>>67744 (OP)
АКБ «Лефко-банк» (ОАО) приглашает студентов последнего курса московских вузов, а также выпускников на прохождение стажировки с перспективой дальнейшего трудоустройства.

Обязанности:

Обслуживание и поддержка работоспособности 18 отделений и 3 филиалов банка в Москве, Калуге, Челябинске.

Требования к кандидату:

Работа с Linux-серверами (или *nix системами) c 3-х лет.
Практическая работа с программными интерфейсами обмена информацией с использованием протоколов TCP/IP, TELNET, SNMPv1/v3, SMTP, FTP и одного из языков программирования C++, C#, Java.
Установка и конфигурирование систем MS Windows 2000 / Server 2003 / XP Pro на уровне cистемного администратора.
Администрирование MySQL, PostgreSQL.
Конфигурирование Apache для работы под высокой нагрузкой.
Автоматизация задач администрирования с помощью shell-scripts, Perl, PHP, C.
Создание кластеров и репликационных схем для MySQL.
Желателен опыт работы с распределенными и кластерными файловыми системами (например, MogileFS, GFS и т.д).
Построение систем хранения и обработки данных на основе SAN, NAS (HP MSA1500, HP fibre channel switch, FC HBA).
Умение конфигурировать активное сетевое оборудование (3Com, Cisco, BigIP).
Безопасность компьютерных сетей(firewall, vpn, ssl).
Желателен опыт работы с распределенными и кластерными файловыми системами (например, MogileFS, GFS и т.д).
Опыт разработок на платформе 1С: Предприятие 8.0. от 1 года (обязательно);
Наличие сертификата 1С версии 8.0.;
Опыт использования T-SQL, XML;
Разработка технических требований к проектируемым системам;
Проработка архитектуры и выбор технологий, определяющих структуру;
Создание ТЗ к конструкторским решениям, составляющим проектируемые системы;
Контроль их полноты и совместимости;
Экспертиза конструкторских решений;
Проведение презентаций по представлению и защите архитектурных и конструкторских решений вычислительных комплексов и систем хранения данных, применяемых технологий и используемому оборудованию
Опыт работы спродуктами из состава: HP OpenView NNM/Operations, MS MOM, Tivoli Monitoring, Tivoli Enterprise Console, CA Unicenter Systems/Network management, BMC Patrol;
Знание архитектуры построения телефонной сети;
Знание структуры и работу call-центра;
Навык работы в классической телефонии;
Английский язык обязателен в рамках чтения технической литературы и написания технических отчетов.
Знакомство с технологиями .Net.

Условия:

График работы Пн-Пт 09.00-18.00, офис м. Ленинский проспект. Академическая, з/п 32000 рублей, соблюдение ТК РФ.
Социальный пакет: медицинская страховка, оплачиваемый отпуск, больничный.
Испытательный срок: 4 мес.

>>75321
ну у нах helpdesk делится на L1(работай по скриту и БЗ, мало стендов, много продуктов) и L2 (углубляешься в определенный продукт, много стендов, сам пишешь скрипты и БЗ по готовым решениям),
Изначально, когда я устаривался на hepldesk я где-то год +- только знания под потолок L1 накачивал, так как проходил, по сути, по минимальной планке допустимого на L1 раньше ещё на L2 было мало людей и на L1 часть их работы делали, потому и минимальный порог относительно высокий был, нужно было реально что-то знать, далее +- пол года было на то, чтобы перейти в L2 к команде, которая занималась непосредственно контейнеризацией, автоматизацией, ОС и всяким таким. Иронично, мы также занимались принтерами сканерами, из-за чего и в подсистеме печати / сканирования линуха теперь неплохо разбираюсь, мхех.
Далее где-то год я работал на L2, прокачивал навыки именно в этих компонентах + проходил курсы, ибо без них мне было бы супер тяжело так как у тебя может знания то и есть, но ты не можешь их самостоятельно структурировать и собрать воедино + более глубоко разбираешь какие-то моменты, из-за чего ты теперь не относишься к чему-то в формате "ну оно вот так работает и всё", а прям разбираешь "почему оно так работает", из-за чего только сильнее бустишься в процессе и когда понял, что приближаюсь к потолку стал искать для себя что-то новое. На сайте своей же компании увидел вакансию DevOps, куда нужно было куча знаний, которых у меня на тот момент не было или были в зачаточном уровне, стал учиться специализировано под них парарельно предупредил руководителя, что хочу в перспективе через пол-годика свинтить, он пынимающе подбодрил.
Стал изучать технологии и применять их в рабочих задачах + какие-то свои микро проектики делать чисто чтобы потренироваться с ПО и пынимать что оно из себя представляет и как с ним работать.
Далее, буквально за пару недель до "условной даты" вакансию сняли (нашли другого чела), но появилась вакансия в другую команду, где нужно было больше знаний и компетенций, ну я на похуй пошел туда собеситься. Было три собеса, по итогу прошел, сейчас тут уже чуть больше года, мне нравится мое место.