Аса Роос (бывшая UX дизайнер, недавно она публиковала свою критику Veilguard): Твою мать. Я проснулась и увидела новости о том, что руководство компании делало свои руководительские штуки, что привело к полному разрушению этой «магии», о которой все говорят. Пошли вы, лидеры. Ваш недостаток понимания и нежелание воспринимать какую -либо критику, просто поразительно. Да, я в ярости.

Аса: Я расскажу вам, как я «покинула» эту компанию. Человек, которому я доверяла, ушел. Оне отвели меня в сторону и сказали: «Они попытаются заставить тебя уйти. Они знают, что ты уйдешь, если они это сделают ». К этому моменту я ранее уже бывала на собраниях, где на «мою» команду указывали как на «проблематичную». «Мы» были -
проблемой, потому что я имела привычку задавать сложные вопросы на собраниях. Вопросы, после которых люди останавливали меня после собраний и говорили: «Ух ты, я так рад, что ты спросила это». Так что «моя» команда была проблематичной, и меня попросили принять меры, чтобы мы были более «позитивными» на встречах. Это означает, что «мы» должны перестать задавать сложные вопросы. «Мы» были проблемой. Я привыкла к этому. Меня часто называют проблемой. Прежде всего руководство. Я думаю, что мои коллеги любят работать со мной, но, возможно, я та еще мегера. Да, я перебираю, ок, я не уверена в своих навыках, и подобное дерьмо не особо помогает -

Поэтому, когда ушел человек, которому я доверяла, я знала, что он сказал начальству, что я, скорее всего, уйду, если меня попросят отступить. Почему? Из-за моей ситуации в компании, уважения или, скорее, потери уважения, которого я достигла с определенными разработками, и которое бы исчезло, если бы я отступила.

Таким образом, первое, что произошло, когда ушел тот человек, был разговор, когда меня попросили уступить место в пользу менее опытного разработчика. Я спросила, почему. «Потому что мы обещали им должность», - было первым ответом. Я сказала нет. Они сказали: «Но это отличный карьерный шаг для вас». Я спросила, каким образом. Нет ответа. Затем меня продолжил газлайтить HR, я кричала на своего лида, и в конце концов, когда он сказал: «Ты можешь остаться здесь и отступить, ты можешь перейти на другой проект или ты можешь уйти», я сказала: «Я ухожу». Я сказала своему директору. Никто даже не сказал им, что меня просят отступить.

В тот момент HR, который чертовски газлайтил меня, (или пытался) спросил меня: «Наверное, я вам больше не нравлюсь, не так ли?» И я сказала ему, что это не имеет значения, нравится он мне или нет, он просил меня уйти. Итак, я ушла. Это был тяжелый процесс. Мне все еще больно. Гребись она конем, эта индустрия.