WLB - WORK LIFE BALANCE (умер)
Встречайте новую парадигму Work Life Blend
Очень часто сотрудники жалуются на то что выгорают на работе, потому что перерабатывают. Многие для этого пытаются использовать так называемый баланс между работой и жизнь, но с моей колокольни это выглядит так что людищки пытаются выстроить себе личные границы и не дополучают полноценного жизненого опыта, а ущемляются и компартменализируют все. Поэтому была разработана новая стратегия, которая называется Work Life Blend. Суть этого подхода, что ты смешиваешь работу и личную жизнь, начинаешь от этого кайфовать, переводиться как "слияние работы и жизни".
Из плюсов можно выделить
1) Твои личные цели совпадают с карьерными, их становиться легче достичь
2) Семья тоже крутиться во круг работы, в идеале работать на одну компанию
3) Постоянно на связи с руководителем, с коллегами, они становятся твоими друзьями
4) Появляется чувство значимости, смысл работы, профессиональная и личная реализация
5) Любые действия несут последствия сразу в двух доменах работы + жизни
Вообще с появлением в России удаленки во всех больших компаниях, это очень эффективный стиль управления. Сажаешь всех на ненормированные графики, деалаешь корпоративный портал, развиваешь корпоративную культуру, мотивируешь общей целью и люди работают у тебя каждый день без остановок. К примеру, текущие ИТ специалисты, можно видеть тренд что есть дни когда они работают по 2-3 часа, если использовать Work Life Blend, то сотрудник становится доступен и на выходных, и после рабочих часов. Ну это же реально не сложно ответить на звонок в воскресенье от твоего друга-коллеги и дать ему нужную информацию. Мне кажется это эффективное решение пробелемы выгорания, сотрудник должен пусть работу в свой дом, а дом сделать на работе. Можешь спать там в обед в массажных капсулах и тп. Очень крутая идея.
В целом это концепция на все распростроняется, теже работяги в пятерочки могут жить по такой blend формуле. Жить рядом с магазином и если нужно выходить в выходные, подменять других сотрудников, это будет работать как на их социальный рейтинг, так и на их карьерные перспекивы. В идеале вообще выходить и семьей кранчить смену в магазине на полном взаимодоверии и химии.
Идея что люди постоянно развиваются, always connected, прямо будоражит меня. Сделать еще адекватный трекинг производительности и начинать разгонять сотрудников, чтобы каждый из них раскрывал весь свой потенциал. Конечно больше актуально для офисных работников, чтобы они ноутбук брали в свой отпуск, везде его с собой таскали, чтобы подключиться и решить пробелему на работе.
Ну что, анон, что думаешь про Work Life Blend?
Встречайте новую парадигму Work Life Blend
Очень часто сотрудники жалуются на то что выгорают на работе, потому что перерабатывают. Многие для этого пытаются использовать так называемый баланс между работой и жизнь, но с моей колокольни это выглядит так что людищки пытаются выстроить себе личные границы и не дополучают полноценного жизненого опыта, а ущемляются и компартменализируют все. Поэтому была разработана новая стратегия, которая называется Work Life Blend. Суть этого подхода, что ты смешиваешь работу и личную жизнь, начинаешь от этого кайфовать, переводиться как "слияние работы и жизни".
Из плюсов можно выделить
1) Твои личные цели совпадают с карьерными, их становиться легче достичь
2) Семья тоже крутиться во круг работы, в идеале работать на одну компанию
3) Постоянно на связи с руководителем, с коллегами, они становятся твоими друзьями
4) Появляется чувство значимости, смысл работы, профессиональная и личная реализация
5) Любые действия несут последствия сразу в двух доменах работы + жизни
Вообще с появлением в России удаленки во всех больших компаниях, это очень эффективный стиль управления. Сажаешь всех на ненормированные графики, деалаешь корпоративный портал, развиваешь корпоративную культуру, мотивируешь общей целью и люди работают у тебя каждый день без остановок. К примеру, текущие ИТ специалисты, можно видеть тренд что есть дни когда они работают по 2-3 часа, если использовать Work Life Blend, то сотрудник становится доступен и на выходных, и после рабочих часов. Ну это же реально не сложно ответить на звонок в воскресенье от твоего друга-коллеги и дать ему нужную информацию. Мне кажется это эффективное решение пробелемы выгорания, сотрудник должен пусть работу в свой дом, а дом сделать на работе. Можешь спать там в обед в массажных капсулах и тп. Очень крутая идея.
В целом это концепция на все распростроняется, теже работяги в пятерочки могут жить по такой blend формуле. Жить рядом с магазином и если нужно выходить в выходные, подменять других сотрудников, это будет работать как на их социальный рейтинг, так и на их карьерные перспекивы. В идеале вообще выходить и семьей кранчить смену в магазине на полном взаимодоверии и химии.
Идея что люди постоянно развиваются, always connected, прямо будоражит меня. Сделать еще адекватный трекинг производительности и начинать разгонять сотрудников, чтобы каждый из них раскрывал весь свой потенциал. Конечно больше актуально для офисных работников, чтобы они ноутбук брали в свой отпуск, везде его с собой таскали, чтобы подключиться и решить пробелему на работе.
Ну что, анон, что думаешь про Work Life Blend?
поздравляю, ты только что деятельность, а не отбиватель roi у кабана
Пусть тогда делают партнером или дают долю\акции.
А за "нате вам пидисят тысясщ руплей" в конце месяца сами свою галеру на горбу в гору тащите.
А за "нате вам пидисят тысясщ руплей" в конце месяца сами свою галеру на горбу в гору тащите.
>>56856 (OP)
На словах звучит охуенно. На практике означает, что ты продаёшь свою жопу в буквальное рабство.
Звонки в выходные? В конечном итоге будешь всегда на иголках, всюду таскать с собой ноутбук.
Доступность в отпуске? Обязательно заебут как раз в тот день, когда ты собирался покататься на байдарках.
Ненормированный рабочий день? Дома будешь только спать. В пределе ‒ будешь спать в капсуле на работе (как в Яндексе каком-нибудь).
Общие цели? Тебя уволят как только это станет экономически обосновано.
Вся твоя концепция Work Life Blend сейчас катастрофически рушится на самом Западе с приходом массовых увольнений, в первую очередь из Tech сектора.
При этом подходе ты максимально инвестируешься в своё дело, заводишь друзей на работе, и вообще всё в твоей жизни начинает крутиться вокруг работы. Как только по любым причинам ты работу теряешь ‒ ты теряешь вообще всё.
Оно тебе надо, ОП?
На словах звучит охуенно. На практике означает, что ты продаёшь свою жопу в буквальное рабство.
Звонки в выходные? В конечном итоге будешь всегда на иголках, всюду таскать с собой ноутбук.
Доступность в отпуске? Обязательно заебут как раз в тот день, когда ты собирался покататься на байдарках.
Ненормированный рабочий день? Дома будешь только спать. В пределе ‒ будешь спать в капсуле на работе (как в Яндексе каком-нибудь).
Общие цели? Тебя уволят как только это станет экономически обосновано.
Вся твоя концепция Work Life Blend сейчас катастрофически рушится на самом Западе с приходом массовых увольнений, в первую очередь из Tech сектора.
При этом подходе ты максимально инвестируешься в своё дело, заводишь друзей на работе, и вообще всё в твоей жизни начинает крутиться вокруг работы. Как только по любым причинам ты работу теряешь ‒ ты теряешь вообще всё.
Оно тебе надо, ОП?
>>56856 (OP)
Чел, ты только что изобрел азиатский стиль жизни.
Например в Японии работа это часть личной жизни. Люди работают на одну компанию почти всю жизнь по 10-12 часов в день, по вечерам ходят выпить пивка с боссом (часто это обязательное условие), на работу ходят строго в деловых костюмах.
Не приживется эта культура в России, народ не тот.
Чел, ты только что изобрел азиатский стиль жизни.
Например в Японии работа это часть личной жизни. Люди работают на одну компанию почти всю жизнь по 10-12 часов в день, по вечерам ходят выпить пивка с боссом (часто это обязательное условие), на работу ходят строго в деловых костюмах.
Не приживется эта культура в России, народ не тот.