>>493087 (OP)
У меня знакомый работал грузчиком, потом стал бригадиром, скорешился с начальниками и стал каким-то руководителем на складе.

Самый верный способ это иметь близкие отношение с высшими руководителями компании. Но если бы у тебя таки были, ты бы не задавался подобными вопросами. Поэтому есть 3 основных момента:
1) Отлично делать свою работу, более того хорошо разбираться в работе всего своего отдела и компании в целом. Тебя должны заметить как полезного специалиста.
2) Проявить себя в роли организатора. Чаще всего высокие должности подразумевают руководство над людьми. Поэтому даже если ты хороший спец, но не способен организовывать работу подчинённых, оперативно решать проблемы и брать на себя ответственность, то тебе ничего не светит.
3) Ну и когда тебя заметят, не упускай возможности подружиться с начальниками. Некоторые ради работы могут даже жениться на дочке директора или типа того.

>>493185
Эх, если бы всё так было просто, то бы все начальниками стали.

>>493246
А разве это просто?

Большинство людей относятся к своей работе, как к месту куда они ходят против свой воли и только ради денег. Ну а построить карьеру - это не про деньги, а про власть. Необходимо въёбывать, брать на себя больше обязанностей, налаживать связи. Необходимо стать важным сотрудником для компании и, что немало важно, своим человеком. А всё это долго и сложно, поэтому большинству людей не всралось. Проще сидеть на зарплате и не париться.

>>493185
А что если в компании нет возможности роста, т.к. на более высоких должностях давно сидят свои люди, а новых вакантных мест не предвидится?

>>493430
Как показывает практика проще найти новую работу с более высокой должностью, чем повыситься на своей.

>>493556
Неверно. Проще повыситься на своей работе с сохранением зарплаты (без повышения) и уходить с этой должности на аналогичную, но уже с прибавкой к зп в другое место.

>>493291
Лол, ну так и будешь въебывать всё больше за те же деньги. Пока не очухаешься и не сменишь работу. Ключевой момент - умение организовать что-то, везти направление и регулярно это подчеркивать перед начальством. И подлизывать руководству. То, что человек был важным сотрудником, выясняется через 2-3 месяца после его ухода. Пока человек заебись работает, все думают, что так и надо. А потом ищут на его место 2 человек.

>>493566
А при приёме на работу не спрашивают сколько на текущей должности работал?

>>493575
Ну так и я о том же. Нужно доказать свою ценность, а также продемонстрировать свою способность занять более высокую и ответственную должность.

>>494183
Вот вы всё говорите про "доказать ценность", "выделиться". А как это сделать? Назовите конкретные действия.

>>494309
Конкретных действий тебе никто не подскажет, так как в каждом случае всё индивидуально, но могу привести пример. Допустим ты достаточно проработал на одном предприятии, прошарил как тут всё устроенно. После ты придумываешь годный способ улучшить/ускорить/удешевить производство. Презентуешь его своим руководителям, воплощаешь в жизнь и показываешь положительные результаты. Но, разумеется, ты можешь жидко обосраться на любом из этапов.

>>493185

> не способен организовывать работу подчинённых, оперативно решать проблемы и брать на себя ответственность, то тебе ничего не светит.

Колесо прямо как после вуза с первой работой прямо. Откуда возьмутся подчиненные, пока тебя не повысят и не дадут человек 5-7?

>>493087 (OP)

> Акушер 500к

> Питон макака 270к

Это в какой реальности?

>>496302
Может там имелось ввиду Алишер?

Какие перспективы у работника супермаркета? За сколько лет можно подняться от обычного кассира до управляющего? А до регионального директора?

>>493291
Двачую, сам примерно так и поднялся если это можно назвать поднялся.
Начинал с простого сменного инженера, сейчас работаю фактически замом технического директора как раз в феврале зп поднимают и должность дадут, правда не знаю точную формулировку. Поднимался в 3-4 этапа.
Все на все 8 лет. Компания не большая, человек 50. Но мы дочка крупного игрока на рынке, под конкретный проект.Поэтому периодически получаем ништяки, как премии и командировки в том числе и за рубеж на специализированные выставки.
От работы тащусь, хотя от обьема иногда и выть охота.
Связями был обделен, все что есть получил по ходу роста.
Просто пахал и обратили внимание.

>>497488
Главное что тебе нравится. Многие просто свою работу ненавидят.

>>497117
Лет через 10 станешь управляющим.

>>493087 (OP)
Зачем лизать жопы начальникам на работе, когда можно просто фрилансить?

>>493087 (OP)
Лучше сидеть в офисе и получать деньги почти ничего не делая, чм много зарабатывать ебаша по 12+ часов в сутки.

>>500229
Можно поебошить несколько лет, чтобы потом сидеть, ничего не делая, но получать в 10 раз больше.

>>500708
Лежит негр под пальмой, к нему подходит крупный промышленние:
- Вот лежишь ты, негр, а мог бы залезть на пальму, бананов продать, на деньги нанять работников, чтобы они вместо тебя за бананами лазили
- И зачем это мне?
- Будешь лежать, ничего не делать
- Так я уже...

bump

>>502793
ЗАШЁЛ В КАБИНЕТ НАЧАЛЬНИКА
@
ЕРОХА ВЛАДИМИРОВИЧ, МОЖЕМ ПОГОВОРИТЬ О МОЁМ ПОВЫШЕНИИ?[
@
ОН МОЛЧИТ
@
ЖДЁШЬ 5 МИНУТ
@
BUMP/b]

>>503712
Таки да.

Анон, как правильно просить повышение?

>>503813
Я вот не могу попросить повышение, потому что думаю что не заслуживают этого. Если меня спросят почему меня должны повысить честный ответ будет не потому что я этого достоин, а потому что я просто хочу.

>>500229
Так статус же? УвОжение от коллег, друзей, ровесниц-РСП, милф, школьниц.

>>506534
Единственные люди, в чьём уважении я нуждаюсь, это мои братья-двачеры.

>>493087 (OP)
Повышение - это новая ответственность, подчинённые и всё такое. А я мамкин сыч, даже по телефону стесняюсь разговаривать.

>>508120
Ну так выбери работу, где не нужно говорить по телефону.

>>509690
Почти везде нужно. Особенно в офисе.

>>493185
Вот этот в капюшоне с пылесосом прав. Надо качественно въебывать, понимая, что тебе это въебывание дает, и постоянно искать возможности применить накопленные скилы для организации процесса в целом.

Основная на мой взгляд ошибка - когда думают, что достаточно просто качественно въебывать. За это иногда повышают, но руководство выше узкого спеца так не подняться. Та картинка с лошадью выше как раз произведена долбоебом, который этой простой истины не понимает.

А сложнее всего, мне кажется, получить своих первых подчиненных/проект. Надо не прозевать ситуацию, где можешь проявить себя, как лидер. Шаблонная фраза, но если вытащишь сложную ситуацию - такому чуваку охотнее доверят мелкое управление. Ну или, наверное, очевидный путь - искать работу под этот функционал на новом месте, на собесе говоря, что все умеешь и можешь, но на старом месте не дают расти.

>>515861
В том и проблема что многие из нас не способны брать на себя ответственность и управлять людьми. Всё-таки это требует способностей и талантов.

>>517558
Значит они не заслуживают хорошей жизни.

>>519309
Почему сразу "не заслуживают"? Люди разные. Остается еще призрачный шанс стать очень крутым узким техническим специалистом. В том же всеми любимом сейчас ИТ такие не то, чтобы прям редкость. Только это въебывать надо не меньше, да и изначальный вопрос ОПа был про рост в сторону руководства.

Мне кажется даже при большей ответственности начальнику работать проще, потому что он не чувствует себя рабом и контролирует ситуацию.

>>493087 (OP)
Короче, как выйти на профу экономиста в предприятии или ещё где, с чего начало, ну где без опыта, на какую идти исли опыта год или больше?

>>521834
Идёшь в крупную компанию. Перспективы роста будет видно когда поработаешь.

>>522463

> Идёшь в крупную компанию.

кем?

>>522759
Смотри вакансии и выбирай, что тебе больше подходит.

>>493087 (OP)
Высокие должности только по блату. Либо как вариант должность можно купить.

>>528568 (Del)
Ну пойду тогда куплю себе должность директора.

>>528716
Ну это реально. У нас в Екб можно должность начальника отдела за 3-4кк купить.

>>529105
Начальника отдела какого и где?

>>529978
В какой-нибудь компании по производству или продаже чего-нибудь.

>>529978
У нас должность операционного директора на заводе за 5 лямов продали.

>>531071
Ебать дичь! Неужели за разумное время такое вложение окупается?

>>531711
Ну, на заводе еще может туда-сюда, может и можно отбиться.

>>529105
Как это вообще происходит?

>>531862
Рано или поздно у любой крупной и не очень компании возникает потребность в расширении деятельности или оптимизации существующих процессов. Тогда начинается реструктуризация отделов или создание новых. И зачастую во главу новых или переформированных отделов ищут новых специалистов, так сказать с более свежим опытом.
И вот сверху приходит распоряжение найти нового руководителя для какого-нибудь направления. За выбор из кандидатов подходящего отвечают несколько лиц из компании. Разумеется с ними можно оговориться, чтобы пропихнуть свою кандидатуру.

>>531749
Учитывая высокие зарплаты и квартальные премии, то за пару лет окупится. Но тут более важны не деньги, а опыт. Поработав на купленной должности, ты повысишь свои шансы потом найти более крутую работу. А ещё у нас в городе был случай, когда мужик за символическую сумму купил должность директора на разваливающемся предприятии и за несколько лет развил его.

>>531877
А где реально взять кредит на покупку должности? Или договориться большую часть зарплаты отдавать?

>>531877
Ещё бывает, когда студенты готовы платить, чтобы их взяли опыт набивать.

>>532509
Откуда у них деньги?

>>519321
Как-то работа на одной галере. Был отличный специалист, но не социализирован, крайне не любил и горел от общения с тупыми коллегами, которые говорили: "оно само сломалось". Получал нормально, но вот его начальник, который занимался всеми договорами, интересовался, какую технику куда надо закупить - получал намного больше. А челик хоть и крутой специалист, но выполнял тупо настройку техники. Как-то так, и дальше ему не проскочить, благо начальник адекватный, и постоянно повышает ему зарплату и премии дает.

>>531877
Один хрен дичь там у вас. Я сам нач. департамента (считай, просто большой отдел) в одной росатомовской конторе в ДС, за год выходит не больше 6 - в рот бы ебал отдавать половину или больше за трудоустройство. С ужасом представляю, если это вообще единственный путь подняться у вас. Неужели, блять, долбоебам, распределяющим такие должности, настолько похуй на эффективность этих проплаченных начальников?

>>493087 (OP)
Нужно стремиться не к повышению, а к своему бизнесу.

>>534012
Своя точка с шаурмой или должность директора в IT? Ну конечно шаурма. Своя же!

>>534032
Чтобы стать директором нужно десятки лет пахать. А шаурму можно открыть в 18 лет.

>>534044
У меня одноклассник в 16 лет свой бизнес в интернете открыл.

>>493087 (OP)
Надо подставить свои руководителя, чтобы его убрали, а ты занял его место. Если на его место поставили кого-то другого, то его тоже подставь. И так пока до самой верхушки не дойдёшь.

>>535680
А если меня подставят?

На дваче ничего не знают об успехе.

>>540099
Тут каждый 4 программист 300кк.

Мне 35 лвл и я просто инженер , есть ли шанс иметь карьеру или не стоит даже париться?

>>544323
Нужно развивать навыки руководителя.

>>545773
Как?

>>550116
Учись потихоньку организовывать работу других людей. Подсказывай новичкам, чего как где и что им лучше делать. Бери на себя несложный дополнительный функционал, и чтоб начальство это видело. Когда кого-то нет - доделай работу того парня и покажи начальнику. Продемонстрируй, блять, что ты можешь выстроить новый процесс. Попробуй внедрить что-нибудь новое - софт, подход, покажи его эффективность и предложи развить, если тебя повысят и дадут людей.

Хотя, если ты не дошел до этого сам к 35-ти годам - я даже хуй знает, стоит ли уже пробовать.

>>561041
Просто многим людям нужно инструкция. Нет инструкции -тогда неизвестно что делать.

>>561270
Таким людям нечего делать в руководстве. Это почти всегда требует определенной импровизации, поиска решений и создания возможности. Инструкции, тем более универсальной, для этого нет.

>>561291
Зато толпы людей идут на курсы "как стать лидером".

>>561041

>Учись потихоньку организовывать работу других людей. Подсказывай новичкам, чего как где и что им лучше делать. Бери на себя несложный дополнительный функционал, и чтоб начальство это видело.

Это так в теории должно быть.
В реальности во многих конторах всё немного сильно иначе.

>>566945
Да, легче всего свою ленивую жопу спрятать за рассуждениями о блате и отсутствии возможностей роста.

Как повыситься с кассира до ген директора?

Рейтаните навороты
- 2-3 высшее на переподготовке по 1 году чтобы в нострой взяли хотя бы
- нострой/ноприз, В ноприз сложнее, там надо гипом 5 лет отработать.
- профи по ценообразованию в специалисте мгту
- там же автокад
- там же управление проектами (что за базис то? Что лучше примавера или агиле?)
- 3 уровень накс
- 3 вик, рк, узк
С этим можем любой монтаж вести и принимать?

- 5 группа электробезопасности
- допуски пгпм
- допуски сосуды под давлением
- допуски котельное оборудование
С эти можем в любой эксплуатирующей службе работать?

>>561041
Бред, показываю какой я крутой спец, всех учу, разбираюсь со всем новым оборудованием и технологиями, выполняю функции других людей, внедняю более эффективные методы работы, что бы увеличить эффективность. А выхлоп, это только + 5-7к к зарплате, ну и конечно же куча гемороя.

Сап, воркач. Вопрос такой: есть одна трудовая с нехорошей записью - увольнением по статье в результате однократного нарушения (прогул) Мне эта хуйня совсем не помогает в поиске работы.
Не знал куда написать, спрошу здесь.
Я олдфаг, мне 34. Соответсвенно - записей over дохуя, аж с 18 лет. Заводить новую трудовую в столь почтенном возрасте - вообще не вариант. Звонил мутным типам, которые рисуют записи в трудовой. Сказали, что исправить можно, но необходимо подбирать подходящую ко времени начала стажа трудовую, по серийным номерам. И рисовать все записи с печатями заново. Каждая будет стоить от 2к.
Вариант не дешевый, скажу прямо.
А вопрос такой: возможно ли перерисовать только одну, конкретную запись? Как выйти на людей, кто этим занимается?
Планирую летом съебать в другой город, пробивать записи точно никто не будет

>>493087 (OP)
-Позитивный человек, ориентированный на рост
-Легко усваиваете новое и готовы всегда учиться
-Обладаете огромным желанием
-Любите динамичный формат работы
-Увлечённость
-Болеете за своё дело

Ты не просто работаешь, ты станешь частью нашего коллектива, будешь знать, зачем работаешь, и как

Корпоративный спорт, корпоративное времяпровождение, печенье, чай

Меня одного подташнивает от этого? Обьясните, зачем это писать всё?

>>590459
Потому что им нужен крутой специалист, который ещё и в коллектив вольётся, а ты понимаешь, что не справишься.

Захочу я повышение или престижнодорого работать, а у меня нет жены и детей. Можно всем пиздеть, что женщина беременна?

Чо скажите по поводу замечательного шведского магазина мебели, есть кто с опытом работы там, реально ли подняться от обычного айфиэсника хотя бы до тимлидера?