>>89284
Хотя нехуй им просмотры набивать.

12 лет назад, когда я поступал в университет, родители твердили, что мой путь — программирование. Не только мои. Каждому мальчишке с головой на плечах, но без увлечений в жизни, была предписана профессия программиста. Причины банальны:

высокая зарплата;
легкость трудоустройства;
интересная работа;
перспектива быстрого карьерного роста;
отсутствие стрессов, вредных условий труда.

Пять потенциально обманутых ожиданий.

disappointment-statue.jpg
Caïn by Henri Vidal, Tuileries Garden, Paris, 1896.
Высокая зарплата

В 2007 году я устроился на работу по специальности, зарплата составила 9400 рублей в месяц. За год до этого я устанавливал пожарные сигнализации за сумму вдвое выше. Я получал больше даже в 12 лет, когда подрабатывал чисткой яблок. Разочарование — мягкое слово для описания моих чувств тогда.

С тех пор зарплаты начинающих программистов выросли вместе со стоимостью жизни, но по-прежнему остаются ниже окладов продавцов, таксистов или грузчиков. В крупном городе или информационном хабе вам могут предложить 30−40 тысяч рублей в месяц, на периферии такие зарплаты — редкость.

Впрочем, когда вы наберетесь опыта и знаний, предлагаемые суммы вырастут в разы. Поэтому разочарование постигает только новичков и тех, кто готов просидеть всю карьеру на одном месте.
Легкость трудоустройства

Профессия «программист» слишком абстрактна, чтобы рассуждать о шансах найти работу. Вы зависите от:

места проживания;
материальной поддержки;
специализации;
семейных обстоятельств;
возраста;
образования.

Всё это факторы, которые не относятся напрямую к вашим знаниям, но влияют на трудоустройство. Добавьте сюда тысячи студентов, оканчивающих курсы и вузы ежегодно — и поймете, что найти работу программисту ничуть не проще, чем менеджеру или переводчику.

Некомпетентные HR-менеджеры — еще одна потенциальная проблема трудоустройства программиста. Их внутренние предрассудки и общая политика компании могут создать для вас непреодолимую стену, даже если на место нет конкуренции.
Интересная работа

Дети идут в программирование, потому что видят красочные приложения в мобильном телефоне, анимированные веб-сайты, игры и мощное ПО. Но за каждой популярной программой стоит работа десятков специалистов, тысячи строк кода, не имеющих визуального воплощения. Именно поэтому в учебе и на работе новички не находят интереса, что приводит к разочарованию в профессии.

Второй аргумент — низкое качество образования и желание работодателей зарабатывать количеством, а не качеством. Это не уникальные для программирования явления, аналогичная ситуация у юристов или экономистов. Но здесь вы по несколько раз в день сталкиваетесь с тем, чем хотели бы заниматься. И это очень далеко от того, чем вы занимаетесь.
Карьерный рост

В карьере многое зависит не только от способностей, но и от характера. Тихони, люди, которые боятся менять место работы и жительства, и те, кто не способен проработать пару часов подряд с предельной концентрацией, могут оставаться на младшей должности несколько лет, а до тимлида или руководителя не дойти вовсе.

У программистов есть специфика в профессии — рынок IT неуклонно растет, затрагивает все больше сфер жизни. Это приводит не столько к увеличению рабочих мест, сколько к изменению требований к разработчикам, необходимости тратить время на саморазвитие. Поэтому тем, кто не ставит карьеру выше личной жизни, будет тяжело достигнуть намеченных высот.
Безвредное производство

Программист не разгружает вагоны, но его спина страдает из-за сидячего образа жизни, а суставы — из-за малой подвижности.

Программист не занимается сетевыми продажами, но планерки, согласования документации, сдача работ и переговоры с заказчиками убивают нервы.

Программист не выискивает неточности и опечатки в многотомных договорах, но портит зрение при работе с компьютерным кодом.

Еще программисты пропадают на работе до поздней ночи, хронически не высыпаются, одновременно работают и с плохо образованными коллегами, и с настоящими гиками, живут в режиме пройденного дедлайна. А ведь есть еще вредные способы стимулировать мозговую деятельность: кофе, фаст-фуд, курение. В общем, полный набор проблем с физическим и психологическим здоровьем.

Чем мир программирования разочаровывает вас?

Необходим опыт администрирования:
клиентских и серверных ОС Microsoft Windows более трех лет;
AD, инфраструктурных и сетевых сервисов, корпоративных антивирусов;
систем резервного копирования;
MS Hyper-V;
MS Exchange 2013.

Требуются также:
опыт программирования на Powershell;
опыт работы с системами мониторинга;
ответственность и умение работать в команде;
опыт работы в аналогичной должности в течение трех лет;
понимание работы инфраструктуры в компаниях 5000+ сотрудников.

Приветствуются:
наличие сертификата выше MCP/MCTS/MTA;
опыт администрирования продуктов линейки System Center;
опыт администрирования MS Sharepoint 2013;
опыт работы с большими объемами и потоками данных;
понимание структуры больших систем, работающих в режиме 365/24/7;
опыт администрирования и настройки DFS;
опыт администрирования и настройки MS Office 365;
опыт администрирования сервисов MS для инфраструктуры с разными OS (Windows, macOS, Linux).

Условия:
Гибкий график - полный рабочий день в офисе компании;
ЗП - до 300 000р;
....

Э бля, че за хуйня? Даже эникей больше получает

>>91221
Собеседование в КРОК

Всем привет! Хочу рассказать историю о самом своем худшем собеседовании.
Если честно, возлагала на это собеседование большие надежды, поскольку вакансия была "дизайнер-стажер", а в требованиях было указано только высшее образование (про профиль ничего не сказано) и минимальные знания редакторов. Естественно, без опыта работ. Компания эта большая, хорошая (как мне казалось), много разных плюшек в виде ДМС, фитнесса и бесплатных обедов. Шла туда с большим воодушевлением, потому что полностью соответствовала представленным требованиям. Плюс стажировка предполагает обучение, а я очень хотела учиться и развиваться ( по этим пунктам мне позже подробно разъяснили, что к чему).

Собеседовала меня ведущий менеджер по подбору персонала Анастасия Решетникова. Ведущий менеджер был настолько ведущий, что аж даже не подготовился к собеседованию от слова совсем. Анастасия позволила себе опоздать на 10 минут, не поздороваться и быть в очень плохом расположении духа, что отражалось на ее лице. Скажу сразу, что информацию о компании Анастасия предоставлять отказалась, мотивируя тем, что "все есть в интернете".

Непосредственно по собеседованию. Началось все с обсуждения моего совершенно отвратительного, ни на что не годного высшего технического образования. Мадам почему-то поразило, что у меня именно это образование. Хотя это указано в резюме. Но зачем читать резюме соискателя, если можно этого не делать? Мы же профессионалы и ведущие, между прочим, менеджеры, да, Анастасия? Стандартные вопросы о том, почему же именно такое образование и почему я не хочу работать по специальности. Стандартные ответы, что настояли родители, но в итоге я поняла, что просто не смогу работать по специальности. Плюс, обучение дизайну на бюджете-это не такая простая задача, а за мое высшее платить никто не собирался, не было такой возможности. Услышав все это, Анастасия очень покривилась. Хотя итак сидела с недовольным лицом, и мне казалось, что хуже уже не может быть. Особенно ей не понравилась информация о том, что не был возможности оплачивать обучение. Впоследствии я прочитала, что в этой компании для эйчаров норма унижать соискателей на предмет финансового благосостояния. Очень много было вопросов по среднему баллу диплома. А я его знать не знаю. плюс, диплом не по специальности, плюс Анастасию не смутило совершенно, что ей можно на этот счет наврать. Дальше был вопрос о том, почему я выбрала именно эту компанию. Я ответила, что хочу учиться у профессионалов и развиваться в выбранной сфере, а стажировка в крупной компании позволит мне это сделать. На что Анастасия очень умно заметила, что на работе надо работать, а учиться надо в институте. Вот так вот. После института у нас выходят состоявшиеся специалисты, которые могут быть полноценными работниками без обучения с минимальным знанием редакторов. Хотя, мадам полностью оправдывала свой подход к работе. Видимо, за долгие годы ничему не училась, а просто работала, как она это видит. Далее почему-то пошли вопросы про мое портфолио. Хотя в требованиях этого не было. Мое портфолио было размещено непосредственно в резюме и также была указана ссылка на облако. Анастасия этого не знала. Когда я ей сообщила об этом, она начала листать распечатанное резюме и, ничего не найдя, презрительно фыркнула, будто это я виновата во всем. Далее мне рассказали о возможностях, которые предоставляет копания. О том, как они ОБУЧАЮТ персонал, какие курсы есть. Хотя мы, кажется, выяснили, что на работе работают, а учатся в институте. В конце мне было сказано, что если мне не позвонят в течении 3 дней, то: "что-то у вас пошло не так, и мы решили вас не брать". Ни о каких фидбэках по встрече речи не шло. Если кандидат не подходит, ему просто не звонят. Отдельно хочу отметить, что мои профессиональные навыки не были оценены совершенно. Меня не проверяли на предмет знания редакторов. Поэтому тем более неясно, каким образом проходит отбор кандидатов.