основа

вы чё сука твари блять

хороним анимешный
да это жестко но справедливо ноэль хорошая девочка но первой пикчей должен быть базовичок

>>66207
а давай

>>66249
тоже ору с дауна

нища ватная

а давилка выросла?

>>66382
кстати годно
реализуйте это

мнение

у меня вызывает омерзение все что связано с ускоглазыми и корейский кал туда же

Я не Жопич

>>66661
жопич

это что за говно
дота два тут причем

название

почему эта хуйня не отображается в библиотеке когда она удалена?

есть тут шарящие дотеры? какая сейчас мета на 3-4-5 поз?

почему не верят в каклов?

победителя инта пердставили?

>>67659
>>67651
>>67645
съеби с треда уебок

> НАВИ НАВИ НАВИ

хохлы даже школьников победить не могут

дота мертва
раньше если нави играли то это минимум 60к онлайн НОЧЬЮ и 90к+ утром

1/16 мидер
как победить
опять я недоиграл
ебучая система 50 после винстрика отборных клоунов закидывает специально

>>67826
5 подряд это
щас антимаг шмот сломал на 2 минуте и вышел из игры
просто так
и че делать как выиграть то

>>67866
вата ебаная

хуличурка >>67880

>>67924
чмошник, перестань это делать.
>>67917
смысл постинга?

>>67933
так игра то крутая и интересная
когда игра равная
и союзники люди
а не боты ломающие шмот со старта или 0/20 в миду
может кто с этим сталкивался здесь и знает решение проблемы
по железу дали какой-то серый пул или че
не может быть такого что 6 раз подряд ебнутых закидует именно ко мне

Соляндра 0/11 енча

>>67985
ты че реально повелся на форс калфы что тут не обсуждается дота? срыгуй малидзе

кто нахуй?

>>67986, >>67988, >>67993, >>67998, >>68002, >>68006, >>68008, >>68011, >>68014, >>68015, >>68020, >>68023, >>68031, >>68033, >>68035, >>68038, >>68044, >>68045, >>68046, >>68050
?

>>68073
дима чипож сосеух

Бывший работник Valve Ричард Гельрих поделился подробностями работы в Valve, а также назвал ключевую проблему компании. Информация была опубликована в личном twitter-аккаунте Ричарда.

Не называя организацию напрямую, бывший сотрудник Valve указывает на то, что система бонусов очень мешает эффекткивному функционированию «одной компании в Белвью»:

>Я работал в одной компании в Белвью, штат Вашингтон [город, где находится главный офис Valve. — Прим. ред.], где значение имело лишь одно: годовой бонус. Работники были готовы наносить друг другу удары в спину и даже толкать своих собственных бабушек под автобусы, лишь бы гарантировать себе жирный бонус в день выплаты.

Это была очень плохая идея и идеальный способ закопать в землю свою технологическую корпорацию. Однажды вы не сможете поставлять своё программное обеспечение или даже не сможете поддерживать свои существующие разработки. Сотрудники захватывают компанию целиком, даже нанимают новых людей, ради одной единственной цели: бонусов.
Если вы хотите увидеть, насколько безумными и неуравновешенными могут стать технари, сделайте так, чтобы большая часть их заработка зависела от 6-7-значных бонусов. Затем привяжите бонусы к мутной и иллюзорной системе «коллегиального обзора» и наблюдайте за тем, как летят искры.
Работа ни над чем не будет вестись до тех пор, пока не подтвердится, что она принесёт хорошие бонусы. Сотрудники будут тщательно контролировать процесс найма, чтобы избавиться от появления возможных конкурентов. Также работники будут отслеживать, чтобы их наиболее ценные проекты были опубликованы прямо перед «коллегиальным обзором».

Мысли.