Евангелист бизнеса (HR/рекрутёр)

Я пять раз на этой неделе приступал к написанию этой вакансии, в итоге, сейчас пятница вечер и я набираю этот текст. Этому есть 2 основные причины:
1) Наша команда активно растёт(с 25 человек до 35 за 3 недели)
2) Мы переехали в новый офис и ещё обживаемся

Мне удалось поучаствовать в решении нескольких более срочных задач, таких как: некорректно работающая пожрано-охранная сигнализация, нехватка столов/стульев/макбуков для новых людей, взлом маршрутизатора с целью майнинга криптовалюты и прочее-прочее-прочее. Но вот решить более стратегическую задачу по делегированию работы связанной с HR и рекрутингом, не удалось.

Да-да, это управленческий долг, это мой косяк. Давно надо было найти человека который помог бы мне решать эти задачи, а лучше чтоб полностью взял на себя работу по достижению результатов в 4 направлениях:
1) Рекрутинг
2) Сохранение комфорта и веселья в работе команды. Особенно в условиях роста и решения задач step-by-step.
3) Сохранить и распространить культуру и ценности которые есть в компании.
4) HR-PR (который раньше был вовсе не нужен)

Когда нас было 6 человек эти вещи были более понятны и прозрачны. Для достижения этих целей использовались таки методы например как: общение каждый-с-каждым, общение один на один, пицца и тортик. Сейчас этот методы работают слабо. Соответственно мы ищем человека с опытом, который бы понимал в этих вопросах и хотел дальше развиваться в них.

Мы всячески готовы помогать человеку пришедшему на эту позицию, но хочется помогать на уровне формулирования видения/результатов, а не на уровне предоставления алгоритмов достижения результатов. В алгоритмах мы можем только сказать какие методы у нас неприемлемы.

У нас есть понятный план как нам начать работать вместе и как достичь результатов, но мы вам его не расскажем. Хочется сначала от вас узнать с чего бы вы начали. Это будет вопрос на собеседовании.

Это наверное самая сложная вакансия, которую я когда либо открывал и наверно поэтому я делаю это так долго. Мне видится, что человек который появится на этой позиции должен быть, своего рода, такой, евангелист компании. И поэтому я слабо представляю как мне проверить человека на собеседовании по этому критерию. Ок, тогда и это будет один из вопросов на собеседовании — что вы думаете по поводу мысли про евангелиста?

Ну что ж, про опыт написал, цели и задачи компании обозначил, перспективы понятны, сказал что готов помогать, но методики и алгоритмы остаются за HRом. Ах да, важным преимуществом будет опыт работы на похожей должности в IT-компании. Мне кажется это важным, если не согласны, то надо будет объяснить почему.

Есть небольшая просьба: когда будешь откликаться на эту вакансию, можешь написать получилась ли она живой?

Это вакансия на одной из галер, на которую я все время думал ткнуться, но так и не ткнулся. Правильно ли я поступил? Кажется, да.

>>18491

> С верстки печет потому, что очень сложно делать нормальный реиспользуемый код (функции, etc.) даже с использованием всяких пре/пост процессоров из-за всякой кроссбраузерности и прочей хуйни

Так я про это и написал.

> БЛЯ ДАВАЙТЕ ПОМЕНЯЕМ ТЗ С НУЛЯ НАХУЙ

А вот это неспецифичный подъёб для вёрстки. На бекенде такая же хуйня происходит. Вчера клиент встал с правой ноги и хотел интернет-магазин, сегодня встал с левой и захотел новостной портал.

> Ну и верстка - это унылый монотонный процесс преобразования обычной картинки в картинку из тегов, скорей бы нейросети стали это полноценно осуществлять.

Тут чисто вкусовщина. Есть свой азарт в том, чтобы сделать охуенный кроссбраузерный адаптивный интерфейс.
А по поводу нейросетей — такого никогда не будет. Максимум для сайтов-визиток за 1000руб. Но даже если и случится, вёрстка это самое малое, что исчезнет как профессия.

> В JS уже веселее

> писать тесты

Как и писал выше — вкусовщина, ибо у меня тесты вызывают глубокую апатию.

>>18599

> каждый раз ебаться с настройкой окружения

Может дело в том, что как таковой настройки нет? Учитывая это

> нахуй никому не нужный, с прошлого проекта оставшийся пэкэйдж-жсон .

Проблема еще бывает в том, что опять же из-за того, что к вёрстке часто относятся несерьезно, на галерах не считают нужным вести грамотный гитхаб. Для бекенда всё ок — репозитории, вся хуйня. А для вёрстки:

Ну короче это, там вон тот комп пыльный в углу стоит, ты его включи, скинь оттуда на флешку проект ОООРЫБОЛОВ, это Димкин комп, он довёрстывал после Юли
@
Скачиваешь, запускаешь у себя
@
В проекте настроен Grunt, исходники стилей в LESS
@
Последние правки полтора года назад
@
Прямо в скомпилированном style.min.css

То есть на сопровождение просто положили хуй.

БЭМ в вёрстке годная методология. Сетка, какая бы она кастомная ни была, это набор классов а-ля .col-6, .col-12, в проектах типа реакт-редакс зависимостей не меньше.

> надо сверстать вчера одну страничку показать клиенту. Как оно все складывается никто не ебет, дизайнер пьяный был когда рисовал.

Вот это да, боль верстальщика, но опять же, чисто галерная (хотя в топ конторах я и не работал).