Повторю из прошлого треда

Оцените/обругайте успех/провал:

3 года в одной конторе, пришел в неё на тестера с бэкграундом бетатестов в ммоигорях на пека, комп с 5 лет в семье, но дальше игорей как то сильно не забирался, с вебом познакомился в далеком 1997 по ммопеду, немного в железе разбираюсь, чутка в сетях, всегда был где то околоАйти.

Как потом оказалось тестера того что был до меня уволили потому что он больше поддержкой пользователе занимался чем делом и нихуя после себя не оставил, нихуяшеньки. Перед попаданием сюда насмотрелся ютбчика про тестирование и пытался попасть на собеседование в местного Разработчика игорей на тестера. На собесе попросил от 20 сказали у нас больше и сразу дали 30к, через месяц сняли испыталовку и дали 35.

Сначала дали потестить кассовую программу, чутка познакомили с проектами и как то пошло поехало. Потихоньку разобрался во всех проектах конторы(даж мобильное приложение как то ваяли с разрабом на удаленке, без продакта и аналитиков, это был тот еще ад), начал проверять спеки на предмет "качества", и не стеснялся ходить и спрашивать всех обо всем и в принципе со всеми сдружился и с "аналитиками" и с прогерами и с продажниками, и с руководством.

В конторе как оказалось огромная проблема с "руководителями проектов" фактически их нет и все их обязанности свалены на аналитиков. Поэтому особенно по началу был перманентный факап, с тем что кто и когда должен делать. Как то само собой получилось что я сам в какой то момент стал отчасти исполнять обязанности продакта и бегать между всем сводить людей и подпинывать когда что то буксует.
В прошлом году подкинули еще 10к к зп за рвение к работе. Но начиная с прошлого года начался исход топовых разрабов и прочих во всякие Яндыксы, Тиньковы и прочую еботу с "Именем" и "Интересными задачами". Этим летом за месяц ливнуло сразу 3 человека и мой непосредственный руководитель а по совместительству глава всего ИТ у нас, спросил меня не собираюсь ли я ливнуть, я сказал что нет но зпшку хочу больше и попросил поднять до 70, мне подняли.
Пытался пару раз смочь в "Автоматизацию" но как то никому это нахуй не нужно, нужны "хорошие процессы" и нормальные подходы к решению задач - надеюсь к этом рано или поздно мы придем.
Пару раз мне брали в напарники новичков, но первую деваху у меня забрали через пару месяцев и продали в другую контору. А поцанчик что пришел на смену ей ничем не хотел учится просидел год ровно на жопе, за зп в 25к(честно говоря мне его было нечем занять)и ушел в другую контору на зп +10к на "бизнес аналитика", через пару месяцев обратно просился, я сказал нахуй мне такое унылое говно не нужно.

В итоге месяц назад нас купила "Крупная контора" идет процесс реорганизации, в оффере от неё мне пришло 90+ за все тоже самое что делаю сейчас.(Ответил эйчару что обязанностей у меня больше чем указаны оффере, жду накинут ли еще)

пс. В конторе на пике было около 25 разрабов (сейчас где то около 15-20) на меня одного. + Аналитики + поддержка + остальные(всего в районе 50+ человек)

Завтра корпоративная пьянка на весь день за счет нового владельца, послезавтра приедут "кококоучи" налаживать процессы и делиться опытом.

Такие дела.

>>761073

>успешные, кто перекатился в гейропы

Успех уровня /b, лол.

>Какой опыт надо иметь

Не пускать слюни на собеседовании и иметь технический уровень выше среднего. Само собой, ты должен продать себя как охуенный командный игрок, как уже и сказали выше.

>Чо там по работе в Европе/Сша?

В США на рынке труда всё ужасно — в громадном IT и так некомплект кадров, так ещё власти постоянно пытаются затруднить найм зарубежных работников. В итоге выпускников с CompSci degree, трансфернувшихся из хер знает каких комьюнити колледжей, на всех не хватает (о Caltech и MIT даже не говорим, лол), и в IT из местных ломятся пицценосцы, грузчики, действующие юристы и т.д.
В итоге техногиганты и галеры используют все возможности в виде H1B, L1, O1, чтобы перевезти к себе всех, кого получится, пока лавку не прикрыли совсем.
В европейский сектор IT вообще попасть вообще более чем реально. Я каждые выходные разгребаю линк и почту от предложений пособеседоваться. Из Азии и США такое приходит значительно реже.
А так — всему фанатично фантазирующему о съёбе молодняку советую остудить голову. Принять за данность, что пока вы не поработали за рубежом, вы путаете туризм с эмиграцией — сам в пиздючестве дико хотел "съебать из Рашки", но даже поработав за границей в условиях лучших, чем, думаю, 99% мигрантов и даже мигрантов-погромистов, подостыл в своём желании.
Но тем не менее. Принять за данность, что вы нихуя не имеете представления о структуре своих будущих расходов, не говоря о количественных показателях. Также важный момент: вы из стран со слабой валютой и не знаете, сколько "стоят" "новые" деньги. Этот психологический момент будет работать против вас в плане трат.
Поэтому рекомендую изучать рынок труда по как можно бОльшему количеству источников. Берите высшие границы "сеньорских" вилок. Получили представление о вилках — отлично. Теперь изучайте налоговое законодательство, хотя бы в части налогов на доход. Налоги могут быть не плоские и вообще зависеть от кучи факторов. Если манят опционами — прочитайте про грант/вест и вообще про всё, что их касается.
Подсчитайте расходы на коммунальные платежи с учётом зимы в данной местности. Съём же квартиры, или оценка перспектив приобретения таковой — это вообще отдельный мега-разговор. Почитайте про обычаи аренды в данной стране.
Изучите иммиграционное законодательство предполагаемой страны переезда. Конечно, работодатель не зря вёз вас к себе, но ваша рабочая виза — это ниточка на ваших яйках, за конец которой держится работодатель. Конечно, он вас не зря перевозил, но если дёрнет — мало не покажется :). На всякий случай забудьте про скандалы, связанные даже с выполнением неэтичных заданий. В общем, про перспективы получения постоянного (в ЕС он как правило всё равно формально продлеваемый) вида на жительства разузнайте.