1,3 Мб, 2504x1600Всем привет
Подскажите, как работают на двух работах?
1. Например, кем.
2. Оформляют как совместительство или как-то иначе/не оформляют?
3. С ума не сходят?
4. По итогу работают скорее "по 4-5 часов в каждый второй выходной" или можно прям вторые 2/2, когда основная работа тоже 2/2?
5. Как часто отказывают работодатели, когда говоришь им что хочешь к ним по совместительству работать?
6. Как часто бывают какие-то мотивации против этого на основном месте работы?
Заранее спасибо!
Подскажите, как работают на двух работах?
1. Например, кем.
2. Оформляют как совместительство или как-то иначе/не оформляют?
3. С ума не сходят?
4. По итогу работают скорее "по 4-5 часов в каждый второй выходной" или можно прям вторые 2/2, когда основная работа тоже 2/2?
5. Как часто отказывают работодатели, когда говоришь им что хочешь к ним по совместительству работать?
6. Как часто бывают какие-то мотивации против этого на основном месте работы?
Заранее спасибо!
>Например, кем.
На всяких дно работках типа курьера и говночиста.
Не нужно оно тебе анон, работай и развивайся нормально в одной сфере деятельности. Продвигайся в карьере и начнёшь нормально зарабатывать.
>>46658
возможно, возможно.
возможно, возможно.
>>46658
По профессии многие подрабатывают халтурами после основной без всяких оформлений. Большинство рабочих профессий плюс сарафан дают бесконечную занятость
По профессии многие подрабатывают халтурами после основной без всяких оформлений. Большинство рабочих профессий плюс сарафан дают бесконечную занятость
Одна по трудовому договору через трудовую книжку. Вторая через договор газ или подряда. Оформляется на какой то срок на мес к примеру с авто продлением.
Закон создан для наеба гоя. Если ты устраиваешься на две работы по трудовому договору то на второй работе не можешь получать ЗП выше 1/2 ставки, то есть пол зарплаты, но работать будешь как на полную. Это делается для понижения баллов в пенсионном фонде. По это в качестве меры обхода, делается договор подряда, все кадровое это умеют.
Договор подряда это тоже наеб гоя только с двух сторон. Со стороны работодателя в виду отсутствия оплачиваемого отпуска, больничных и премий (все по желанию) а так же отчислений в пенс. фонд. Иногда ещё и на деньги. Со стороны фонда в виде отсутствия баллов.
Задавай вопросы проконсультирую, но ты вводные дай, кто ты по жизни к чему стремишься, локация.
Закон создан для наеба гоя. Если ты устраиваешься на две работы по трудовому договору то на второй работе не можешь получать ЗП выше 1/2 ставки, то есть пол зарплаты, но работать будешь как на полную. Это делается для понижения баллов в пенсионном фонде. По это в качестве меры обхода, делается договор подряда, все кадровое это умеют.
Договор подряда это тоже наеб гоя только с двух сторон. Со стороны работодателя в виду отсутствия оплачиваемого отпуска, больничных и премий (все по желанию) а так же отчислений в пенс. фонд. Иногда ещё и на деньги. Со стороны фонда в виде отсутствия баллов.
Задавай вопросы проконсультирую, но ты вводные дай, кто ты по жизни к чему стремишься, локация.
>>48137
Петербург. Имеется основная работа 2/2. Вижу вакансии говночистов/курьеров. Думаю рассмотреть (лол) возможность устроиться в оставшиеся 2/2 или не все, а допустим, один выходной в неделю, на чего-то подобное.
Тогда, если на вторую работу устраиваться куда-то, то вот думаю, в какой форме и надо ли.
Читал в интернетах, что, если на второй работе ты работаешь в выходные дни первой работы, то можешь работать больше 4 часов, в т.ч. полный рабочий день. Значит оплата тоже может быть больше половины? Вот хотел понять р е а л ь н у ю п р а к т и к у.
Петербург. Имеется основная работа 2/2. Вижу вакансии говночистов/курьеров. Думаю рассмотреть (лол) возможность устроиться в оставшиеся 2/2 или не все, а допустим, один выходной в неделю, на чего-то подобное.
Тогда, если на вторую работу устраиваться куда-то, то вот думаю, в какой форме и надо ли.
Читал в интернетах, что, если на второй работе ты работаешь в выходные дни первой работы, то можешь работать больше 4 часов, в т.ч. полный рабочий день. Значит оплата тоже может быть больше половины? Вот хотел понять р е а л ь н у ю п р а к т и к у.
>>46643 (OP)
1. Я с Латвии. Всё что напишу ниже — официально по Трудовому закону.
2. Разрешено работать на неограниченном числе работ, но только при условии, что работодатель не возражает. Я специально переспрашивал у юристихи, юристиха говорит, что можно работать на 10 работах или на 20 работах. На мою недоумевающую морду она ответила, что если работодатель не против — то по закону нет возражений везде работать и везде получать зарплаты, а как совместить физически эти работы — это уже другой вопрос, но закон не запрещает одновременную занятость.
3. Пример из другой области. Обучение на дневном отделении в ВУЗ — строжайше запрещается учиться на дневном отделении в 2-х разных ВУЗах, даже если сами ВУЗы не против и получается (я узнал, что один умник уже в Польше в ВУЗ поступил - и хотел в Латвии тоже на дневное одновременно — нельзя). Даже в рамка ЕС нельзя одновременно в двух ВУЗах — а работать в Латвии можно не на 2-х на на неограниченном количестве работ).
4. Практические примеры.
Нагрузка маленькая, полная ставка не выходит, но работник ценный и его терять не хотят, так как нового работника не обучить по причине малых объёмов. И тут работник находит новую работу — учителя, библиотекаря, где можно сочетать по графику. Идут на уступки по графику. Работодателю лучше если его работник на полуставку какой-нибудь типа: учитель, бухгалтер, пожарник, айтишник, журналист, переводчик, телеведущий — чем бездельник. Работодатель даже рад, что его работник имеет ещё и иной опыт.
Не совсем честные люди создающие рабочие места для своих знакомых. Одного человека принимают на 10 должностей, на каждой из них выплачивают минимальную зарплату или типа того.
5. Запрет.
Но работодатель может упереться рогом и не разрешить 2-ю работу — тогда приходится выбирать: или на 2-ю работу не идти, или увольняться от первого работодателя. Работник обязан сообщить и получить разрешения — но работник не обязан дальше там работать в случае запрета.
>Подскажите, как работают на двух работах?
1. Я с Латвии. Всё что напишу ниже — официально по Трудовому закону.
2. Разрешено работать на неограниченном числе работ, но только при условии, что работодатель не возражает. Я специально переспрашивал у юристихи, юристиха говорит, что можно работать на 10 работах или на 20 работах. На мою недоумевающую морду она ответила, что если работодатель не против — то по закону нет возражений везде работать и везде получать зарплаты, а как совместить физически эти работы — это уже другой вопрос, но закон не запрещает одновременную занятость.
3. Пример из другой области. Обучение на дневном отделении в ВУЗ — строжайше запрещается учиться на дневном отделении в 2-х разных ВУЗах, даже если сами ВУЗы не против и получается (я узнал, что один умник уже в Польше в ВУЗ поступил - и хотел в Латвии тоже на дневное одновременно — нельзя). Даже в рамка ЕС нельзя одновременно в двух ВУЗах — а работать в Латвии можно не на 2-х на на неограниченном количестве работ).
4. Практические примеры.
Нагрузка маленькая, полная ставка не выходит, но работник ценный и его терять не хотят, так как нового работника не обучить по причине малых объёмов. И тут работник находит новую работу — учителя, библиотекаря, где можно сочетать по графику. Идут на уступки по графику. Работодателю лучше если его работник на полуставку какой-нибудь типа: учитель, бухгалтер, пожарник, айтишник, журналист, переводчик, телеведущий — чем бездельник. Работодатель даже рад, что его работник имеет ещё и иной опыт.
Не совсем честные люди создающие рабочие места для своих знакомых. Одного человека принимают на 10 должностей, на каждой из них выплачивают минимальную зарплату или типа того.
5. Запрет.
Но работодатель может упереться рогом и не разрешить 2-ю работу — тогда приходится выбирать: или на 2-ю работу не идти, или увольняться от первого работодателя. Работник обязан сообщить и получить разрешения — но работник не обязан дальше там работать в случае запрета.
>>46643 (OP)
1. Я с Латвии. Всё что напишу ниже — официально по Трудовому закону.
2. Разрешено работать на неограниченном числе работ, но только при условии, что работодатель не возражает. Я специально переспрашивал у юристихи, юристиха говорит, что можно работать на 10 работах или на 20 работах. На мою недоумевающую морду она ответила, что если работодатель не против — то по закону нет возражений везде работать и везде получать зарплаты, а как совместить физически эти работы — это уже другой вопрос, но закон не запрещает одновременную занятость.
3. Пример из другой области. Обучение на дневном отделении в ВУЗ — строжайше запрещается учиться на дневном отделении в 2-х разных ВУЗах, даже если сами ВУЗы не против и получается (я узнал, что один умник уже в Польше в ВУЗ поступил - и хотел в Латвии тоже на дневное одновременно — нельзя). Даже в рамка ЕС нельзя одновременно в двух ВУЗах — а работать в Латвии можно не на 2-х на на неограниченном количестве работ).
4. Практические примеры.
Нагрузка маленькая, полная ставка не выходит, но работник ценный и его терять не хотят, так как нового работника не обучить по причине малых объёмов. И тут работник находит новую работу — учителя, библиотекаря, где можно сочетать по графику. Идут на уступки по графику. Работодателю лучше если его работник на полуставку какой-нибудь типа: учитель, бухгалтер, пожарник, айтишник, журналист, переводчик, телеведущий — чем бездельник. Работодатель даже рад, что его работник имеет ещё и иной опыт.
Не совсем честные люди создающие рабочие места для своих знакомых. Одного человека принимают на 10 должностей, на каждой из них выплачивают минимальную зарплату или типа того.
5. Запрет.
Но работодатель может упереться рогом и не разрешить 2-ю работу — тогда приходится выбирать: или на 2-ю работу не идти, или увольняться от первого работодателя. Работник обязан сообщить и получить разрешения — но работник не обязан дальше там работать в случае запрета.
>Подскажите, как работают на двух работах?
1. Я с Латвии. Всё что напишу ниже — официально по Трудовому закону.
2. Разрешено работать на неограниченном числе работ, но только при условии, что работодатель не возражает. Я специально переспрашивал у юристихи, юристиха говорит, что можно работать на 10 работах или на 20 работах. На мою недоумевающую морду она ответила, что если работодатель не против — то по закону нет возражений везде работать и везде получать зарплаты, а как совместить физически эти работы — это уже другой вопрос, но закон не запрещает одновременную занятость.
3. Пример из другой области. Обучение на дневном отделении в ВУЗ — строжайше запрещается учиться на дневном отделении в 2-х разных ВУЗах, даже если сами ВУЗы не против и получается (я узнал, что один умник уже в Польше в ВУЗ поступил - и хотел в Латвии тоже на дневное одновременно — нельзя). Даже в рамка ЕС нельзя одновременно в двух ВУЗах — а работать в Латвии можно не на 2-х на на неограниченном количестве работ).
4. Практические примеры.
Нагрузка маленькая, полная ставка не выходит, но работник ценный и его терять не хотят, так как нового работника не обучить по причине малых объёмов. И тут работник находит новую работу — учителя, библиотекаря, где можно сочетать по графику. Идут на уступки по графику. Работодателю лучше если его работник на полуставку какой-нибудь типа: учитель, бухгалтер, пожарник, айтишник, журналист, переводчик, телеведущий — чем бездельник. Работодатель даже рад, что его работник имеет ещё и иной опыт.
Не совсем честные люди создающие рабочие места для своих знакомых. Одного человека принимают на 10 должностей, на каждой из них выплачивают минимальную зарплату или типа того.
5. Запрет.
Но работодатель может упереться рогом и не разрешить 2-ю работу — тогда приходится выбирать: или на 2-ю работу не идти, или увольняться от первого работодателя. Работник обязан сообщить и получить разрешения — но работник не обязан дальше там работать в случае запрета.
>>54875
шпротонацик, изыди
шпротонацик, изыди