>>34293
Давай, бро, только оба моих фейко-акка вк залочили (тов. майору не понравилось отсутствие фоток и телефона?), пиши на мыло плиз: dx2=ario9001ANUSmaxX_ilPUNCTUMr/#Ru
Совместный проект можно попробовать, как раз хотел бы вкатиться в open source на Java, но только что-нибудь для начинающих, а не монструозные фреймворки и проекты типа Minecraft.
А что учишь, бэкенд, десктоп, игры? Я писал сервлеты, приложения на AWT и Swing, игровой движок через JNI, сейчас вот изучаю Spring. Написал REST сервис на Spring Boot по докам с их сайта, но когда пытаюсь прикрутить к нему Hibernate (@Entity класс), все падает.
До Java писал на Си и Delphi и совсем чуть-чуть на ассемблере.

>>34286
Написал, спросил можно ли попробовать сдать тест повторно.

>>34302
Вот некоторые вопросы по памяти. Проблема еще и в том, что на весь тест дается 90 мин, т.е. менее 5 мин на вопрос.

1. Лист бумаги согнули 3 раза, вырезали дырку посередине. Согнули еще 2 раза и вырезали еще 2 дырки, потом разогнули. Сколько всего дырок получилось?
Я считал так: первая дырка получится 3 раза, 2 другие получатся по 2 x 3 = 6 раз каждая, то есть всего выйдет 15 дырок, но такого ответа не было.

2. Оцените сложность алгоритма:
for (int i = n - 1; i > 1; i--) {
for (int j = 0; j < i; j++) {
if (a > a[j]) {
temp = a;
a = a[j];
a[j] = temp;
}
}
}
Варианты O(n), O(n*n) и т.д. Как я понимаю, это пузырьковая сортировка, одна из самых медленных... Но вот эти O() для меня темный лес. В нашей шараге вместо этого учили верстать HTML и рисовать в Фотошопе. Математика была, но не связанная с теорией алгоритмов: линейная алгебра, анализ, теорвер и статистика.
Что стоит почитать по алгоритмам для понимания таких вещей? SICP? Кнута?

3. Что будет выведено на экран в коде:
public class A {
int x = 2;
public void print() {
System.out.println(x);
}
public static void main(String[] args) {
A a = new B();
System.out.print(a.x + " ");
a.print();
}
}
public class B extends A {
int x = 3;
public void print() {
System.out.println(x);
}
}
Я ответил "2 3", ведь переменная a класса A, т.е. первое значение берется из него, а второе - из класса B, потому что метод print() виртуальный и перегружается?

>>34394
>>47591
Походу ты не понял, как первая логическая задачка работает, раз делал дырки на анусе, чтоб в будущем, если еще подобные вопросы вылезут, мотай на ус:

Лист бумаги имеет 2 стороны, т.е. сложив 1 раз, мы получаем 2 дырки. Раз в задаче надо сложить сначала 3 раза, то получаем 2 в степени 3 2³, что означает, что мы 2 должны умножить на само себя 3 раза, умножаем 2242=8, из чего делаем вывод, что мы получим 8 дырок, проколов 1 раз листок, сложенный пополам 3 раза. Идем дальше, дальше нам надо сложить еще 2 раза, итого 5, складываем 2⁵, умножаем 224282162=32 - 32 число, которое получится, если сложить листок пополам 5 раз и проделать дырку, но нам надо 2 дырки, поэтому 32*2=64. Сложив листок 5 раз и проделав 2 дырки, мы получим 64 дырки, в остатке у нас 8 дырок, которые мы получили, проделав 1 дырку в листке, сложенном 3 раза, плюсуем 64+8=72, итого 72. Так что если тебе опять где-то попросят посчитать свои дырочки, ты знаешь как это делать, а не как даунич сидеть там и реально их считать.

Дальше пойдем. Курсы не нужны за деньги и в России, когда вся инфа лежит в открытом доступе. Т.е. ты заплатил 56к за то, чтобы за тебя погуглили и чтобы тебя иногда тыкали палкой, если будешь пинать хуй. Вот и все. Курсы оправданы только в том случае, если они:
1. Бесплатны и от авторитетных источников, типа всяких крупных айти компаний у нас, яндекс хуяндекс там, но они обычно их делают для школоты и студентоты, так что ты, да и я мимо.

2. Курсы, проводящиеся внутри компании, в которой ты работаешь, но не ты и не я не работаем, поэтому этот вариант тебе не подходит.

3. Все те же платные курсы (для тебя все еще бесплатные), на которые тебя отправляет твой руководитель за свои деньги, а не за твои.

Вот только в этих случаях на курсы имеет смысл поднимать жопу.Ты на эти 56к мог накупить пива, скачать различной литературы по интересующей тебя теме, статьи, хуи, на ютубчике надобавлять в закладки гайдики, уроки на русском и английском и сидеть все это говно ковырять.

мимо 25лет без образования, трудовой, каких-либо скиллов, тупой и ленивый, а еще у меня лапки, воооот

http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-3/gl-13/st-80-tk-rf
Ну вот тут пишут, что и срочный и на неопределенный срок теперь одинаково - 2 недели предупредил и можешь не ходить на работу.

>Статья 80 ТК РФ регламентирует порядок прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора до истечения срока его действия, так и договора, заключенного на неопределенный срок. Ранее действовавшее законодательство устанавливало ограничения возможности работника досрочно прекратить срочный трудовой договор (ст. 32 КЗоТ), обоснованно исходя из того, что условие о сроке представляет собой одно из многочисленных условий, составляющих содержание трудового договора, в силу чего немотивированное одностороннее нарушение этого условия противоречит универсальному принципу договорного права - "договоры должны исполняться".

>На практике нередки случаи, когда работодатель задерживает производство расчета с работником и выдачу ему трудовой книжки, мотивируя это тем, что работник не заполнил так называемый обходной листок, не сдал принятые на себя материальные ценности и т.п. Такого рода практика не предусматривается действующим законодательством о труде, а потому является незаконной. Более того, по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой, а также произвести выплату всех сумм, причитающихся ему от работодателя (см. ст. ст. 62, 140 ТК РФ и комментарий к ним).

>6. В соответствии с ч. 6 ст. 80 ТК, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается. Таким образом, факт истечения срока отработки работником исключает возможность для работодателя расторгнуть трудовой договор по рассматриваемому основанию, если "работник не настаивает на увольнении". Последняя формулировка широка и неопределенна. Следует предположить, что под нее подпадает случай, когда по истечении срока предупреждения об увольнении работник вышел на работу и был к ней допущен (т.е. продолжил выполнение обязанностей по трудовому договору). В то же время ч. 6 ст. 80 должна действовать и тогда, когда работник изъявил желание продолжить работу, не был к ней допущен, однако работодатель задержал выдачу трудовой книжки, иных требуемых работником документов, связанных с работой, а также производство расчета с ним. Формы, в которых работник может "настаивать на увольнении", законом не определены. Наиболее очевидной является прекращение работы по истечении срока предупреждения об увольнении; однако не исключается волеизъявление работника в других формах при продолжении работы. В последнем случае увольнение должно быть осуществлено в иные согласованные сторонами сроки.

>7. Срок предупреждения работником работодателя о предстоящем увольнении определяется законодательством о труде. В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник, расторгая трудовой договор, обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Следовательно, предупреждение об увольнении по собственному желанию может быть сделано и ранее чем за две недели. Временный или сезонный работник должен предупредить об этом работодателя за три дня (см. ст. ст. 292, 296 ТК РФ и комментарий к ним). Такой же срок предусмотрен и при увольнении работника по собственному желанию в период прохождения испытания (см. ст. 71 ТК РФ и комментарий к ней). Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника) имущества организации не позднее чем за один месяц (см. ст. 280 ТК РФ и комментарий к ней). Истечение срока начинается на следующий день после календарной даты, которой определена подача заявления (см. ст. 14 ТК РФ и комментарий к ней).

7. Срок предупреждения работником работодателя о предстоящем увольнении определяется законодательством о труде. В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник, расторгая трудовой договор, обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Следовательно, предупреждение об увольнении по собственному желанию может быть сделано и ранее чем за две недели. Временный или сезонный работник должен предупредить об этом работодателя за три дня (см. ст. ст. 292, 296 ТК РФ и комментарий к ним). Такой же срок предусмотрен и при увольнении работника по собственному желанию в период прохождения испытания (см. ст. 71 ТК РФ и комментарий к ней). Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника) имущества организации не позднее чем за один месяц (см. ст. 280 ТК РФ и комментарий к ней). Истечение срока начинается на следующий день после календарной даты, которой определена подача заявления (см. ст. 14 ТК РФ и комментарий к ней).

>Факт нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, как обстоятельство, обязывающее работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, может быть установлен, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (ч. 2 подп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2). В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.