найдем, за что уволить". Если начинаешь и после этого спорить, то тебя заносят в специальный черный список + подключают юристов для того, чтобы тебя выпиздить. Ты со своей стороны тоже должен будешь юристов нанимать и в случае чего в трудовую инспекцию подавать. Плюс если дело дойдет до суда, то суд можно и проебать - знаю кейс, когда одна компания наняла аудиторов, чтобы те сделали экспертизу кода, который написал увольняемый чел. Ну и они нашли там кучу багов и говнокода. Все это в виде документа оформили и в суд отправили. И суд встал на сторону работодателя, а работник пососал хуев и понес чуть ли не миллионные убытки. Вот такая хуйня тоже случается.
>ревью каждые полгода и твои 2-3 цикла ревью превращаются из 2-3 лет в 1-1.5 года.
>Мимо намароженный из яши с желтой
Ну я вот 2.5 года смог просидеть кое-как. Сейчас вот с желтой наморозился тоже. Больше трех лет очень сложно просидеть. Я почти не видел людей, которые бы три и больше года смогли просидеть в яшке. Знал один кейс, как разраб 16 грейда работал на хорошие оценки в течение 3 лет, а потом внезапно желтую словил и его заставили наморозиться.
>>7004
>а в яндексе реально увольняют за одну жёлтую
В большинстве случаев сейчас да. Точнее как увольняют - дают 2-4 недели на поиск ротации, которую ты с большой вероятностью не найдешь и наморозишься. Я вот так наморозился. Тупо 2 недели эйчар дала на ротацию, я разумеется нихуя за такой срок не нашел.
>>7004
>на низком грейде могут и с зелёной попросить если типа не растешь
Да, это тоже распространенная хуйня. Лично видел, как в одной команде двух 15 грейдовых челов наморозили после одного весеннего ревью. У одного зеленая была, у другого голубая, но у них лид был припизднутый, поэтому решил, что раз они 2 года на 15 грейде просидели и не апнулись, то их надо выгнать нахуй. И таки выгнал, что самое характерное.
>>7338
>как-то заставляют
Собирают встречку на троих: ты, лид и HRBP. Там тебе говорят, что ты плохо работаешь, "не на уровне яндекса" и прочие подобные вещи. Потом тебе озвучивают условия - 2-4 недели на самостоятельный поиск ротации в другой команде, либо намораживаешься по соглашению сторон с 0-2 окладами. Если начинаешь отказываться, говорить, что не хочешь менять команду или увольняться, то HRBP начинает угрожать увольнением по статье. Прямым текстом говорит "найдем, за что уволить". Если начинаешь и после этого спорить, то тебя заносят в специальный черный список + подключают юристов для того, чтобы тебя выпиздить. Ты со своей стороны тоже должен будешь юристов нанимать и в случае чего в трудовую инспекцию подавать. Плюс если дело дойдет до суда, то суд можно и проебать - знаю кейс, когда одна компания наняла аудиторов, чтобы те сделали экспертизу кода, который написал увольняемый чел. Ну и они нашли там кучу багов и говнокода. Все это в виде документа оформили и в суд отправили. И суд встал на сторону работодателя, а работник пососал хуев и понес чуть ли не миллионные убытки. Вот такая хуйня тоже случается.
>>3516303 →
Ну я вот 2.5 года смог просидеть кое-как. Сейчас вот с желтой наморозился тоже. Больше трех лет очень сложно просидеть. Я почти не видел людей, которые бы три и больше года смогли просидеть в яшке. Знал один кейс, как разраб 16 грейда работал на хорошие оценки в течение 3 лет, а потом внезапно желтую словил и его заставили наморозиться.
>>7004
В большинстве случаев сейчас да. Точнее как увольняют - дают 2-4 недели на поиск ротации, которую ты с большой вероятностью не найдешь и наморозишься. Я вот так наморозился. Тупо 2 недели эйчар дала на ротацию, я разумеется нихуя за такой срок не нашел.
>>7004
Да, это тоже распространенная хуйня. Лично видел, как в одной команде двух 15 грейдовых челов наморозили после одного весеннего ревью. У одного зеленая была, у другого голубая, но у них лид был припизднутый, поэтому решил, что раз они 2 года на 15 грейде просидели и не апнулись, то их надо выгнать нахуй. И таки выгнал, что самое характерное.
>>7338
Собирают встречку на троих: ты, лид и HRBP. Там тебе говорят, что ты плохо работаешь, "не на уровне яндекса" и прочие подобные вещи. Потом тебе озвучивают условия - 2-4 недели на самостоятельный поиск ротации в другой команде, либо намораживаешься по соглашению сторон с 0-2 окладами. Если начинаешь отказываться, говорить, что не хочешь менять команду или увольняться, то HRBP начинает угрожать увольнением по статье. Прямым текстом говорит "найдем, за что уволить". Если начинаешь и после этого спорить, то тебя заносят в специальный черный список + подключают юристов для того, чтобы тебя выпиздить. Ты со своей стороны тоже должен будешь юристов нанимать и в случае чего в трудовую инспекцию подавать. Плюс если дело дойдет до суда, то суд можно и проебать - знаю кейс, когда одна компания наняла аудиторов, чтобы те сделали экспертизу кода, который написал увольняемый чел. Ну и они нашли там кучу багов и говнокода. Все это в виде документа оформили и в суд отправили. И суд встал на сторону работодателя, а работник пососал хуев и понес чуть ли не миллионные убытки. Вот такая хуйня тоже случается.
>ревью каждые полгода и твои 2-3 цикла ревью превращаются из 2-3 лет в 1-1.5 года.
>Мимо намароженный из яши с желтой
Ну я вот 2.5 года смог просидеть кое-как. Сейчас вот с желтой наморозился тоже. Больше трех лет очень сложно просидеть. Я почти не видел людей, которые бы три и больше года смогли просидеть в яшке. Знал один кейс, как разраб 16 грейда работал на хорошие оценки в течение 3 лет, а потом внезапно желтую словил и его заставили наморозиться.
>>7004
>а в яндексе реально увольняют за одну жёлтую
В большинстве случаев сейчас да. Точнее как увольняют - дают 2-4 недели на поиск ротации, которую ты с большой вероятностью не найдешь и наморозишься. Я вот так наморозился. Тупо 2 недели эйчар дала на ротацию, я разумеется нихуя за такой срок не нашел.
>>7004
>на низком грейде могут и с зелёной попросить если типа не растешь
Да, это тоже распространенная хуйня. Лично видел, как в одной команде двух 15 грейдовых челов наморозили после одного весеннего ревью. У одного зеленая была, у другого голубая, но у них лид был припизднутый, поэтому решил, что раз они 2 года на 15 грейде просидели и не апнулись, то их надо выгнать нахуй. И таки выгнал, что самое характерное.
>>7338
>как-то заставляют
Собирают встречку на троих: ты, лид и HRBP. Там тебе говорят, что ты плохо работаешь, "не на уровне яндекса" и прочие подобные вещи. Потом тебе озвучивают условия - 2-4 недели на самостоятельный поиск ротации в другой команде, либо намораживаешься по соглашению сторон с 0-2 окладами. Если начинаешь отказываться, говорить, что не хочешь менять команду или увольняться, то HRBP начинает угрожать увольнением по статье. Прямым текстом говорит "найдем, за что уволить". Если начинаешь и после этого спорить, то тебя заносят в специальный черный список + подключают юристов для того, чтобы тебя выпиздить. Ты со своей стороны тоже должен будешь юристов нанимать и в случае чего в трудовую инспекцию подавать. Плюс если дело дойдет до суда, то суд можно и проебать - знаю кейс, когда одна компания наняла аудиторов, чтобы те сделали экспертизу кода, который написал увольняемый чел. Ну и они нашли там кучу багов и говнокода. Все это в виде документа оформили и в суд отправили. И суд встал на сторону работодателя, а работник пососал хуев и понес чуть ли не миллионные убытки. Вот такая хуйня тоже случается.
>>3516641 →
Зависит от грейда. Если ты на 14-15 просидел три ревью и не апнулся до 16, то тебе просто желтую въебут и наморозят. На 16 грейде тоже могут уволить, если долгое время получаешь зеленые оценки и не растешь. 17+ уже не увольняют за отсутствие роста по грейдам.
>>3516641 →
В Яндексе пип это желтая оценка. И она очень быстро приводит к увольнению. В Яндексе нормального адекватного процесса пип нет, тебя просто морозят, либо в редких случаях ротируют в другую команду.
>А в Яндексе после трех ревью без повышения не дают реабилитационный проект
Зависит от грейда. Если ты на 14-15 просидел три ревью и не апнулся до 16, то тебе просто желтую въебут и наморозят. На 16 грейде тоже могут уволить, если долгое время получаешь зеленые оценки и не растешь. 17+ уже не увольняют за отсутствие роста по грейдам.
>>3516641 →
>Другу так дали, эта хрень называлась пип, он его успешно сделал в декабре и работал дальше
В Яндексе пип это желтая оценка. И она очень быстро приводит к увольнению. В Яндексе нормального адекватного процесса пип нет, тебя просто морозят, либо в редких случаях ротируют в другую команду.
>>7370
А в Яндексе оценки хоть люди выставляют или нейросети на рандоме?
А в Яндексе оценки хоть люди выставляют или нейросети на рандоме?
>>7368
кабанидзе...
ну все было относительно вменяемо вот до этого момента
Типа так просто взяли и слили ндашную залупу в галеру ооо вектор инфосек? Вiрiмо.
кабанидзе...
ну все было относительно вменяемо вот до этого момента
> экспертизу кода, который написал увольняемый чел. Ну и они нашли там кучу багов и говнокода
Типа так просто взяли и слили ндашную залупу в галеру ооо вектор инфосек? Вiрiмо.
>>7370
И что нужно научиться делать, чтобы "апнуться до 16"?
>Если ты на 14-15 просидел три ревью и не апнулся до 16
И что нужно научиться делать, чтобы "апнуться до 16"?
>>7359
Нет. Зарплаты еще ниже чем в яшке. В первом массовые увольнения. Во втором жуткое легаси и низкие зарплаты. Плюс после таких компаний уже не сможешь устроиться в нормальные конторы + закрыта релокация из-за санкций
Нет. Зарплаты еще ниже чем в яшке. В первом массовые увольнения. Во втором жуткое легаси и низкие зарплаты. Плюс после таких компаний уже не сможешь устроиться в нормальные конторы + закрыта релокация из-за санкций
>>7413
В первую очередь быть в хороших отношениях со своим руководителем и быть всегда у него на виду. Например если руководитель ходит в офис и в курилке травит анекдоты - надо ходить в офис и ходить в курилку смеяться над андекдотами рукля. И самому его смешить. Стараться быть в каждой бочке затычкой и по любому пуку предлагать какое-нибудь свое решение.
Быть проактивным, самостоятельно генерировать идеи в проекте, которые могут выстрелить и в свободное от работы время заниматься реализацией этих самых идей, чтобы потом в нужный момент взять и продать руководителю и скипу. Да, просто так работать 8 часов не выйдет, надо самому в свободное от работы время сидеть и заниматься улучшением проекта на работе.
>>7419
Ну, вообще в теории релокнуться можно куда-нибудь в Сербию или на Кипр и пойти казино очередное делать (а других стран и работ сейчас особо-то и нет, хехе), но в целом да, на перспективу лучше там не работать, а то вдруг очко зачешется и появится желание реклокнуться в куда-нибудь в Дерьманию, а там блюкарту не дадут. Или на админ проверке на визу в UK завалишься из-за такого бекграунда и плакал твой оффер в Лондон.
Но вообще работать что в позитиве, что в касперыче смысла нет никакого, проекты там действительно каловые нынче, но главное даже не это, а то, что сами компании постепенно погружаются на дно из-за потери выручки от зарубежных клиентов. А этих самых зарубежных клиентов внезапно было очень дохуя вплоть до 2022 года, несмотря на то, что репутация этих двух контор как около-гебневых сложилась еще в середине 10х годов.
>И что нужно научиться делать, чтобы "апнуться до 16"?
В первую очередь быть в хороших отношениях со своим руководителем и быть всегда у него на виду. Например если руководитель ходит в офис и в курилке травит анекдоты - надо ходить в офис и ходить в курилку смеяться над андекдотами рукля. И самому его смешить. Стараться быть в каждой бочке затычкой и по любому пуку предлагать какое-нибудь свое решение.
Быть проактивным, самостоятельно генерировать идеи в проекте, которые могут выстрелить и в свободное от работы время заниматься реализацией этих самых идей, чтобы потом в нужный момент взять и продать руководителю и скипу. Да, просто так работать 8 часов не выйдет, надо самому в свободное от работы время сидеть и заниматься улучшением проекта на работе.
>>7419
Ну, вообще в теории релокнуться можно куда-нибудь в Сербию или на Кипр и пойти казино очередное делать (а других стран и работ сейчас особо-то и нет, хехе), но в целом да, на перспективу лучше там не работать, а то вдруг очко зачешется и появится желание реклокнуться в куда-нибудь в Дерьманию, а там блюкарту не дадут. Или на админ проверке на визу в UK завалишься из-за такого бекграунда и плакал твой оффер в Лондон.
Но вообще работать что в позитиве, что в касперыче смысла нет никакого, проекты там действительно каловые нынче, но главное даже не это, а то, что сами компании постепенно погружаются на дно из-за потери выручки от зарубежных клиентов. А этих самых зарубежных клиентов внезапно было очень дохуя вплоть до 2022 года, несмотря на то, что репутация этих двух контор как около-гебневых сложилась еще в середине 10х годов.
>>7368
а оклады при наморозе тебе дали?
а оклады при наморозе тебе дали?
>>7368
А я знаю кейс как тебе за щеку напустили.
Какую вы блять хуйню несёте. В России даже алкаша который бухает на работе тяжело уволить по статье. Просто вы там в своей яше куколды выебаные на собесах которые готовы решать литкод задачи по 15ч на 8 собесах чтобы работать за зарплату ниже рынка и жадно занюхивать пердежи проф непригодных "топовых разрабов".
По сути все эти конторы проводят свои собесы не просто так, они отсеивают нормальных людей чтобы нанять чмонделей об которых можно бычки тушить, а они будут манязировать себе истории про аудиторов кода. Вот кому-то делать нехуй пересмотреть гигтонны комитов и МР чтобы отделить код Васи от Пети и провести анализ использовал он алгоритм Хуй-Дрочило-Сосалидзе или Залуп-Чмокова.
>знаю кейс, когда одна компания наняла аудиторов, чтобы те сделали экспертизу кода,
А я знаю кейс как тебе за щеку напустили.
Какую вы блять хуйню несёте. В России даже алкаша который бухает на работе тяжело уволить по статье. Просто вы там в своей яше куколды выебаные на собесах которые готовы решать литкод задачи по 15ч на 8 собесах чтобы работать за зарплату ниже рынка и жадно занюхивать пердежи проф непригодных "топовых разрабов".
По сути все эти конторы проводят свои собесы не просто так, они отсеивают нормальных людей чтобы нанять чмонделей об которых можно бычки тушить, а они будут манязировать себе истории про аудиторов кода. Вот кому-то делать нехуй пересмотреть гигтонны комитов и МР чтобы отделить код Васи от Пети и провести анализ использовал он алгоритм Хуй-Дрочило-Сосалидзе или Залуп-Чмокова.
>>7368
Какбанье-копиум, уже в который раз это читаю и каждый раз смешно
Какбанье-копиум, уже в который раз это читаю и каждый раз смешно
>>7467
Это неправда. Отзывы на хабр.карьере говорят об обратном. Туда, конечное же, нагнали сотрудников, которые под диктовку рассказывают как классно, но негативные отзывы очень хорошо описывают какой пиздец там творится. И нищенские зарплаты значительно ниже рынка только верхушка айсберга
Это неправда. Отзывы на хабр.карьере говорят об обратном. Туда, конечное же, нагнали сотрудников, которые под диктовку рассказывают как классно, но негативные отзывы очень хорошо описывают какой пиздец там творится. И нищенские зарплаты значительно ниже рынка только верхушка айсберга
114 Кб, 1200x675>>7419
Если в Касперском низкие зарплаты, то почему тогда весь инженерный состав не ушёл в условный Сбер дунасить за 400 тыщ?
>Во втором жуткое легаси и низкие зарплаты.
Если в Касперском низкие зарплаты, то почему тогда весь инженерный состав не ушёл в условный Сбер дунасить за 400 тыщ?
>>7553
Ты на ноль поделил, чел. Такие бабки там получает техлид на ключевых проектах
Потому что квалификация этого "инженерного состава" ниже плинтуса и таки "дунасеры" не нужны даже в Сбере
>Сбер
>дунасить
>за 400 тыщ
Ты на ноль поделил, чел. Такие бабки там получает техлид на ключевых проектах
>почему тогда весь инженерный состав не ушёл
Потому что квалификация этого "инженерного состава" ниже плинтуса и таки "дунасеры" не нужны даже в Сбере
>>7553
Абсолютно разные стеки. В каспере ебут байты и ныряют в ядро, в сбере сидят пердят в кафку.
Абсолютно разные стеки. В каспере ебут байты и ныряют в ядро, в сбере сидят пердят в кафку.
Есть ли смысл начинать движения, если сидишь пердишь за 150к + 100к халтурки? Или меня будут просто ебать люто в копрорации за такие же гроши?
57 Кб, 604x604>>7576
Это разве не дефолтная зарплата Senior разработчика в крупной компании вроде Озона или Иннотеха какого-нибудь? Да, я знаю, что озон потогонка, но вряд-ли они платят сильно выше рынка.
>>7584
Человек, понимающий как работает ёбань вроде мьютексов и семафоров, не сможет пердануть событием в очередь через MassTransit или какую-нибудь Sber.Kafka?
>Ты на ноль поделил, чел. Такие бабки там получает техлид на ключевых проектах
Это разве не дефолтная зарплата Senior разработчика в крупной компании вроде Озона или Иннотеха какого-нибудь? Да, я знаю, что озон потогонка, но вряд-ли они платят сильно выше рынка.
>>7584
Человек, понимающий как работает ёбань вроде мьютексов и семафоров, не сможет пердануть событием в очередь через MassTransit или какую-нибудь Sber.Kafka?
>>7597
Просто вопрос в росте дохода. Сча я вижу максимум в текущей ситуации это +20к с основного и +100к с халтуры, но это будет работа в еще один выходной
Какой условный предел для c++мидла в во всяких сберах, вк и тд? ну и у сенек че там
Просто вопрос в росте дохода. Сча я вижу максимум в текущей ситуации это +20к с основного и +100к с халтуры, но это будет работа в еще один выходной
Какой условный предел для c++мидла в во всяких сберах, вк и тд? ну и у сенек че там
>>7599
Рост дохода не перекроет еблю мозгов и овертаймы в бигкеках.
Около 400к, но это уже скорее сеньор. Хотя тебя могут хоть королем джедаев назвать, лишь бы не повышать зп.
Рост дохода не перекроет еблю мозгов и овертаймы в бигкеках.
> условный предел для c++мидла
Около 400к, но это уже скорее сеньор. Хотя тебя могут хоть королем джедаев назвать, лишь бы не повышать зп.
>>6991
Выглядит как фишинговая ссылка. Отправил на проверку безопасникам.
Выглядит как фишинговая ссылка. Отправил на проверку безопасникам.
>>7338
Да просто режут премку, не повышают оклад, начинают скидывать самые помойные задачи. Челик потом сам сдристывает.
Да просто режут премку, не повышают оклад, начинают скидывать самые помойные задачи. Челик потом сам сдристывает.
>>7553
Потому что эпоха дунасинга закончилась. Даже в сбере и ВТБ перестали набирать пассажиров.
Потому что эпоха дунасинга закончилась. Даже в сбере и ВТБ перестали набирать пассажиров.
>>7711
Это типа надо сейчас затерпеть самодурство собеседующих и ответит на их шизовопросы, чтобы столько предложили. Чисто на словах сказать, что ты синьёр бля буду не получится.
Это типа надо сейчас затерпеть самодурство собеседующих и ответит на их шизовопросы, чтобы столько предложили. Чисто на словах сказать, что ты синьёр бля буду не получится.
>>7716
А смысл? Проблема текущих зепок в айтишки в том, что качество жизни перестает меняться уже после 250к. Ладно бы там 800-1кк предлагали и за год ты мог бы себе позволить пригнать немца или лексус из-за бугра или за 5-7 лет накопить на квартиру в ДС. А пыхтеть ради 400к, которые ты никуда не сможешь потратить и все ограничится просто хорошей едой, может быть обновой техники и отдыхом раз в полтора-два года, ну камон?
А смысл? Проблема текущих зепок в айтишки в том, что качество жизни перестает меняться уже после 250к. Ладно бы там 800-1кк предлагали и за год ты мог бы себе позволить пригнать немца или лексус из-за бугра или за 5-7 лет накопить на квартиру в ДС. А пыхтеть ради 400к, которые ты никуда не сможешь потратить и все ограничится просто хорошей едой, может быть обновой техники и отдыхом раз в полтора-два года, ну камон?
>>7736
Так это чисто рабсеынская тема, терпеть за копейки. Все норм спецы свалили уже и получают на руки от 10к зелени. Понятно что это не вкатаны а серьезные дяди.
Так это чисто рабсеынская тема, терпеть за копейки. Все норм спецы свалили уже и получают на руки от 10к зелени. Понятно что это не вкатаны а серьезные дяди.
>>7761
А ты серьезный? От 10к лутаешь?
А ты серьезный? От 10к лутаешь?
>>7761
Караван охуительных историй. В штаты тебя никто не пустит, занимай очередь за миллионом паджитов. В европке таких зарплат нет, а если даже и появится, половину отдашь налогами на чурок и хохлов, дальше снимаешь вкартиру за 2к евро и пануешь на уровне водителя автобуса.
Караван охуительных историй. В штаты тебя никто не пустит, занимай очередь за миллионом паджитов. В европке таких зарплат нет, а если даже и появится, половину отдашь налогами на чурок и хохлов, дальше снимаешь вкартиру за 2к евро и пануешь на уровне водителя автобуса.
266 Кб, 1080x2400>>8120
Годнота. Я со своими нищенскими 400к (зп+премия до налогов) поднялась справа от горба.
>levels.fyi
Годнота. Я со своими нищенскими 400к (зп+премия до налогов) поднялась справа от горба.
>>8120
Блядь, там РФ вообще какие-то неактуальные данные уже давно. В том же тиньке там почему-то до сих пор какие-то SDE I-V фигурируют, хотя это вообще никак не мапится с текущей системой грейдов.
>levels.fyi
Блядь, там РФ вообще какие-то неактуальные данные уже давно. В том же тиньке там почему-то до сих пор какие-то SDE I-V фигурируют, хотя это вообще никак не мапится с текущей системой грейдов.