Существуют ли хоть какие-то движения в эту сторону? Не один же я вижу, какую проблему представляет наличие в отрасли индусов, арабов и прочей срани. Как-то в один европейский (!) банк меня собеседовали два индуса. Неужели не могли найти кого-то в Европе, чтобы элементарно по часовому поясу было удобнее созваниваться? Не говоря уже о том, что очень некрасиво подвергать потенциального сотрудника звуковой пытке, заставляя его битый час слушать булькание вместо нормальной членораздельной английской речи: «Хелёу, сар-р-р, ю апляйд фар апликейсин дивеляпар р-р-ро-о-оль, р-р-райт? Плиз ду зи нидфуль, тарн он яр кямра».
Один очень показательный пример: контора, где я работал, приобрела какую-то индийскую галеру. Сразу же после этого её акции наебнулись процентов на семьдесят. Почему многим до сих пор не очевидно, что индусы тянут любую компанию на дно и превращают в говно все её продукты? Элементарно же можно сообразить, что если целая раса не может научиться пользоваться презервативами (!), то она тем более не способна на хоть какую-то интеллектуальную деятельность. Многие же видели хуёвый код, автор которого при включении git blame чуть реже чем всегда подсвечивался как Pajeet Kumar или похоже. Конечно, с поста CEO мирным путём не получится кого-то сковырнуть, только физическая ликвидация поможет. Но почему там, где решения ещё принимают белые, продолжают нанимать индусов и прочих копчёных? Как вести разъяснительную работу среди коллег? Понятно, что лекции по расологии они не воспримут, но мемы и разные видосы вроде прикреплённых должны же помочь им понять связь уровня интеллекта и расы? Просто в корпоративном Teams страшно отправлять такое, ещё нажалуются.
Был на проекте, где вся команда была белой, в основном из бывшей Югославии. Один из самых приятных периодов в карьере. Хочется, чтобы таких было больше. Хорошо же звучит: make IT white again?