Сап анончики.
Кажется, что на российском рынке труда какой-то пиздец.
Я оставил уже два десятка откликов на хэхэ и не получил ни одного приглашения на собеседование. Более того, половину из откликов даже не смотрят, на все вакансии вижу по 100+ откликов.
Чуть больше года назад у меня была куча собеседований на примерно те же позиции с тем же резюме, был интерес неплохих компаний, я сам кому-то отказывал... Сейчас уже на стартовом этапе пустота. Да и сами компании, кто ищет сегодня, субъективно хуже, чем год назад.
Уровень позиции - руководитель отдела/директор. Резюме мощное, три последние компании - топы своих рынков, везде был руководителем группы/отдела, есть достижения, рост и отраслевые премии.
И вот я думаю - дело в рынке или во мне? Как у вас с поиском работы и качеством вакансий, расскажите?
Кажется, что на российском рынке труда какой-то пиздец.
Я оставил уже два десятка откликов на хэхэ и не получил ни одного приглашения на собеседование. Более того, половину из откликов даже не смотрят, на все вакансии вижу по 100+ откликов.
Чуть больше года назад у меня была куча собеседований на примерно те же позиции с тем же резюме, был интерес неплохих компаний, я сам кому-то отказывал... Сейчас уже на стартовом этапе пустота. Да и сами компании, кто ищет сегодня, субъективно хуже, чем год назад.
Уровень позиции - руководитель отдела/директор. Резюме мощное, три последние компании - топы своих рынков, везде был руководителем группы/отдела, есть достижения, рост и отраслевые премии.
И вот я думаю - дело в рынке или во мне? Как у вас с поиском работы и качеством вакансий, расскажите?
Скинь сюда резюме, тебе скажут, что не так.
Если на вакансии 100+ откликов, то возможно по ней есть смысл прозвонить самостоятельно, а не ждать реакции. Очевидно, что выбор у работодателя огромный на это место, и ему не с руки за кем-то бегать. Кому надо - те сами и позвонят и пробьются на собеседование, а слабые и неинициативные отсеются.
Если на вакансии 100+ откликов, то возможно по ней есть смысл прозвонить самостоятельно, а не ждать реакции. Очевидно, что выбор у работодателя огромный на это место, и ему не с руки за кем-то бегать. Кому надо - те сами и позвонят и пробьются на собеседование, а слабые и неинициативные отсеются.
>>0529
Что-то из мира массового подбора ты сейчас выводишь.
На экспертные позиции, наоборот, хрен найдёшь адекватного человека. И вообще не слышал, чтобы на мидл/топ менеджерские позиции в корпорации или айтишку кто-то звонил.
>100+ откликов
>выбор у работодателя огромный на это место
>есть смысл прозвонить самостоятельно
Что-то из мира массового подбора ты сейчас выводишь.
На экспертные позиции, наоборот, хрен найдёшь адекватного человека. И вообще не слышал, чтобы на мидл/топ менеджерские позиции в корпорации или айтишку кто-то звонил.
>>0557
Ну ты по личному опыту рекомендуешь?
Ну ты по личному опыту рекомендуешь?
>>0553
А, ну не слышал - так не слышал, жди дальше тогда. Когда-нибудь перезвонят. Возможно, сразу после того, как отсобеседуют предыдущую сотню "экспертов".
А, ну не слышал - так не слышал, жди дальше тогда. Когда-нибудь перезвонят. Возможно, сразу после того, как отсобеседуют предыдущую сотню "экспертов".
>>0524 (OP)
В РФ переизбыток руководителей, у меня в фирме руководителей набрали, а инженеров, программистов ищут ищут и найти не могут.
В РФ переизбыток руководителей, у меня в фирме руководителей набрали, а инженеров, программистов ищут ищут и найти не могут.
135 Кб, 1305x822>>0641
И это даже не ДСы, просто один из миллионников. Так что хуйню не неси.
>В РФ переизбыток руководителей
И это даже не ДСы, просто один из миллионников. Так что хуйню не неси.
>>0692
Ну да, извини, ты прав. Из твоей деревенской конторы на три с половиной человека виднее, как там на рынке труда по всей стране.
Ну да, извини, ты прав. Из твоей деревенской конторы на три с половиной человека виднее, как там на рынке труда по всей стране.
>>1195
Я не ОП, просто мимокрокодил в теме. Но я думаю, он тебе тоже самое может сказать.
Я не ОП, просто мимокрокодил в теме. Но я думаю, он тебе тоже самое может сказать.
>>0524 (OP)
У многих пёзд кадровиков и кабанов вопрос - раз такой уж ты профи спец, почему не удержался на прошлых местах работы, не отработал минимум 5 лет на одном месте, не залез в кресло в зама генерального директора условного Банка, сидел бы там до старости пока ногами не вынесут, лутал бы баблишко.
Я понимаю анон, тебе смешно такое читать, но когда сам шел в ТОП10 мест в своей мухосранской около ДСовской локации везде ко мне были именно такие вопросы.
У многих пёзд кадровиков и кабанов вопрос - раз такой уж ты профи спец, почему не удержался на прошлых местах работы, не отработал минимум 5 лет на одном месте, не залез в кресло в зама генерального директора условного Банка, сидел бы там до старости пока ногами не вынесут, лутал бы баблишко.
Я понимаю анон, тебе смешно такое читать, но когда сам шел в ТОП10 мест в своей мухосранской около ДСовской локации везде ко мне были именно такие вопросы.
>>0747
Работал в конторе на 4к сотрудников, глобально на 50к Роскосмос, сейчас на 2к сотрудников. Руководителелей закрывают быстро, и их избыток, инженеров хуй.
Работал в конторе на 4к сотрудников, глобально на 50к Роскосмос, сейчас на 2к сотрудников. Руководителелей закрывают быстро, и их избыток, инженеров хуй.
>>1658
Ну скажем, так хороших тех. Лидов мало как и хороших инженеров,, а вот этих руководителей среднего звена, которые встречаются на бесконечных планерках и чешут языком как говна за баней, в роскосмосе у меня было что на 3 инженеров включая меня на совещание было 6 руководителей начальник отдела, начальник отделения, начальник дирекции, зам начальника дирекции по научной работе, Помощник начальника отдела. Толк от них был только в распиле денег с проектов.
Ну скажем, так хороших тех. Лидов мало как и хороших инженеров,, а вот этих руководителей среднего звена, которые встречаются на бесконечных планерках и чешут языком как говна за баней, в роскосмосе у меня было что на 3 инженеров включая меня на совещание было 6 руководителей начальник отдела, начальник отделения, начальник дирекции, зам начальника дирекции по научной работе, Помощник начальника отдела. Толк от них был только в распиле денег с проектов.
>>2226
А вы, инженеры, не просекали тему, откуда их вообще набирают на эти позиции? Не из даркнет-чатов типчики?
>на совещание было 6 руководителей начальник отдела, начальник отделения, начальник дирекции, зам начальника дирекции по научной работе, Помощник начальника отдела. Толк от них был только в распиле денег с проектов.
А вы, инженеры, не просекали тему, откуда их вообще набирают на эти позиции? Не из даркнет-чатов типчики?
>>4167
Как откуда, все на этом заводе от 10-30 лет и сидят, самые усердные в чесание языком лезут наверх, начальники по ниже те кто с опытом и согласился на еблю без смазки за косяки в которых они и не виноваты.
Сейчас работаю в современной компании, тут начальство набирают на ХХ, с опытом руководства.
Как откуда, все на этом заводе от 10-30 лет и сидят, самые усердные в чесание языком лезут наверх, начальники по ниже те кто с опытом и согласился на еблю без смазки за косяки в которых они и не виноваты.
Сейчас работаю в современной компании, тут начальство набирают на ХХ, с опытом руководства.
>>0524 (OP)
Не удивляйся, щас у всех так.
Это эйчарки отечественные дожрали мировую практику, и теперь все сайты позасраны мертвыми вакансиями без позиции, тупо для сбора базы.
https://youtu.be/_a_AtUv9sRg?si=dsq8OG3oR33RMIAF
Не удивляйся, щас у всех так.
Это эйчарки отечественные дожрали мировую практику, и теперь все сайты позасраны мертвыми вакансиями без позиции, тупо для сбора базы.
https://youtu.be/_a_AtUv9sRg?si=dsq8OG3oR33RMIAF
>>0524 (OP)
Начиная с какого-то уровня сервисы типа hh начинают плохо работать. Зато намного лучше начинает работать нетворкинг
Если есть знакомые (/ бывшие коллеги), в компаниях которых есть интересные тебе позиции — не стесняйся просить их зареферить тебя
А если таких у тебя нет — делай выводы
Начиная с какого-то уровня сервисы типа hh начинают плохо работать. Зато намного лучше начинает работать нетворкинг
Если есть знакомые (/ бывшие коллеги), в компаниях которых есть интересные тебе позиции — не стесняйся просить их зареферить тебя
А если таких у тебя нет — делай выводы