Сап, двач. Хотелось бы затронуть тему перспективности работы в качестве наемного сотрудника в IT-сфере. Не претендую на абсолютную истинность. По моему мнению, основанному на описанных ниже положениях, перспективы крайне сомнительны и всем, занятым в IT следует готовиться к уменьшению доходов, рекомендую начать принимать меры (в данном посте оффтоп какие именно, каждый решит сам).

О стереотипе о богатствах айтишников. Так исторически сложилось, что айтишники считаются очень богатыми. Перечислю хаотичным списком: продажа whatsapp за многие млрд; состояние Б.Гейтса, М.Цукерберга и прочих; первые разбогатевшие айтишники нашей страны, успешно вышедшие на западные рынки. Также имеет место быть пафосность самого сообщества, представители которого в основном варятся в собственном соку и смотрят на остальных как на говно Встречные противоположные стереотипы (хотя порой и справедливые) про бедных учителей, врачей, ученых, военных и пр. льют воду на ту же мельницу. Мало кто учитывает, что в топовых компаниях отрасли работает относительно немного сотрудников и они являются реально лучшими (т.е. конкуренция на их места очень высока).

Реальное положение дел. Берем имеющуюся статистику: http://www.kaus-group.ru/knowledge/salaries/salary-it/ . Можете че-то другое найти. Посравнивайте динамику роста и уровень зарплат IT с другими сферами за последние 5 лет. Да, айтишники зарабатывают неплохо, но это не бешеные деньги и позитивная динамика не особо отличается от общей. Рисовать таблички и графики сейчас впадляк, если тред пойдет - то можем и поупражняться. Про западные страны не смотрел, но было бы интересно посмотреть там.

Процесс построения карьеры. Всем известна система джуниор-мидл-сеньор. Чтобы стать джуниором (т.е. выйти на рынок труда) нужно порядка 2-3 лет. Чтобы стать мидлом - примерно столько же. Переход к сеньору уже более сложен. Итак, джуниору найти работу относительно просто, т.к. он представляет собой практически чистый лист в плане опыта и специализаций, и не рассчитывает на большие доходы. Для мидла спектр поиска уже меньше, т.к. он имеет некий опыт в более узкой тематике. Плюс более высокие ожидания. Мидл уже более уязвим, т.к. может быть заменен одним талантливым или двумя менее талантливыми джунами. При том, что джун могут быть более мотивированы и менее взыскательны. Для сеньеров ситуация еще более угрожающая. Все это порождает две стандартные ситуации: "Мне 40 лет и меня никуда не берут" (чувак хочет нормальных денег, но его экспертиза люба очень узка, либо работодателям проще иметь дело с зеленью), "Мы просмотрели десятки, достойных нет" (готовых сеньеров под данное предприятие нет из-за узкости, своих растить не получается).

Почему IT как услуга/товар будет дешеветь.

1. Как товар IT легко экспортировать. Данные можно передавать не заполняя таможенные декларации и т.д. Огромное поле для уходов от налогов и т.д.

2. Дешевая рабочая сила не нуждается в решении сопряженных проблем. Допустим вы нанимаете дешевых иностранцев на стройку. Их нужно привезти, легализовать хоть как-то, где-то поселить, чем-то кормить, лечить и т.д. Для айти-джамшутов такой проблемы нет - они остаются дома и вы их даже не знаете.

3. Доступность знаний. Самые популярные сегодня языки программирования (JAVA, PHP, VB.NET, C#) выпущены 15 и более лет назад. Некоторые из используемых до сих пор - несколько десятков лет назад. Всевозможные протоколы и стандарты аналогично. Можем, при желании пробежатся по основным. Тоже касается стандартов и методологии процессов разработки. Конечно, прогресс не стоит на месте, но все же. За эти годы выпущены тонны книг, миллионы обучалок, тысячи видеороликов и т.д. Получить эти знания можно бесплатно. Также можно бесплатно пользоваться профессиональными инструментами разработчиков в образовательных целях.По сути, можно начинать чисто после самообучения. Ранее сфера являлась реально новой и зараждающейся по сравнению с другими занятиями, существовавшими сотни и тысячи лет. Сейчас же эта разница уменьшается.

4. Доступность средств производства. ПК и лицензии на софт для разработчика стоят дешевле трактора или даже автомобиля таксиста. Или, например, аппарата для МРТ. Т.е. порог вхождения в профессию очень низок.

Итог. Рынок труда в IT сфере уже сегодня не столь привлекателен как кажется, а дальше будет только хуже. Всем айтишникам рекомендую задуматься о смене сферы деятельности или продумывать свою стратегию, которая позволит выделиться и быть востребованным на данном рынку

Дискас.

Пик рандом.